局信息中心形式主義問題及整改措施

局信息中心自開展黨的群眾路線以來，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，黨的作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但很多方面也存在一些亟待解決的問題，尤其是形式主義方面存在以下突出問題，概括如下：

一是個(gè)別黨員把學(xué)習(xí)理論當(dāng)成應(yīng)付差事，即不聯(lián)系思想實(shí)際，也不聯(lián)系工作實(shí)際。開會、寫文章八股習(xí)氣濃重，盡是些大話、套話、空話、言之無物，了無新意。

二唯上唯書，照抄照轉(zhuǎn)，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議，傳達(dá)完文件就心安理得，工作有始無終。

三是喜歡刮風(fēng)、跟風(fēng)，上級精神未吃透，下面情況沒搞清，就一哄而起生搬硬套。

四是工作華而不實(shí)，虛報(bào)浮夸、擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講實(shí)效，不在抓好落實(shí)上下功夫。

五是急功近利，為了求得眼前一時(shí)之效，制定一些短期計(jì)劃等等。

局信息中心應(yīng)該與市場密切結(jié)合，形式主義它妨礙中心的方針政策，上級的決定和部署貫徹落實(shí)，影響市場運(yùn)作。它嚴(yán)重?fù)p害黨群、干群關(guān)系，影響黨和領(lǐng)導(dǎo)在廣大職工中的威信。形式主義還腐蝕干部隊(duì)伍，敗壞工作風(fēng)氣。為此，局信息中心黨支部提出以下改進(jìn)措施。

一、認(rèn)真抓好廣大黨員干部的學(xué)習(xí)教育，尤其是把思想教育與制度規(guī)范結(jié)合起來，把黨的群眾路線教育實(shí)踐同工作結(jié)合起來。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)

加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，制度是保證。局信息中心黨總支強(qiáng)調(diào)，要把推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的制度化、規(guī)范化作為一項(xiàng)重工作。對已有的行之有效的制度，要狠抓落實(shí)，對不夠完善的制度，要進(jìn)行修訂完善，增強(qiáng)可操作性；對沒有形成制度的，要加快建立完善。

三、落實(shí)堅(jiān)持敢抓敢管敢于負(fù)責(zé)的制度

局信息中心黨總支要求，所有黨員干部要對職工、對事業(yè)要有高度的責(zé)任感，只要是事業(yè)需要，只要對職工的根本利益有利，就要敢抓敢管，敢于承擔(dān)責(zé)任。堅(jiān)決克服不敢抓、不敢管、不敢負(fù)責(zé)的軟弱渙散現(xiàn)象。堅(jiān)決反對明哲保身，遇到問題繞道走，有了矛盾往上交，對問題坐視不理，不敢堅(jiān)持原則，做“老好人”。干部成員要分工明確，責(zé)權(quán)統(tǒng)一，在分工范圍內(nèi)敢于負(fù)責(zé)，抓好工作的落實(shí)。對于不敢抓不敢管，工作不落實(shí)，導(dǎo)致出現(xiàn)重大失誤的，要分清情況，追究責(zé)任。同時(shí)制定以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核指標(biāo)體系，對作風(fēng)漂浮，不負(fù)責(zé)任，業(yè)績平平的領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決及時(shí)調(diào)整。

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