第一篇：公務(wù)員的任職原則及程序

公務(wù)員的任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和任職條件，通過(guò)法定的程序，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。它包括經(jīng)過(guò)考試錄用、已取得公務(wù)員資格的公務(wù)員的任用，也包括在職公務(wù)員在部門(mén)內(nèi)或跨部門(mén)的升任、降任和平級(jí)轉(zhuǎn)任等。

我國(guó)公務(wù)員任職遵循以下原則：

(一)合法原則

國(guó)家公務(wù)員是行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員的人員。因而公務(wù)員的任職必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的程序辦理，認(rèn)真履行各種手續(xù)，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)和效力。

(二)因事?lián)袢嗽瓌t

國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位的要求來(lái)選擇任職人員。它以職缺為依據(jù)，根據(jù)該職位工作的特點(diǎn)、難易程度、責(zé)任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔(dān)任一定的職務(wù)，以保證任職工作的科學(xué)性與正確性。

(三)量才適用原則

對(duì)于一般行政管理人員，由于他們的工作在各部門(mén)具有普遍性，工作范圍雖廣，工作項(xiàng)目雖多，但處理工作所需的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及方法上都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當(dāng)放寬。對(duì)于一般專(zhuān)業(yè)人員，由于他們的工作分工已趨明確，對(duì)公務(wù)員的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及工作方法方面已有專(zhuān)門(mén)化的要求，因此在對(duì)這些人員任職時(shí)，就要注重他們個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)是否和擬任職務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，盡量做到人與事的結(jié)合。對(duì)于特殊專(zhuān)業(yè)人員和技術(shù)人員，則因他們工作的高度專(zhuān)業(yè)化，且這些人員的來(lái)源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴(yán)格限制。

(四)注重整體效能原則

任用公務(wù)員時(shí)，一個(gè)部門(mén)成員的群體結(jié)構(gòu)非常重要，只有在專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等方面合理搭配，才能充分發(fā)揮整體的效能。

我國(guó)公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：

1.新錄用人員試用期滿合格的；

2.從其他機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職的；

3.轉(zhuǎn)換職位任職的；

4.晉升或者降低職務(wù)的；

5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

在我國(guó)，任用公務(wù)員時(shí)，一般遵循下列程序：

(一)提名

通過(guò)行政領(lǐng)導(dǎo)提名，黨組織推薦、群眾民主推薦、個(gè)人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現(xiàn)量才適用，舉賢薦能的原則，搞好任職的提名工作，主管人事的部門(mén)以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)特別注意在平時(shí)的工作中全面地考察每一位公務(wù)員，對(duì)他們的工作成績(jī)、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù)，并且掌握各級(jí)公務(wù)員的后備力量、儲(chǔ)備狀況，做到有計(jì)劃地提升。

(二)考察

人事部門(mén)對(duì)被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。必要時(shí)，還可以進(jìn)行測(cè)驗(yàn)或考試。對(duì)擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)廣泛征求群眾意見(jiàn)，必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

(三)呈送

人事部門(mén)對(duì)擬任職公務(wù)員在全面考察的基礎(chǔ)上，整理出客觀、公正、全面、詳實(shí)的考核材料，并填定《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任用審批表》一并報(bào)送任免機(jī)關(guān)。

(四)審批

任免機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限和上報(bào)材料，集體討論，作出任職決定。按規(guī)定需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)和備案的，還要呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或備案。

(五)任命

由任命機(jī)關(guān)發(fā)布任職決定，委任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要頒發(fā)任命書(shū)，并通知任職人員到職。

(六)公務(wù)員任職的各項(xiàng)程序完成后，要對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行整理歸檔。

為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé)，做好本職工作，同時(shí)防止企事業(yè)單位利用國(guó)家行政權(quán)力從事各種營(yíng)利活動(dòng)，防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入，從而保持公務(wù)員的廉(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸www.7334dd.com)進(jìn)行綜合分析，經(jīng)審核確定能夠勝任，并按法定程序由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，方可在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職，但國(guó)家公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

(二)為保證國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的年齡梯度結(jié)構(gòu)，國(guó)家擬規(guī)定擔(dān)任不同職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的最高任職年齡。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員達(dá)到最高任職年齡時(shí)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)免去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或交流到其他機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。

第二篇：公務(wù)員的任職原則

沈陽(yáng)人事考試網(wǎng)公務(wù)員的任職原則

公務(wù)員的任職原則

在我國(guó)，任用公務(wù)員時(shí)，一般遵循下列程序：

(一)提名

通過(guò)行政領(lǐng)導(dǎo)提名，黨組織推薦、群眾民主推薦、個(gè)人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現(xiàn)量才適用，舉賢薦能的原則，搞好任職的提名工作，主管人事的部門(mén)以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)特別注意在平時(shí)的工作中全面地考察每一位公務(wù)員，對(duì)他們的工作成績(jī)、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù)，并且掌握各級(jí)公務(wù)員的后備力量、儲(chǔ)備狀況，做到有計(jì)劃地提升。

(二)考察

人事部門(mén)對(duì)被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。必要時(shí)，還可以進(jìn)行測(cè)驗(yàn)或考試。對(duì)擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)廣泛征求群眾意見(jiàn)，必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

(三)呈送

人事部門(mén)對(duì)擬任職公務(wù)員在全面考察的基礎(chǔ)上，整理出客觀、公正、全面、詳實(shí)的考核材料，并填定《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任用審批表》一并報(bào)送任免機(jī)關(guān)。

(四)審批

任免機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限和上報(bào)材料，集體討論，作出任職決定。按規(guī)定需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)和備案的，還要呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或備案。

(五)任命

由任命機(jī)關(guān)發(fā)布任職決定，委任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要頒發(fā)任命書(shū)，并通知任職人員到職。

(六)公務(wù)員任職的各項(xiàng)程序完成后，要對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行整理歸檔。

為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé)，做好本職工作，同時(shí)防止企事業(yè)單位利用國(guó)家行政權(quán)力從事各種營(yíng)利活動(dòng)，防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入，從而保持公務(wù)員的廉潔，國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)對(duì)公務(wù)員的任職，提出了一些必要的限制條件，具體如下：

(一)國(guó)家公務(wù)員原則上一人一職，工作需要特殊情況下的兼職，必須對(duì)擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量，及本人的工作能力進(jìn)行綜合分析，經(jīng)審核確定能夠勝任，并按法定程序由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，方可在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職，但國(guó)家公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

沈陽(yáng)人事考試網(wǎng)

沈陽(yáng)人事考試網(wǎng)(二)為保證國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的年齡梯度結(jié)構(gòu)，國(guó)家擬規(guī)定擔(dān)任不同職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的最高任職年齡。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員達(dá)到最高任職年齡時(shí)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)免去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或交流到其他機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。

沈陽(yáng)人事考試網(wǎng)

第三篇：公務(wù)員任職原則

公務(wù)員任職原則 公務(wù)員的任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和任職條件，通過(guò)法定的程序，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。它包括經(jīng)過(guò)考試錄用、已取得公務(wù)員資格的公務(wù)員的任用，也包括在職公務(wù)員在部門(mén)內(nèi)或跨部門(mén)的升任、降任和平級(jí)轉(zhuǎn)任等。

我國(guó)公務(wù)員任職遵循以下原則：

(一)合法原則

國(guó)家公務(wù)員是行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員的人員。因而公務(wù)員的任職必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的程序辦理，認(rèn)真履行各種手續(xù)，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)和效力。

(二)因事?lián)袢嗽瓌t

國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位的要求來(lái)選擇任職人員。它以職缺為依據(jù)，根據(jù)該職位工作的特點(diǎn)、難易程度、責(zé)任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔(dān)任一定的職務(wù)，以保證任職工作的科學(xué)性與正確性。

(三)量才適用原則

對(duì)于一般行政管理人員，由于他們的工作在各部門(mén)具有普遍性，工作范圍雖廣，工作項(xiàng)目雖多，但處理工作所需的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及方法上都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當(dāng)放寬。對(duì)于一般專(zhuān)業(yè)人員，由于他們的工作分工已趨明確，對(duì)公務(wù)員的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及工作方法方面已有專(zhuān)門(mén)化的要求，因此在對(duì)這些人員任職時(shí)，就要注重他們個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)是否和擬任職務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，盡量做到人與事的結(jié)合。對(duì)于特殊專(zhuān)業(yè)人員和技術(shù)人員，則因他們工作的高度專(zhuān)業(yè)化，且這些人員的來(lái)源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴(yán)格限制。

(四)注重整體效能原則

任用公務(wù)員時(shí)，一個(gè)部門(mén)成員的群體結(jié)構(gòu)非常重要，只有在專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等方面合理搭配，才能充分發(fā)揮整體的效能。

1.新錄用人員試用期滿合格的；

2.從其他機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職的；

3.轉(zhuǎn)換職位任職的；

4.晉升或者降低職務(wù)的；

5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

第四篇：新錄用公務(wù)員任職定級(jí)有關(guān)程序及材料

新錄用公務(wù)員任職定級(jí)有關(guān)程序及所需材料

一、有關(guān)程序：

1、本人對(duì)試用期一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作等方面進(jìn)行書(shū)面總結(jié)（主要從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)），并在考核合格的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)“干部履歷表”和“新錄用公務(wù)員試用期滿考核表”。

2、單位對(duì)試用期滿的公務(wù)員一年來(lái)的工作情況給予全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)（即單位鑒定）。

3、考核組對(duì)試用期滿的公務(wù)員召開(kāi)座談會(huì)，通過(guò)身邊的人了解掌握該同志一年來(lái)學(xué)習(xí)、工作等方面的情況是否符合公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)（座談會(huì)人員一般5—7人，主要是分管領(lǐng)導(dǎo)、直接領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事等，與會(huì)人員要簽字，單位要蓋章）。

4、單位召開(kāi)會(huì)議，研究是否同意試用期滿的公務(wù)員任職定級(jí)，并行文至人社局。標(biāo)題是“關(guān)于×××同志的任職定級(jí)的函”（函的內(nèi)容包括：本人自然情況、錄用情況、考核情況和單位意見(jiàn)等）。

二、上報(bào)材料（三材三表一文）：

1、個(gè)人總結(jié)

2、單位鑒定

3、座談會(huì)記錄

4、干部履歷表

5、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)審批表

6、新錄用公務(wù)員試用期滿考核表

7、單位文件

第五篇：國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)有哪些程序和環(huán)節(jié)

國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)有哪些程序和環(huán)節(jié)

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新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)包含哪些程序和環(huán)節(jié)?

新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)，按以下程序進(jìn)行：

(一)本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。

(二)所在機(jī)關(guān)對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見(jiàn)。

(三)任免機(jī)關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)決定。

新錄用公務(wù)員任職定級(jí)后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

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第五章公文處理的基本原則和程序

公務(wù)員程序

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國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則

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