第一篇:給酒店的感謝信
cc大酒店:
xx同志于4月中旬到貴酒店中餐部辦公室征詢除“四害”工作效果情況,不慎遺失手機,xxx經(jīng)理拾機不昧,主動聯(lián)系pa領(lǐng)班dd,及時將手機交還失主。失主對貴酒店培養(yǎng)如此高素質(zhì)、高風尚人才表示深深謝意,對*x優(yōu)良品德表示敬意!經(jīng)*同志誠挈提請,我站代表全體工作人員對貴酒店和ewww.7334dd.comillions of thanks!
your sincerely
beijing ××× co., ltd.
date: ××-××-××××
第三篇:給hr經(jīng)理的英文感謝信
給hr經(jīng)理的英文感謝信,你怎么能錯過?
july 8, 201*
ms. sandra b. grasso
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bala cynwww.7334dd.com confident that my background and experience in banking lawww.7334dd.comdash;—可愛的員工家屬們。當我們忙于工作而無暇顧及家務的時候,您辛苦了,當我們因為工作而減少了陪伴您的時間,請您體諒,當我們?yōu)槔硐牒湍繕舜蚱春蠡丶視r,感謝您為他們留的那一展燈,是的,公司的發(fā)展,每一步都在您的支持下,走得更加堅實,我們都應該對家人深鞠一躬,對您說聲謝謝!更想說的是,公司今天的榮譽,同樣屬于你們!
我們雖然家境、品性不同,年齡、愛好各異,卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色,我們在工作中學習,在前進中成長,同時,公司給員工提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。
公司是我們共同的大家庭,她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福,我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相激勵,才能成就一番輝煌的事業(yè)。
歲月走過昨天的路,生命唱響明天的歌,201*的腳步正向我們邁步走來,在新的一年,公司需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神,在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績,攜手共享新繁榮。
最后,謝謝大家,祝大家新年快樂!
第五篇:酒店經(jīng)理
職業(yè)簡介
酒店總經(jīng)理負責掌管整個酒店的所有部門和員工,根據(jù)酒店所有者或總部董事會的指示工作。酒店總經(jīng)理向所有部門配發(fā)資金、批準預算、擬定客房價格、制定餐食標準、決定酒店裝修和其他所有的顧客服務項目,并有權(quán)決定財務開支、啟動或批準廣告和市場計劃,審查相關(guān)物品訂購以及員工的招聘和培訓項目等。
酒店總經(jīng)理必須熟悉旅游市場動態(tài),把握市場發(fā)展趨勢,在確立市場定位等決策層面上具備判斷力,具有現(xiàn)代市場營銷意識;精通業(yè)務,懂管理,能進行實際操作;熟悉國家有關(guān)宏觀政策,了解戰(zhàn)略管理、品牌經(jīng)營的基本理論和方法,善于決策、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境。
工作內(nèi)容
1.根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標,制定酒店戰(zhàn)略,提出酒店的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。
2.制訂并組織落實市場開拓計劃,定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢,深入研究競爭對手不斷改變競爭策略,準確把握市場動態(tài)。
3.定期分析財務狀況,控制各類費用指標和生產(chǎn)服務成本。
4.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件。
5.處理酒店重大突發(fā)事件。
6.主持酒店的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理,擬訂酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和基本管理制度。
7.主持酒店的全面經(jīng)營管理工作,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展。
8.決定中高管理層崗位的人事調(diào)動,對中高管理職位者的工作進行監(jiān)督、指導、獎懲。
勞動活動
重要度
基本描述
獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關(guān)的渠道獲取信息。
直接與公眾接觸——直接與公從接觸的活動,包括在餐館、市場為客戶服務,或者接待客戶或者客人。
建立并維護人際關(guān)系——與其它人發(fā)展建設性或合作的人際關(guān)
系,并長時間的維護這種關(guān)系。
制訂決策和解決問題——通過信息分析、評估來選擇最佳的方案
并解決問題。
與計算機打交道——使用計算機系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進行編
碼、寫軟件、設定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。
工作環(huán)境
酒店總經(jīng)理的日常工作基本在室內(nèi)完成,環(huán)境舒適。但酒店總經(jīng)理工作瑣碎,并且
加班是十分普遍的現(xiàn)象,大酒店的經(jīng)理往往一天要工作10個小時以上,工作壓力很大,飲食不規(guī)律,容易患上腸胃病。另外,酒店總經(jīng)理要不時外出進行考察和學習,大酒店和涉外、星級酒店更是出差頻繁,同時應酬繁多,飲酒多對肝臟不利。
工作條件
重要度
基本描述
電話交流——工作中需要進行電話交流的機會有多少?
面對面討論——工作中需要進行面對面討論的機會有多少?
室內(nèi),控制性的環(huán)境——多少工作時間需要在室內(nèi)和控制性環(huán)境下進行?
決策的頻率——有多少機會需要作出影響他人、財務資源和公司
名譽的決策?
聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯(lián)系
他人的機會有多少?
決策的自由度——在做決策時有多大的自由度?
決策對同事或公司的影響——決策對同事、客戶和公司的影響有多大?
薪酬待遇
年薪15-35萬元,涉外高星級酒店的薪水可能達到50萬元。雖然酒店行業(yè)是一個經(jīng)
驗型的行業(yè),但學歷對酒店總經(jīng)理人的影響仍很明顯,高學歷的酒店總經(jīng)理年薪遠高于低學歷者的年薪。
知名單位或公司
一些五星級酒店,比如:希爾頓飯店、北京國際俱樂部、長城飯店、長富宮飯店、香格里拉飯店等
典型人物
訪上海金茂君悅大酒店總經(jīng)理戴毅
凱悅國際酒店集團是目前世界上最大的私人酒店公司,也是國際最著名的豪華酒店管理集團之一。1996-1997年的時候,戴總遇到許多同行,都問過他這樣的問題,凱悅怎么會選擇在浦東開酒店呢?到了1998年,上海酒店業(yè)的平均房價還很低,甚至沒有1996、1997年好。但是凱悅還是覺得有底,覺得浦東的位置并沒選錯。1999年金茂君悅開張了,本來預計要蕭條兩年的,沒想到201*年開始,就顯出地理優(yōu)勢來了。戴總認為,上海酒店業(yè)的復蘇是在500強會議之后,所以金茂的開業(yè)正趕上一個天時、地利的好時機。說到人和,戴總總說,他們和業(yè)主的關(guān)系是互相尊重、體諒的,經(jīng)營時沒有綁手綁腳的感覺。
在酒店內(nèi)部,“員工是我們最大的資產(chǎn)”,戴總說,他們采取的是人性化的管理,凱悅營運的宗旨是服務三種客人:來酒店消費的客人、業(yè)主、員工。目前,金茂有1200名員工,其中有40名外籍員工,大家相處的都很好。外籍員工90%是凱悅系統(tǒng)的,而且都有亞洲工作的經(jīng)驗,在文化溝通上很順暢。
開業(yè)僅三年,金茂已拿到了一系列獎項,而剛剛被亞洲酒店網(wǎng)評為201*年中國內(nèi)地最佳酒店第一名,戴總似乎并不滿足,他覺得以金茂的先天條件,在中國排第一,不是很難的事情。今年到目前,金茂的平均房價為182美元,在上海乃至中國都是第一,但他們的住房率并不是最高的,餐飲收入平均每天達到了55萬人民幣,也達到了中國第一。戴總的目標瞄準的是亞洲,雖然金茂這次排名第一,但在亞洲卻排在16名,他分析了前16名的酒店,至少都是開業(yè)五六年以上的,他堅信201*年9月以前,也就是金茂開業(yè)五年之后,一定能進入亞洲前10名。說這話時,戴總一點不顯得激動,完全一付理所當然、胸有成竹的樣子。
盡管戴總自謙的認為是“福將”,在臺北、濟洲的凱悅酒店任總經(jīng)理時,都作到了當?shù)氐牡谝,到了上海金茂,仍在很短時間內(nèi),做到了最好,但他還是“覺得很有壓力”,戴總說。多年的酒店工作經(jīng)驗告訴他,要勝之不傲,敗之不餒,什么時候都不能掉以輕心,每天都要進步。在金茂,管理層的工作每天最少11個小時,每個部門都在不斷創(chuàng)新。
然而令戴總不服氣的是,金茂的平均房價全國第一,但是比香港、漢城、東京還是低。上海的酒店硬件不比這些城市低,餐飲、服務上也不比他們低,甚至上海的餐飲比他們的還好,但為什么房價比他們的低。說到這時,戴總一直平靜的語氣,就多少有些高昂,“我們一定要改變?nèi)澜鐚χ袊挠^念,不要讓他們把中國當成廉價的東西,而且我們自己不能廉價!
戴總還向上海酒店同行呼吁:現(xiàn)在上海的酒店形勢不錯,但不久酒店會突然多起來,可上海的投資環(huán)境也在一年比一年好,大家一定要咬緊牙關(guān),守住價格,房價跌下去,再漲上來是相當辛苦的。上海同行千萬不要犯北京同行前幾年的錯誤。
目前整個五星級酒店市場的平均房價,上海比北京高,戴總覺得這是不應該的,是前幾年北京同行業(yè)之間的惡性競爭造成的。現(xiàn)在世界上評價一個城市的繁榮程度,都是以這個城市五星級酒店的房價來衡量。戴總估計,上海五星級酒店的平均房價比北京要高30美元。而上海酒店房價高,“金茂君悅是有功勞的,我們剛開始就堅持不降價”,戴總說,由于金茂的房價高,也
帶動其他五星級酒店的房價的提升,比如,四季、麗嘉、香格里拉的平均房價也都達到了140、150美元。
說到中國酒店業(yè)市場發(fā)展狀況,戴總認為,中國酒店數(shù)量沒有得到很好地控制,太多地方是供大于求?赡苡行┑胤秸J為,投資越多越好,但如果投資商爭不到錢,就會對這地方感到失望,所以,政府應該發(fā)揮好宏觀調(diào)控作用。政府還應該在許多政策上,給酒店投資商傾斜,讓他們賺多點錢,把酒店的品質(zhì)搞上去。政府這幾年應多拿些錢出來搞市場推廣,協(xié)助他們把市場做大。這樣酒店形勢好了,過幾年政府會收到更多的稅收。
作為凱悅國際酒店集團中國地區(qū)副總裁,戴總還要“分身有數(shù)”,考慮凱悅在中國的發(fā)展。為此他要全國各地跑,常常一星期要出差幾次,這大概也是他“老沒時間”的原因之一吧。 相關(guān)職業(yè)
酒店各部門經(jīng)理
酒店或旅游企業(yè)運營主管
餐飲經(jīng)理/主管
教育背景
大專以上學歷,旅游、管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
入行經(jīng)驗
三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗,酒店星級越高要求的工作經(jīng)驗越長
核心課程
酒店管理、市場營銷、餐飲管理、廣告策劃、人力資源等相關(guān)課程
培訓及認證
國際培訓認證協(xié)會酒店專業(yè)委員會的“國際注冊酒店職業(yè)經(jīng)理資格認證”:分為三
級:初級酒店職業(yè)經(jīng)理、酒店職業(yè)經(jīng)理、酒店高級職業(yè)經(jīng)理。
知識
重要度
基本描述
消費者與個人服務——提供消費者與個人服務的原則和程序,包 括消費者需求評估、服務質(zhì)量標準和消費者滿意度評估。
行政與管理——關(guān)于策略規(guī)劃、資源分配、人力資源模型、領(lǐng)導
技巧、生產(chǎn)方法和人員協(xié)商等方面的商務和管理原則。
銷售與市場營銷——演示、促銷和出售產(chǎn)品或服務的原則和方
法,包括市場營銷策略、產(chǎn)品演示、銷售技巧和銷售控制系統(tǒng)。
語言——語言的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容,包括單詞的意思和拼寫、寫作原則
以及語法。
人力資源——職工招聘、選拔、培訓、報酬、福利和勞工關(guān)系協(xié)
調(diào)的原則和程序,人事信息系統(tǒng)。
能力
重要度
基本描述
口頭表達能力——通過“口”與另人溝通信息與觀點的能力
口頭理解能力——聽見并理解口頭傳達信息的能力。
清晰發(fā)音能力——說話清楚,讓他人能夠理解的能力
問題敏感性——發(fā)現(xiàn)問題的能力,不涉及解決問題,僅指識別問題
語音識別能力——識別并理解他人的語音
社會需求
國內(nèi)旅游業(yè)迅速發(fā)展,催生一大批酒店,需要高素質(zhì)的酒店總經(jīng)理進行經(jīng)營管理。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,中國現(xiàn)有旅游涉外酒店8000多個、星級酒店3000余家。目前,全世界已有近20個國際酒店管理集團在北京、上海兩地投資或管理高星級酒店,每年都需要數(shù)以千計的國際化酒店管理人才。從內(nèi)資酒店的情況看,也是如此,如錦江國際集團在未來3年內(nèi)將新開200家酒店,中高級管理人才缺口達5000人。
職業(yè)晉升
興趣
重要度基本描述
企業(yè)型——企業(yè)型的職業(yè)通常包含啟動并執(zhí)行一個項目,這類的
職業(yè)涉及領(lǐng)導他人,并制訂決策。有時需要一定的風險,并關(guān)注
商業(yè)動作。
常規(guī)型——常規(guī)性的職業(yè)有明確、有序和系統(tǒng)化的規(guī)則。這類職
業(yè)主要和數(shù)據(jù)和細節(jié)打交道,通常有明確的標準可以遵從。
社會型——社會型的職業(yè)包括與他人一些工作,溝通、教授和培
這些職業(yè)也包括幫助和為他人提供服務等社會性服務活 訓他人。
動。
實際型——現(xiàn)實型的職業(yè)是指頻繁涉及實際的、動手操作的工
作。經(jīng)常與植物、動物和現(xiàn)實的事物打交道,例如:工具、機械和設備)。許多這類的職業(yè)需要在戶外工作,不涉及大量的文書工作和與它人打交道的工作。
藝術(shù)型——藝術(shù)型的職業(yè)主要涉及設計和創(chuàng)造的工作。他們需要 一個的自我表達,工作不需要遵從明確的規(guī)則。
研究型——研究型的職業(yè)主要指與觀念打交道的職業(yè),并需要大
量的思考。這些職業(yè)偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理,并進行系統(tǒng)性的和創(chuàng)造性的研究,以求能夠理解并把握這些現(xiàn)象。
工作價值觀
重要度
基本描述
自主性——該職位上的工作者可以在缺少監(jiān)管的情況下計劃自 己的工作
責任心——該職位上的工作者自己做出決策
權(quán)威——該職位上的工作者為他人提供指導和指令
工作條件——該職位上的工作者有良好的工作條件
崇尚獨立——滿足這一價值的職業(yè)允許員工獨立工作和做出決 策。相對應的工作需求是創(chuàng)新、責任心和自主性
安全——該職位上的工作者有穩(wěn)定的工作
技能
重要度
基本描述
積極傾聽——注意傾聽他人說話,充分理解要點,適當提問,不隨意打斷。
口頭表達——有效地口頭傳達信息或觀點。
人際敏感——人際交往中,關(guān)注他人的反應,并從中理解他們的想法。
批判性思考——解決問題時,運用邏輯分析和推理,鑒別不同解
決方案、結(jié)論或方法的優(yōu)劣。
閱讀理解——流暢地閱讀,并準確理解其中含義。
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