根據(jù)縣委組織部《關于組織召開年度組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，本人在認真學習貫徹十九大報告精神、深刻領會精神實質(zhì)的基礎上，與部分黨員干部認真開展了談心談話、征求意見活動，并廣泛聽取了部門單位和群眾建議，經(jīng)梳理匯總，找準找實存在的突出問題，查找問題的根源，提出解決的辦法�，F(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的突出問題

一是政治功能強不強。對黨建工作進行深入研究部署還不夠，有些工作還只是落實在一個點位上，系統(tǒng)性聯(lián)系性不強。班子成員之間交心通氣不夠，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不夠強。

二是“四個意識”牢不牢。政治理論學習迫切意識不夠，“四個意識”、“四個自信”有待提升。黨支部對黨員干部的政治理論學習教育，更多的是依賴于局黨組的統(tǒng)一部署和集中教育。以黨支部為平臺的政治理論學習教育活動載體不多、形式不新。黨員的理想信念的堅定性還不夠強，“四個意識”淡漠、“四個自信”缺乏，對黨的事業(yè)缺乏奮斗的熱情。

三是“四個自信”有沒有。對自身要求不夠，工作作風還不夠?qū)崱＠硐胄拍畈粓远�，自以為對共產(chǎn)主義理想是堅定的，但在現(xiàn)實生活中，又覺得共產(chǎn)主義社會離我們太遙遠，堅守的不夠好。盡管對建設中國特色社會主義是堅定的，但看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等又覺得問題多，自己的信念、信心又有所淡化。由此，精神支柱發(fā)生動搖，理想信念堅守不夠。正是理想信念不夠堅定，實事求是、群眾路線堅持得不夠好。近幾年隨大流過洋節(jié)，感覺圣誕節(jié)。。。。之類的節(jié)日熱鬧，氣氛好，就跟著過。不了解洋節(jié)的來歷和意義。反而對中國的端午節(jié)，春節(jié)中秋節(jié)等不夠重視。學習傳統(tǒng)的中國文化也不夠積極。甚至不了解有些傳統(tǒng)節(jié)日的起源。都是文化不自信的表現(xiàn)。

四是工作作風實不實。工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”:一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，責任性不強，要求不高，得過且過，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識。

五是發(fā)揮作用好不好。一是部分領導干部認為干多干少一個樣，干得越多越容易出錯。當前，中央加大反腐力度，一些領導干部出現(xiàn)了抵觸和逆反心理，錯誤地把反腐作為“為官不為”的借口，抱著“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的錯誤態(tài)度，對黨的事業(yè)不負責，對群眾的期待不關切，因噎廢食。二是守攤子、當和尚思想作祟。在一些領導干部的意識里，干工作不求有功但求無過，部分同志存在守攤子的思想，當一天和尚撞一天鐘�！案锩�自有后來人”，多我不多，少我不少。三是個人利益至上，工作患得患失。一部分領導干部干工作一心想著提拔，當個人目標達不到時就消極怠工，不思進取。干事業(yè)講條件，做工作講待遇，失去了一名黨員干部應有的胸懷。

六是自我要求嚴不嚴。

一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。主要表現(xiàn)：個別領導干部缺乏創(chuàng)新的主動性，不想創(chuàng)新；思想僵化、因循守舊、墨守陳規(guī)，不能跳出圈子看問題；面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案；二是工作不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺。主要表現(xiàn)：個別領導干部患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕?lián)�責任，不敢�?chuàng)新；困難面前，顯得束手無策，有畏難情緒；盲從權威，沉溺于聽招呼、守規(guī)矩，唯書唯上，凡事找依據(jù)，等上面、看外邊，文件沒說的不敢說，外地沒干的不敢干。三、知識不夠全面，創(chuàng)新招法不多。主要表現(xiàn)：工作缺乏主見，人云亦云，迷信、沉醉于他人經(jīng)驗；不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬；習慣于憑老經(jīng)驗辦事，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題，習慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇，思維不開拓，視野不開闊，心有余而力不足。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

一是管黨治黨的能力還有待提高。本人對黨建業(yè)務還不夠熟悉，創(chuàng)新黨建工作的舉措不多，對如何抓好黨建缺乏系統(tǒng)思考，黨建工作的組織落實形式單一，對黨建工作特別是思想政治教育和監(jiān)督管理中存在的問題掌握不透徹，某種程度上還存在黨建主體責任不明、目標任務不清、思路舉措不實的情況。

二是開展理想信念教育還不夠深入。日常工作中存在重工作、輕學習的現(xiàn)象，組織對新理論、新要求、新政策的學習不夠，鉆研得不深、不透；在專題教育活動中，重視了理想信念教育、黨風廉政教育的正面引導，對反面典型案例的警示教育不夠；在工作中指導基層不夠深入，談心談話活動開展不經(jīng)常，個別黨員干部宗旨意識淡薄，存在更多的時候成了為了完成工作任務而工作。

三是高質(zhì)量落實好組織生活會制度的意識還不強。在開展組織生活會時，有時還只是滿足了有，沒有從追求高質(zhì)量上想辦法、動腦筋。黨支部、各黨小組開展“三會一課”、組織生活會時，完成上級規(guī)定動作多，缺乏充分的醞釀準備、有效的載體創(chuàng)新、深刻的反思總結等，沒有充分調(diào)動好黨員參加組織生活會的熱情。在學習討論、交流研討、批評與自我批評時蜻蜓點水，不愿暴露真實思想，不愿觸及實質(zhì)性問題，組織生活會的初衷未能得到有效實現(xiàn)。

四是黨員干部擔當精神有所欠缺。個別黨員干部在擔當作為上熱情減退，認為搞創(chuàng)新難免會出亂子，嚴重了還有可能追究責任，所以認為只要按照領導或上級要求完成任務，工作上不出錯，不添亂子就可以了，沒有樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣，不想多擔責、不愿多作為，工作沒有追求，業(yè)績平平淡淡。

三、今后的努力方向和整改措施

針對在查擺中發(fā)現(xiàn)的問題，局機關黨支部將堅持立行立改，團結帶領全體黨員干部轉(zhuǎn)變思想、完善機制，不斷提升新形象、開創(chuàng)新業(yè)績、推動新發(fā)展。

1、強化理論武裝，加強黨性錘煉，不斷提升黨組織政治功能。堅持用新知識、新理論武裝全體黨員頭腦，引導廣大黨員干部認真學習十九大精神，進一步強化“四個意識”，增強“四個自信”，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致，增強政治定力，提高辨別是非能力，旗幟鮮明地與違反黨的紀律規(guī)矩的言行作斗爭，任何時候任何情況下都做到政治立場不移、政治方向不偏。踐行黨的宗旨，堅持黨的群眾路線，不忘初心，牢記使命，努力答好卷，向時代和人民交辦一份滿意的答卷。

2、堅持求真務實，加強自身建設，發(fā)揮黨支部堡壘作用。黨支部和各支部委員要從全面從嚴治黨的要求出發(fā)，切實加強自身建設，為廣大黨員干部做好表率、樹好標桿。帶頭做到抓業(yè)務帶隊伍兩手抓、兩手硬，切實做好干部隊伍的傳幫帶。帶頭堅持集中學習和個人自學，加強調(diào)查研究和實踐總結，真正把學習的成果轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動工作的實際本領。力戒形式主義，務實工作，切實抓好政治生活的落實。帶頭多到基層走一走、多到一線聽一聽，要走出機關走進基層，聽取群眾心聲、征求群眾意見、解決群眾難題，同時，通過調(diào)查研究了解基層實情，使制定出的工作舉措更加切實基層工作實際。

3、抓實組織生活，嚴守紀律規(guī)矩，構建良好政治生態(tài)。認真落實《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》，強化黨務干部的角色意識，主動思考、謀劃開展好組織生活。在執(zhí)行組織生活會制度上，支部委員要主動參加，帶頭研討。在執(zhí)行廉潔規(guī)定上，要切實履行“一崗雙責”的責任，將黨建、黨風廉政建設與業(yè)務工作真正融合開展。要引導廣大黨員干部樹立起“執(zhí)行組織生活會制度是法規(guī)”的意識，進而將參加組織生活當成一種政治需求。要嚴格規(guī)范組織生活會流程和程序，把活動做實、做出效果。要切實營造寬松的組織生活環(huán)境，讓黨員干部在組織生活中，尤其是在主動約談中愿意談、深入談，在組織生活會上深入查、真心批，最終實現(xiàn)互相幫助、共同提升的目標。

總之，我將以積極認真的態(tài)度，對查擺出的問題進行認真整改，提升黨員形象，全面推動各項工作再上新臺階。

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