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機(jī)關(guān)服務(wù)中心黨支部官僚主義查擺問(wèn)題及整改措施

一、官僚主義具體表現(xiàn)：

1、中心黨支部組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)太少，集體學(xué)習(xí)、考察和交流的機(jī)會(huì)太少。

2、中心領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間溝通渠道不暢，交流較少，難以真正了解每一個(gè)員工的特長(zhǎng)，做到人盡其才、才盡其用；難以真正把握員工的所思所想、所作所為，做到量才使用，從而不能充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

3、工作安排有時(shí)隨意性太強(qiáng)，缺乏規(guī)范。

4、中心領(lǐng)導(dǎo)工作壓力大、任務(wù)重時(shí)，有時(shí)存在急躁情緒，導(dǎo)致傾聽(tīng)的耐心不夠，容易扼殺員工積極諫言的積極性。

二、整改措施

1、通過(guò)定期或不定期組織集體學(xué)習(xí)、社區(qū)義工、參觀學(xué)習(xí)、共同勞動(dòng)、文體競(jìng)賽等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間搭建更多的交流平臺(tái)。

2、抓緊完善學(xué)習(xí)、會(huì)議、考勤、工資福利、財(cái)務(wù)管理、崗位責(zé)任管理等各項(xiàng)制度，逐步從人情管理向制度管理過(guò)渡，提高管理的科學(xué)性和管理效率。

3、認(rèn)真研究三金辦理、帶薪休假、年度體檢、文體生活、困難職工幫扶、突發(fā)事件處理、節(jié)假日福利等關(guān)系到員工切身利益的各種問(wèn)題解決辦法，解除基層員工后顧之憂，能全心全意地投身到工作和學(xué)習(xí)中去。

4、利用民主生活會(huì)等機(jī)會(huì)，就領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人性格、管理方式等提出中肯意見(jiàn)，建議領(lǐng)導(dǎo)改變工作方式，增加親和力，拉近與員工之間的距離。

二〇一三年八月十六日

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