單以棟
~年,我區(qū)的社區(qū)體制改革工作在區(qū)委、區(qū)政府和上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下,順利的得到穩(wěn)步推進(jìn),完成了社區(qū)的區(qū)劃調(diào)整、社區(qū)各類組織的選舉,市區(qū)現(xiàn)有60個社區(qū)居委會,設(shè)置了360名社區(qū)專職工作者。出臺了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)專職工作者管理的意見》等相關(guān)社區(qū)建設(shè)方面的文件。一年來全區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作已顯現(xiàn)出了良好勢頭,特別是首屆社區(qū)專職工作者隊(duì)伍所發(fā)揮的作用已逐步被廣大的干群所認(rèn)肯,F(xiàn)就我區(qū)的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)情況簡要匯報如下:
一、首屆社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生和管理情況
(一)社區(qū)專職工作者的職數(shù)設(shè)置與選聘
1、職數(shù)和職位的設(shè)置。社區(qū)居委會社區(qū)專職工作者的設(shè)置,原則上由5—7人組成,具體人員配置按照400戶左右配備1名社區(qū)專職工作者;對于規(guī)模較小的平房區(qū)社區(qū)居委會不少于300戶配備1名社區(qū)專職工作者;對于規(guī)模較大的社區(qū),按不超過500戶配備1名社區(qū)工作者。在社區(qū)專職工作者的職位上,設(shè)置主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區(qū)黨支部書記與社區(qū)居委會主任“一肩挑”的比例達(dá)到90%。
2、社區(qū)專職工作者的選聘。全區(qū)社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則產(chǎn)生。在通過對原社區(qū)居委會專職工作者競爭上崗和面向社會招考錄取后,由所在社區(qū)依法選舉,在選舉中當(dāng)選為社區(qū)居委會主任、副主任或委員后,由所在街道辦事處辦理聘用手續(xù),即為社區(qū)專職工作者。以后社區(qū)專職工作者缺員增補(bǔ),由街道辦事處將缺員情況報區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會,統(tǒng)一實(shí)行面向社會公開招聘。社區(qū)黨支部書記要符合“xxxx”要求,思想解放、務(wù)實(shí)肯干、廉潔公正、群眾擁護(hù),具有組織管理才能和善于做群眾工作的能力,原則上年齡不超過46周歲,具有高中以上文化,任免需報區(qū)委組織部過堂。
3、社區(qū)專職工作者的條件。模范遵守國家的法律、法規(guī),政治素質(zhì)好,責(zé)任心強(qiáng);熱愛社區(qū)工作,服務(wù)意識強(qiáng),有一定的組織能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力;為本市區(qū)常住居民戶口,一般應(yīng)居住在本社區(qū);對社會招聘的社區(qū)專職工作者還必須具有大專以上學(xué)歷;具有一定的社會工作知識,年齡在35周歲以下。
(二)社區(qū)專職工作者的管理
社區(qū)工作者實(shí)行任期聘用合同制,聘用合同期限與社區(qū)居委會成員任職屆期相同。在聘期內(nèi),街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定和雙方簽定的聘用合同書,負(fù)責(zé)管理社區(qū)工作者。
1、實(shí)行合理的工資補(bǔ)助制度。社區(qū)工作者任職期間實(shí)行統(tǒng)一的工資制度,工資由三部分組成,即基本工資、崗位工資和獎金;竟べY每人每月400元,崗位工資分三個檔次,主任(支部書記)崗位,每人每月130元;副主任(副書記)崗位,每人每月100元;委員崗位,每人每月80元。獎金標(biāo)準(zhǔn)由各街道根據(jù)本地的實(shí)際情況,結(jié)合社區(qū)工作者的工作實(shí)績和年度考核結(jié)果確定。在各街道也結(jié)合實(shí)際,制定了具體的實(shí)施兌現(xiàn)辦法,如亭湖街道,支部書記好的社區(qū)每年工資達(dá)1.6萬元,差的社區(qū)達(dá)0.8萬元。
社區(qū)工作者的工資,根據(jù)社區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和全市的工資水平適時調(diào)整。社區(qū)工作者受聘期間,按照《鹽城市職工基本養(yǎng)老保險條例》、《鹽城市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》等規(guī)定建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。社區(qū)工作者的基本工資、崗位工資和社會保險經(jīng)費(fèi)由財政負(fù)擔(dān)。具體負(fù)擔(dān)辦法為:由市政府、城區(qū)、鹽都縣按比例分擔(dān),每年市政府170萬元、鹽都45萬元,其余由城區(qū)解決。
社區(qū)工作者享受國家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假等福利。達(dá)到退休年齡,即男滿60周歲,女滿50周歲,按照社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理退休,享受規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
2、建立考核評議制度。街道建立社區(qū)工作者考評小組,由街道干部、社區(qū)成員代表組成,負(fù)責(zé)對社區(qū)工作者考評。考評內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考評包括年中測評和年末考評,年中測評時間安排在每年6月底7月初,以社區(qū)成員代表大會形式對被考評人的德、能、勤、績四個要素進(jìn)行測評。年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬,被考評人進(jìn)行自我年度工作總結(jié),考評小組組織量化考評和社區(qū)成員代表大會測評。根據(jù)量化考評占年度考評總分的50%,年中和年末社區(qū)成員代表大會的測評各占25%的權(quán)重計(jì)算每位被考評人的綜合得分,根據(jù)被考評人綜合得分,確定優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。
考評結(jié)果公開,對考核等次為優(yōu)秀的人員應(yīng)公示。本人對考核結(jié)果有異議,可向考評小組申請復(fù)核。
街道根據(jù)年度考評結(jié)果,對社區(qū)工作者實(shí)施獎懲。對于年度考核不合格的工作人員,扣減崗位工資和獎金并經(jīng)社區(qū)成員代表會議討論通過,給予降職使用或罷免。
3、嚴(yán)格教育培訓(xùn)制度。區(qū)、街道根據(jù)新形勢下社區(qū)工作的任務(wù)要求,實(shí)行社區(qū)干部分級培訓(xùn)。每年由區(qū)委組織部、區(qū)民政局定期組織對社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任進(jìn)行培訓(xùn);各街道負(fù)責(zé)對本街道范圍內(nèi)的社區(qū)工作者進(jìn)行全面培訓(xùn)。每年不少于30課時。主要在政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理、社區(qū)黨建以及市場經(jīng)濟(jì)知識等方面進(jìn)行培訓(xùn),努力把社區(qū)干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部。強(qiáng)化崗位培訓(xùn),積極推行社區(qū)干部持證上崗制度。通過定期組織集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、專題講座、研討交流等方式,對社區(qū)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高社區(qū)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),并通過適當(dāng)方式組織考試,成績合格的發(fā)給合格證,不合格的待崗學(xué)習(xí)。培訓(xùn)要結(jié)合當(dāng)前社區(qū)建設(shè)的需要和社區(qū)的(更多請你搜索www.7334dd.com
時間:201*年8月19日
第五篇:珠海市香洲區(qū)專職社區(qū)工作者管理辦法珠海市香洲區(qū)專職社區(qū)工作者管理辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范專職社區(qū)工作者的管理,保障專職社區(qū)工作者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本辦法。
第二條 專職社區(qū)工作者(以下簡稱專職社工),是指由街道(鎮(zhèn))聘用、財政供給、在社區(qū)居民委員會從事社區(qū)工作的專職人員。
第三條 區(qū)民政部門負(fù)責(zé)全區(qū)專職社工的行政管理工作,各街道(鎮(zhèn))在區(qū)民政部門的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本轄區(qū)專職社工的具體管理工作。
第二章 專職社工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)
第四條 專職社工在社區(qū)居民委員會負(fù)責(zé)承辦政府及其派出機(jī)構(gòu)委托的工作業(yè)務(wù),辦理居民事務(wù),服務(wù)居民。具體職責(zé)如下:
(一)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策,維護(hù)公民的合法權(quán)益,教育社區(qū)居民依法履行應(yīng)盡的義務(wù);
(二)參與社區(qū)建設(shè),積極開展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理、社區(qū)文化、社區(qū)互助、社區(qū)民主、社區(qū)組織等活動;
(三)組織社區(qū)居民辦理公共事務(wù)和公益事業(yè),落實(shí)社區(qū)居民(代表)會議的決議;
(四)開展多種形式的社會主義精神文明建設(shè)活動,組織社區(qū)居民學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,提倡計(jì)劃生育、晚婚晚育,教育居民成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民;
(五)加強(qiáng)與社區(qū)居民的溝通,及時向街道(鎮(zhèn))反映社區(qū)居民的意見、建議和要求,自覺接受社區(qū)居民委員會和社區(qū)居民的監(jiān)督;
(六)完成區(qū)政府和街道(鎮(zhèn))交辦的其它工作。
第五條 專職社工必須履行下列義務(wù):
(一)遵守憲法、法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度;
(二)依照國家法律、法規(guī)和政策開展工作;
(三)密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,接受群眾監(jiān)督,全心全意為社區(qū)居民服務(wù);
(四)公正廉潔,奉獻(xiàn)社區(qū)。
第六條 專職社工享有以下權(quán)利:
(一)非因規(guī)定事由和非經(jīng)規(guī)定程序不被解聘或處分;
(二)獲得勞動報酬和享受規(guī)定的社會保險、福利待遇;
(三)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);
(四)依照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》,經(jīng)民主選舉擔(dān)任社區(qū)居民委員會成員職務(wù);
(五)憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。
第三章 任職條件與聘用
第七條 任職條件:
(一)積極宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法、廉潔奉公,密切聯(lián)系群眾,恪守職業(yè)道德,積極為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量;
(二)了解有關(guān)社區(qū)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策,熟悉社區(qū)工作基本理論和辦事程序,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立承辦崗位工作事項(xiàng),妥善處理社區(qū)工作中遇到的各種問題;
(三)自愿從事社區(qū)工作,身體健康;
(四)首次應(yīng)聘的 專職社工應(yīng)具有大專以上學(xué)歷,年齡在35周歲以下 。
第八條 聘用專職社工由全區(qū)統(tǒng)一組織,實(shí)行公開招考。
第九條 專職社工由街道(鎮(zhèn))按照勞動合同制進(jìn)行管理。
經(jīng)區(qū)民政部門批準(zhǔn),由街道(鎮(zhèn))與新聘用的專職社工簽訂勞動合同,合同期限為 3 年,試用期為 3 個月。
新聘用的專職社工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受區(qū)民政部門組織的專業(yè)培訓(xùn)。試用期滿經(jīng)考核合格的,轉(zhuǎn)為正式專職社工;不合格的,即解除勞動合同。
勞動合同期限屆滿,經(jīng)區(qū)民政部門批準(zhǔn),雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同。
第四章 考 核
第十條 街道(鎮(zhèn))按照管理權(quán)限,負(fù)責(zé)對專職社工進(jìn)行德、能、勤、績、廉的全面考核,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
第十一條 對專職社工的考核,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則,實(shí)行街道(鎮(zhèn))、社區(qū)居民委員會與社區(qū)居民相結(jié)合?己诵问綖槠綍r考核和年度考核相結(jié)合,平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)。經(jīng)選舉兼任社區(qū)居民委員會成員的專職社工,年終考核時必須向全體社區(qū)居民代表述職。
第十二條 年度考核由個人總結(jié),社區(qū)居民委員會在聽取社區(qū)居民代表意見的基礎(chǔ)上寫出評語和考核等級,由街道(鎮(zhèn))審定?己私Y(jié)果報區(qū)民政部門備案。
第十三條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。各街道(鎮(zhèn))專職社工優(yōu)秀等次比例不超過15% 。
對專職社工的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。本人對考核結(jié)果有異議的,可以向所在街道(鎮(zhèn))申請復(fù)核。
第十四條 年度考核結(jié)果作為對專職社工的獎懲和聘用的重要依據(jù)。
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