第一篇：縣法院剖析報告范文

根據最高人民法院和省委政法委的統(tǒng)一部署，我院從201*年4月份始開展至201*年上半年的黨的十七大精神和胡錦濤總書記在全國政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談會上的重要講話大學習、大討論活動。根據延長半年的新方案要求，目前該項活動第一階段學習提高已經結束，第二階段的查擺整改正在進行。

活動中，我院堅

持把學習貫穿始終，在第一階段加強學習動員，全院干警明確了開展活動的指導思想、總體要求及目標任務。在第二階段，我院仍以解決根本認識為入手，在深化學習上狠下功夫，進一步加深干警對重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大戰(zhàn)略部署的認識和理解。圍繞方案提出的十二個方面的認識，開展討論，逐一對照，認真查擺剖析我院在思想認識上存在的問題，找出與中央精神上存在的差距。堅持邊學邊查，邊查邊改，逐步鞏固大學習、大討論活動的成果，力爭把思想意識統(tǒng)一到中央精神上來。

一、我院思想認識上存在的問題及主要表現

對照十二個方面認識進行專題剖析，我院在思想認識上存在的問題和差距主要表現在以下幾個方面：

（一）在對中西方司法制度問題上存在有模糊認識。近年來，我院在推行審判模式改革上存在有忽視我國國情、盲目照搬西方法律制度和審判模式的現象存在。

（二）在如何把握審判獨立問題上存在著片面認識。近年來，有的干警片面強調法院獨立審判，把黨委、黨委政法委對法院的領導、把人大依法對法院的監(jiān)督與“人治”劃等號，認為是干預法院獨立辦案。

（三）在審判工作服務大局上存在孤立辦案、就案辦案的錯誤觀念。實踐中一些干警認為只要依照法條的規(guī)定把案件辦結了，就算完成了審判任務，只知片面機械地適用法條，不注意全面理解和把握法律的精神和靈魂；只求辦案的法律效果，不注意實現法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，只從法院自身考慮問題，不注意服務和保障黨和國家工作大局。

（四）在確立人民法院工作標準上存在偏差。有的法官在辦案中自我感覺良好，覺得自己是公正司法的，而群眾卻認為案件辦得不公，不斷申訴、上訪。這種落差歸根到底在于我們的法官沒有正確衡量法院工作的根本標準。

（五）在落實審判公開問題上存在某些錯誤認識。有的干警對審判公開縮手縮腳，怕會出事、會出丑，有的片面強調審判工作的特殊性，自覺不自覺地把法院和社會隔離起來，還有的對審判公開有抵觸情緒。

（六）在適用什么樣的審判模式上存在著忽視國情、超越實際的問題。近年來，我院積極探索審判方式改革，一味地強調“當事人主義”、“坐堂問案”的審判模式，淡化法院職權，忽視我國國情，脫離人民群眾，增加了訴訟群眾的訴累，甚至有群眾反映“打官司難”的問題。

（七）在處理調判關系上存在著某些認識上的偏差。有的干警認為做調解工作費時費心費力，周期長、見效慢；有的認為案情復雜、雙方當事人矛盾尖銳，怕調解不好，引火上身，因而回避問題、簡單下判、矛盾上交；有的裁決雖然正確，但是工作方法簡單，不愿意多作明法釋理工作，造成當事人不理解、不服判，到處上訪喊冤。

（八）在把握法理與情理關系上存在忽視民情民意的問題。有的干警片面地理解“法不容情”，在審判過程中不考慮民情民意，不顧及弱勢群體的實際困難，缺乏同情心、憐憫心，如一個執(zhí)法機器。

（九）在新時期深入實際走群眾路線問題的認識上存在問題。在實際工作中，我們一些法官不愛深入實際、不愛深入群眾，不注重傾聽群眾和意見和呼聲。這種認識導致裁判結果難以讓群眾信服，從而產生大批涉法涉訴上訪案件。

（十）在對法官地位權利問題的認識上存在偏差。有的干警認為自已一穿上法袍、一坐上法椅就高人一等，對待當事人態(tài)度存在生硬、蠻橫、冷漠、煩躁等封建衙門作風。

（十一）在樹立正確的司法政績觀上存在著片面的、不科學傾向。長期以來，我院在總結成績、評價工作、考核和使用干部的時候，往往以辦案數量作為最主要的指標，其結果在一定程度上導致了審判工作只看數量不重質量，只講結果不顧效果，只管案結不求事了的傾向。

（十二）在對新時期人民法院隊伍建設的認識上存在“護短”思想。對法院內部的違法違紀行為，因怕影響法院聲譽，往往查處偏軟，一定程度上存在“護短”思想。

二、存在問題的根源

上述對十二個問題的認識上存在的偏差，歸要結底其根源主要有三：一是缺乏國情意識，對中國國情缺乏了解，沒有正確認識國(請你繼續(xù)關注公文素材庫：www.7334dd.com/但是仍然有不盡人意的地方。一是少數干警公仆意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發(fā)生。如對前來咨詢的群眾有時不夠熱情，對群眾的詢問畏難厭煩，態(tài)度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現象時有發(fā)生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現，敷衍了事，馬虎應付。二是聯系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強。少數干警衙門作風嚴重，工作脫離群眾，對群眾的意見和建議置若惘聞，對群眾的疾苦漠不關心。

二、組織學習不夠主動。

往往以辦公室文字工作較多，沒有時間為由，對黨和國家的方針、政策、業(yè)務知識學習組織不夠經常化。支部對政治學習的重要性認識不足，老認為材料工作忙起來，政治思想學習就可以暫且放在一邊。除規(guī)定組織的集中學習和完成規(guī)定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，放松對辦公室內人員的學習要求。即使在組織學習時也經常偏離主題。在按照規(guī)定集中開展理論學習時，會議開到最后都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時院里規(guī)定的學習制度是堅持了，但多數學習流于形式，一人念，大家聽，或者結合當前工作就事論事，學的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。

三、隊伍管理不夠嚴格

認為平時辦公室人員都比較忙，經常加班加點，尤其是材料壓下來，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現象。一是工作作風不夠嚴謹。個別干警紀律松懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現象時有發(fā)生。二是落實有關規(guī)章制度不夠堅決。個別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀律要求，對于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現象。

四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅強

一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧。三是開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。

對存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會議，對存在問題進行深入的剖析，我們認為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強，思想認識不深。對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。認為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”及社會主義法治理念等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個黨員專心工作，不犯原則性錯誤就行了。再則，正因為理論性太強，字字精辟，學起來覺得枯燥、太累了，所以就會出現流于形式的現象。

其次，對辦公室人員培養(yǎng)工作做的不夠細，要求不夠嚴。因為法院辦公室工作的特殊

性，所以工作一緊張，就一味追求工作結果，而在工作中忽視了對個體的培養(yǎng)，忽視了他們的思想變化，忽視了讓每個同志樹立正確的人生觀、世界觀的重要性，造成個別同志在工作中出現拖拉、應付的現象。

再次，解決自身問題的能力不夠強，方法還不多。由于在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，

出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境；另一方面，很多問題靠辦公室自身的力量根本無法解決，一班人便會產生畏難情緒，急躁心理，從而削弱了對隊伍的管理，降低了標準和要求。

下步整改措施

一、要進一步加強政治理論學習。學會用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的理論、立場、方法去分析、判斷現實生活中出現的各種復雜問題，增強明辨是非的能力，增強處理復雜問題的能力，原創(chuàng)：http://www.7334dd.com/堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺在政治上和黨中央保持高度一致。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將遠大理想和崗位工作緊密聯系起來，在本職崗位上踐行“三個代表”的重要思想，自覺發(fā)揮模范帶頭作用。

二、與時俱進，解放思想，真正樹立起“以人為本”的理念。從同志們的思想實際出發(fā)，有的放矢地開展思想教育工作，真正關心每位同志的成長，傾聽大家的呼聲和愿望，真正使每一個同志的個人愿望和院里大局發(fā)展的意愿緊密結合起來。堅持用發(fā)展的眼光看待每一位同志，注重建立長效的可持續(xù)發(fā)展的思想培養(yǎng)機制。

三、注重提高業(yè)務素質，增強自身本領。我們辦公室全體人員將把這次剖析評議作為一個新的起點，在今后的工作中，準確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到期領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足于法院全面工作進行思考和謀劃，為院領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。要提高自身的綜合文化素質，不斷學習現代先進的科學文化知識，學習信息技術知識和法律知識，增強做好本職工作的本領。

四、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績。一是踏踏實實工作。教育和引導辦公室全體人員在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去；二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業(yè)、奉獻、求實、開拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有進步，把辦公室建設成學習型、服務型、素質型、效率型辦公室。

第五篇：法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風整頓活動中，根據院黨組的安排部署，從4月5日開始，經過學習動員，5月12日轉入查擺剖析階段。在學習過程中，全體黨員嚴格按照學習計劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存在的突出問題為重點，切實轉變觀念、轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風整頓活動方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會主義法治理念，貫徹執(zhí)行黨組決策是否堅決并得到有效落實；查工作作風，看是否牢固樹立為審判工作服務的思想、認真貫徹執(zhí)行“五條禁令”；查內部管理，看是否存在內部管理比較混亂，對所屬人員監(jiān)督不名得力等問題；查支部建設，看班子成員是否團結協調，廉潔自律、公正執(zhí)法發(fā)揮表率作用職。力求做到組織學習不走過場、查擺問題符合實際、整改措施切實可行。這段時間，我們辦公室通過廣泛征求意見和自己深入查擺相結合，找出了本單位在宗旨意識、求實作風等方面存在的問題，同時分析了問題的成因，汲取了教訓，明確了今后的努力方向。現將存在的問題剖析如下：

存在的主要問題

一、宗旨意識樹的不夠牢固。

雖然辦公室是院里的一個服務部門，不負責具體的審判工作，但是每天仍要接待許多群眾的來訪、解答有關人員的法律咨詢，在工作中，全體人員能夠以維護法院形象為出發(fā)點，做到耐心細致、熱情接待，但是仍然有不盡人意的地方。一是少數干警公仆意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發(fā)生。如對前來咨詢的群眾有時不夠熱情，對群眾的詢問畏難厭煩，態(tài)度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現象時有發(fā)生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現，敷衍了事，馬虎應付。二是聯系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強。少數干警衙門作風嚴重，工作脫離群眾，對群眾的意見和建議置若惘聞，對群眾的疾苦漠不關心。

二、組織學習不夠主動。

往往以辦公室文字工作較多，沒有時間為由，對黨和國家的方針、政策、業(yè)務知識學習組織不夠經�；�。支部對政治學習的重要性認識不足，老認為材料工作忙起來，政治思想學習就可以暫且放在一邊。除規(guī)定組織的集中學習和完成規(guī)定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，放松對辦公室內人員的學習要求。即使在組織學習時也經常偏離主題。在按照規(guī)定集中開展理論學習時，會議開到最后都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時院里規(guī)定的學習制度是堅持了，但多數學習流于形式，一人念，大家聽，或者結合當前工作就事論事，學的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。

三、隊伍管理不夠嚴格

認為平時辦公室人員都比較忙，經常加班加點，尤其是材料壓下來，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現象。一是工作作風不夠嚴謹。個別干警紀律松懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現象時有發(fā)生。二是落實有關規(guī)章制度不夠堅決。個別干警不能很好地遵守院黨組的規(guī)定的紀律要求，對于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現象。

四、班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠堅強

一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執(zhí)行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧。三是開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。

對存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會議，對存在問題進行深入的剖析，我們認為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強，思想認識不深。對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。認為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”及社會主義法治理念等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握發(fā)展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個黨員專心工作，不犯原則性錯誤就行了。再則，正因為理論性太強，字字精辟，學起來覺得枯燥、太累了，所以就會出現流于形式的現象。

其次，對辦公室人員

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