第一篇：形式主義的表現(xiàn)形式、成因及整改措施

黨的群眾路線教育

實踐活動交流材料

形式主義的表現(xiàn)形式、成因及整改措施

——在縣局（分公司）教育實踐活動研討交流會上的發(fā)言

一、對教育實踐活動和反對“四風”的認識

在全黨深入開展以“為民、務實、清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的重要戰(zhàn)略部署，是弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，加強和改進黨群干群關系，密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系的重大舉措，是凝聚黨心民心，應對各種風險考驗，鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的必然選擇。群眾路線是我們黨的“傳家寶”，是我們黨最大的政治優(yōu)勢，是我們黨的生命線和根本工作路線。教育實踐活動對教育引導廣大黨員干部樹立群眾觀點，弘揚優(yōu)良作風，解決當前思想、工作和生活中存在的突出問題，使廣大黨員干部思想認識進一步提升，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實都有著十分重要的意義。

近段時間以來，在積極參加上級組織的專題教育、輔導講課的同時，自己認真學習了《中共中央關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》、黨的十八大及十八屆三中全會精神，“黨員干部在作風方

面存在的突出問題”和習近平總書記一系列關于加強黨的作風建設的重要講話精神，以及國家局、省市局領導關于開展黨的群眾路線教育實踐活動指示精神，重溫了馬克思主義群眾觀點，對“四風”危害有了更進一步的認識，通過不斷的學習，使自己受了一場深刻的黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的再教育和黨的基本理論的再武裝。同時，在重溫黨的群眾路線和黨的根本宗旨，聯(lián)系思想實際進行思考的過程中，進一步加深了對黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求的理解，增強了為民務實的價值追求，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題的政治意識和責任意識，更加堅定了自己的理想信念，忠于職守，勇于擔當，團結拼搏，務實奮進，組織和帶領分管戰(zhàn)線的廣大干部職工打贏攻堅戰(zhàn)，跑好接力賽，凝聚正能量，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展。

煙草行業(yè)處在經(jīng)濟建設的第一線，是加強黨的建設的主要陣地之一；又處在黨檢驗群眾政策效果的關節(jié)點上，是黨實現(xiàn)經(jīng)濟建設目標的重要執(zhí)行者；處在掌握國有經(jīng)濟資源獨特使用權的特殊位置，是黨調節(jié)社會經(jīng)濟利益的直接受力點，“權”、“錢”、“利”的集中地，處在受眾面廣、關注度高、影響力大的焦點上。面對當前社會經(jīng)濟快速發(fā)展，利益新格局，思想文化多元化，各種矛盾凸顯的復雜形勢，能否全面貫徹落實好黨的群眾路線政策，反對以形式主義為主要特征的“四風問題”，正確處理好復雜的內外部矛盾，保證企業(yè)稅利增長10%目標的順利實現(xiàn)，關系重大，責任重大，考驗也重大。因此，在行業(yè)加強黨的群眾路線教育，扎實開展實踐活動，不僅迫切需要，而且十分必要。作為

一名黨組成員，一名黨員干部，不僅要高度重視，主動融入，嚴格標準，扎實推進，而且更要帶頭旗幟鮮明地堅持反對“四風”，爭當為民務實清廉的表率，凝聚清風正氣正能量，確保在教育實踐活動中受到洗禮，得到提升，讓組織放心，讓職工群眾滿意。

二、“四風”問題的表現(xiàn)形式

形式主義，投虛務虛，是“四風”之首。反對“四風”，首要的是反對形式主義。反對形式主義能有效地加強作風建設，提高工作效率，防止決策脫離實際等問題。

（一）形式主義問題在本單位的表現(xiàn)

1、管理問題。形式主義的表現(xiàn)是多重性的，不僅反映在重大政策問題上，而且表現(xiàn)在每一項具體的管理工作上。如企業(yè)文化管理問題。文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的最高階段，文化管理的特征是企業(yè)愿景、企業(yè)目標、企業(yè)理念等文化管理要素，通過員工的高度自覺和自律，內化于心，外化于行，形成一種高度自我管理、自我約束、自由發(fā)展的境界，這種高度自律、自覺、自我管理的狀態(tài)，是現(xiàn)代企業(yè)管理追求的理想化目標。但現(xiàn)實生活中社會風氣、人文環(huán)境、員工素質等都制約著這一理想化目標的實現(xiàn)�，F(xiàn)階段加強企業(yè)管理仍然要靠先進的機制和規(guī)范完善的制度，而不能僅僅是制作幾幅了牌子，裝飾了幾塊板面，總結了幾句話，印發(fā)了幾期畫冊，就說成是加強了文化管理，這種形式主義既不符合企業(yè)發(fā)展的客觀現(xiàn)實，又違背了廣大職工群眾的意愿等。

2、執(zhí)行力問題。執(zhí)行力不強也是一種形式主義的表現(xiàn)。今年，煙

葉面積要降下來，卷煙銷量和結構要提上去，這“一上一下”的目標要求，不僅是對上級工作部署的落實不落實問題，更是考驗一個單位執(zhí)行力強不強的問題。

3、制度建設問題。制度是鐵、是鋼、是規(guī)矩、是原則，制度的缺失和不完善，必然導致管理的漏洞和工作的不到位。一些制度隨著時間的推移，已經(jīng)不合時宜，需要重新修訂或廢止，并不斷加以完善，使之符合企業(yè)發(fā)展的客觀實際，這樣，職工群眾才能信服，且自覺地遵守，才能真正地實現(xiàn)一切從實際出發(fā)，一切靠制度辦事管理要求，才能更好地規(guī)范權利運行，更好地實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范發(fā)展，安全發(fā)展，科學發(fā)展。

（二）形式主義問題在本人分管部門的表現(xiàn)

1、推諉扯皮問題。個別部門之間互相不夠協(xié)調，工作交叉部分存在互相推諉扯皮現(xiàn)象。

2、“等、靠、要”問題。對某項工作任務，哪怕是常態(tài)化工作，個別部門不是主動地、創(chuàng)造性的開展工作，而是等著領導教方法、說措施、給政策。

3、狀態(tài)不佳問題。個別干部職工缺乏激情，作風疲沓，無私奉獻意識、艱苦奮斗精神不濃。

（三）形式主義問題在個人自身的表現(xiàn)

1、學習不夠深入。在思想上有重經(jīng)營，輕學習問題，對黨的基本理論，基本知識學習不夠深入、不系統(tǒng)，特別是在運用馬克思主義基本原理，結合工作實際，加快機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新等方面

做的不夠，工作一般化抓法，不夠與時俱進。

2、能力不足。由于平時不注重加強學習，思想理論水平、業(yè)務技術水平都有些落伍，指導工作，創(chuàng)新管理的能力跟不上現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，感到知識恐慌和能力不足，需要進一步加強學習，提升素質。

三、形式主義的成因及危害

（一）形式主義問題產生的根源分析

通過近段以來的不斷學習，使自己的思想理論水平、理想信念、責任意識等方面都受到了很大的啟發(fā)、教育和提升，對形式主義產生的根源及危害有了更清醒的認識。形式主義之所以在單位及個人自身上發(fā)生，主要原因就是學習不夠，思想認識模糊。

（二）形式主義問題的危害

形式主義不僅影響企業(yè)發(fā)展的速度和質量，更會給企業(yè)帶來重大損失，會失去廣大職工群眾對黨組的信任。深入開展群眾路線教育實踐活動，首要的就是反對形式主義。

四、下一步改進的措施

加強黨的作風建設，在工作中深入貫徹群眾路線，努力踐行為民、務實、清廉新理念，是一個不斷滲透與吸納的過程，只有起點，沒有終點。作為一名黨組成員，一名班子成員，黨員干部面對新形勢、新任務、新要求，要更加嚴格要求自己，努力提高自身素質和目標水平。做到：

（一）按照“深學”的要求，全面加強對黨的理論知識的再學習，用科學理論武裝頭腦，不斷增強馬克思主義世界觀，牢固樹立正確的人

生觀、價值觀，全面提升自身素質和工作能力。

（二）按“細查”的要求，深入查擺自己和自己分管工作中存在的突出問題，進一步認清“四風”危害，并認真加以整改，以良好的形象，過硬的作風，取信于職工群眾。

（三）按照“篤行”要求，認真落實責任，大膽管理，敢于擔當，勇于抵制歪風邪氣，組織和帶領分管干部職工團結拼搏，艱苦奮斗，努力進取，為推進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展作出積極貢獻。

第二篇：辦公室整改中的現(xiàn)形式主義

各地辦公室整改現(xiàn)形式主義：打隔斷仍局長專用

請求中央習總書記認真整一整這些不要命的狗官了，都是過去“最厲害”的領導放出脾氣來的，它們都是有責任的，它們也不是人，這是對黨和國家、人民的利益不負責任的，中國共產黨差點被它們葬送了，純屬于無聊之舉、無聊至極。

近日，四川郫縣政府辦公樓被曝5年未掛牌，大樓設施“豪華”。盡管官方否認超標，但面對諸多質疑稱“只能說到這兒了”。近年來，地方黨政機關興建豪華辦公樓的報道屢見報端。去年7月，中共中央、國務院發(fā)出通知，要求各級黨委政府全面停止新建黨政機關樓堂館所，各級官員嚴格按國家規(guī)定標準使用辦公用房，超過標準配置的要清理、騰退。

這場領導人帶頭“動了真格”的“限建”、“清退”行動，引起各級各地黨政機關的重視。遷入多家單位、為辦公室打隔斷等，成為不少地方的整改手段。國家行政學院教授汪玉凱認為，這次行動取得不錯效果，但要警惕有地方走“形式主義”。

新京報記者 蕭輝 實習生 鄭碩 李珂

河南省某縣文化局局長趙飛以前的辦公室，有二三十平米。辦公桌前放了兩把椅子，擺著一個茶幾，圍了一圈沙發(fā)。

如今，辦公室打上了隔斷。放辦公桌的部分嚴格按照規(guī)定，不超9平米。

隔斷另一部分，主要由原來沙發(fā)區(qū)域組成，掛牌改成接待室。按規(guī)定，接待室不算在領導辦公室面積里。

趙飛所在縣的其他局委辦，也基本照此辦法，“整改”辦公室超標。

去年7月，中共中央、國務院下發(fā)通知。通知要求，5年內，黨政機關停止新建樓堂館所，并清理、騰退配置超過標準的辦公用房。

有官員這樣告訴國家行政學院教授汪玉凱：豪華辦公室已成負擔，整改起來費勁。他們擔驚受怕，“早知道當初就不建了”。

“墻角柜子挪中間隔出雜物室”

歲末年初，各地交出“限建樓堂館所”、“清退超標辦公樓”的成績單。

以河南省為例，去年7月以來，共停止新建樓堂館所項目29個，清理18個省轄市和108個省直單位辦公用房超標面積450萬平方米。

但趙飛所在文化局的一位工作人員認為，一些地區(qū)的“整改行動是一種糊弄上級檢查的工程”。比如他們隔斷出的接待室等，“仍屬局長專用”。

河南省洛陽市某機關40平米的辦公室，有四位普通工作人員。按規(guī)定，他們的辦公面積不應超24平米。

去年10月，該機關接到清理超標辦公室的通知。這個科室于是把原先沿墻放了一圈的文件柜挪到辦公室中部，將辦公室隔出十幾平米的面積做“儲藏室”。

“儲藏室沒東西可放，就放上床，中午休息�！币豢剖页蓡T說。而儲藏室是不計辦公面積的，所以整改后也算“合格”。

胡鋒所在的河北省保定市公安系統(tǒng)，部分領導尤其是處級以上領導的辦公室存在套間現(xiàn)象。他們也主要采用打隔斷的方式，將套間內外分開。一部分仍做領導辦公室，其他部分改為“不計入辦公面積”的會議室、群眾見面室、雜物室等。隔出部分沒明確說仍歸領導使用，但“普通工作人員不敢和領導‘爭’，事實上成為領導休息室或雜物室”。胡鋒說。

綜合新京報記者采訪的情況看，超標辦公室的整改，大多采用功能劃分或者構筑隔斷�！叭绻�此前領導用的大辦公室實在不方便隔斷，就安置幾名工作人員聯(lián)合辦公。領導遷入小房間�！焙�南某地級市負責督察整改工作的官員李力說。有的大樓整體超標比較嚴重，則遷入多個單位，在大樓里聯(lián)合辦公。 “整改辦公室或花幾十萬”

汪玉凱對官員住房、辦公樓問題，頗有研究。他轉述，自己在全國各地調研時，不少官員反映，由

于缺乏具體的執(zhí)行細則，有時會感到無所適從。比如一處級干部的現(xiàn)有辦公室面積是13平方米，超出規(guī)定1平方米，要不要整改，如何整改，“很傷腦筋”。

湖南地級市某機關工作人員稱，辦公樓為了設計美觀，呈不規(guī)則形狀�！扒∪缙浞值馗魯喾孔映闪碎T技術活。”有的沒隔好，連方桌都不好擺，只好當雜物間使用。

還有的大辦公室隔斷成小辦公室后，原有的大辦公桌、大書柜放不下，只能重新購置小型辦公桌。加之隔斷時使用的三合板、水泥等，再加上人工費，“單位改造辦公用房可能要花幾十萬元”。

那么遇到前述幾種情況要如何整改？山西某市市委書記曾告訴汪玉凱，他認為，整改過程中不用糾結具體的面積，多一平方米，少一平方米，問題不大。關鍵是根據(jù)房子的構造，合理布局，大體符合政策，又不影響使用。

“有辦公樓清退后閑置致新浪費”

河北省某縣一基層民警搬進了20多平米的大辦公室。督察和紀檢兩個部門四個工作人員一起辦公。因為沒有直接隸屬關系，兩部門時有摩擦，甚至因為公用辦公用品產生矛盾。

聯(lián)合辦公，有人則從另一方面看待了此事�！逗�南日報》報道，該省發(fā)改委節(jié)能監(jiān)察中心主任魯湘波感覺處理事情效率比以前高了很多，上樓就是其他兄弟部門的辦公室。有同樣感覺的還有發(fā)改委鐵建辦副主任陳江平，他現(xiàn)在和兩名工作人員在同一間辦公室辦公，工作安排抬頭打個招呼就行。

不過，并不是所有被整改的辦公樓都得到充分利用。李力透露，在不少地區(qū)，機關事務管理局等部門沒有承擔起協(xié)調分配的工作，騰退、清理出來的房間落鎖閑置，造成“新的浪費”。

據(jù)《揚子晚報》報道，江蘇堂皇集團有限公司董事長荊玉堂也觀察到，一些機關辦公用房原本就很富余，超標辦公用房清理之后，更是騰出了大量的辦公用房，甚至一半以上都閑置。

荊玉堂覺得甚為可惜：“能不能把多余的面積推向社會？既能徹底堵住回潮的路，又能資源充分利用�！�

“政務公開，以后想違建就難了”

保定某政府部門辦公室也修了隔斷。一工作人員稱，隔斷墻主要由鋁合金材料和石膏板組成。承重能力差，隔音效果不好。他說，這樣做，除了節(jié)約成本，減少工程量外，最重要防止“哪天再變動，還要拆了重新弄”。

黨政機關辦公樓問題，并不是去年才引起中央的重視。早在15年前的1999年，原國家發(fā)展計劃委員會已發(fā)布標準，嚴格規(guī)定各級黨政機關領導、工作人員的辦公室使用面積。

此后十余年里，國家層面又陸續(xù)發(fā)布了10個政府性樓堂館所管理文件。最近的一次是在201*年，中辦要求進一步嚴控黨政機關辦公樓等樓堂館所建設問題。

內蒙古烏蘭察布市，一位非常了解辦公樓建設程序的機關工作人員介紹，在地方，相關項目的建成，涉及市委市政府，當?shù)匕l(fā)改委、財政局、建設局、土地局、審計局、紀律監(jiān)察部門、城鄉(xiāng)規(guī)劃部門、國土資源部門等十幾個部門的審批、核查。之所以此前屢禁不止，是因為修建辦公樓一般都能得到黨政一把手的支持�！耙话咽贮c頭了，下面能不照辦嗎？”

汪玉凱指出，前些年各地興建豪華樓堂會所，一些地方政府領導人甚至把豪華辦公樓當作政績炫耀。 那么，此次治理過后，如何避免超標現(xiàn)象再次發(fā)生？汪玉凱提到，去年7月下發(fā)的通知，很關鍵的一點，是要求各部門各單位年終把樓堂館所建設和維修改造項目實施情況，作為政務內容公開，主動接受社會監(jiān)督�！斑^去審批、經(jīng)費使用等情況都不透明，現(xiàn)在需要接受社會監(jiān)督，想要違規(guī)建設就難了�！�

（本組稿件中出現(xiàn)的趙飛、李力、胡鋒均為化名。新京報記者涂重航、孔璞、李超對此稿亦有貢獻）

【鏈接】

豪華辦公樓今安在？

1 遼寧寬甸

回放：地震局辦公樓如別墅 201*年1月9日，中新網(wǎng)報道，遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣地震局辦公樓像棟歐式別墅。廚房客廳俱全，進門需先換拖鞋。

回訪：擬改做科普基地 1月9日，新京報記者致電寬甸地震局，工作人員稱，辦公用房人均面積

未超標。記者從寬甸縣政府了解到，當?shù)財M將地震局辦公樓改為純粹的地震科普基地，將行政人員遷出現(xiàn)有辦公區(qū)域另作安排，工作人員輪流在現(xiàn)有辦公區(qū)域值班。（圖為地震局辦公樓外貌）

2 內蒙古烏蘭察布

回顧：辦公樓14萬平米 201*年10月30日，《法制周末》報道，內蒙古烏蘭察布市新建的一處規(guī)模宏大的類殿堂式辦公樓建筑群，建筑面積14.3萬平方米。

回訪：已成負擔用途待定 烏蘭察布市政府內部人士1月9日向新京報記者透露，新辦公大樓201*年開始建設，如今已成政府負擔。烏蘭察布市打算將集寧區(qū)政府等單位遷入新辦公大樓，以符合規(guī)定。新京報記者致電集寧區(qū)政府辦，發(fā)現(xiàn)其仍在老辦公樓辦公，工作人員說是否遷址還是未知。（圖為樓群效果圖）

3 江蘇沛縣

回放：領導辦公室配雙人床 201*年10月，人民網(wǎng)報道，江蘇沛縣縣委縣政府辦公樓裝修豪華，主要領導辦公面積有的超100平米，并配有休息室、雙人床等。

回訪：整改后多家單位遷入 201*年1月9日，沛縣縣委宣傳部辦公室工作人員表示，四套班子領導完成對超標辦公用房的騰退；大辦公室改成多人合并辦公。騰退后多余的房間，由縣交通局、水利局、國土局等29家機關及其下屬單位遷入辦公，目前大多數(shù)單位已入駐。

第三篇：形式主義

以下列出了一些縣直單位、執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口服務單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村、社區(qū)等其他基層組織在政治不夠堅強和“四風”方面存在問題的主要表現(xiàn)，僅供談話時參考。

一、政治意識不強的主要表現(xiàn)

（1）政治堅定性不強。部分黨員領導干部對中央、自治區(qū)和州委的決策部署說三道四、評頭論足、陽奉陰違，當面不言語、內心藏褒貶，大會上唱贊歌，私下里、酒桌上唱反調。有的放棄馬克思主義無神論立場，對民族分裂主義和宗教極端主義言行不批駁、不亮劍、不報告，在維護祖國統(tǒng)

一、反對民族分裂大是大非問題上，臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人，在職時考慮仕途升遷、回避宗教活動，退休后尋求宗教慰藉。有的明里反對非法宗教活動，暗里默許、縱容、同情，為家人朝覲甚至零散朝覲創(chuàng)造條件、提供便利，在遏制宗教極端思想滲透、依法管理宗教事務方面不敢擔當，態(tài)度曖昧。有的對清真寺超面積建設、超標準裝修置若罔聞，視而不見，甚至私下默許。（2）政治敏銳性不強。有的對新疆反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，缺乏長期作戰(zhàn)和艱苦斗爭的準備。有的對境內外民族分裂勢力進行的宗教極端思想滲透活動，警惕性不高、敏感度不夠、敵情觀念不強,存在麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒，甚至視而不見、麻木不仁。（3）政治鑒別力不強。有的對馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的學習教育，不能入腦入心、自覺遵循。有的對黨的民族宗教政策的理解不深不透，片面執(zhí)行。有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯誤言行不教育、不說服、不糾正，聽之任之。有的混淆兩類不同性質的矛盾，對“三股勢力”打著“民族 1

旗號”、披著“宗教外衣”搞分裂破壞、暴力恐怖活動缺乏最基本的鑒別能力，甚至把民族分裂主義等同于民族問題，把宗教極端主義等同于宗教問題。有的對“三股勢力”的政治圖謀、反動本質、丑惡嘴臉、罪惡行徑認識不清，甚至喪失政治立場，信謠傳謠造謠，散布負面言論。（4）政治執(zhí)行力不強。有的對自治區(qū)和州委重大決策部署，把握不全面、理解不深刻，執(zhí)行無力度、落實不到位，在結合實際創(chuàng)新上不用心、不扎實，使決策的意圖難以實現(xiàn)，執(zhí)行的效果大打折扣。有的在執(zhí)行決策部署時，合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行，遇到困難和矛盾就回避躲閃、不敢擔當。有的一手硬、一手軟，對非法宗教活動不愿管、不敢管、不會管，不能勇挑重擔、避之唯恐不及。有的對一些重要工作、重大事件不及時通報，在關鍵時刻不堅守崗位、不履職盡責。

二、形式主義方面

縣直單位。（1）脫離群眾、不接地氣。有的不深入基層，坐在機關寫文件、發(fā)指令，下鄉(xiāng)不進村、進村不入戶。（2）工作不實，落實不力。有的作風漂浮，習慣“遙控指揮”，唱功好、做功差。有的工作底數(shù)不清、基層情況不明，不抓落實、不想落實。（3）熱衷檢查、忙于評比。有的爭著在基層掛牌、給下面派活，搞花樣繁多的“創(chuàng)建達標”。有的為了顯示部門權威，安排沒有實質意義的工作和活動，給基層增加額外負擔。有的一味要求基層建臺賬、報數(shù)字、寫匯報、做展板，壓的基層疲于應付、造假對付。

執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口服務單位。（1）口號響當當、服務冷冰冰、辦事慢騰騰。有的服務承諾、工作流程、行為規(guī)范寫在紙上、貼在墻上、顯示在電子屏幕上，裝點門面、不真

辦事。（2）搪塞群眾，讓群眾“跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心”。有的凡事都要過一道道門檻、走一個個程序，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領導指示、沒有慣例為由，退三阻四、百般拖延、漠視群眾。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村、社區(qū)等其他基層組織。（1）搞“路邊工程”、面子工程。有的干工作只為做給領導看，熱衷造聲勢，在公路沿線搞示范、刷墻面，一俊遮百丑，對群眾實際生產生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還。（2）落實惠民政策縮水走樣。有的機械執(zhí)行、死板操作，好事辦不好，甚至好心辦壞事。（3）弄虛作假，欺上瞞下。有的報假數(shù)字、假情況、假典型，哄騙上級、糊弄群眾。有的熱衷搞達標、爭榮譽，獎牌得了一大摞、問題留下一大堆。有的開展活動只圖形式，表面熱熱鬧鬧、實際沒有效果。

三、官僚主義方面

縣直單位。（1）衙門作風嚴重。有的“官”不大“譜”不小，對群眾愛理不理。有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子，上班時間斗地主、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達消遣。有的服務不主動，遇事“踢皮球”，不作為、慢作為，項目審批要蓋幾十個、上百個公章，少則十天半月、多則一年半載。（2）部門利益至上。有的考慮問題不從大局出發(fā)，只強調部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有的審批事項該放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以備案之名行審批之實。（3）工作“中梗阻”。有的對上級交辦的任務找客觀原因頂住不辦，對群眾要辦的事情找各種理

由拖著不辦，逼著群眾到處找門路、托人情。

執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口服務單位。（1）門難進、臉難看、事難辦，尤其是普通群眾辦事難上加難。有的對群眾不熱情、不耐煩，甚至口大氣粗、吆五喝六。有的辦事流程不公開，告知事項說半句留半句，讓群眾來回折騰、處處受難。（2）吃拿卡要、雁過拔毛。有的信奉“我的地盤我做主”，不給錢不辦事、收了錢亂辦事。有的亂收費、亂罰款、亂攤派，甚至收回扣、拿紅包。有的濫用職權，搞權力尋租、利益輸送。有的指定中介壟斷經(jīng)營、高額收費，搞借權營生。（3）執(zhí)法不公、侵害群眾利益。有的搞選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法，辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”。有的自恃特殊、目無法紀，徇私舞弊、為所欲為。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村、社區(qū)等其他基層組織。（1）身在群眾之中卻不了解群眾。有的不到群眾中去做工作，用上網(wǎng)代替上門、用通話代替見面。有的進村“貓”在村部，當“觀光”干部。有的不知農時，不懂農事，不會群眾語言，“進不了門、說不上話、交不了心”。（2）“機關化”現(xiàn)象嚴重。有的不關心群眾冷暖，責任心不強，坐等上門多、主動問需少，甚至關起門來辦公，忙于做臺賬、報材料。有的坐辦公室看文件、聽匯報，遇到矛盾繞道走。（3）方法簡單粗(內容來源好 范文網(wǎng)：www.7334dd.com)暴。有的做事不聽群眾意見，拍自己腦袋、憑個人好惡坐群眾的主，“干部拼命干、群眾冷眼看”。有的對待群眾態(tài)度惡劣、隨意訓斥，出了問題一味責怪群眾覺悟不高。有的做群眾工作只會“通不通三分鐘、再不通龍卷風”，用壓服代替說服。

四、享樂主義方面

縣直單位。有的因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗、

老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。有的慵懶散拖，心思不在工作上，渾渾噩噩混日子，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰�！庇械臐M足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬。有的自由散漫，熱衷傳播小道消息。有的在編不在崗，常年吃空餉。有的上班玩游戲、看視頻、炒股票。

執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口服務單位。有的特權思想嚴重，動不動拉腔擺譜。有的誰有錢為誰服務、誰給錢給誰服務，成了大款老板的“保護傘”、“辦事員”。有的搞權權交易，相互關照。有的“懶政”現(xiàn)象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴重。有的工作時間呼朋喚友，邀約聚會，吃喝玩樂。有的無視財經(jīng)紀律，變相搞創(chuàng)收、私設“小金庫”，什么都來報、多少都敢發(fā)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村、社區(qū)等其他基層組織。有的不安心基層工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等著換”。有的“打腫臉充胖子”，甚至拿財政資金買稅收。有的上班到崗“點卯”、下班回城“走讀”，熱衷“進城辦事”，流連“上面協(xié)調”。有的牢騷滿腹、怨天尤人，對上埋怨領導、對下抱怨群眾。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，甘當“守攤干部”、“維持會長”。有的工作不專心，在位不在崗，有事找不著人，領導職責空置。有的工作敷衍應付了事，經(jīng)常喝點小酒、打點小牌、釣點小魚、貪點小利。有的軟弱渙散，服務群眾意識和能力不強，說話沒人聽、干事沒人跟。

五、奢靡之風方面

縣直單位。有的部門之間輪流坐莊，機關內部互相吃請，以各種名義拉拉扯扯。有的巧立名目、揮霍浪費，公款報銷

玩“變臉”，大道奢侈品、小道衛(wèi)生紙，什么花銷都敢報。有的購置辦公用品價格要高的、配置要好的，浪費水電和辦公耗材不以為然。

執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口服務單位。有的變相斂財，以各種名義收取不合理費用。有的搞搭車行為和服務捆綁，借機向服務對象推銷產品。有的以罰代管，甚至搞罰款“月票”、“年票”，用罰沒收入發(fā)福利。有的濫發(fā)財物，隱性福利名目繁多。有的辦公樓一建再建，一次比一次寬敞、一次比一次豪華。有的以集資為名建設職工高檔住宅小區(qū)，違反政策變相福利分房。有的以教育培訓名義建設豪華培訓中心，配備享樂設施，為領導和關系人提供各種服務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村、社區(qū)等其他基層組織。有的講吃講喝，有請就到、有酒就醉。有的侵犯群眾利益，克扣群眾財物，個別地方的黨政單位、干部拖欠群眾的錢款，打白條，耍賴帳。有的擠占、挪用項目資金夠買小轎車，把公車當專車，甚至成了私家車。有的假公濟私、化公為私，把村、社區(qū)活動場所設備放家中、據(jù)為己有。有的虛報冒領、截留侵吞支農惠農資金和征地補償款。有的在集體資源、資產、資金管理和處置中營私舞弊，獲取私利。有的辦事不公，在征地拆遷、廉租房分配、低保辦理、救災物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。

第四篇：形式主義

形式主義：1、做表面文章，不重實效，圖虛名、務虛功，工作不抓落實；2、抓工作始終慢半拍，辦事拖拖拉拉。3、理論學習浮于表面、理論與實踐不能深入結合；4、工作學習粗枝大葉，潦草應付，不細致、不嚴謹；5、只顧眼前，不顧長遠，以犧牲單位長遠利益為代價換取個人名利。 官僚主義：1、脫離實際，不調查研究，不了解庫站情況，高高在上，貪圖舒適，滿足現(xiàn)狀；2、官氣熏天，唯我獨尊，不以平等待人；3、作風粗暴；辦事急躁、不穩(wěn)重，盲目單干，不辨方向，忙碌辛苦卻無成績；4、狂妄自滿，不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮；5、辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任；6、不按客觀規(guī)律辦事，唯我獨尊，作風粗暴，獨斷專行；7、講求官樣文章，繁文縟節(jié)等。

享樂主義：1、安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神；2、滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力；3、把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；4、在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過；5、在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，貪圖安逸。

奢靡之風：1、公務接待上，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；2、以權謀私，用公款大吃大喝；3、大手大腳、鋪張浪費，片面追求高檔奢侈水準；

第五篇：形式主義

形式主義

黨員干部與群眾缺少交流溝通

干部不關心群眾，服務意識不強

歷史遺留問題得不到解決

心浮氣躁，急功近利

紀律松弛，貪污腐敗

有些干部群眾工作方法落后、單一

個別人不顧大局給改革發(fā)展穩(wěn)定添亂，社會情緒極不穩(wěn)定 宗旨意識淡化，官僚主義嚴重，習慣于當官老爺，不愿面對群眾

工作拈輕怕重，愿意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾。 不善于做群眾工作，不會講群眾語言，與群眾有隔膜，不會面對群眾

自身不過硬，怕群眾告狀，找自己麻煩，不敢面對群眾 建議機關會議多、發(fā)文多、收費項目多、組織評比、檢查、達標活動多，辦實事少向下布置任務多，解決困難少。 布置工作重形式，不求實效

不實事求是，動輒用政策制度推諉不辦事

收入低、低保評審不公、濫用權力、貪污腐敗。

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