第一篇：拒絕求職者英文郵件模板

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第二篇：企業(yè)應對90后求職者：“慧中”方能“秀外”

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企業(yè)應對90后求職者：“慧中”方能“秀外” 作者：

來源：《職業(yè)》201*年第11期

隨著思維活躍、個性鮮明的90后大學生大批踏入職場，越來越多的企業(yè)在校園招聘上加大了力度。他們不再將自己定位成一個高高在上的被動等待者，而是選擇主動出擊，為爭奪這批鮮活血液中的佼佼者而展開激烈角逐。傳統(tǒng)校園招聘模式正面臨著哪些挑戰(zhàn)？未來的校園招聘將走向何方？企業(yè)如何才能贏得90后求職者的追捧？大學生又該如何調整自己適應企業(yè)需求？本刊記者專訪過來人教育科技有限公司校園招聘項目負責人、對外關系副總監(jiān)張斌，解讀企業(yè)與大學生的雙向選擇之道。

90后：更注重生活與事業(yè)的平衡

“高薪選外企，求穩(wěn)進國企”這似乎是多年來求職者心目中的一條定則。然而隨著90后求職大軍的涌入，當今大學生的擇業(yè)標準已不僅僅局限于薪酬和福利，而是更多地關注于自我價值的實現(xiàn)。

根據(jù)過來人公司201*年對4300多名學員的調查研究顯示，在目前的校園招聘中，學員進入國企、外企、民企的比例約為1：4：2，這也基本代表了目前國內大學生在求職時的意向選擇比例�？梢钥闯�，當今大學生在就業(yè)選擇上，國企和外企已不分伯仲，并且愿意進入民營企業(yè)的學生比例較往年相比開始有大幅度的提升�！�90后們尋找一份工作不再是一味為了賺錢，而更多體現(xiàn)了一種個人追求的生活方式，因此工作和生活相對平衡、穩(wěn)定性較高、福利較好的國企越來越受到90后學生們的熱寵，成為他們的選擇方向�！睆埍笳J為，這一趨勢正是從一個側面上凸顯了年輕一代追求自我、追求內心的獨立價值觀以及追求生活與事業(yè)平衡的理念。那么，面對大學生全新?lián)駱I(yè)理念所帶來的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的校園招聘從模式上需要做哪些調整來應對呢？張斌告訴記者，現(xiàn)行的招聘模式應該在符合90后學生特點的基礎上進行調整，比如增加互動社區(qū)、增加校園招聘體驗日，以及充分利用微博、微信、qq群和線上校園宣講直播等先進的、符合90后新人心理期待的方式去操作。未來的校園招聘模式將主要以sns社區(qū)化、校企俱樂部、商業(yè)案例比賽以及實習生接班人等方式進行，原則就是要利用最先進的技術手段，去符合新一代年輕人的應聘習慣。

雇主：品牌建設“慧中”方能“秀外”

雇主品牌是一個企業(yè)品牌建設中至關重要的組成部分。畢業(yè)生擇業(yè)越來越慎重的今天，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無疑將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關鍵。如果說新鮮的招聘方式是為了吸引90后求職者的注意力，那么企業(yè)的品牌影響力才是讓畢業(yè)生真正動心的一把利刃。那么，企業(yè)品牌在大學校園中要如何去建設？同時，自身的品牌價值又要通過哪些有效方法來實現(xiàn)正向傳遞？

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張斌告訴記者，加強雇主品牌建設的理念正在逐漸被廣大企業(yè)所廣泛了解和重視，良好的雇主品牌能夠使企業(yè)在吸引校園目標人才的競爭中事半功倍。張斌強調，與企業(yè)的產品品牌建設一樣，企業(yè)的雇主品牌建設只有先行“慧中”，方能隨之“秀外”。企業(yè)可以通過校園招聘宣講會、校企俱樂部建設、校園文化活動、校園職場精英挑戰(zhàn)賽以及平日在校園中的講座和工作坊等形式，拉近與學生的距離，從而實現(xiàn)正向的能量傳遞，提升自身的品牌價值。

共贏：人性化管理+學習培訓機會

張斌認為，與80后、70后相比，90后員工除了對物質的要求較高以外，也很注重精神層面的需求，特別需要他人的理解和尊重。因而，企業(yè)需要了解這一點，變家長式管理為人性化管理。

企業(yè)管理者需要先跟90后員工交朋友，還要變被動式管理為參與式管理，讓90后員工親自參與管理，可以通過飯后會等形式，來征集他們在工作中遇到的困難，從而幫助他們解決問題，讓他們在企業(yè)中產生歸屬感。

對待90后員工，企業(yè)應該采取鼓勵和引導的方式�！靶闹�+情智+才智，將使員工愿意努力去工作！”由于時代的造就，90后“新生代”年輕活潑、熱情豐富、思路開闊、敢想敢說也敢做，這些都是他們的優(yōu)點。所以，企業(yè)的管理者和人力資源部門，特別是90后的直接上級，要充分看到他們的長處。對于管理新生代員工，要在執(zhí)行規(guī)章制度的大前提下，多一些寬容、引導和培訓。很多職場新人對工作環(huán)境和工作內容不夠熟悉，很容易導致自卑等負面情緒，這時企業(yè)管理人員應該一方面給予鼓勵，另一方面也要適當加壓。

“除了要采用人性化管理方式，還要多給員工提供學習和培訓的機會。這樣才能真正留住那些優(yōu)秀的人才�！睆埍蟾嬖V記者，幫助員工成長是實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的最佳方式，要讓他們知道自身崗位的重要性，知道自己的工作狀況對企業(yè)的影響。動態(tài)的激勵機制對企業(yè)管理而言尤為有效，管理者應懂得運用適時、適當?shù)姆绞郊ぐl(fā)和提升90后員工工作的內在驅動力，讓他們恰如其分地發(fā)揮熱情和才干，讓企業(yè)不斷煥發(fā)出新的生機。

企業(yè)名片：

第三篇：求職者求職感謝信

尊敬的領導：

您好！

感謝xx公司給了我一個面試的機會。這次面試，從各方面，開闊了我的視野，增長了見識，給我予全方面不同的改進，相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能增強我的競爭優(yōu)勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。感謝公司對我的關愛，感謝公司給我的這次畢生難忘的經歷！

無論這次我是否能被公司錄用，我更堅信――選擇xx公司是明智之舉。無論今后我會在哪個單位上班，我都將盡心盡責做一位具有強烈責任感，與單位榮辱與共的員工，一位扎根于單位，立志為社會創(chuàng)造最大價值的攀登者，一位積極進取,腳踏實地而又極具創(chuàng)新意識的新型人才。

大千世界,蕓蕓眾生,如我者甚眾,勝我者恒多.雖然現(xiàn)在還很平凡但勤奮進取永不服輸.如蒙不棄,惠于錄用,必將竭盡才智,為公司鞠躬盡瘁！

感謝的同時，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上,一帆風順!

此致

敬禮

第四篇：八種求職者最易被面試官拒絕

八種求職者最易被面試官拒絕

1、開口言錢者不要

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。只要為公司提供了有價值的勞動，合適的報酬自然就是屬于你的了。面試一開始就談工資，會讓面試官對你的印象分大大折扣。

2、不懂自己者不要

自己的職業(yè)定位，不知道；自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒有。一個連自己的未來都不關心的人，怎么能全心全力為企業(yè)的未來而工作呢？現(xiàn)如今網(wǎng)絡這么方便，教程、資料數(shù)不勝數(shù)，為什么不能對自己負責一點呢？

以下是一些很好的測評系統(tǒng)，大家都可以試試：

3、溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。寧可早到一小時，不可遲到一分鐘。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？超靚？對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)憑什么信任你？

第五篇：企業(yè)拒絕

企業(yè)拒絕“傍老”族 畢業(yè)生應獨立

案例：她的父母為她打理一切

小月在家習慣了衣來伸手、飯來張口，快畢業(yè)了，父母心急如焚到處給她張羅工作，可是她自己卻絲毫不急。從小到大，小月從考大學，報專業(yè)，都是父母代勞的，這也養(yǎng)成了她依賴的習慣。最近，父母托朋友給她找了一家公司，可是小月干了沒兩天，又把工作給辭了。原因是，這份工作讓自己感受不到成就感�，F(xiàn)在小月畢業(yè)證書拿在手里，卻依然待業(yè)在家。她的父母仍在給她打聽各種工作機會，而小月還沉迷在網(wǎng)絡游戲中。

雖然已經是20多歲的成年人，可是小月卻沒有什么責任感，如果父母不給做好飯，在家上網(wǎng)的她可以一天只靠吃方便面度日。談到自己的孩子，小月的父母也多是責怪，但是每次過后，他們依然會替她辦一切的事務。

現(xiàn)狀：大學生找工作依賴性強

記者采訪發(fā)現(xiàn)，像小月一樣的大學生，在社會上還大有人在。曾經有位家長，在孩子找工作時，每次孩子面試都陪同前往，原因是孩子不認識路。他的父母給他跑招聘會，把招聘信息帶回來，可他自己連投遞簡歷也嫌麻煩。不少大學生找工作，還是把希望寄托于父母身上，期望通過人際關系為自己的職場打開路徑，卻很少考慮自己去開拓機會。

日前的一項調查就顯示，有四成以上的大學生認為，通過家庭社會關系還是最有效的求職途徑。而且，這個比例還有進一步上升的趨勢。不少應屆大學生在接受采訪時表示，現(xiàn)在就業(yè)市場競爭激烈，如果能依靠父母找到工作自然還是愿意接受的，卻不曾想，在接受了安逸的同時，也就失去了拼搏的機會。很多時候，父母還是把自己的孩子當成羽翼下的小鳥來保護。比如讀大學選什么專業(yè)，多是家長到處打探，哪個專業(yè)就業(yè)前景好，哪個專業(yè)畢業(yè)出來收入好，卻很少有學生自己主動去搜集這樣的信息，主動在自己的專業(yè)與興趣之間平衡。

就連有些大學生準備出國，也是父母到處逛留學展，搜集各種留學資訊，回來分門別類向孩子灌輸信息，為他們出國之路鋪墊平整。

企業(yè)：大多拒絕依賴型畢業(yè)生

不少企業(yè)在接受采訪時認為，那些太嬌生慣養(yǎng)的學生做事往往沒有自己的主見。而現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境，很多時候企業(yè)還是傾向于聘用那些有主見，有創(chuàng)新精神的人才。畢竟，循規(guī)蹈矩的工作由于技術含金量不高，在招聘時非常好招，因此求職者的競爭也很激烈。許多用人單位認為，那些一味依賴父母，連到招聘會上找工作都沒有勇氣的大學生，他們又怎么能承擔單位分配的重任，因此絕不會考慮錄用。一家電氣公司的負責人嚴先生就這樣表示，在招聘時，他也經常碰到有父母陪同的求職者，單位知道家長是為了孩子好，但他們還是更希望單獨求職的大學生，與應聘者進行面對面交流，從而對求職者有更直觀的了解，便于尋找和發(fā)現(xiàn)人才。由此，這也告訴人們，孩子太過寵愛，其實是給他未來的職業(yè)設置障礙。企業(yè)認為，在家里父母包辦一切，在工作單位，沒有哪個單位愿意要一個事事必須有人帶教的員工。所以也告誡家長，如果太過于保護孩子，只能阻礙畢業(yè)生在職場中的成長。大學生應該養(yǎng)成自我思考、自我摸索的能力，這樣才能更加成熟，職場之路也才能走得更遠。

專家：大學生必須學會獨立生存

不少家長在接受記者采訪時也很無奈，他們面對子女不求上進的狀況也很困惑，但是如果不幫助他們又怕他們自甘墮落，甚至今后連自己都養(yǎng)不活。記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前這些新畢業(yè)的大學生大多還是“80后”，身處獨生子女的環(huán)境，父母的倍加寵愛也使他們從小缺乏獨立自主的能力。很多人從小只顧讀書，在家中很少做事，從報考大學、到專業(yè)的選擇以及生活難題，父母習慣性地為孩子“包辦”一切。在如今的就業(yè)當口，很多家長舍不得孩子吃苦，還是愿意為他們分擔。

上海交大人力資源相關專家認為，大學生要擺脫這種“傍老”狀況，必須要做兩個方面的準備，離開父母的財政支持后，自己如何生存；其次，在職場的摸爬滾打中，怎樣學得自立的能力。當然，要做到這些，父母必須首先放手，在大的觀念上予以引導，而不是凡事都親力親為。年輕人具備獨立生活的能力是解決“傍老”的關鍵。

畢業(yè)生可就近辦理勞動手冊

由于目前已進入應屆畢業(yè)生入職時期，在這里也提醒畢業(yè)生可以到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所辦理《勞動手冊》,以便順利求職及單位辦理錄用手續(xù)。具有本市城鎮(zhèn)戶籍的各類應屆畢業(yè)生可憑戶口簿、身份證、畢業(yè)證書原件及復印件、一寸證件照兩張,到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所辦理《勞動手冊》。也可以到戶籍所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理。辦理《勞動手冊》是免費的,一般當天即可辦妥,也可由用人單位按《上海市單位招工、退工管理辦法》辦理用工登記備案手續(xù)時,同時辦理《勞動手冊》。

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