第一篇：電纜公司企業(yè)簡(jiǎn)介

企業(yè)簡(jiǎn)介

天龍偉業(yè)線(xiàn)纜有限公司始建于1986年，是一家集生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)、研發(fā)為一體的現(xiàn)代專(zhuān)業(yè)電線(xiàn)電纜生產(chǎn)企業(yè)。公司位于河北新河荊莊開(kāi)發(fā)區(qū)， 308國(guó)道路南，緊鄰青銀高速出口，交通十分便利。公司建筑面積5.6萬(wàn)平方米，專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量雄厚，擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)流水線(xiàn)和先進(jìn)的檢測(cè)檢驗(yàn)設(shè)備。

公司是河北省電線(xiàn)電纜重點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)。先后通過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)化良好行為aaa級(jí)企業(yè)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系、采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)證書(shū)、全國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、中國(guó)國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品ccc認(rèn)證，河北省著名商標(biāo)，并獲得多項(xiàng)國(guó)家省市授予的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。我公司自主研制的節(jié)能環(huán)保型橡膠電纜料獲得2項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利。

公司主要產(chǎn)品有35kv及以下高壓化學(xué)交聯(lián)電力電纜、高低壓鋁合金電力電纜、低煙無(wú)鹵電力電纜、礦用電纜、控制電纜、橡套電纜、架空絕緣電纜、架空絞線(xiàn)、特種電纜。我們可以根據(jù)用戶(hù)需求，為其設(shè)計(jì)生產(chǎn)所需要的電線(xiàn)電纜。產(chǎn)品廣泛用于電力、通訊、冶金、石化、建筑等行業(yè)，公司與國(guó)家電網(wǎng)、大唐集團(tuán)、華潤(rùn)電力集團(tuán)、內(nèi)蒙古獨(dú)立電網(wǎng)、中鐵建設(shè)集團(tuán)等眾多重點(diǎn)工程單位建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

公司以至誠(chéng)至信、合作共贏(yíng)、服務(wù)客戶(hù)為宗旨，竭誠(chéng)歡迎海內(nèi)外客商前來(lái)洽談，互利合作，共創(chuàng)未來(lái)。

天龍偉業(yè)線(xiàn)纜有限公司

第二篇：電纜公司招工難的解決方案

電纜公司生產(chǎn)一線(xiàn)員工招聘難、留不住等問(wèn)題的

原因分析與解決方案

今年年初至今電纜公司生產(chǎn)一線(xiàn)員工流失大，招聘進(jìn)廠(chǎng)新員工也很少留下來(lái)，造成生產(chǎn)一線(xiàn)工人嚴(yán)重不足，極大地影響了生產(chǎn)的進(jìn)度與產(chǎn)品品質(zhì)。

造成電纜公司生產(chǎn)一線(xiàn)員工流失大，招聘困難，新員工留不住等情況主要原因有以下幾點(diǎn)：

1、社會(huì)各種物價(jià)水平越來(lái)越高，相對(duì)而言，員工工資實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力逐步減弱，現(xiàn)有的薪資水平已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)力。

2、上半年電纜公司一直在搞技改，設(shè)備開(kāi)機(jī)率低，而生產(chǎn)一線(xiàn)員工實(shí)行的是全額計(jì)件工資制度，所以直接導(dǎo)致員工收入降低，員工收入沒(méi)有保障，有一部分員工選擇了離職。

3、生產(chǎn)一線(xiàn)部分員工勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，幾乎沒(méi)有休息日，考慮到身體健康原因，一部分員工選擇了離職。

4、部分管理干部在管理上存在不公平不公正的現(xiàn)象，在一定程度上加劇了員工的不滿(mǎn)情緒，有部分員工因此原因選擇了離職。

5、80、90年代年輕人對(duì)薪資與工作環(huán)境期望值高，吃不了苦，受不了氣，心態(tài)浮躁，在艱苦的工作環(huán)境下很難適應(yīng)，也是員工流失的原因之一。

6、市場(chǎng)上可提供的生產(chǎn)工人數(shù)量基數(shù)越來(lái)越少，但企業(yè)對(duì)生產(chǎn)工人的需求量卻在不斷增加，在很大程度上加劇了招聘一線(xiàn)工人的難度。

針對(duì)目前電纜公司生產(chǎn)一線(xiàn)員工流失大，招聘難等問(wèn)題，我們?cè)撛鯓討?yīng)對(duì)呢？我想主要從三個(gè)大的方面采取措施，一是設(shè)法降低員工流失率，阻住員工流失的口子，另一方面拓寬招聘渠道，創(chuàng)新招聘方法，提高招聘效率，保障公司對(duì)生產(chǎn)員工的需求；三要加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)骨干與管理骨干的培養(yǎng)與儲(chǔ)備。

具體措施如下：

一、降低員工流失率。

1、嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。

在招聘員工時(shí)我們嚴(yán)格把關(guān)，仔細(xì)了解應(yīng)聘員工的家庭背景，以往從業(yè)經(jīng)歷，自己外出打工的目的，自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃等，對(duì)于家庭貧困，能吃苦，有心做事，想做事的人予以錄用，對(duì)心態(tài)浮躁，缺乏目的，吃不了苦的人，企業(yè)稍微不能滿(mǎn)足他們要求，都可能成為他們離職的原因，所以對(duì)于此類(lèi)應(yīng)聘著，不予錄取。

2、明確用人標(biāo)準(zhǔn)。

我們?cè)谡衅竼T工時(shí)，一定要結(jié)合企業(yè)的用人需求及所能提供的薪酬水平，招聘適合的員工，不能脫離實(shí)際盲目的提高用人標(biāo)準(zhǔn)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致公司給不了應(yīng)聘者期望的薪水而使應(yīng)聘者錄用后離職。

3、分析員工需求并盡可能滿(mǎn)足

公司一定要經(jīng)常對(duì)員工的需求進(jìn)行分析，只要員工的需求沒(méi)有違法違紀(jì)、沒(méi)有違背公司宗旨和精神、在不增加公司成本或增加成本不大的情況下，原則盡可能去滿(mǎn)足。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)只要能夠滿(mǎn)足員工的需求，員工是很少去離職的。如目前員工夜班工作時(shí)間長(zhǎng)，每月沒(méi)有休息日，公司就要考慮合理安排員工的工作和休息時(shí)間，晚班不要超過(guò)9小時(shí)，每月給予員工至少兩天休息。再比如公司有許多員工到了談婚論嫁的年齡，自然就會(huì)產(chǎn)生要找另一半的需求，尤其對(duì)于電纜公司來(lái)講，女員工稀少，員工天天辛苦干活，沒(méi)有太多的時(shí)間和精力去找對(duì)象，這時(shí)公司就可以與一些女員工多的企業(yè)聯(lián)合舉辦聯(lián)誼舞會(huì)、文體活動(dòng)等，增加他們與女同志接觸和了解機(jī)會(huì)，甚至如果有合適的，公司領(lǐng)導(dǎo)也可以出面撮合等。

4、幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃和建立人才培養(yǎng)機(jī)制

目前公司員工對(duì)自己的發(fā)展和前途往往感到非常迷茫，不知自己的明天該如何去規(guī)劃，方向在那里。于是就會(huì)產(chǎn)生其他企業(yè)的世界可能更精彩，從而萌生去意。

因此我們必須幫助員工去做自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工知道自己的優(yōu)勢(shì)的在那里，公司會(huì)給他們提供什么樣的發(fā)展空間，個(gè)人該如何通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)，然后結(jié)合每個(gè)人的特點(diǎn)通過(guò)一定的途徑去培養(yǎng)，使員工找到自己的定位和明確將來(lái)努力的方向。只要我們能幫員工做到這一點(diǎn)，我想就很少有員工決定離開(kāi)公司。

5、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草

對(duì)于公司生產(chǎn)一線(xiàn)員工來(lái)講，待遇是一種很現(xiàn)實(shí)的東西，公司要想讓員工賣(mài)命干活，也必須付出合理薪水待遇。

但我們也不能為了留住員工，向員工付出高于行業(yè)待遇太多的待遇，所以公司要結(jié)合行業(yè)的情況，制定合理的薪酬福利政策，保持公司薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力，否則就會(huì)出現(xiàn)有能力的員工向其它企業(yè)流失的情況。最終使公司出現(xiàn)“低薪低能”的不利局面，一方面高素質(zhì)、高能力的技術(shù)員工留不住，另一方面高素質(zhì)、高能力的技術(shù)工人又引不進(jìn)，從而使電纜公司的人力結(jié)構(gòu)無(wú)法得到提升，無(wú)法跟上公司的發(fā)展步伐。

6、感情留人，人都有感情

員工作為人，而人又是講感情的。公司在對(duì)員工的感情投入上，要?jiǎng)?chuàng)造一種讓員工有家的感覺(jué)，一種和諧輕松的工作與生活環(huán)境往往會(huì)收到事半功倍的效果。

比如員工家里出現(xiàn)困難時(shí)，公司伸出援手；公司高層主動(dòng)找員工談心溝通，會(huì)讓員工有受到重視的感覺(jué)；員工結(jié)婚或家里出現(xiàn)老人病重、去世的情況時(shí)，公司高層親自到場(chǎng)祝賀或哀悼；員工的家屬?zèng)]有工作時(shí)，公司幫助員工給家屬安排力所能及的工作等。都會(huì)讓員工感激涕零，而公司實(shí)際上并沒(méi)有多付出什么，而收獲的往往是員工的心和忠誠(chéng)。

每當(dāng)春節(jié)等重大節(jié)日的時(shí)候，公司給每位員工家長(zhǎng)郵寄一封感謝信，內(nèi)容除了祝賀新春之外，就是感謝員工長(zhǎng)輩對(duì)員工的培養(yǎng)和家屬對(duì)員工工作的支持。如果員工要辭職，首先家里人會(huì)極力勸說(shuō)或痛罵。

7、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)(來(lái)自好范 文網(wǎng)：www.7334dd.com)，為員工增加一份福利

其實(shí)對(duì)于公司的大多數(shù)員工來(lái)講，除了待遇之外，自己能否在公司得到進(jìn)步和成長(zhǎng)，是否有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也是他們所關(guān)注的，尤其對(duì)于公司的新員工和準(zhǔn)備干些事業(yè)的員工來(lái)講。因此，這就需要公司把員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)放到一定高度去對(duì)待，同時(shí)從某種程度來(lái)講，員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步也就意味著公司的成長(zhǎng)和進(jìn)步。公司在對(duì)員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)上要適當(dāng)加大費(fèi)用預(yù)算，做到一次投資，長(zhǎng)期受益。如果員工在公司能夠?qū)W習(xí)進(jìn)步和成長(zhǎng)，就會(huì)降低朝三暮四的概率。

8、建立生產(chǎn)員工尤其具有一定技能水平的中高級(jí)技工流失預(yù)警機(jī)制

公司內(nèi)生產(chǎn)員工和個(gè)別技術(shù)骨干流失在現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，是非常正常的，但是如果一旦出現(xiàn)大量流失則會(huì)給公司帶來(lái)沉重打擊。這就需要人力資源部門(mén)設(shè)立生產(chǎn)員工流失預(yù)警機(jī)制，設(shè)定生產(chǎn)員工流失的安全系數(shù)。

因此人力資源部門(mén)日常就要對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和管理，一旦發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工流失出現(xiàn)超過(guò)安全系數(shù)、可能和出現(xiàn)員工大量流失的跡象，要馬上做出判斷，通報(bào)公司高層以采取應(yīng)對(duì)之策，特別要防止個(gè)別技術(shù)骨干流失帶走一批生產(chǎn)員工的現(xiàn)象發(fā)生。

9、建立公開(kāi)、公平、公正的用人機(jī)制和環(huán)境

電纜公司生產(chǎn)一線(xiàn)部分員工的離職是因?yàn)殡娎|公司用人機(jī)制不完善、不規(guī)范，缺乏公正與公平，沒(méi)有按照規(guī)范的程序進(jìn)行公開(kāi)選拔。

所以我們?nèi)绾谓�立公開(kāi)、公平、公正的用人機(jī)制和環(huán)境對(duì)于穩(wěn)定有能力、有抱負(fù)的員工來(lái)講是至關(guān)重要的。

10、建立完善的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制；

制定以能力、貢獻(xiàn)和績(jī)效為核心的薪酬體系，在兼顧內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上，以崗定薪、以效取酬，確保員工薪酬水平在行業(yè)內(nèi)外具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。公司將每年對(duì)員工的工資情況進(jìn)行回顧和調(diào)整，讓員工分享到公司成長(zhǎng)的成果。同時(shí)對(duì)生產(chǎn)關(guān)鍵崗位設(shè)立月保底、年保底工資政策。并在生產(chǎn)一線(xiàn)建立優(yōu)秀質(zhì)量獎(jiǎng)，綜合節(jié)約成本獎(jiǎng)，創(chuàng)新獎(jiǎng)，超產(chǎn)獎(jiǎng)等各種激勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性與創(chuàng)造性。

11、加強(qiáng)溝通與交流，創(chuàng)造員工滿(mǎn)意度；

人力資源部門(mén)作為員工與公司溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將在員工工作滿(mǎn)意度提升，勞動(dòng)保障，職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供全方位幫助。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任和義務(wù)。倡導(dǎo)溝通無(wú)障礙、無(wú)等級(jí)。人力資源部門(mén)將采取多種多樣的渠道、形式與廣大員工保持溝通，包括：正式的會(huì)議、論壇、電話(huà)、定期的和不定期的書(shū)面或面談式意見(jiàn)調(diào)查、《興樂(lè)雜志》《興樂(lè)報(bào)》、公司網(wǎng)頁(yè)(bbs交流)、郵件、公告板等。

12、運(yùn)用法律

公司要與員工尤其生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)骨干員工簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)合同內(nèi)容對(duì)雙方形成有機(jī)約束，從而降低員工的流失和便于控制。

總之公司要想穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低人員流失，就要明白員工流失的責(zé)任并非全在員工本身，而公司也要多方位反思，并根據(jù)公司自身的情況采取有效措施降低員工的非正常流失。

二、拓寬招聘渠道，創(chuàng)新招聘方法，提高招聘效率，保障公司對(duì)生產(chǎn)員工的需

求。

1、改變過(guò)去只在柳市鎮(zhèn)簡(jiǎn)單發(fā)布招聘廣告，守株待兔式招聘模式，采取在職員工推薦，內(nèi)地職介所派遣，內(nèi)地技校代招，暑期工、學(xué)生實(shí)習(xí)等多種招聘方式，提高招聘效率，保障公司對(duì)生產(chǎn)一線(xiàn)工人的需求。

2、與內(nèi)地技校合作，篩選貧困學(xué)生定向培養(yǎng)，畢業(yè)后到公司工作。

三、加強(qiáng)公司人才內(nèi)部培養(yǎng)，建立技術(shù)骨干與管理骨干的培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制，保障公司發(fā)展對(duì)生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)骨干和管理骨干的需求，減緩招聘壓力。

1、建立健全公司培訓(xùn)體系，加大人力資源開(kāi)發(fā)力度；

2、建立生產(chǎn)一線(xiàn)后備技術(shù)骨干、管理骨干選拔任用標(biāo)準(zhǔn)；

3、根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)，篩選培養(yǎng)對(duì)象，制定培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、定期考核評(píng)價(jià)，對(duì)達(dá)到任用標(biāo)準(zhǔn)的要給予機(jī)會(huì)，大膽任用。

5、做好雙高班大學(xué)生與內(nèi)地技校訂單生的培養(yǎng)工作。

人力資源中心 201*年8月2日

第三篇：沈陽(yáng)特種電纜有限公司

沈陽(yáng)特種電纜有限公司位于沈陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，占地面積5萬(wàn)平方米。生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)、工藝裝備精良、技術(shù)力量雄厚，是以生產(chǎn)銅芯銅護(hù)套礦物絕緣電纜、銅芯銅護(hù)套柔軟型防火電纜、海洋平臺(tái)及艦船用電纜、鉆機(jī)頂驅(qū)綜合動(dòng)力電纜、大功率、大長(zhǎng)度不銹鋼護(hù)套礦物絕緣加熱電纜、合金825護(hù)套礦物絕緣加熱電纜、鎳鉻鐵護(hù)套礦物絕緣加熱電纜、銅鎳合金護(hù)套礦物絕緣加熱電纜、銅護(hù)套礦物絕緣加熱電纜等為主導(dǎo)產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)化企業(yè)。

沈陽(yáng)特種電纜有限公司堅(jiān)持以科技為先導(dǎo)，以創(chuàng)新求發(fā)展，以?xún)?yōu)異品質(zhì)服務(wù)市場(chǎng)。通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，建立并完善現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及經(jīng)營(yíng)模式，開(kāi)發(fā)應(yīng)用新材料、新工藝、研制生產(chǎn)獨(dú)、特、新、優(yōu)的特種電纜。產(chǎn)品全部采用國(guó)家gb標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際iec電工委員會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。率先通過(guò)挪威船級(jí)社iso9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證和中國(guó)船級(jí)社ccs工廠(chǎng)檢驗(yàn)認(rèn)可。隨著市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品廣泛用于建筑機(jī)械、鋼鐵冶金、石油化工、風(fēng)能發(fā)電、電子通訊、玻璃制藥、船舶及海洋石油平臺(tái)、重要軍事設(shè)施、國(guó)家紀(jì)念館及歷史性建筑等重要領(lǐng)域。尤其是礦物絕緣電纜，201*年被國(guó)家科技部列為重點(diǎn)火炬計(jì)劃項(xiàng)目，沈陽(yáng)市政府二十項(xiàng)重大科技項(xiàng)目之一，并通過(guò)了中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心cqc產(chǎn)品認(rèn)證。201*年、201*年沈陽(yáng)特種電纜有限公司分別被遼寧省政府、沈陽(yáng)市政府授予高新技術(shù)企業(yè)、沈陽(yáng)市百?gòu)?qiáng)科技企業(yè)。在北京中國(guó)銀行總部大廈、首都博物館新館工程、北京航天三院展示中心、上海浦東機(jī)場(chǎng)、黃浦江越江隧道工程、上海地鐵m8線(xiàn)、廣州大學(xué)城、廣東移動(dòng)通訊大廈、廣東佛山明珠體育館、廣州青少年宮、**國(guó)際會(huì)展中心、哈爾濱工業(yè)大學(xué)大慶研究院、長(zhǎng)春一汽辦公大樓、大連和平現(xiàn)代城、大連凱賓斯基酒店、濟(jì)南千佛山醫(yī)院、黑龍江省展覽館、黑龍江移動(dòng)通信大廈、蘇州科技文化中心、南昌朝陽(yáng)錦城、武漢科技學(xué)院圖書(shū)館、武漢國(guó)稅局大廈、陜西法門(mén)寺舍利子塔等全國(guó)諸多重點(diǎn)工程項(xiàng)目中，以其卓越的產(chǎn)品質(zhì)量，完善的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，贏(yíng)得了廣泛的贊譽(yù)。公司開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的低煙無(wú)鹵海洋平臺(tái)及艦船用電纜、油井鉆機(jī)頂驅(qū)動(dòng)力綜合電纜及風(fēng)能電纜等產(chǎn)品，在大連造船廠(chǎng)、天津渤油船舶有限公司、大慶油田、遼河油田、勝利油田、南海油田以及旅大蓬萊號(hào)、肇東號(hào)、春曉號(hào)、931海洋采油平臺(tái)、漢維風(fēng)力發(fā)電成套設(shè)備（大慶）有限公司等重點(diǎn)工程項(xiàng)目中得到了廣泛應(yīng)用。

201*年沈陽(yáng)特種電纜有限公司與殼牌美國(guó)休斯敦非常規(guī)采油公司共同研制開(kāi)發(fā)的大功率不銹鋼護(hù)套礦物絕緣加熱電纜，不僅填補(bǔ)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)歷史空白，而且在世界不銹鋼護(hù)套礦物絕緣加熱電纜領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。公司本著“誠(chéng)實(shí)篤信、開(kāi)拓創(chuàng)新、服務(wù)市場(chǎng)、共贏(yíng)俱進(jìn)”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷探索，勇于創(chuàng)新，為廣大電纜用戶(hù)盡心盡力、竭誠(chéng)服務(wù)。

第四篇：帝一電纜公司認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)報(bào)告

第二天 江蘇帝一電纜有限公司

實(shí)習(xí)目的：了解電纜的制作工藝，結(jié)合本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)思考相關(guān)問(wèn)題

今天早上7點(diǎn)50分，我們便坐上了揚(yáng)州大學(xué)的校車(chē)，開(kāi)始了我們第一天去企業(yè)的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。今天去的廠(chǎng)是生產(chǎn)電纜的江蘇帝一集團(tuán)，而電纜包裹在導(dǎo)線(xiàn)外的護(hù)套就是應(yīng)用了我們所學(xué)的高分子材料，與我們的專(zhuān)業(yè)正好是對(duì)口的相關(guān)企業(yè)。第一集團(tuán)是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)高低壓電氣成套控制設(shè)備、船（艦）用電纜和弱電電纜的股份制企業(yè)，集團(tuán)公司占地面積68000平方米，建筑面積46000平方米，擁有高低壓電氣成套裝置產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)6條，線(xiàn)纜生產(chǎn)流水線(xiàn)26條；各類(lèi)引進(jìn)專(zhuān)用數(shù)控加工設(shè)備26臺(tái)套，通用加工設(shè)備62臺(tái)套，各類(lèi)專(zhuān)用工模器具數(shù)百套，檢驗(yàn)、檢測(cè)設(shè)備齊全；現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)5700萬(wàn)元，凈資產(chǎn)6000多萬(wàn)元，年產(chǎn)值達(dá)到5億元；公司現(xiàn)有員工800多人，其中高中級(jí)工程技術(shù)人員近100人。

我們此次去的是帝一的一個(gè)生產(chǎn)廠(chǎng)區(qū)，雖然規(guī)模不大，也五臟俱全。有一系列的生產(chǎn)流程待我們?nèi)�參觀(guān)去學(xué)習(xí)。我們到了廠(chǎng)區(qū)之后，廠(chǎng)里的技術(shù)師傅就帶我們進(jìn)車(chē)間，按照生產(chǎn)流程給我們逐一做介紹。在車(chē)間里面，我們見(jiàn)到了很多在課本上沒(méi)有介紹過(guò)的機(jī)器設(shè)備，以及一些管路設(shè)備。課本上介紹的知識(shí)畢竟是有限的，只有在實(shí)踐中不斷積累才能豐富自己的閱歷，充實(shí)自己各方面的能力。

帝一生產(chǎn)電纜的工藝大體分為拉絲、絞制和包覆三塊。在金屬壓力加工中.在外力作用下使金屬?gòu)?qiáng)行通過(guò)模具（壓輪）,金屬橫截面積被壓縮,并獲得所要求的橫截面積形狀和尺寸的技術(shù)加工方法稱(chēng)為金屬拉制 為了提高電線(xiàn)電纜的柔軟度、整體度，讓2根以上的單線(xiàn)，按著規(guī)定的方向交織在一起稱(chēng)為絞制。絞制又分為金屬導(dǎo)體和電纜的絞制 根據(jù)對(duì)電線(xiàn)電纜不同的性能要求，采用專(zhuān)用的設(shè)備在導(dǎo)體的外面包覆不同的材料稱(chēng)為包覆。

我們?cè)谲?chē)間里面看到的主要是絞制和包覆這兩個(gè)工序。在金屬導(dǎo)線(xiàn)制成后會(huì)在表面鍍一層錫來(lái)保護(hù)導(dǎo)線(xiàn)，因?yàn)樵诤罄m(xù)的包覆工藝中會(huì)接觸一些化學(xué)試劑，對(duì)金屬導(dǎo)線(xiàn)會(huì)有一定程度的腐蝕。在金屬導(dǎo)線(xiàn)表面直接擠包絕緣材料是比較主要的生產(chǎn)方式，用的材料是乙烯丙烯的混合聚合材料，在飽和蒸汽的作用下硫化，最終生成光滑細(xì)致的電纜。電纜在一些特殊場(chǎng)合使用需要進(jìn)行鎧裝，對(duì)于通信電纜，能起到屏蔽信號(hào)的作用，對(duì)于船用電纜，能夠增強(qiáng)電纜抗油抗腐蝕的性能。

在參觀(guān)完車(chē)間后，技術(shù)師傅又帶我們看了改性的小實(shí)驗(yàn)室。在最后末尾的時(shí)候幫我們總結(jié)了本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容，簡(jiǎn)單又介紹了總的流程以便加深我們的理解。一次實(shí)習(xí)一次認(rèn)識(shí)，我們正在慢慢充實(shí)自己。

第五篇：公司感謝信

尊敬的行政審批服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)：

我是杰泰機(jī)械有限公司的法定代表人，在本次公司設(shè)立登記過(guò)程中，我對(duì)工商局窗口陳萍、盧聰、宋新民為我公司提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)表示衷心的感謝。

　我公司是初始設(shè)立的機(jī)械加工公司，自10月初開(kāi)始報(bào)批審過(guò)程，面對(duì)大量的文書(shū)資料和工作手續(xù)令我望而生畏。但是工商局的服務(wù)窗口卻給了我一顆明心丸，定心丸。每次來(lái)到窗口見(jiàn)到的總是微笑的面容；每次帶著疑惑來(lái)到窗口，得到的總是娓娓的解答，客氣的回應(yīng)，讓我們滿(mǎn)意而歸出于感激我特別留心他們胸前的的掛牌和他們令人心動(dòng)的名字。

　特別是陳萍同志，審批工作查驗(yàn)材料快而細(xì)致，嚴(yán)而有據(jù)，熱情有節(jié)；對(duì)材料中的不符合項(xiàng)目改正通知規(guī)范明確，讓我公司的委托代表人一目了然，更加提高了工作效率和工作質(zhì)量，用實(shí)際行動(dòng)踐行了優(yōu)質(zhì)高效、真誠(chéng)服務(wù)的窗口諾言。還有盧聰、宋新民兩位同志對(duì)公司設(shè)立業(yè)務(wù)查詢(xún)答疑明確，對(duì)經(jīng)營(yíng)范圍界定準(zhǔn)確，使用術(shù)語(yǔ)規(guī)范，熱情有禮，成為窗口工作人員的楷模。

……

萬(wàn)語(yǔ)千言寫(xiě)不盡的感激之情，我公司只有通過(guò)日常工作中遵章經(jīng)營(yíng)，守法納稅的實(shí)際行動(dòng)來(lái)對(duì)工商局窗口為我公司提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)作出真情報(bào)答。

祝各位窗口工作人員工作愉快，順祝我公司事業(yè)發(fā)達(dá)！

秋安！

公司感謝信

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