第一篇：青年文明號活動總結(jié)匯報

數(shù)控工段現(xiàn)有職工29名，其中黨員5名，團員10名，大專學歷19名，高級工22名，物裝部專家一名，高級技師一名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結(jié)、和諧進步的青年集體。 多年來，在各級領導的關懷下，數(shù)控工段始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領青年、實踐寶石企業(yè)文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結(jié)合工段生產(chǎn)實際特點，以倡導‘以誠摯之心為人、用唯美之心做事’的企業(yè)價值觀為核心，以‘立足本職、敬業(yè)守信、規(guī)范文明、無私奉獻’的工作理念，確立了建設‘學習型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號的創(chuàng)建思路，出色地完成了各項生產(chǎn)任務，并取得了出精品、出效益、出人才的好成績，連年被評為分廠 “先進集體” ，公司第一批‘五型’達標班組、‘五型’示范班組，安全自主管理達標班組等。

現(xiàn)在將數(shù)控工段建設青年文明號活動情況向各位領導和同志們坐以匯報：

一、以人為本，提高素質(zhì)、夯實基礎，建設“學習型”青年文明號

在數(shù)控工段建設青年文明號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建設活動的重要內(nèi)容，全面增強我們的政治理論和業(yè)務技術素質(zhì)，提高適應新技術、新工藝的能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促進步為目標，緊抓團員青年的政治學習，認真執(zhí)行學習制度，將選編好的學習內(nèi)容，如科學發(fā)展觀、xx大精神、公司職代會精神等，并發(fā)到每個青年職工手中，每兩周組織青年職工進行一次政治學習;每月結(jié)合工作實際組織召開一次青年職工座談會；每季度進行一次青年職工思想分析會。每半年舉行一次‘學理論、談感想’征文比賽；團員青年還約定每年的 “5.4”青年節(jié)為重溫入團誓詞和青年文明號公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是加強工段學習室建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在工段中建立了學習室，在分廠和工區(qū)的大力支持下，先后購置、訂閱、借調(diào)了約500多本專業(yè)技術等書籍，通過制定《圖書借閱登記卡》、《圖書管理卡》，填寫《青年職工讀書記錄卡》，建起了青年職工學習交流的平臺，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，“數(shù)控班的博客小組”通過業(yè)余時間創(chuàng)辦數(shù)控班的博客，提高了青年職工的寫作技能；“自學考試小組”自成立以來，先后有張嵐、陳冰鋒青年職工考取了大專、本科學歷；“數(shù)控設備工作經(jīng)驗、操作技術記錄小組”也整理出10多篇受到青工歡迎的文章，其中技師信華賓的《銑螺紋宏程序編程》的論文還被公司評為xx年公司科技創(chuàng)新二等獎。營造了讀書求知的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展崗位技術練兵，夯實工作基礎。我們把提高業(yè)務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，適時開展崗位練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了生產(chǎn)骨干與青工結(jié)對子、師帶徒、傳、幫、帶的模式，即年初簽訂合同、每月進行安全、質(zhì)量、工時等績效考核，并與獎金掛鉤。青工xx表現(xiàn)突出，操作技能提高很快，在關鍵設備2.5米立車上已能獨當一面，定崗考核兩年就被評為分廠先進個人。

二、管理為本，著手細節(jié)，建設“安全型”的青年文明號

員工的根本利益是健康和安全，用科學的管理方法，先進的安全理念，從安全生產(chǎn)的各種細節(jié)入手，做到宣傳、約束、落實、監(jiān)控同步進行，使每個員工樹立起安全理念，履行安全職責，提高安全技能，實現(xiàn)從制度到行為、從行為到習慣、從習慣到意識的提升，全面落實公司‘安全生產(chǎn)十大禁令’，實現(xiàn)‘要我安全到我要安全’的轉(zhuǎn)變。

一是安全教育培訓活動形式多樣。工段認真組織參加公司和分廠的各種安全培訓和考核；請she管理人員到工段進行專題講座，到現(xiàn)場指導風險排查、防范預案演練； 二是堅持每周安全例會，強化安全排查、風險識別，討論分析一周來的安全風險和隱患； 三是營造員工自覺、自愿參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認識到安全責任涉及社會、企業(yè)、家庭的和諧，安全意識的增強、安全技能的提高對保障安全生產(chǎn)的重要性。 四是每個班次由帶班班長和安全員班前會講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監(jiān)控安全，班后會總結(jié)分享安全；做到一講、一問、一查、一總結(jié)、一分享。

三、和諧進步，建設‘和諧型’的青年文明號

幾年來，我們雖然在建設“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與各級領導的要求還有距離，與其他先進集體相比還有不少差距。我們決心新的工作做為建設青年文明號的新起點，不斷學習和借鑒其它單位的活動經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為把寶石機械建成‘百年寶石、佰億企業(yè)’的奮斗中書寫青年文明號的華章！

第二篇：青年文明號活動總結(jié)匯報01

楊營公司青年文明號活動匯報

楊營公司選煤廠現(xiàn)有職工109名，其中黨員11名，團員59名，大專及以上學歷19名。是一個勤奮工作、頑強拚搏、文明團結(jié)、和諧進步的青年集體。在各級領導的關懷下，選煤廠始終把建設 “青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領青年、實踐肥礦企業(yè)文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結(jié)合選煤廠生產(chǎn)實際特點，以‘超越.精心’的文化氛圍，培育具有自身特色的奮起直追、奮發(fā)有為、奮力發(fā)展、奮勇爭先“四奮”精神，確立了建設‘學習型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號的創(chuàng)建思路，出色地完成了各項生產(chǎn)任務。

現(xiàn)在將選煤廠建設青年文明號活動情況向各位領導和同志

們做以下匯報：

一、以人為本，提高素質(zhì)、夯實基礎，建設“學習型”青年文明號

在選煤廠建設青年文明號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為建設活動的重要內(nèi)容，全面增強我們的政治理論和業(yè)務技術素質(zhì)，提高適應新技術、新工藝的能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促進步為目標，緊抓團員青年的政治學習，認真執(zhí)行學習制度，將選編好的學習內(nèi)容，如科學發(fā)展觀、十八大精神、安全辦公會精神、

公司職代會精神等，發(fā)到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結(jié)合工作實際組織召開一次青年職工座談會；每季度進行一次青年職工思想分析會；團員青年還約定每年的 “5.4”青年節(jié)為重溫入團誓詞和青年文明號公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是加強選煤廠學習室建設，提升文化水平。根據(jù)公司要求，三季度為“全員素質(zhì)提升季”。選煤廠緊跟公司步伐，積極組織員工學習選煤廠“三大標準”，人人參加學習、人人建立記錄、人人參加考試，并將學習內(nèi)容與現(xiàn)場實際結(jié)合起來，用理論指導實踐，用實踐驗證理論。利用會上討論、會后爭論等形式強化學習效果。

三是開展崗位技術練兵，夯實工作基礎。我們把提高業(yè)務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，適時開展崗位練兵活動。一方面，全體員工自加壓力，主動學習和進修，常利用課余時間充電，業(yè)務進修已蔚然成風。另一方面，單位也搭設舞臺，制定開展青年員工崗位能手培訓計劃，幫助新員工盡快適應選煤廠工作。我們組織開展了“師徒結(jié)對”，為每一位新員工配備了導師，加快了青年員工成長的步伐。推薦優(yōu)秀青年員工參加公司組織的各項技能比武，取得了較好的成績。

四是集思廣益，開展“三新十小”。鼓勵加強小改小革，發(fā)揮員工創(chuàng)新能力，積極為生產(chǎn)卡脖子處想辦法、出主意。選煤廠青年員工王冬冬自制加工的汽水兩用式皮帶清掃器，徹底解決了皮帶下積煤問題，使原來的“燙手山芋”變成了現(xiàn)在“香餑餑”。原煤分級篩下加破拱器，不僅降低了職工的勞動強度，而且提高了原煤提升量，連續(xù)創(chuàng)造了班提升190勾的好成績。

二、管理為本，著手細節(jié)，建設“安全型”的青年文明號 員工的根本利益是健康和安全，用科學的管理方法，先進的安全理念，從安全生產(chǎn)的各種細節(jié)入手，做到宣傳、約束、落實、監(jiān)控同步進行，使每個員工樹立起安全理念，履行安全職責，提高安全技能，實現(xiàn)從制度到行為、從行為到習慣、從習慣到意識的提升，實現(xiàn)‘要我安全到我要安全’的轉(zhuǎn)變。

一是安全教育培訓活動形式多樣。選煤廠認真組織參加公司各種安全培訓和考核；加強青安崗隱患排查力度，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)；適時進行消防等相關安全演習，提高員工避災能力；二是堅持每周安全例會，強化安全排查、風險識別，討論分析一周來的安全風險和隱患；三是營造員工自覺、自愿參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認識到安全責任涉及社會、企業(yè)、家庭的和諧，安全意識的增強、安全技能的提高對保障安全生產(chǎn)的重要性。四是每個班次由班長和值班人員班前會講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監(jiān)控安全，班后

會總結(jié)分享安全；做到一講、一問、一查、一總結(jié)、一分享。五是切實做到雙卡雙述。根據(jù)崗位設置雙卡，換崗換卡，使員工做到知安全、懂安全、知危險、懂措施。使安全意識印入每名員工的腦海中。

三、和諧進步，建設‘和諧型’的青年文明號

為豐富青年職工業(yè)余生活，選煤廠青年文明號積極聯(lián)系公司團委和工會，舉辦各種問題活動，慶中秋文藝晚會、跳繩、拔河、踢毽子、乒乓球比賽、籃球比賽，這些活動豐富的不僅僅是職工的生活，還有職工的精神世界。青年文明號也十分關心單身青年員的思想生活方面的情況，及時幫助他們解開思想上的疙瘩，解決生活上的難題，同時大力提倡青年團員之間團結(jié)友愛，互幫互助，共同進步，整體提高。 創(chuàng)建“青年文明號”為我們提供了廣闊的舞臺，開辟了廣闊的領域，給我們帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在本年度的創(chuàng)建工作中，我們以強烈的責任感，全身心地投入到了創(chuàng)建活動中去，解放思想，開拓進取，與時俱進。選煤廠全體成員把“青年文明號”的爭創(chuàng)作為自己進步的內(nèi)在動力，不斷學習，積極參加各項創(chuàng)建活動，提高自身素質(zhì)，把滿腔的熱血獻給煤炭行業(yè)，以實際行動為煤炭行業(yè)譜寫新的篇章。

我們雖然在建設“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與各級領導的要求還有距離，與其他先進集體相

比還有不少差距。我們決心以新的工作做為建設青年文明號的新起點，不斷學習和借鑒其它單位的活動經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為公司美好的明天書寫青年文明號的華章！

第三篇：青年文明號活動匯報

磐石市隆達客運有限公司安全科 創(chuàng)建“青年文明號”活動情況匯報

磐石市隆達客運有限公司安全科，現(xiàn)有職工14人，有10名青年職工，其中有3名黨員，11名黨的積極分子，是一個充滿活力的集體，全面負責公司客運班車運營安全工作，下設辦公室、gps監(jiān)控室、車隊安全員。幾年來緊緊圍繞交通運輸行業(yè)核心價值體系，在公司黨總支的領導下，勤勤懇懇、踏踏實實的工作，認真踐行服務承諾，樹立了良好客運服務形象，得到各級部門和群眾的好評，201*年被共青團吉林市委授予“青年文明號”。

重視自身建設，打造高效團隊。一切服務都要通過人來實施，不斷提高職工的思想政治覺悟及專業(yè)技能是優(yōu)質(zhì)服務的根本。

磐石市隆達客運有限公司，擁有各類營運客車輛，營運線路條，公交線路條，覆蓋磐石市全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)，輻射周邊縣（市）區(qū)，連通吉林市、長春市等中心城市。如何實現(xiàn)安全，為旅客提供方便、快捷的運輸服務，始終是擺在安全科面前的一項艱巨任務。

多年來安全科始終注重強化自身建設，著眼于勤練內(nèi)功、深挖潛力，特別是高度重視青年職工的政治思想教育和業(yè)務素質(zhì)培訓工作。為此，安全科除積極參加公司組織的學習、培訓外，堅持開展自主學習，苦練業(yè)務技能，不斷提高

自身的素質(zhì)，適應競爭激烈的客運市場。結(jié)合工作實際，有計劃、有目地的開展崗位培訓，不斷提高業(yè)務技能和服務質(zhì)量。在抓自身學習的基礎上，安全科積極開展對駕乘人員教育、培訓。堅持以安全會議的形式，對駕駛員進行安全教育和技能培訓，每月至少組織駕駛員召開一次安全教育會。按月組織乘務員學習、考核，認真制定學習計劃。通過學習駕乘人員安全意識得到了較大的提高。

細化基礎管理，強調(diào)措施落實。安全就是效益，安全才有效益。

為保障公司道路旅客運輸安全，安全科始終堅持“自我約束、自我監(jiān)督、自我管理”工作方針，樹立“安全是一、不安全是零”的觀念。不斷加大管理力度，適時調(diào)整安全措施，規(guī)范、完善安全制度。多年被省運輸管理局評為“全省道路安全生產(chǎn)先進單位”并獲獎金，連續(xù)5年被吉林市總工會，吉林市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。吉林日報、江城日報、吉林道路運輸?shù)让襟w，多次報道了公司安全科強化客運安全監(jiān)管工作。

面對過往成績，安全科堅持安全自查機制，通過梳理安全管理內(nèi)務，查找在安全防范措施不到位的地方，依據(jù)客運實際適時調(diào)整安全管理措施，不斷增加安全管理投入，形成了一套完整、高效的客運安全管理體系。201*年初公司以省運輸管理廳“安全生產(chǎn)標準化建設二級企業(yè)達標考核”申報

活動為契機，進一步梳理企業(yè)安全管理各方面工作，進一步完善各項規(guī)章制度，落實管理措施，明確安全責任，加大安全隱患排查力度，強化安全巡檢體系的運行，按照邊自查、邊整改的原則，對公司安全管理工作進行了一次全面的整理，使公司安全生產(chǎn)管理更加規(guī)范、安全措施更加有效。公司以911分通過了安全生產(chǎn)標準建設二級企業(yè)達標考評。

開展優(yōu)質(zhì)服務，展示文明形象。優(yōu)質(zhì)服務是客運企業(yè)的生命線，而客運優(yōu)質(zhì)服務的基本要求就是安全。

安全科是運輸企業(yè)的一個重要窗口，安全員的工作態(tài)度和服務意識，直接關系到旅客的生命安全和企業(yè)的生存發(fā)展，為此，安全科全體職工十分重視服務形象建設，認真貫徹公司“運輸安全、服務優(yōu)質(zhì)”的方針，不斷創(chuàng)新服務、創(chuàng)新形象。為打造“高檔、優(yōu)質(zhì)、便捷”的公路客運服務，安全科積極引導駕乘人員參加公司“標準化服務品牌班線”、“優(yōu)質(zhì)服務紅旗車”、“星級駕駛員”、“七彩乘務員”四個文明優(yōu)質(zhì)服務品牌建設活動。并積極開展對全部客運車輛服務質(zhì)量考評，認真執(zhí)行考評標準，促進了公司文明優(yōu)質(zhì)服務品牌體系的建設。

積極參加各級部門組織的文體活動，活動中處處帶頭，事事爭先，擦亮了青年文明號，增進了同其他單位職工間的交流，提高對外交往能力，使公司文明形象進一步提升。歷年在公司和上級各部門組織開展的演講賽、運動會、知識競

賽等活動中，安全科廣大青年職工積極參加，并取得好成績。通過參加這些活動，不但使安全科的青年職工提高了自身素質(zhì)和思想觀念，而且還形成了互相關心、互相幫助、團結(jié)協(xié)作的良好工作氛圍。

積極投身社會公益事業(yè)。在地震救災、抗洪搶險、困難捐助、捐資助學等活動中，帶頭奉獻愛心。特別是在公司開展對市特教學校捐助和志愿服務活動中踴躍參加，并積極號召公司廣大青年駕乘人員共同投參與。受到了公司駕乘人員和社會的廣泛贊譽。

201*年7月29日

第四篇：開展“青年文明號示范月”活動總結(jié)

根據(jù)莆青號組〔xx年〕2號文件的精神, 我庭組織全體干警從4月1日至5月1日開展“和諧海西立新功、港城崛起獻青春”青年文明號主題活動。此次活動的目的是組織全庭干警勤奮學習、苦練業(yè)務，忠于職守，城市守信，強化社會公德建設，推動形成和睦相處的人際關系、和衷共濟的發(fā)展環(huán)境、和諧有序的社會氛圍，展示青年文明好成員的風采和良好形象。提供及時、優(yōu)質(zhì)的服務，大力營造良好的司法審判軟環(huán)境。積極推進青年文明號創(chuàng)建工作深入地、有效的開展，展現(xiàn)了年輕法官的風采，樹立青年隊伍的良好社會形象。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：

一、領導重視，精心組織，抓好動員部署。這次活動，分局領導高度重視，成立活動領導小組，以加強對本次活動的有效領導。制定實施方案，確保示范月活動有組織、有計劃進行。于3月初召開動員大會，提高認識，端正態(tài)度，全員參與，積極行動起來，確�；顒禹樌�開展。

二、加強宣傳，使青年文明號走入千家萬戶。分局創(chuàng)制了“青年文明號服務卡”和法律宣傳材料，組織青年開展法律咨詢活動，共發(fā)放宣傳材料，使青年文明號走入千家萬戶，讓群眾更多地了解法院審判工作，增強法律的意識，加強對我們的監(jiān)督，推進審判管理工作上新臺階。

三、開展社會問卷調(diào)查，廣泛征求群眾意見。我們本著以人民滿意為出發(fā)點，開展青年文明號信用評議社會問卷調(diào)查活動，積極主動廣泛征求群眾意見和建議。通過征求意見活動，增進與群眾的融洽關系，并對征求的意見和建設歸納、匯總，及時解決存在的問題，提高服務質(zhì)量和水平。

四、走訪“號戶”，解決實質(zhì)困難。全庭開展“愛心促和諧—號戶結(jié)對”活動、“青年文明號信用建設示范行動”，主動對社會“五個群體”予以幫助，即“救助一名失學兒童、幫助一名農(nóng)村留守兒童、資助一名特快大學生，扶助一名下崗青年創(chuàng)業(yè)，關愛一位老前輩”，是青年文明號的“愛心”得到進一步延伸，到每位干警掛鉤的困難群眾家里，了解他們的困難并幫助他們解決困難；開展信用建設活動，體現(xiàn)青年文(請關注好 范 文 網(wǎng)：www.7334dd.com)明號活動的內(nèi)涵，進而提升全庭干警的精神境界。

五、開展以崗位能手、技術比武、崗位練兵等為主要內(nèi)容的加強全庭干警業(yè)務技能的活動，統(tǒng)一時間舉行示范展示活動。以此次活動為契機，進一步健全和完善“號手聯(lián)動”機制，大力培養(yǎng)崗位能手，充分調(diào)動青年的積極性和創(chuàng)造性，帶領全庭干警努力學習業(yè)務，鉆研技術，掌握過硬的業(yè)務技能。

總之，通過這次活動，全庭青年深刻認識開展本次活動的重要意義，統(tǒng)一思想，積極參與，不斷加強自身建設，增強服務意識，不斷總結(jié)經(jīng)驗，查找存在不足，敢于面對存在不足，不怕亮丑，以“割毒療創(chuàng)”的精神解決存不足，努力提高自身的綜合素質(zhì)，進一步增強信用責任意識，提高服務技能水平，努力推進各項工作。

第五篇：年度青年文明號爭創(chuàng)活動年終總結(jié)

201*年度青年文明號爭創(chuàng)活動年終總結(jié)

助航燈光運行管理中心運行工段擔負著烏魯木齊機場飛行區(qū)的助航燈光的開啟及管理工作。我們共有5人，平均年齡33歲，其中黨員1人，入黨積極分子3人，團員1人，5人均是大專以上學歷。201*年，我們面對新形勢針對工作新特點，堅持弘揚“文明創(chuàng)一流，崗位創(chuàng)一流，青春獻機場”的精神，保證了助航燈光開啟率達到100%，201*年被命名為集團公司級“青年文明號”集體�，F(xiàn)將201*年爭創(chuàng)活動總結(jié)如下：

一、 完成了年初制定的創(chuàng)建集團公司級“青年文明號”的目標。

二、 安全生產(chǎn)保證情況：

1. 201*年全年開燈880次，累計運行4172小時，日

平均保證時間12小時，沒有發(fā)生遲開、早關、錯

開、漏開現(xiàn)象，保證燈光開啟率達到100%，圓滿

完成了全年的燈光保證任務。

2. 油機全年試車52次，累計運行1440分鐘，保證了

備用電源在15秒內(nèi)啟動正常供電，滿足了行業(yè)要

求。

三、 消除隱患，確保安全生產(chǎn)

安全第一，預防為主。在日常爭創(chuàng)活動中，每月組織一次學

習業(yè)務日，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能。我們堅持做好日常維護及春秋季換季工作，緊密圍繞中心安全生產(chǎn)開展

工作，根據(jù)青年特點生動活潑、扎實有效地開展創(chuàng)建活動。在“安全生產(chǎn)月”及“百日安全生產(chǎn)集中整治專項整治”活動中，及早動手，做好計劃、實施。全年沒有因設備或人為原因造成助航燈光的故障，保證了飛行安全。

四、 加強業(yè)務培訓

為了更好地保證助航燈光的正常運行，我們加強了業(yè)務學習，在春秋換季時，重點學習設備的維護規(guī)程，更好地保證了維護質(zhì)量。

五、 做好預防工作，保證設備工作正常

我們每周定期做好調(diào)光器的應急演練工作，每周五對備用油機進行試車、加載工作，有力保證了備用電源的適用性。

六、 取得的成績和不足之處

回顧一年來的工作，我們圓滿完成了創(chuàng)建集團公司級“青年文明號”稱號的創(chuàng)建目標。在肯定成績的同時，總結(jié)和分析過去，我們在青年文明號的創(chuàng)建活動中，做的不夠扎實，還要把創(chuàng)建活動深入到活動中去。計劃方面做的不夠周全。在今后，我們要更加努力，力爭把青年文明號爭創(chuàng)活動做得更好。

助航燈光運行管理中心青年文明號

201*年12月25日

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