關于園區(qū)企業(yè)反映需解決人才招用的回復意見

關于**萬申制藥有限公司所反映的需引進機械裝備制造高端人才及江西合縱鋰業(yè)科技有限公司反映的中高層管理精英和本科以上專業(yè)技術人才緊缺的問題，經實地調研，了解到情況如下：通過線上公共就業(yè)服務平臺的數(shù)據(jù)顯示，今年，**萬申制藥有限公司通過線上平臺（即**就業(yè)網(wǎng)）收到電氣工程師簡歷2份、機械設計師簡歷73份、拋光工簡歷46份、氬弧焊工簡歷38份、機械安裝工簡歷18份；江西合縱鋰業(yè)科技有限公司通過線上平臺（即**就業(yè)網(wǎng)）收到研發(fā)工程師簡歷6份、技術工程師簡歷28份、分析工程師簡歷6份。

針對近年來園區(qū)企業(yè)反映的招工用工問題，我們主動作為，創(chuàng)新服務，采取了一系列積極措施，通過“線上+線下”一體化公共就業(yè)服務平臺全方位服務園區(qū)企業(yè)用工。

一、做實線下服務，搭建無縫用工對接平臺

通過多年努力，我市形成了以市人力資源市場為核心，以縣（市、區(qū)）市場為補充，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所為延伸，以社區(qū)（村）平臺為基點的四級線下就業(yè)服務體系，常態(tài)化開展各類線下公共就業(yè)服務。一是召開定期招聘會。市本級人力資源市場每周六定期舉辦現(xiàn)場招聘會，201*年全市共舉辦各類現(xiàn)場招聘會219場，；二是開辟招聘“綠色”專窗。為園區(qū)重點企業(yè)在市人力資源市場開辟“招聘綠色專窗”，讓求職者充分了解企業(yè)招工待遇、用工環(huán)境及企業(yè)文化，實現(xiàn)現(xiàn)場交流、現(xiàn)場面試、現(xiàn)場應聘；三是開展各類專項活動。積極開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、等專項活動，搭建良好平臺促進園區(qū)企業(yè)與求職者有效對接。

二、拓展線上服務，推進“三網(wǎng)兩微一端”建設

自201*年起，我市充分運用信息化手段，著力構建“線上+線下”公共就業(yè)服務體系，“15分鐘公共就業(yè)服務圈”的特色工作還被評為“201*年度全國地方就業(yè)創(chuàng)新事件”之一。201*年，制定工作方案，積極推進“三網(wǎng)兩微一端”建設（即：網(wǎng)站全覆蓋、網(wǎng)絡再升級、網(wǎng)辦更便捷、兩微廣宣傳、一端連萬家），依托客戶端、微博、微信等線上平臺，將各項公共就業(yè)服務與線上平臺有機整合。截至目前，共有4128家用人單位發(fā)布10.15萬個招聘崗位，發(fā)布創(chuàng)業(yè)項目600余個，人才庫簡歷15萬余份，微博微信粉絲達8.4萬人，今年一季度網(wǎng)站點擊量達850萬人（次）。

三、“四對接”拓寬招才引智對接渠道

一是與政府駐外機構深入對接。與北京、上海、深圳等人才聚集地政府駐外機構在人才引進、服務、培養(yǎng)等方面深入合作，舉辦高層次人才對接會、高層次人才座談會、企業(yè)家高級研修班等活動。二是與社團組織深入對接。與各地**商會、高校校友會、江西博士聯(lián)合會等組織深入合作。三是線上人才服務平臺對接。依托**就業(yè)網(wǎng)搭建“高層次人才服務平臺”，宣傳**經濟發(fā)展形勢及人才引進政策，引導企業(yè)發(fā)布需求。四是招才與引智需求對接。組織有高層次人才需求的企業(yè)參加各類引才活動，并攜創(chuàng)新研發(fā)項目，采取兼職、短期聘用、技術合作、技術入股等方式招才引智。

四、“三引才”深化招才引智服務工作

一是鄉(xiāng)情引才。以鄉(xiāng)情為紐帶，鼓勵在外**籍高層次人才通過兼職、講學、科研及技術合作、投資項目等形式參與家鄉(xiāng)建設；二是以才引才。利用高層次人才業(yè)內影響力，通過其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功案例，宣傳、吸引更多人才向**集聚；三是以商引才。將人才引進與招商引資相銜接，做到招才引智與招商引資同頻共振。

針對江西合縱鋰業(yè)科技有限公司以及**萬申制藥機械有限公司提出的中、高端人才以及專業(yè)技術人才的緊缺問題，將繼續(xù)做好企業(yè)招工用工服務，加大人才引進力度，緩解企業(yè)招人用人問題，推進企業(yè)更好更快發(fā)展。

一、升級完善，進一步優(yōu)化“線上+線下”平臺功能。

積極推進“三網(wǎng)兩微一端”建設（即：網(wǎng)站全覆蓋、網(wǎng)絡再升級、網(wǎng)辦更便捷、兩微廣宣傳、一端連萬家）及推廣應用工作，將各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務與網(wǎng)絡服務平臺有機整合，完善并優(yōu)化“線上+線下”公共就業(yè)服務平臺各項功能，實現(xiàn)“線上+線下”平臺全市覆蓋，全市就業(yè)信息互聯(lián)互通，構建全市一體化工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務大格局，為本地勞動者獲取就業(yè)資訊、享受就業(yè)政策提供便利服務，讓企業(yè)得到更為便捷有效周到的招工用工服務。同時，積極舉辦各類公共就業(yè)服務專項活動，增加招聘會舉辦頻率、擴大招聘會舉辦地域、增多招聘會舉辦形式，充分發(fā)揮現(xiàn)場招聘為園區(qū)企業(yè)用工主渠道作用。

二、培訓技能，進一步供應企業(yè)所需技能型人才。

積極引導職業(yè)院校等培訓機構根據(jù)工業(yè)園區(qū)產業(yè)特點和企業(yè)用工需求，合理設置培訓工種、培訓期限和培訓計劃，為園區(qū)企業(yè)提供合格的勞動力。繼續(xù)加強對企業(yè)在崗職工的職業(yè)技能培訓，以助于提高勞動生產率。鼓勵企業(yè)主動加強與職（技）校的溝通聯(lián)系，實行定點培訓和用人需求的銜接。

三、集聚產業(yè)，進一步推進人力資源服務業(yè)發(fā)展。

8月30日，**市人力資源服務產業(yè)園盛大開園。產業(yè)園以園區(qū)企業(yè)人力資源服務需求為出發(fā)點和落腳點，引導幫扶本地人力資源服務機構發(fā)展壯大，引進省內外知名人力資源服務企業(yè)或國內知名獵頭公司落戶我市，目前，已入駐人力資源服務機構30余家，形成了人力資源服務產業(yè)集聚效應，能從根本上提升園區(qū)企業(yè)用工服務整體水平。

四、有機結合，進一步拓寬招才引智渠道

積極組織人才引進需求企業(yè)參加各類人才引進活動，繼續(xù)與北京、上海、深圳等人才聚集地政府駐外機構在人才引進、服務、培養(yǎng)等方面深入合作，定期舉辦高層次人才對接會、座談會、企業(yè)家高級研修班等活動；鼓勵企業(yè)可采用調動的形式與人才建立聘用關系，也可根據(jù)實際情況，運用技術入股、成果轉讓、項目合作、擔任顧問等多種形式，靈活引進高層次人才。

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