第一篇：扶貧開發(fā)辦開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作情況匯報

根據(jù)《關(guān)于學習貫徹<中央紀委、中央組織部關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知>等文件精神的通知》(融組通〔xx〕1號)精神，我辦切實把學習貫徹《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發(fā)〔xx〕21號）和《關(guān)于嚴明紀律保證換屆風清氣正的通知》（桂組通字〔xx〕2號）文件作為一項政治任務抓緊抓實，在全辦營造了自覺學習貫徹“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和“四要四不準”的良好氛圍，現(xiàn)將我辦開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作情況匯報如下：

一、主要做法

（一）、制定工作實施方案。 為確保嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作有序開展，取得成效，我辦于xx年3月17日制定了《xx苗族自治縣扶貧開發(fā)辦公室嚴肅換屆紀律工作實施方案》，明確了嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的指導思想、目標和措施，并以融扶辦發(fā)〔xx〕2號文下發(fā)到各股室貫徹執(zhí)行。

（二）開展集中學習、認真貫徹落實上級文件精神 。為認真貫徹(融組通〔xx〕1號)文件精神，我辦于xx年3月4日、4月7日集中全體干部職工學習中紀委、中組部和區(qū)紀委、區(qū)組部的《通知》精神和各項要求，參加學習達34人次，學習覆蓋率100%，單位有學習記錄，個人有學習筆記。

（三）及時印發(fā)有關(guān)文件材料。為保證每位干部職工學習到位，我們在第一次集中學習（3月4日）會議上，印發(fā)《關(guān)于學習貫徹<中央紀委、中央組織部關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知>等文件精神的通知》(融組通〔xx〕1號)、《中央紀委 中央組織部關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和《區(qū)紀委 區(qū)組織部關(guān)于嚴明紀律保證換屆風清氣正的通知》（桂組通字〔xx〕2號）給全體干部職工人手一份，并完善簽收手續(xù)。

（四）開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正知識測試。為加深全體干部職工對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和“四要四不準”紀律要求的了解。我們擬發(fā)《xx苗族自治縣扶貧開發(fā)辦公室嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正測試題》給干部職工進行測試，共發(fā)放測試題18份，收回18份。

（五)認真開展嚴肅換屆紀律承諾活動。 在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作。我們按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，全體干部職工一律作出嚴守換屆紀律的承諾，(請繼續(xù) 關(guān)注公文素材庫：Wwww.7334dd.com)并將承諾書上墻公布。

(六)深入開展專題談心談話。我辦領導注意深入各股室了解有關(guān)人員對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的思想情況。辦黨組書記、班子成員都分別與干部職工特別是股室負責人進行2次談心談話，提醒督促干部職工切實擔負起嚴肅換屆紀律的責任，帶頭遵守換屆紀律，督促他們自覺嚴守換屆紀律，主動舉報各種違紀行為和苗頭。

(七)暢通換屆工作監(jiān)督舉報渠道。我辦主動開設嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正監(jiān)督舉報渠道。辦公室設立并公布嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正專用舉報信箱和舉報電話，舉報信箱掛在單位監(jiān)督崗下，電話號碼為：

（八）加大宣傳工作力度。在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作過程中，我們通過以加大宣傳力度為抓手，注意通過有效渠道向社會宣傳換屆紀律規(guī)定，因地制宜在辦公室顯眼位釘掛1幅永久性宣傳標語。

二、存在的主要問題

1、由于在開展嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作期間，我辦頻繁接待上級驗收檢查，造成工作沖突，精力分散，以致只進行2次集中學習。

2、由于單位辦公場地限制，宣傳板報制作受限，永久性宣傳標語也只有1幅。

3、由于領導忙于應付上級檢查工作，與干部職工談話談心有待進一步深入。

三、下一步需要加強的工作

1、繼續(xù)組織開展集中學習，切實使嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正知識深入人心，進一步提高干部職工嚴守換屆紀律的緊迫感和自覺性，要求每位干部職工寫一篇心得體會。

2、班子領導深入了解干部職工的思想動態(tài)，更加有針對性地開展談話談心工作，并做好談話記錄。

3、克服困難，因地制宜，制作1版嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正宣傳板報。

第二篇：嚴肅換屆紀律保證風清氣正情況匯報

大埔縣銀江鎮(zhèn)嚴肅換屆紀律保證風清氣正

情況匯報

銀江鎮(zhèn)位于首個中央蘇區(qū)縣——大埔縣西部，地處梅、埔、豐交界處，素有大埔“西大門”之稱，地域面積210平方公里，全鎮(zhèn)轄13個行政村，251個村民小組，總?cè)丝?6000多人，其中農(nóng)業(yè)人口23000多人。全鎮(zhèn)有黨支部21個，其中外出支部2個，共有黨員806人。青壯年勞動力大部分外出務工，在家村民主要收入來源以種養(yǎng)業(yè)為主，有金針菜、仙人草、銀江肉豬等特色農(nóng)產(chǎn)品，是典型的山區(qū)亦是革命老區(qū)。

按照市、縣換屆選舉工作的部署和要求，7月上旬市委、縣委分別召開換屆工作動員會，鎮(zhèn)黨委書記向市委簽訂了承諾書，在7月6日全縣換屆工作動員會上，鎮(zhèn)長、副書記、組織委員向縣委簽訂承諾書，并要求遵守換屆紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境。我鎮(zhèn)今年先后進行了村“兩委”和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委換屆選舉工作。在村“兩委”換屆選舉工作中，我鎮(zhèn)干部積極深入群眾摸排情況，宣傳相關(guān)法律政策，整個選舉過程嚴格把關(guān)，按照法律程序，堅持公開、公平、公正，確保村級換屆工作圓滿完成，實現(xiàn)了四個100%，即：落實黨委意圖100%，村“兩委”干部交叉率100%，婦女干部配備率100%，“二合一”選舉一次性成功率100%，村民選好了自 1

己的“當家人”。在鎮(zhèn)黨委、紀委換屆工作中，我鎮(zhèn)圓滿、順利完成選舉任務，重點做到“五個認真”，即認真起草鎮(zhèn)黨委工作報告、認真推選鎮(zhèn)黨員代表大會代表、認真選拔鎮(zhèn)黨委領導班子人選、認真組織鎮(zhèn)黨員代表大會，認真落實把上級黨委意圖的鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)紀委委員候選人要求高票全部當選�，F(xiàn)就我鎮(zhèn)嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境主要做法匯報如下：

一、堅持按嚴密的程序來推薦干部。

我鎮(zhèn)平時中層干部崗位由競崗產(chǎn)生，通過崗位來鍛煉

干部，用重要崗位鍛煉人，平時注重思想教育，用道德修養(yǎng)塑造人才，把最優(yōu)秀的人才向組織推薦。鎮(zhèn)黨委領導班子人選的產(chǎn)生，主要經(jīng)過以下5項程序。一是對現(xiàn)任領導班子進行考核，召開民主測評大會進行民主測評、民主評議。二是民主推薦提名新一屆領導班子成員人選。通過召開鎮(zhèn)干部大會進行全額定向推薦，用集體的目光發(fā)現(xiàn)人才。三是確定考察對象。四是確定候選人預備人選。五是確定候選人正式人選。鎮(zhèn)黨委委員差額比例不低于20%，堅持按嚴密的程序推薦干部，是執(zhí)行好換屆紀律的前提。

二、堅持學習在先、警示在先、預防在先。

我鎮(zhèn)在換屆過程中，注重加強教育，廣泛宣傳。一是堅持學習在先。我鎮(zhèn)通過召開黨政聯(lián)席會、鎮(zhèn)機關(guān)干部會、村支部書記、主任座談會等形式，組織學習埔發(fā)[201*]16號<<

中共大埔縣委關(guān)于做好鎮(zhèn)級領導班子換屆選舉工作的通知>>、埔組通[201*]12號轉(zhuǎn)發(fā)<<關(guān)于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆幾個重要環(huán)節(jié)工作的通知>>的通知等文件精神,領會上級文件內(nèi)涵。根據(jù)嚴肅換屆紀律的要求，做到逢會必學、逢會必講。二是堅持警示在先。我鎮(zhèn)通過翻印《嚴肅換屆紀律保證風清氣正》換屆紀律明白卡，大力宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，暢通舉報渠道，確保了規(guī)定人人知道，紀律人人遵守，風氣人人監(jiān)督。三是堅持預防在先。我鎮(zhèn)在民主推薦期間，組織領導干部、行政編制內(nèi)干部、七所八站負責人進行了《嚴肅換屆紀律情況調(diào)查問卷》調(diào)查，共31人參加，收回31份，對“5個嚴禁、17個不準、5個一律”內(nèi)容答對率為100%，沒有人反映有違反換屆紀律的行為。換屆期間組織開展換屆紀律知曉度測試活動，參加人數(shù)為32人，滿分率占100%。為更好地履行保證換屆風清氣正的責任，接受各方面監(jiān)督，我鎮(zhèn)黨政班子成員、部門負責人、村支部書記、主任簽訂了嚴守換屆紀律公開承諾書。在銀江中學下面的黨委、政府宣傳欄內(nèi)設置換屆紀律宣傳專欄，在龍市街道、省道s333線懸掛橫幅3條，張貼宣傳標語130條，換屆紀律“三字歌”海報10套。我鎮(zhèn)將“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的內(nèi)容編成短信，通過企信通信息平臺發(fā)送至每一位鎮(zhèn)、村干部，讓干部知曉換屆知識，遵守換屆紀律。在黨代會期間，我鎮(zhèn)對換屆風氣進行民主測評，共發(fā)

放并收回換屆風氣測評表112份，全部評價為很好，無人反映相對突出問題。對換屆可能發(fā)生不愉快的人與事，作為鎮(zhèn)黨委書記的我都親自找當事人談話、談心，消除誤解與不滿，把工作抓落實。

三、堅持把紀律監(jiān)督滲透到換屆工作各個環(huán)節(jié)。

為切實加強對換屆工作的監(jiān)督，我鎮(zhèn)成立了以黨委書記為組長，紀委書記為副組長，成員由黨政辦、組織辦、紀委辦等部門同志為成員的嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作領導小組，監(jiān)督舉報電話為：5483018。領導小組對黨代表的產(chǎn)生是否統(tǒng)一采用“兩推一選”的辦法，選舉單位是否按30%差額比例，通過組織黨員推薦和群眾推薦相結(jié)合的方式醞釀提出代表候選人推薦人選，是否公示，是否按20%差額比例確定代表候選人預備人選等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行督查，并及時通報督查情況，及早發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，確保了換屆工作依法依規(guī)順利開展。

四、堅持做到“三個注重、五個防止”，營造風清氣正的氛圍。

我鎮(zhèn)在換屆工作過程中，做到“三個注重、五個防止”，營造了風清氣正的氛圍。 “三個注重”即一是注重把思想素質(zhì)好、大局意識強、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的黨員推選為代表；二是注重把熟悉農(nóng)村基層情況、參政議政能力和聯(lián)系群眾能力強的黨員推選為代表；三

是注重把遵紀守法、清正廉潔、作風樸實、群眾威信高的黨員推選為代表�！拔鍌�防止”即一是防止了把黨性觀念不強、政治品質(zhì)和道德品行差的人選進班子；二是防止了把落實科學發(fā)展觀不力、政績觀和事業(yè)觀不正的人選進班子；三是防止了把作風不正、為政不廉、群眾口碑差的人選進班子；四是防止了把缺乏大局意識和合作意識、鬧不團結(jié)的人選進班子；五是防止了把不堅持原則、不擔當責任、怕得罪人的老好人選進班子。全鎮(zhèn)營造了風清氣正的氛圍，嚴肅了換屆紀律。

目前，我鎮(zhèn)黨代會已經(jīng)結(jié)束，人代會相關(guān)工作已經(jīng)啟動。在下來工作中，我鎮(zhèn)將繼續(xù)采取召開會議、組織培訓、發(fā)送資料、談心談話等有效形式，專題學習換屆紀律要求，引導領導干部正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排，嚴守換屆紀律，確保順利、圓滿完成鎮(zhèn)人大換屆選舉工作，力爭上級滿意，干部滿意，群眾滿意。

中共銀江鎮(zhèn)委員會

201*年8月11日

第三篇：鐘山縣衛(wèi)生局認真學習貫徹《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》的情況匯報201*.2.10

鐘山縣衛(wèi)生局認真學習貫徹《關(guān)于做好嚴肅換屆紀律相

關(guān)工作的通知》的情況匯報

根據(jù)縣組織部、縣紀委《關(guān)于做好嚴肅換屆紀律相關(guān)工作的通知》文件精神，我局于201*年1月31日上午，召開領導班子中心組學習會，學習和傳達了《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》中組發(fā)[201*]21號的文件精神。

會議由黨組副書記、紀檢組長廖乾修同志主持。會上，廖副書記傳達了鐘山縣委組織部、鐘山縣紀律檢查委員會關(guān)于抓好嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的會議精神。接著，領學了《關(guān)于嚴明紀律保證換屆風清氣正的通知》（桂組通字[201*]2號）、《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發(fā)[201*]21號）和《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等文件。

學習會上，局長邱學俊就確保換屆風清氣正的工作提出了幾點要求：一、充分認識嚴肅換屆紀律的極端重要性和緊迫性，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和縣委的部署要求上來，自覺遵守各項規(guī)定。二、對黨和人民的事業(yè)高度負責的態(tài)度，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三、切實抓好宣傳教育工作，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境，為進一步匡正選人用人風氣、優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境，確保換屆工作順利進行發(fā)揮積極作用，作出應有貢獻。四、認真做好衛(wèi)生醫(yī)改工作，全面推進衛(wèi)生工作發(fā)展。

會后，衛(wèi)生局9位科級以上干部填寫了《回執(zhí)與承諾》向組織鄭重承諾：不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用的政策法規(guī)，

不折不扣地執(zhí)行組織人事紀律，不折不扣地執(zhí)行換屆工作有關(guān)要求，絕不拉票賄選、絕不買官賣官、絕不跑官要官、絕不違規(guī)任用干部、絕不干擾正常的換屆秩序，用鐵的紀律維護換屆工作的嚴肅性。

二○一一年二月十日

第四篇：省委組織部關(guān)于貫徹落實《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》有關(guān)問題的通知

關(guān)于貫徹落實《關(guān)于嚴肅換屆紀律

保證換屆風清氣正的通知》有關(guān)問題的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部：

近日，中央紀委、中央組織部印發(fā)了（（關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發(fā)[201*]21號，以下簡稱《通知》，對嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境作出部署。各級組織部門要認真貫徹落實《通知》精神，結(jié)合實際制定實施方案；要在黨委的領導下，切實履行職責，搞好組織協(xié)調(diào)，加強與紀檢機關(guān)配合，堅持教育在先、警示在先、預防在先，做到嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處，用鐵的紀律確保換屆工作順利進行，提高選人用人公信度。根據(jù)中組部有關(guān)要求，現(xiàn)就落實工作中的幾個問題通知如下：

一、加強換屆紀律的學習教育。要認真組織學習《通知》精神，特別是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。各級組織部門要將《通知》及時印送本級黨委管理的每一名領導干部學習，并組織各級領導班子專題學習，切實做到先學先行、帶頭遵守。在召開民主推薦會前，將《通知》函送每一位參加民主推薦的人員學習（函的參考樣稿見附件1)，要求作出嚴守換屆紀律的承諾，并填寫回執(zhí)寄回當?shù)亟M織部門，回執(zhí)時也可以反映違反換屆紀律的問題（回執(zhí)參考樣稿見附件2)。在下發(fā)黨代會、人代會和政協(xié)會會議通知時，將《通知》一并函送每一位代表和委員，要求既嚴格遵守又加強監(jiān)督，堅決抵制不正之風（函的參考樣稿見附件3)。

各地在嚴格執(zhí)行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求的同時，要結(jié)合本地實際，針對存在和可能出現(xiàn)的突出問題，細化紀律要求，嚴加防范，重點整治。

要把紀律學習與警示教育結(jié)合起來。中央組織部干部監(jiān)督 1

局將匯編部分違反換屆紀律的典型案例作為警示材料，省委組織部將及時轉(zhuǎn)發(fā)各市、縣（市、區(qū)）委組織部。各級組織部門要將警示材料與《通知》一并印發(fā)有關(guān)人員。

二、開展換屆工作督查。換屆期間，各級組織部門要會同紀檢機關(guān)派出督查組，采取有效方式，對下級執(zhí)行換屆工作政策法規(guī)、嚴肅換屆紀律情況進行巡回檢查，指出存在問題，提出整改建議。201*年上半年和三季度，中央組織部將會同中央紀委派出督查組，對各地換屆工作進行督促檢查。省區(qū)市召開黨代會、人代會期間，中央組織部將會同中央紀委向各省區(qū)市派駐督導組，對換屆選舉工作進行現(xiàn)場督促指導。省委組織部將會同省紀委加強對市、縣（市、區(qū)）換屆工作的督促檢查和指導。

三、搞好換屆關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督。在召開民主推薦大會時，由考察組組織開展嚴肅換屆紀律情況問卷調(diào)查，一是了解掌握“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求的情況；二是了解是否有干部存在違反換屆紀律的行為（調(diào)查問卷參考樣表見附件4)。對問卷調(diào)查中反映的違反換屆紀律的問題，由考察組結(jié)合考察工作進行深入了解，或委托當?shù)丶o檢機關(guān)、組織部門調(diào)查核實，并形成書面結(jié)論。問卷調(diào)查結(jié)果向當?shù)攸h委和組織部門主要負責同志反饋，同時送派出考察組的組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)匯總分析。

發(fā)布考察對象公示通知時，要將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內(nèi)容（公示通知參考樣稿見附件5)。發(fā)現(xiàn)違反換屆紀律的問題，組織部門要會同紀檢機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。

在給黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員發(fā)會議通知時，要一并發(fā)送換屆風氣測評表（測評表參考樣表見附件6),請他們對本地換屆風氣總體情況和是否存在突出問題進行民主測評，并

在黨代會、人代會和政協(xié)會議結(jié)束前收回。換屆風氣測評表，由上一級派出的督導組負責回收統(tǒng)計。

四、嚴格執(zhí)行市縣委書記履行千部選拔任用工作職責離任檢查制度。對換屆中職務變動的市縣黨委書記，要嚴格按照規(guī)定開展履行干部選拔任用工作職責離任檢查。要把檢查結(jié)果寫入考察材料，作為評價使用的重要依據(jù)，對履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，不予提拔使用。列入考察對象的縣委書記的離任檢查，由省委派出的考察組結(jié)合考察工作進行。平職交流、退休的市縣委書記的離任檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。

五、實行違反換屆紀律案件查核專辦制度。對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，要組織專門力量，進行重點查辦，明確辦結(jié)時限，確保一查到底。要明確查核工作的具體承辦人和負責人，舉報查核情況報告由具體承辦人和負責人署名，對查核結(jié)果負責，確保處理到位、追究到人。中央組織部和省委組織部對接到的反映違反換屆紀律問題的舉報，將實行立項督查，有關(guān)黨委組織部要在15日內(nèi)報送查核結(jié)果；反映考察對象問題的，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)。對受理反映違反換屆紀律問題的舉報和查處情況，省委組織部將每月向各市委組織部通報。

六、做好嚴肅換屆紀律信息溝通工作。各級黨委組織部要及時向上一級黨委組織部報送加強換屆紀律監(jiān)督的措施、查處違反換屆紀律問題、換屆中的突發(fā)事件及傾向性苗頭性問題等情況，重大問題隨時報送�？h鄉(xiāng)黨委換屆工作結(jié)束后，各市委組織部要對嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正情況進行認真總

結(jié)，形成書面材料并填寫統(tǒng)計表（統(tǒng)計表見附件7），報送省委組織部干部監(jiān)督處。

七、強化嚴肅換屆紀律責任。各級組織部門要把搞好換屆工作作為一項中心任務，把嚴肅換屆紀律作為保證換屆工作順利進行的一項關(guān)鍵舉措。要建立健全嚴肅換屆紀律的工作責任制，既抓好本級嚴肅換屆紀律各項措施的實施，又加強對下級嚴肅換屆紀律工作的督促指導，做到級級有責任、層層主動抓落實。要加強考核，把換屆風氣民主測評結(jié)果作為評價換屆工作的重要依據(jù)，換屆風氣好的予以表揚，換屆風氣不好的按規(guī)定追究黨委和有關(guān)部門主要領導人員的責任。各地要把“換屆風氣”列為組織工作滿意度民意調(diào)查的內(nèi)容，作為考核整治用人上不正之風工作成效的重要指標。

附：1、給參加推薦人員的函（參考樣稿）

2、回執(zhí)（參考樣稿）

3、給黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員的函（參考 樣稿）

4、嚴肅換屆紀律情況調(diào)查問卷（參考樣表）

5、公示（參考樣稿）

6、換屆風氣測評表（參考樣表）

7、嚴肅換屆紀律有關(guān)情況統(tǒng)計表

中共安徽省委組織部

201*年12月23日

第五篇：全市嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議召開

全市嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議召開

章貢區(qū)政府門戶網(wǎng)站201*-01-19

1月18日下午，我市召開嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議。副省長、市委書記史文清出席會議并講話。市委副書記陳春明主持會議。市委常委、市委組織部部長孫正森就貫徹落實全國、全省嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議精神作了具體部署。

史文清強調(diào)，要切實增強嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的自覺性和堅定性。嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境，關(guān)系到換屆工作順利進行，關(guān)系到各級黨組織和黨員干部隊伍的形象，關(guān)系到樹立正確的用人導向和良好的黨風、政風和社會風氣，是一項十分重要的政治任務。各級領導干部要切實增強自覺性與堅定性，認真學習、嚴格遵守換屆工作的政策、法律、法規(guī)和紀律，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委要求上來。

史文清指出，衡量一個地方換屆工作風氣正不正，關(guān)鍵看有沒有樹立正確的用人導向，選人用人是否公道正派。要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴�，注重科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔品行端正、埋頭苦干、善于創(chuàng)新、大膽負責、敢于碰硬、破解難題、廉潔自律的干部。嚴肅換屆紀律，是把市委正確用人導向落到實處的重要保證，是為贛州加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展配好班子、選好干部的重要保證。要對選人用人的不正之風保持高度警惕，通過嚴肅紀律，匡正風氣，把那些品行好、能力強、作風正、重廉潔的干部，把那些不事張揚、不慕浮華、不行偽事的干部，把那些群眾公認、政績突出的干部選拔到各級領導崗位上來，使能干事、扛事、成事的干部有位有為；使不堅持原則、不承擔責任、不琢磨事、不吃苦、不干事、口碑差的干部進不了班子，讓投機鉆營、跑官要官、買官賣官之風沒有市場。要通過好的作風、嚴格的制度選人用人，促進黨風、政風和社會風氣的進一步好轉(zhuǎn)，在全市營造集中精力謀發(fā)展的良好氛圍，為推動加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強有力的保證。

史文清要求，要確保換屆政策規(guī)定和紀律要求落到實處。對于嚴肅換屆紀律，中央作出“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的規(guī)定，省委提出“十個嚴禁”。

這些規(guī)定和要求都很明確，很具體，關(guān)鍵是責任明確到人，工作落實到人。具體工作中，要做到“四個到位”。一是思想教育到位。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，突出抓好思想教育、紀律教育和警示教育，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使其懂規(guī)矩、守紀律、聽招呼。 要實行“四個一”措施，即召開一次嚴肅換屆紀律專題學習會，開展一次談心談話活動，印發(fā)一冊嚴肅換屆紀律要求讀本，組織一次嚴肅換屆紀律學習測試。要發(fā)送系列短信提示，即向廣大干部群眾發(fā)送“換屆紀律短信提示”，向有推薦權(quán)的干部發(fā)送“推薦干部短信提示”，縣鄉(xiāng)黨委書記以個人名義向所在縣鄉(xiāng)干部群眾發(fā)送“公開承諾短信提示”，黨委及其組織部門向談心談話對象發(fā)送“談心談話短信提示”。通過上述舉措，開展面向重點對象、面向廣大黨員干部、面向全社會的宣傳教育活動，讓各級領導干部自覺遵守換屆紀律，正確對待進退留轉(zhuǎn)；讓廣大干部群眾了解換屆紀律，加強社會監(jiān)督。二是公開承諾到位。要實行嚴肅換屆紀律公開承諾制度�？h（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表本級黨委，對嚴格執(zhí)行換屆紀律要在當?shù)仉娨暸_對干部群眾作出承諾；組織部門和所有符合提名條件的領導干部，都要作出嚴守換屆紀律的書面承諾，并在黨務政務公開欄、報紙、網(wǎng)站等媒體上向群眾公布，保證堅決抵制違反換屆組織人事紀律的行為，提高選人用人公信度，自覺維護風清氣正的換屆工作環(huán)境。三是嚴格監(jiān)督到位。要把嚴格監(jiān)督貫穿換屆工作的全過程，體現(xiàn)到干部提名推薦、組織考察、任用公示和正式選舉等每一個環(huán)節(jié)。在召開民主推薦會前，要將中央和省委嚴肅換屆紀律的通知函送達每一位參會人員，并填寫回執(zhí)，寄回當?shù)亟M織部門。在召開民主推薦大會時，要對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調(diào)查，問卷調(diào)查結(jié)果要向當?shù)攸h委和組織部門主要負責同志反饋。在考察公示時，要將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為舉報內(nèi)容。公示范圍要與干部承諾范圍相一致。在下發(fā)黨代會、人代會和政協(xié)會會議通知時，要將中央和省委嚴肅換屆紀律的通知和換屆風氣測評表送達每一位代表和委員，對換屆風氣進行民主測評。要廣泛宣傳換屆政策規(guī)定和紀律要求，促進換屆工作的民主與透明。四是查辦處理到位。要堅持做到用人不正之風發(fā)生在哪里，查處工作就延伸到哪里，堅決防止和糾正查處問責上失之于寬、失之于軟的問題。要暢通舉報渠道，充分發(fā)揮“12380”電話、信訪、網(wǎng)絡“三位一體”舉報平臺作用，實行換屆問題舉報專辦制度。要從快從嚴、重點查辦拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔、跑

風漏氣等違規(guī)違紀行為。要落實責任追究制度，凡換屆風氣不好、對違反換屆紀律行為查處不力的，要追究相關(guān)單位和人員責任。

史文清強調(diào)，要為嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正提供強有力的保障。各級黨委要統(tǒng)籌兼顧、合理安排、加強領導，保持高度的政治敏銳性，增強工作的預見性，對各種可能發(fā)生的情況和出現(xiàn)的問題，超前考慮，嚴加防范，及早化解。各級組織部門要會同紀檢部門在黨委的統(tǒng)一領導下，認真履行職責，密切協(xié)作配合，形成監(jiān)督合力。要切實發(fā)揮干部管理監(jiān)督的職能作用，敢于堅持原則、敢于動真碰硬、敢于嚴抓嚴管。要把抓好宣傳教育貫穿于換屆工作始終，利用傳統(tǒng)媒體和新興媒體對中央、省委的要求進行系統(tǒng)宣傳，教育引導各級黨員領導干部帶頭遵規(guī)守紀、不越“紅線”，帶頭抵制不正之風，帶頭營造風清氣正的換屆環(huán)境。要建立輿情突發(fā)事件應對預案和應急處置機制，正確引導輿論，為換屆工作營造良好的輿論氛圍。

在贛州主會場參會的有：市紀委領導班子成員及內(nèi)設機構(gòu)負責人，市委組織部領導班子成員及內(nèi)設機構(gòu)負責人，市委換屆工作辦公室全體工作人員。在各縣（市、區(qū)）、贛州開發(fā)區(qū)分會場參會的有：縣（市、區(qū)）委常委，人大、政協(xié)正職，政府領導班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記，縣（市、區(qū)）紀委領導班子成員及內(nèi)設機構(gòu)負責人，縣（市、區(qū)）組織部領導班子成員及內(nèi)設機構(gòu)負責人，縣（市、區(qū)）換屆工作辦公室全體工作人員；贛州開發(fā)區(qū)黨委班子成員、管委會成員，紀委書記、副書記及內(nèi)設機構(gòu)負責人，黨群工作部部長、副部長及內(nèi)設機構(gòu)負責人。

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