第一篇：縣級領導干部考察材料

縣級領導干部考察材料

××同志自××年以來，歷任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部長、區(qū)委辦公室主任、區(qū)政府常務副區(qū)長。六年來，勇于擔當，履職盡責，在不同的工作崗位上均取得了突出業(yè)績，是一位組織信任、群眾公認的優(yōu)秀黨員領導干部。

立場堅定，頭腦清醒，政治素養(yǎng)高。能始終和黨中央保持高度一致，堅決擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格落實中央和省、市、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰，具有較強的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。注重學習政策理論和市場經(jīng)濟知識，理論水平高，知識面廣。

眼界開闊，思路清晰，工作業(yè)績實。抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題，把握方向。擔任統(tǒng)戰(zhàn)部長期間，明確“圍繞穩(wěn)定抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞經(jīng)濟抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞隊伍抓統(tǒng)戰(zhàn)”的思路，促進區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作邁上了新臺階。擔任區(qū)委辦主任期間，圍繞區(qū)委中心工作，搞好協(xié)調服務，促進了區(qū)委工作規(guī)范高效運轉。擔任常務副區(qū)長以來，長期分管經(jīng)濟工作，熟悉經(jīng)濟運行規(guī)律，工作思路明晰，重點突出，成效明顯。

沉穩(wěn)大氣，作風務實，領導能力強。該同志性格沉穩(wěn)，為人謙和，作風扎實，在群眾中具有較高威信。善于抓大事，抓關鍵，對分管部門敢于放手、充分信任，在重大問題上敢于承擔責任，善于調動分管部門的積極性，具有很強的領導能力。

為人正派，清正廉潔，群眾口碑好。具有良好的政治品質和道德修養(yǎng)，顧(轉載需注明來源www.7334dd.com)大局、講原則，嚴自律，注重擺正自身位置，時刻維護班子團結。認真貫徹中央和省、市、區(qū)委關于黨風廉政建設的各項規(guī)定，嚴格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。

不足之處：理論學習的系統(tǒng)性有待進一步增強

第二篇：公開選拔縣級領導干部考察工作方案

市公開選拔縣級領導干部考察工作方案

根據(jù)《市委組織部公開選拔縣級領導干部工作方案》和有關干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指導思想和原則

公選考察工作以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和中組部關于體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結合我市公選職位的不同特點，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質、工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質，為市委識準用好干部提供準確依據(jù)。

公選考察工作堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認原則；

（四）公開公正原則；

（五）分類考察原則；

（六）好中選優(yōu)原則。

二、考察對象

按照筆試成績×40%+面試成績×60%的計分方式，從高分到低分確定考察對象�？疾鞂ο笈c選拔職位的比例一般為3：1。

三、考察內容

考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等，具體內容如下：

（一）思想政治素質。一是考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考察干部的權力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權、利的考驗；四是考察干部在大是大非面前和關鍵時刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律；五是考察干部的思想道德品質和心理素質。

（二）組織領導能力。主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協(xié)調、科學決策、開拓創(chuàng)新、應變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復雜問題的能力，以及個人的實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ取�對專業(yè)性較強的職位，同時重點考察其專業(yè)理論水平和業(yè)務管理能力。

（三）工作作風。一是考察干部的事業(yè)心、責任感及改革創(chuàng)新意識；二是考察干部堅持群眾路線、深入實際、調查研究、求真務實的情況；三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風是否民主，能否認真開展批評和自我批評，虛心聽取不同意見；四是考察干部的團結協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。

（四）工作實績。主要考察干部履行崗位職責和體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。

（五）廉潔自律。主要考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市委關于廉潔自律有關規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。

（六）群眾公認度。主要了解群眾對干部思想政治素質、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。

四、考察方法及程序

考察工作在市公選工作領導小組的領導下進行，由市公選辦公室組織實施。

（一）公布考察工作方案。制定公選考察工作方案，經(jīng)市公選工作領導小組研究確定后，向

社會公布。

（二）組織考察

1、組建考察組。市公選辦抽調黨性強、作風正、熟悉組織人事工作的干部，按職位分類組成若干個考察組，其中考察組組長由縣級干部擔任，每個考察組必須有紀檢監(jiān)察干部參加，每個考察組成員不少于５人，其中負責考察31歲以下年輕干部的考察組不少于7人。

2、動員培訓。市公選辦組織召開公選考察工作動員培訓會，對考察組成員進行動員培訓，明確任務和紀律要求，強化責任意識。

3、發(fā)布考察工作預告和考察對象公示。考察組進駐考察對象所在單位后，通過一定形式公布考察的任務和時間，以及市公選辦和考察組的聯(lián)系方式，接受社會監(jiān)督�？疾旃ぷ鏖_始前，以考察對象所在單位黨組織的名義發(fā)布考察對象公示。

4、實施考察

（1）工作總結�？疾鞂ο笳J真總結近三年以來的學習、工作等情況，形成書面工作總結（2000字左右）。

（2）個別談話。個別談話由考察組組織進行。參加談話的人員范圍，根據(jù)干部考察工作要求和慣例以及考察對象所在單位情況，由考察組集體研究確定。情況特殊的，由考察組商市公選辦確定。談話時要問清談話人對考察對象是否同意提拔的態(tài)度，并要有量的統(tǒng)計。同時，注意聽取組織、人事、紀檢、監(jiān)察、綜治、信訪、計生、審計等部門的意見，考察對象是非中共黨員干部的，還要聽取所在地統(tǒng)戰(zhàn)部門和所在黨派的意見，并由這些部門出具相關證明材料�？疾鞂ο笏�在單位黨組織要出具考察對象履行崗位職責等情況的書面評價意見。 考察對象在現(xiàn)職崗位任職不滿2年的，要到其前一個工作過的單位采取個別談話的方式，向有關知情人員了解情況。

（3）集體談話。由考察組全體成員與考察對象進行談話，主要由考察組組長提問。時間一般不超過30分鐘，談話前5分鐘發(fā)放談話題目，考察組指定專人記時。談話題目由考核組擬定，分共性題和個性題兩部分，考察結束后，報市公選辦備案存檔。通過集體談話，進一步了解考察對象的思想水平、適應職位能力、發(fā)展?jié)摿�和心理素質等方面的情況，印證不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實反映的有關問題，深化對考察對象的認識。

（4）實地考察。根據(jù)考察對象的不同情況，深入現(xiàn)場實地進行考察，查閱掌握有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料等。對于專業(yè)性較強的職位，重點深入考察對象所主持或參與的重大項目設計、建設、管理實地進行核實了解。

（5）走訪調查。考察組對考察對象要進行家訪，了解其夫妻關系、子女教育、孝敬老人、鄰里關系等情況。對考察過程中反映出的需要調查的問題，考察組要認真調查核實，并形成專題說明材料。

（6）考察組評價打分�？疾旖M根據(jù)個別談話、集體談話、實地考察和走訪調查等了解掌握的情況，在深入分析考察信息的基礎上，打出考察對象的考察得分（考察得分滿分為30分）。考察組打分結果要由考察組成員集體簽名。

（7）撰寫考察材料�？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。

若考察對象經(jīng)查實在思想政治素質、道德品質、廉潔自律、計劃生育、綜合治理等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，實行一票否決。

（三）心理素質測試

組織對考察對象進行心理素質測試，檢驗其穩(wěn)定性、樂觀性、合作性、獨立性、競爭性及在學習、分析、領導、創(chuàng)造、承受挫折等方面的能力素質和心理健康狀況。心理素質測試結果不計算分值，作為全面把握考察對象情況的參考依據(jù)之一。

（四）體檢

由市公選辦組織考察對象到醫(yī)療機構進行健康檢查。

（五）匯報

組織各考察組向市公選工作領導小組匯報考察情況。

五、時間安排

考察工作擬于6月中旬進行。

第三篇：市競爭性選拔副縣級領導干部入圍考察對象名單

市競爭性選拔副縣級領導干部入圍考察對象名單

（按姓氏筆畫順序排列）

縣(市、區(qū))黨政副職領導崗位

王忠寶劉云峰楊穎俊楊德聽張雷張本鋒陳阿朋陳群鋒邵潘鋒林天望周建清胡慧雷夏禹槳高強黃宗墾龔士東鮑成發(fā)戴旭強

縣（市、區(qū)）黨政副職領導（女）

葉雪影何宗靜張仁化張曉麗陳美芬林月紅黃慧蔡虹蔡月琴

縣（市、區(qū)）政府副職領導崗位（非中共黨員）

朱嬋嬋汪金琰周慧

縣（市、區(qū)）黨政副職領導崗位（少數(shù)民族）

鐘方成郭明圖雷旭燕

市委督查室主任

陳宏鳴金翎翼胡明亮

市委維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室專職副主任

葉偉瓊杜王照徐清雨

市紀律檢查委員會（市監(jiān)察局）行政效能監(jiān)察室主任（效能監(jiān)察投訴中心專職副主任）

吳榮貴陳樸順雷子亮

市教育局副局長

朱翼黃榮科戚德忠

第 1 頁 共 3 頁

市財政局副局長

吳曉貴陳人念胡正武

市勞動和社會保障局副局長

林慧梁祥贊董旭輝

市規(guī)劃局副局長

陳勝軍黃靖黃賢平

市環(huán)境保護局副局長

阮金鋒李道驥姚宗純

市城市管理行政執(zhí)法局副局長

盧銀林陳孟確潘曉勇

市移民安置辦公室副主任

楊茂富蔣義炮謝尚建

市人大常委會財政經(jīng)濟工作委員會副主任

葉剛陳云源周小勇

市政協(xié)委員工作委員會副主任

呂德燎陳愛英黃良林

市委對外宣傳辦公室（市政府新聞辦公室、市互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理辦公室）主任

葉序鋒張京張春校

市委黨校副校長

陳明龍鄭金平徐強

市審計局總審計師

葉曉東陳建斌謝立

市林業(yè)局紀律檢查組組長 劉金丹邱向真林律

市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會總經(jīng)濟師 池清邵宇俞曙

市人民防空辦公室紀律檢查組組長 馬建星程慶國雷仁 共青團溫州市委副書記

許生陸吳成澄林小露 溫州體育運動學校副校長 林者者金浩倪建發(fā)

第四篇：副處級領導干部考察材料范文

附件11

***同志考察材料

一、自然情況

***，男，漢族，***年09月出生，***人，1988年7月加入中國共產(chǎn)黨，******參加工作，***省行政學院經(jīng)濟管理專業(yè)函授本科畢業(yè)，現(xiàn)任省******監(jiān)區(qū)長、黨支部書記。

二、簡歷情況

*****中國人民解放軍***分隊戰(zhàn)士

********勞改支隊三大隊管教員

********武裝看守隊隊長

********武裝看守隊隊長（副科級）

********武裝看守隊隊長（正科級）

********看守大隊教導員

********看守大隊大隊長

***********監(jiān)區(qū)長

三、政治歷史表現(xiàn)

經(jīng)審查，***同志在“六四”及與“法輪功” 邪教組織斗爭中，立場堅定，與黨中央保持一致，沒有發(fā)現(xiàn)問題。

四、現(xiàn)實工作表現(xiàn)

（一）注重政治理論學習，思想上與時俱進。該同志比較注重理論學習和調查研究，努力提高自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務知識水平。一方面加強政治理論學習。積極投身十七大主題教育活 1

動、學習實踐科學發(fā)展觀等主題教育活動。認真參加監(jiān)獄組織的關于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、科學發(fā)展觀等一系列文件精神的學習，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹；注重對中央、省有關文件精神及監(jiān)獄理論的學習，具備了一定的政治和業(yè)務理論基礎。

（二）適應局面能力強，工作穩(wěn)健能力突出。該同志擔任***監(jiān)區(qū)長、黨支部書記以來，能夠適應角色的轉變，盡快打開工作局面，堅持把監(jiān)管安全和對罪犯的教育改造放到首位，能夠團結和帶領監(jiān)區(qū)全體民警，以提高監(jiān)區(qū)整體工作水平，團結拼搏，迎難而上，一手抓規(guī)范化管理，一手抓民警隊伍建設，大力推進勞務創(chuàng)收工作，完善監(jiān)管改造工作的各項規(guī)章制度和運行機制，確保了獄內秩序穩(wěn)定和改造質量的提高，使***的各項工作穩(wěn)步發(fā)展。

（三）經(jīng)營管理能力強，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績突出。該同志擔任***監(jiān)區(qū)長之初，監(jiān)區(qū)勞務項目運營困難，由于種種原因生產(chǎn)效益多年完不成指標，同時監(jiān)區(qū)由原本的四個分監(jiān)區(qū)合并為二個分監(jiān)區(qū)，監(jiān)區(qū)罪犯普遍為老犯人，反難改罪犯相對較多。對此，他能夠積極面對和正視監(jiān)區(qū)所面臨的困境，能夠靜下心來潛心調研，想了很多辦法和措施，經(jīng)過努力，引進了一批經(jīng)濟效益好、有利于犯人習藝改造的生產(chǎn)項目，幾年來監(jiān)區(qū)先后引進紙品加工、坐墊編織、服裝加工等項目；狠抓生產(chǎn)秩序的管理，積極化

解遺留問題，使監(jiān)區(qū)生產(chǎn)運轉進入正常軌道。監(jiān)區(qū)勞務生產(chǎn)三年邁進三大步，第一年還清歷年欠賬38萬，第二年完成創(chuàng)收指標60萬元，***年預計實現(xiàn)創(chuàng)收利潤100萬元。監(jiān)區(qū)監(jiān)管改造三年來完成“四無”目標，所在單位多次被監(jiān)獄評為先進單位，個人先后于*****年榮立 “個人三等功”；****年****月獲局“優(yōu)秀黨務工作者”；****年獲局“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽。

（四）工作作風務實深入，發(fā)揚民主，凝聚力突出。該同志不但自己努力工作，還善于帶動班子及全監(jiān)區(qū)民警共同前進。無論是政治學習、業(yè)務考核、警務技能培訓，該同志走在前，行在前，向全監(jiān)區(qū)民警要求“向我看齊，向班子看齊”。該同志注重帶頭執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，充分發(fā)揚民主，保證了決策的科學性、合理性，建立了以獄內安全穩(wěn)定為中心，以提高民警執(zhí)法能力和罪犯改造質量為基本點的良好工作格局。

（五）廉潔自律，群眾基礎扎實。該同志能夠按照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》來嚴格要求自己，牢固樹立反腐倡廉的思想防線，辦事公道，堅持原則，在各種經(jīng)濟往來中能夠嚴格按規(guī)章制度辦事，在工作、學習和生活中廉潔自律，自覺遵守黨紀國法和警紀禁令，沒有以權謀私等違規(guī)違紀問題發(fā)生，作為監(jiān)區(qū)領導該同志能夠以身作責，從自身做起，要求別人做到的，自己先做到；禁止別人做的事，自己堅決不做。同時，經(jīng)常召開支部班子會，要求班子成員帶頭遵守組織紀律，為全體民警做出表

率。樹立了清正廉潔、干事創(chuàng)業(yè)的良好形象。為人比較低調樸實，沒有官架子，平易近人，團結和關心同志，有較高的群眾威信，較好地維護了黨員領導干部公正、廉潔的形象。

五、存在不足

工作有時不夠大膽；黨性修養(yǎng)和政治理論學習仍需進一步加強。

六、民主推薦和考察談話情況

參加大會投票推薦**人，有效票**張（領導票*張、群眾票*張），該同志獲得推薦票*張（領導票*張、群眾票*張），推薦率71.19%；參加個別談話推薦**人（領導*人、群眾**人），有**人（領導**人、群眾**人）推薦該同志，推薦率90.20%。參加考察談話**人，有**人同意該同志作為正處級后備干部，同意率100%。

七、考察意見

根據(jù)民主推薦和考察談話情況，結合工作需要和本人表現(xiàn)，經(jīng)考察組集體研究，建議該同志作為正處級后備干部人選，培養(yǎng)意見為近期成熟政委。

第*考察組：******

****年*月**日

第五篇：領導干部考察材料文本

***同志考察材料

認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，積極要求進步。

為人正派，對待工作態(tài)度端正，認真負責，積極主動，工作思路清晰。任區(qū)計生局信訪辦主任以來，在局領導的帶領和其他同志的支持配合下，認真開展各項工作，取得一定成績。

*****

主要不足：****。

考察中，廉潔自律方面沒有不良反映。

民主推薦情況：**年**月**日，考察組召開***干部職工參加的民主推薦會，發(fā)出、收回民主推薦表**份，有效表**份，有**票推薦**同志為***領導干部人選考察對象（名列被推薦人選第一名）。同日，考察組同****人進行個別談話，**人推薦**同志為***領導干部人選考察對象（名列被推薦人選第一名）。

民主測評、征求意見情況：**年**月**日，考察組向**干部職工發(fā)出、收回《考察對象民主測評、征求意見表》**份，有效表**份。**同志獲優(yōu)秀**票，稱職**票，基本稱職**票，不稱職**票；獲同意作為**領導干部人選**票*。同日，考察組個別談話征求**干部職工**人的意見，**人同意**同志作為**領導干部人選*。

中共云巖區(qū)委組織部**年*月*日

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