第一篇：績(jī)效考核咨詢(xún)項(xiàng)目匯報(bào)材料

一、銀川市績(jī)效管理要解決的六大問(wèn)題

1、 理念與思想變革：

如何使績(jī)效考核成為強(qiáng)化政府管理行為、提升執(zhí)政能力、提高公眾對(duì)政府、對(duì)黨的工作的滿(mǎn)意度的工具，將績(jī)效管理融合到日常政府行為之中；

2、 如何建立更加科學(xué)、合理、更加規(guī)范，具有一定延續(xù)性高度量化的考核標(biāo)準(zhǔn)體系；

3、 如何使考核工作簡(jiǎn)易、高效；

4、 如何使考核方式方法與標(biāo)準(zhǔn)得到大多數(shù)人認(rèn)同，不把考核視為多余的、令人擔(dān)心的工作；

5、 如何有效運(yùn)用績(jī)效考核成果，牽引政府、政府部門(mén)及其工作人員的行為，激勵(lì)它們不斷地改進(jìn)工作，提高工作質(zhì)量與水平；

6、 如何便其制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

二、本項(xiàng)目的主要工作與價(jià)值及解決思路

1、 引入先進(jìn)的政府績(jī)效考核的思想與理念，并將這些理念融會(huì)于績(jī)效考核的機(jī)制與運(yùn)作之中；

2、 計(jì)劃、目標(biāo)、預(yù)算、績(jī)效考核一體化設(shè)計(jì)，使績(jī)效管理融合到政府的日常行為之中；

3、 采用做加法的方式，充分體現(xiàn)正面激勵(lì)的思想；

4、 引入績(jī)效改進(jìn)考核模式，反映淡化考核、強(qiáng)化改進(jìn)的思想理念；

5、設(shè)計(jì)與構(gòu)建了既抓住了重點(diǎn)，又照顧多方面工作，標(biāo)準(zhǔn)化程度高，量化程度高的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)+關(guān)鍵事件/行為+小指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)模式；

6、 它使績(jī)效考核更科學(xué)、更公平；將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化；既充分體現(xiàn)2/8原理的同時(shí)，也照顧到了政府工作無(wú)小事的特點(diǎn)；

7、 將這些方法引入到數(shù)值考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、周邊考核、社會(huì)評(píng)議等方面去；

8、 新的標(biāo)準(zhǔn)更具針對(duì)性、可操作性；

9、 將過(guò)去每次考核的內(nèi)容減少40-50%；

10、新的方案減少了考核主體，并改變了考核的方式（網(wǎng)上考核），使績(jī)效考核所投入的時(shí)間和人力大大減少，又更加方便、快捷；如：

（1）周邊考核減少80%的工作量

（2）共性考核減少50%的工作量

11、新的方案建議建設(shè)軟件管理平臺(tái)，使績(jī)效考核工作更加方便、快捷、規(guī)范、高效；如果加強(qiáng)了基礎(chǔ)管理，計(jì)算機(jī)可直接取數(shù)據(jù)、直接考核、直接出成績(jī)。

12、將計(jì)劃管理、目標(biāo)管理、預(yù)算管理和績(jī)效考核相結(jié)合，全面提升績(jī)效考核的地位和價(jià)值；

13、本次方案由于減少了考核指標(biāo)，建立有針對(duì)性的考核指標(biāo)，根據(jù)不同工作特征和性質(zhì)設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)，提高了被考核人的認(rèn)同度。如：

（1）考慮了工作的難度問(wèn)題

（2）考慮了執(zhí)法部門(mén)和非執(zhí)法部門(mén)的性質(zhì)問(wèn)題（權(quán)重不一樣，指標(biāo)不一樣）

14、本次方案推出的是已經(jīng)成熟的績(jī)效改進(jìn)考核模式：

（1）既強(qiáng)調(diào)結(jié)果，又重視過(guò)程（年中檢查、抽查）

（2）強(qiáng)化不斷改進(jìn)

（3）強(qiáng)調(diào)正面激勵(lì)

（4）盡量減少被考核者的抵觸情緒和恐懼心理

15、新的方案要求制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、有較強(qiáng)適應(yīng)性和延緩性，需年年拿方案、拿辦法；

16、本方案不是為考核而考核，是在系統(tǒng)地建設(shè)一種政府內(nèi)部管理機(jī)制；

三、模擬考核

1、采用“述職考核、周邊考核、專(zhuān)項(xiàng)考核和社會(huì)評(píng)議”方式對(duì)農(nóng)牧局和區(qū)域管理進(jìn)行了模擬考核；

2、考核的方案、方法和標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)局的領(lǐng)導(dǎo)都表示認(rèn)同，認(rèn)為合理可行；

3、雖然是模擬考核但比較客觀地反映兩個(gè)局的成績(jī)、問(wèn)題與不足；

4、考核的辦法、流程、工具是有效的；

5、兩個(gè)局的成績(jī)：城管局的平均成績(jī)80分左右，農(nóng)牧局85分左右，是一個(gè)正常的分值，既反映他們的工作成績(jī)，又反映出有較大的改進(jìn)空間，這符合實(shí)際情況；（現(xiàn)在考核具說(shuō)可能是95-97分，如個(gè)性指標(biāo)考核35分，可能扣1分）

6、我們通過(guò)考核的數(shù)據(jù)，能比較有效地分析兩個(gè)局的工作狀況、未來(lái)的工作重點(diǎn)、未來(lái)改進(jìn)工作的方向、如何發(fā)掘優(yōu)勢(shì)、彌補(bǔ)不足、工作策略、得失分析、服務(wù)對(duì)象的積極性、政策是否得當(dāng)。

四、建議

1、有重點(diǎn)地、分階段地、系統(tǒng)地建設(shè)銀川市政府績(jī)效考核體系—在國(guó)內(nèi)處于先進(jìn)地位的績(jī)效管理體系和機(jī)制；

2、四大項(xiàng)工作

（1）構(gòu)建考核標(biāo)準(zhǔn)體系；

（2）建設(shè)和優(yōu)化考核運(yùn)行機(jī)制；

（3）建立考核制度；

（4）構(gòu)建信息化績(jī)效管理體系；

3、新舊體系并行運(yùn)作

（1）舊體系用于指導(dǎo)今年的績(jī)效考核；

（2）新體系在201*年底建成，年底試運(yùn)行；

4、新體系優(yōu)化完善后，還可以在其他市區(qū)推行、復(fù)制；

5、借助金方策公司的經(jīng)驗(yàn)與能力，可快捷、質(zhì)量較高地完成績(jī)效管理建設(shè)規(guī)劃；

第二篇：績(jī)效考核項(xiàng)目咨詢(xún)協(xié)議書(shū)

集團(tuán)有限公司

績(jī) 效 考 核 項(xiàng) 目 咨 詢(xún) 協(xié) 議

(03-01)

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就甲方業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目咨詢(xún)達(dá)成如下條款，雙方共同遵守執(zhí)行：

第一條乙方咨詢(xún)項(xiàng)目?jī)?nèi)容：

一、在調(diào)查研究甲方實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，于201*年月日前后為甲方建立全面系統(tǒng)的業(yè)績(jī)考核制度（包括組織、人員和流程），并協(xié)助執(zhí)行。

二、協(xié)助甲方健全和完善針對(duì)集團(tuán)公司中高層、分子公司經(jīng)理的職務(wù)說(shuō)明書(shū)、工薪福利制度和激勵(lì)制度。

三、在調(diào)查研究甲方實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，于201*年月日前為甲方設(shè)計(jì)和制定201*年中高層、分子公司經(jīng)理業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù)（即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)kpi或項(xiàng)目）。

四、協(xié)助甲方與集團(tuán)公司高管人員、所屬分子公司（一把手）、部門(mén)（經(jīng)理）簽訂業(yè)績(jī)考核協(xié)議（或業(yè)績(jī)考核合同）。

五、協(xié)助甲方開(kāi)展中高層業(yè)績(jī)考核工作，即依甲方內(nèi)部雙方簽字認(rèn)可的月、季度或年度業(yè)績(jī)考核內(nèi)容（項(xiàng)目或指標(biāo)），按月（季）向甲方提供對(duì)集團(tuán)公司公司中高層、各分子公司一把手、部門(mén)經(jīng)理的書(shū) 1

面考核結(jié)果（報(bào)告和報(bào)表）。

六、根據(jù)甲方董事會(huì)（或股東會(huì)）頒布實(shí)行的考核制度和決定，依考核結(jié)果，向甲方提供考核獎(jiǎng)罰建議報(bào)告和工作合理化改進(jìn)報(bào)告。

七、為甲方幫帶和培養(yǎng)一名人力資源部經(jīng)理后備人才。幫帶對(duì)象由甲方指定或由甲方從人力市場(chǎng)招聘。

八、根據(jù)甲方安排，為集團(tuán)公司中高層和分子公司經(jīng)理舉辦不少于80個(gè)課時(shí)的管理技能、執(zhí)行力提高培訓(xùn)班和3期各1天的室外拓展培訓(xùn)。

第二條費(fèi)用及其支付

乙方開(kāi)展甲方業(yè)績(jī)考核咨詢(xún)項(xiàng)目總費(fèi)用為萬(wàn)元（人民幣），合同簽訂后立即支付60%（即人民幣，其余費(fèi)用在本協(xié)議執(zhí)行滿(mǎn)3個(gè)月時(shí)支付20%（即人民萬(wàn)元），滿(mǎn)4個(gè)月時(shí)支付10%（即人民幣元），最后10%在201*年08月30日之前，乙方向甲方提供201*年連續(xù)個(gè)月公司中高層、各分子公司經(jīng)理業(yè)績(jī)考核總體報(bào)告后的三天內(nèi)一次付清。甲方向乙方支付項(xiàng)目咨詢(xún)費(fèi)用，乙方向甲方出具發(fā)票。

另外，甲方承擔(dān)乙方1個(gè)駐地人員六個(gè)月的工資費(fèi)用，即乙方駐地人員的工資由甲方按月5000元與甲方職工工資一起發(fā)放，乙方駐地人員的其他工薪福利和保險(xiǎn)由乙方負(fù)責(zé)。

第三條乙方的義務(wù)

一、從協(xié)助甲方與所屬部門(mén)或部門(mén)經(jīng)理簽訂業(yè)績(jī)考核協(xié)議的次月起，每月或季度按時(shí)向甲方提交集團(tuán)公司中高層、各分子公司一把手、

部門(mén)經(jīng)理的業(yè)務(wù)考核結(jié)果（報(bào)告、報(bào)表、說(shuō)明、工作合理化建議）。

二、每季度對(duì)業(yè)績(jī)考核的前三名和后三名進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核交流談話(huà)，并對(duì)業(yè)績(jī)考核后三名的部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，針對(duì)性的培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不少于2個(gè)小時(shí)。

三、派出最少1人的常駐工作人員，按甲方工作制度上下班，在甲方開(kāi)展本協(xié)議約定的業(yè)績(jī)考核工作，包括資料數(shù)據(jù)收集、調(diào)查取證、攝像、照相、錄音、談話(huà)、實(shí)地考察等等。

四、承擔(dān)并支付乙方常駐工作人員的日常辦公費(fèi)用和部分工資、福利、保險(xiǎn)等。

五、隨時(shí)保持與甲方領(lǐng)導(dǎo)決策層的密切聯(lián)系，及時(shí)溝通工作的問(wèn)題和矛盾，向甲方及時(shí)反映集團(tuán)公司中高層、分子公司經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理的業(yè)績(jī)完成情況和存在的問(wèn)題。

六、按時(shí)完成本協(xié)議中約定的其它咨詢(xún)工作任務(wù)和項(xiàng)目。

七、對(duì)甲方提供的用于業(yè)績(jī)考核的全部資料數(shù)據(jù)保守密秘，對(duì)考核結(jié)果向被考核者保密。

八、業(yè)績(jī)考核工作必須堅(jiān)持科學(xué)、公正、公平的原則，以制度條款為準(zhǔn)繩、以客觀工作現(xiàn)狀為依據(jù)，不得絢私舞弊。

九、參加或出席甲方與業(yè)績(jī)考核相關(guān)的會(huì)議、活動(dòng)。

十、建立詳細(xì)完整的項(xiàng)目工作記錄和檔案。

第四條甲方義務(wù)

一、依本協(xié)議約定向乙方支付咨詢(xún)工作費(fèi)用。

二、免費(fèi)向甲方提供辦公室一間、辦公桌椅兩套、帶鎖文件柜一

組、臺(tái)式電腦一臺(tái)、激光打印機(jī)一臺(tái)、有線(xiàn)電話(huà)一臺(tái)、上網(wǎng)接線(xiàn)頭兩個(gè)及日常辦公用電水等等。

三、向乙方提供與業(yè)績(jī)考核有關(guān)的股東會(huì)決議、董事會(huì)決議、業(yè)績(jī)考核制度（包括辦法、細(xì)則、協(xié)議、合同、責(zé)任制、指標(biāo)及其計(jì)算方法）、承諾書(shū)、責(zé)任狀（制）、保證書(shū)等等。

四、向乙方隨時(shí)提供與業(yè)績(jī)考核有關(guān)的經(jīng)濟(jì)決策、人員調(diào)動(dòng)、資金調(diào)度、業(yè)務(wù)變化、市場(chǎng)數(shù)據(jù)、指標(biāo)調(diào)整、行政決定等等書(shū)面資料。

五、對(duì)乙方提供的報(bào)告、數(shù)據(jù)分析、工作建議等等書(shū)面文件簽收。

六、向乙方工作人員提供赴外地分子公司業(yè)績(jī)考核和培訓(xùn)所需的交通工具或相應(yīng)的費(fèi)用（包括旅途費(fèi)用、食宿費(fèi)用、保險(xiǎn)）和辦公條件。

七、向乙方提供本咨詢(xún)項(xiàng)目完成所需的相關(guān)證照、機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配制系統(tǒng)圖、部門(mén)職責(zé)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、相關(guān)制度匯編等等。

八、向乙方指派一名業(yè)績(jī)考核工作配合人員（此人員應(yīng)是甲方人力資源部門(mén)的后備人員）。

第五條乙方權(quán)利

一、依協(xié)議約定收取咨詢(xún)工作費(fèi)用。

二、有權(quán)對(duì)甲方提出的超出協(xié)議約定的工作內(nèi)容事項(xiàng)持保留意見(jiàn)。

三、有權(quán)對(duì)甲方提出執(zhí)行業(yè)績(jī)考核所必須的資料、授權(quán)或工作支持。

四、在甲方無(wú)故推遲支付約定費(fèi)用超過(guò)60天后，乙方有權(quán)撤離工作人員，并終止本協(xié)議。

五、在乙方提出書(shū)面合理的工作支持請(qǐng)求兩次后，甲方仍然無(wú)故不予支持時(shí)，乙方對(duì)因此未開(kāi)展的考核項(xiàng)目無(wú)考核結(jié)果不承擔(dān)任何責(zé)任。

六、有權(quán)應(yīng)邀參加或出席甲方與業(yè)績(jī)考核相關(guān)的工作會(huì)議。

第六條甲方權(quán)利

一、因乙方業(yè)績(jī)考核工作沒(méi)有達(dá)到本協(xié)議的要求，有權(quán)拒絕支付后期費(fèi)用，并終止本協(xié)議。

二、有權(quán)對(duì)年季月度業(yè)績(jī)考核內(nèi)容和指標(biāo)作出相應(yīng)的調(diào)整并通知乙方依其考核。

三、對(duì)相關(guān)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的保密資料數(shù)據(jù)，可以不向乙方提供或變相提供。

四、在不大幅增加工作量的情況下，有權(quán)對(duì)業(yè)績(jī)考核工作及其內(nèi)容提出相關(guān)的具體要求。

第七條違約責(zé)任

一、凡違反本協(xié)議約定條款的行為，均構(gòu)成違約，并承擔(dān)違約責(zé)任。

二、甲方的違約責(zé)任：

1、承擔(dān)因甲方違約引置的業(yè)績(jī)考核不良（不到位不準(zhǔn)確甚至無(wú)法提出考核結(jié)果）后果；

2、承擔(dān)因甲方違約給乙方造成的工作損失（包括信譽(yù)損失和經(jīng)濟(jì)損失）。

3、向守約方支付欠付金額20%的違約金。

三、乙方違約責(zé)任：

1、非甲方原因未按期提交考核報(bào)告（報(bào)告、報(bào)表、建議），違約金伍仟元/次。

2、向守約方支付違約項(xiàng)目所涉費(fèi)用20%的違約金。

第八條 其他條款

一、本協(xié)議不盡事宜，雙方友好協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，有同等法律效力。

二、本協(xié)議續(xù)簽提前60天進(jìn)行，以便雙方進(jìn)行后續(xù)工作的銜接安排和人員調(diào)配。

三、本協(xié)議有效期一年，即201*-0-～201*-0-。

四、本協(xié)在雙方簽字蓋章并甲方支付首期費(fèi)用后即生法律效力。

五、本協(xié)議附件為協(xié)議不可分割的部分，具有同等法律效力。

甲方（簽字、蓋章）：乙方（簽字、蓋章）：201*年月日201*年月日

第三篇：績(jī)效考核咨詢(xún)項(xiàng)目成功案例

所有做個(gè)咨詢(xún)項(xiàng)目的人或許都有這樣的感受，每做完一個(gè)咨詢(xún)項(xiàng)目就如同十月懷胎后生產(chǎn)了一次，而咨詢(xún)項(xiàng)目成果便是那個(gè)“嬰兒”。咨詢(xún)顧問(wèn)在面對(duì)待項(xiàng)目成果時(shí)就如同許多父母對(duì)待自己孩子一樣，希望它們能夠在企業(yè)健健康康的長(zhǎng)大——項(xiàng)目結(jié)果能夠落地執(zhí)行。但有的時(shí)候往往事與愿為，一些咨詢(xún)項(xiàng)目做完之后，成果往往被企業(yè)束之高閣。此種局面，不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)咨詢(xún)公司都是不希望看到，問(wèn)題出在哪里呢？

以往我們做績(jī)效管理咨詢(xún)項(xiàng)目，關(guān)注點(diǎn)往往在于績(jī)效管理方案本身設(shè)計(jì)科學(xué)性合理性與適用性，并為此設(shè)計(jì)了一套完善的咨詢(xún)成果文件體系，包括：績(jī)效管理方案，績(jī)效管理手冊(cè)、績(jī)效管理制度，乃至績(jī)效管理方案實(shí)施措施。而企業(yè)的高層和人力資源管理者也認(rèn)為咨詢(xún)公司來(lái)了，可以幫助他們解決掉績(jī)效管理中的所有問(wèn)題。恰恰是在這樣的背景下，導(dǎo)致很多好的咨詢(xún)方案，在剛剛出生就夭折了。

現(xiàn)結(jié)合最近做過(guò)的一個(gè)績(jī)效咨詢(xún)項(xiàng)目談?wù)剛�(gè)人對(duì)績(jī)效方案落地實(shí)施一些感受。

我們國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)，剛剛從創(chuàng)業(yè)期進(jìn)入到發(fā)展期，管理水平還比較低，有些公司在做咨詢(xún)項(xiàng)目之前根本就沒(méi)有過(guò)績(jī)效考核，即便有的企業(yè)做了多數(shù)情況下也是流于形式的。在這樣的企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核，員工在思想上所受到的沖擊是可想而知的。同時(shí)由于人員素質(zhì)等各方面的原因，員工會(huì)對(duì)績(jī)效考核不理解，甚至對(duì)方案的實(shí)施懷有抵觸情緒，從而

導(dǎo)致咨詢(xún)方案無(wú)法有效執(zhí)行。在對(duì)一家快速消費(fèi)品生產(chǎn)型企業(yè)的咨詢(xún)項(xiàng)目過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)此種局面是可以扭轉(zhuǎn)。咨詢(xún)項(xiàng)目能夠落地執(zhí)行，咨詢(xún)顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)能力固然重要，但更重要的是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和中層管理者。

案例分析

a公司是一家快消品公司，公司大約有5000多人，公司總經(jīng)理是一位年輕的民營(yíng)企業(yè)家，個(gè)人素質(zhì)比較高，個(gè)性比較果斷，公司的中層管理者也多為年輕人，比較容易接收新鮮事物。項(xiàng)目開(kāi)始，公司總經(jīng)理就在項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)上向全體員工表明了做咨詢(xún)項(xiàng)目的目的和意義，并且表達(dá)了實(shí)施的決心和力度，同時(shí)，對(duì)中層管理者提出了配合要求。

由于項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)開(kāi)的比較成功，在前期訪(fǎng)談階段，各中層管理者就比較關(guān)注績(jī)效考核，在訪(fǎng)談過(guò)程中和我們交流和很多他們工作中遇到的與績(jī)效考核有關(guān)的問(wèn)題或困惑，我們也給他們講了很多績(jī)效管理方面的思路、工具與方法，并且引導(dǎo)他們從訪(fǎng)談開(kāi)始試著去建立自己部門(mén)的績(jī)效文化。此舉也得到了公司高層的大力認(rèn)可，因此在項(xiàng)目初期，該公司就開(kāi)始培養(yǎng)績(jī)效管理的氛圍。期間，一些中層經(jīng)理也遇到了一些問(wèn)題，但是他們都及時(shí)的反饋給我們，我們也及時(shí)的給出了我們的意見(jiàn)和建議，幫助他們解決實(shí)際過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

之后，我們?cè)陧?xiàng)目一期診斷報(bào)告的宣導(dǎo)會(huì)上再次向全體員工講解了績(jī)效對(duì)企業(yè)及對(duì)員工個(gè)人的意義，以及在績(jī)效考核過(guò)程中企業(yè)和個(gè)人分別需要做什么，慢慢引導(dǎo)員工接受績(jī)效考核這樣一種文化。進(jìn)入項(xiàng)目二

期組織設(shè)計(jì)與崗位職責(zé)設(shè)計(jì)時(shí)，我們?cè)谂c中層管理者溝通的過(guò)程中也不斷強(qiáng)調(diào)部門(mén)職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系，并他們從那時(shí)起就去思考自己如果實(shí)施績(jī)效考核，他們會(huì)怎么做？

這樣到了項(xiàng)目的第四個(gè)階段績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)階段，我們?cè)偻�公司高層和中層溝通�?jī)效考核指標(biāo)的時(shí)候，他們已經(jīng)很有概念，并且提出了一些符合他們公司實(shí)際情況的很好的想法，為我們后期設(shè)計(jì)方案提供了很好的素材。因?yàn)榍捌诘墓ぷ髯龅谋容^扎實(shí)，我們的績(jī)效管理方案沒(méi)有經(jīng)歷太多波折就得到了客戶(hù)高層的認(rèn)可。接下來(lái)我們把重點(diǎn)放在了中層管理者績(jī)效考核輔導(dǎo)上面，從業(yè)績(jī)目標(biāo)值和權(quán)重的確定、數(shù)據(jù)收集渠道的建立、績(jī)效面談、溝通與輔導(dǎo)的方法和技巧到績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與輔導(dǎo)。

最后進(jìn)入績(jī)效落實(shí)階段，此階段公司總經(jīng)理發(fā)揮了決定性作用，績(jī)效改革實(shí)際上是企業(yè)與員工在利益和習(xí)慣上的一場(chǎng)博弈，一些人害怕變革對(duì)自己的習(xí)慣和利益產(chǎn)生不利影響，會(huì)本能的加以抵制、回避。因此，高層領(lǐng)導(dǎo)推行的決心和力度在此過(guò)程中會(huì)發(fā)揮巨大的作用，它能夠使一些不愿意接受的員工接受現(xiàn)狀，同時(shí)結(jié)合顧問(wèn)公司的宣貫推廣，盡量消除員工的恐懼和不安，讓他們了解績(jī)效改革將給公司、個(gè)人帶來(lái)的好處，鼓勵(lì)他們積極參與到變革中來(lái)。

而在績(jī)效方案具體執(zhí)行過(guò)程中，主角要數(shù)中層管理者，無(wú)論是咨詢(xún)顧問(wèn)、公司總經(jīng)理還是人力資源部經(jīng)理都不是方案最直接的執(zhí)行者，最直接的執(zhí)行者是各部門(mén)的經(jīng)理。他們?nèi)绻�真正理解方案，有�?jì)劃的推進(jìn)方案的實(shí)施，不但可以起到表率作用，同時(shí)可以極大的消除員工的抵觸情緒，增加員工的接受度。

這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷讓我切實(shí)感受到，績(jī)效方案能否落地，能否在企業(yè)中得到有效執(zhí)行，首先取決于公司高層實(shí)施的決心，如果公司高層對(duì)績(jī)效的實(shí)施有很強(qiáng)的決心，這種愿望就會(huì)感染到中層管理者乃至普通員工，那么公司內(nèi)部很容易可以建立起績(jī)效考核文化。其次是中層管理者的理解與認(rèn)可，如果中層管理者們覺(jué)得績(jī)效管理有利于企業(yè)，有利于部門(mén)，那么他們就會(huì)很有動(dòng)力與毅力將方案推行下去，即便推行過(guò)程中遇到這樣那樣的問(wèn)題，他們也會(huì)坦然的面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題。

第四篇：績(jī)效考核匯報(bào)材料

迎接安全生產(chǎn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

執(zhí)法檢查匯報(bào)材料

尊敬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

我首先代表煤業(yè)有限公司干部職工，向蒞臨我礦指導(dǎo)工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！我礦于201*年3月6日接集團(tuán)公司通知，省煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室計(jì)劃于3月5日至4月20日，對(duì)有關(guān)煤炭企業(yè)開(kāi)展201*年初安全生產(chǎn)績(jī)效考核暨執(zhí)法監(jiān)察工作，為此，我礦高度重視，特成立迎檢領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：副總及各科室科長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備此次迎檢所需的各項(xiàng)材料 下面就我礦的基本情況和各項(xiàng)工作向諸位領(lǐng)導(dǎo)做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、礦井概況

煤業(yè)有限公司 ，位于 州市方山鎮(zhèn)西下莊村，由 市方 鎮(zhèn)第一煤礦、 州市方 鎮(zhèn)西下莊根杰煤礦、 州市方 鎮(zhèn)西下莊煤礦三個(gè)小煤礦整合而成。為技改礦井，礦井生產(chǎn)能力30 萬(wàn)噸/年。

礦井南北寬850m，東西長(zhǎng)1420 m，面積1.121km2，地質(zhì)儲(chǔ)量820.1萬(wàn)噸，可采儲(chǔ)量為390.9萬(wàn)噸，礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力30萬(wàn)噸/年，服務(wù)年限9.3年。

礦井主采二1煤層，埋深20～420m，賦存標(biāo)高+250～－150m。煤層厚度0.31～

10.63m，平均7.50m，屬厚煤層，煤層結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，屬較穩(wěn)定煤層。

主要充水水源為第四系含水層孔隙水和老空水,礦井正常涌水量40m3/h，最大涌水33量100m/h，現(xiàn)在正常涌水量60 m/h。

礦井絕對(duì)瓦斯涌出量：2.17m3/min；相對(duì)瓦斯涌出量：4.14m3/t；鑒定等級(jí)：低瓦斯礦井。煤塵爆炸指數(shù)為13.86%，具有煤塵爆炸性；煤層自燃等級(jí)為三類(lèi)、不易自燃煤層。

礦井開(kāi)拓方式為：兩立一斜單水平上、下山開(kāi)拓.

主立井：井口標(biāo)高＋265.4m，￠4.2m，斷面：13.9m2，混凝土澆灌，井深142.4m；井筒裝配了梯子間，配備了2.5t標(biāo)準(zhǔn)箕斗；提升機(jī)型號(hào)2jk-2a雙滾筒提升機(jī)；擔(dān)負(fù)礦井主提升及進(jìn)風(fēng)任務(wù)。

副斜井：井口標(biāo)高+270.8m，半圓拱砌碹，斷面6m2；傾角-27°，井深327m；鋪設(shè)了行人臺(tái)階，安裝了兩趟排水管路，敷設(shè)了兩趟高壓電纜；提升機(jī)型號(hào)jk2×1.5單繩纏繞提升機(jī),擔(dān)負(fù)礦井升降人員、提升物料、排矸及進(jìn)風(fēng)任務(wù)；

回風(fēng)井:井口標(biāo)高＋273m，￠2.6m，斷面5.31m2；井深144m；獨(dú)立承擔(dān)礦井回風(fēng)任務(wù)。

礦井通風(fēng)系統(tǒng)：通風(fēng)方法抽出法；礦井通風(fēng)方式為中央并列式，主通風(fēng)機(jī)（bdk54-6-

3№16-2×75kwww.7334dd.com)登記。目前轄區(qū)共有企業(yè)有84個(gè)，門(mén)面320家，共實(shí)現(xiàn)利稅元，取得了很好的成績(jī)。

201*年的工作在居民的肯定聲中，在社區(qū)工作人員任勞任怨的苦干中結(jié)束了。這一年，我們共同戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，將全年工作圓滿(mǎn)完成。新的一年，我們一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，并在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，與“一推行四公開(kāi)”工作組一道，結(jié)合 “群眾工作直通車(chē)”，打造“銀齡服務(wù)站”、“科學(xué)生活館”等社區(qū)品牌，全面開(kāi)展居家養(yǎng)老服務(wù)，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)圍繞居民需求抓服務(wù)，注重實(shí)效為群眾辦實(shí)事、解難題，切實(shí)做到讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心，讓居民們滿(mǎn)意。

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