第一篇：工作人員考察材料

年10月25日，我組對同志進行了考察。

同志現(xiàn)任南海聯(lián)邦聯(lián)邦制藥有限公司行政人事部經(jīng)理，從年3月起分管行政人事工作。該同志的主要表現(xiàn)：

該同志擁護中國共產(chǎn)黨，思想覺悟高，工作能力強。近年來，在行政人事管理工作方面，充分挖掘人力資源，不斷壯大聯(lián)邦制藥的生產(chǎn)和管理力量，成績顯著。據(jù)統(tǒng)計，xx年為公司招聘各類專業(yè)人員426人，并對招聘的400多人進行了系統(tǒng)的入職培訓，辦理了人事、勞動和社保關系，妥善地安排了他們的生活和住宿，圓滿完成了近300人次來訪及相關人員的接待工作，同時出色地完成了公司生產(chǎn)、經(jīng)營、工程改造、公務和員工上下班用車的安排工作。

在工作中，不斷加大考核的力度，如對本部門員工重新劃分任務，明確職責，針對職責及分工進行業(yè)績考核，將績效考核與季度獎掛鉤，重點考核員工履行職責的優(yōu)劣；并把行政人事部控制的費用開支分解到各自的責任人頭上，實行超支處罰制度；在質(zhì)量考核、服務質(zhì)量考核和員工的培訓方面下功夫，加強對員工的培訓，主要是素質(zhì)提高方面的培訓，積極探索和改進招聘、培訓和使用人員的思路，改進招聘降低人力資源管理成本，嚴把招聘進人關，努力營造有利于人才成長的氛圍，體現(xiàn)人性化的管理理念，使聯(lián)邦制藥公司在近幾年不斷發(fā)展壯大，為三灶鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設發(fā)揮了舉足輕重的作用。

共找6人談話，其中中層干部4人，一般工人2人。

在全鎮(zhèn)企事業(yè)單位、村居負責人會議上投票，應到63人，實到60人，發(fā)出票60張，收回60張，獲贊成票56張，占投票人數(shù)的93，反對票4張，占7。民主測評為優(yōu)秀。

第二篇：工作人員考察材料

王大唯同志考察材料

201*年10月25日，我組對王大唯同志進行了考察。

王大唯同志現(xiàn)任南海聯(lián)邦聯(lián)邦制藥有限公司行政人事部經(jīng)理，從201*年3月起分管行政人事工作。該同志的主要表現(xiàn)：

該同志擁護中國共產(chǎn)黨，思想覺悟高，工作能力強。近年來，在行政人事管理工作方面，充分挖掘人力資源，不斷壯大聯(lián)邦制藥的生產(chǎn)和管理力量，成績顯著。據(jù)統(tǒng)計，201*年為公司招聘各類專業(yè)人員426人，并對招聘的400多人進行了系統(tǒng)的入職培訓，辦理了人事、勞動和社保關系，妥善地安排了他們的生活和住宿，圓滿完成了近300人次來訪及相關人員的接待工作，同時出色地完成了公司生產(chǎn)、經(jīng)營、工程改造、公務和員工上下班用車的安排工作。在工作中，不斷加大考核的力度，如對本部門員工重新劃分任務，明確職責，針對職責及分工進行業(yè)績考核，將績效考核與季度獎掛鉤，重點考核員工履行職責的優(yōu)劣；并把行政人事部控制的費用開支分解到各自的責任人頭上，實行超支處罰制度；在質(zhì)量考核、服務質(zhì)量考核和員工的培訓方面下功夫，加強對員工的培訓，主要是素質(zhì)提高方面的培訓，積極探索和改進招聘、培訓和使用人員的思路，改進招聘降低人力資源管理成本，嚴把招聘進人關，努力營造有利于人才成長的氛圍，體現(xiàn)人性化的管理理念，使聯(lián)邦制藥公司在近幾年不斷發(fā)展壯大，為三灶鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設發(fā)揮了舉足輕重的作用。

共找6人談話，其中中層干部4人，一般工人2人。

在全鎮(zhèn)企事業(yè)單位、村居負責人會議上投票，應到63人，實到60人，發(fā)出票60張，收回60張，獲贊成票56張，占投票人數(shù)的93%，反對票4張，占7%。民主測評為優(yōu)秀。

第三篇：財務人員先進材料

閃光的路石

－－***教育核算中心主任**同志先進材料

她雖然沒有高等教育的初始學歷，卻在長期的歲月中，練就了一身高素質(zhì)的過硬本領；她雖然沒有繁華優(yōu)遇工作條件，卻在邊遠的山溝里，磨礪著一個財務人堅忍不拔的信念；她雖然沒有驚天動地的偉業(yè)，但在平凡的崗位上，留下一行自強不息的足跡。她作為一名普通的教育系統(tǒng)干部，工作上嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業(yè)業(yè)；她作為核算中心主任，時時處處嚴格要求自己，聯(lián)系群眾、遵紀守法，以飽滿的熱情、扎實的作風和良好的業(yè)績，贏得了局領導和廣大教職員工的一致好評。她就是***教育系統(tǒng)會計核算中心主任***同志。

***，女，漢族，1974年6月24日出生，1996年7月畢業(yè)于學校，1996年參加工作，分配至***拜興一中任教，1998年調(diào)至青河鎮(zhèn)教學區(qū)任會計，201*年學區(qū)撤并后，調(diào)至教育系統(tǒng)會計核算中心，04年任核算中心主任。期間通過努力自學，又獲得了學歷。

十幾年來，財務工作整天枯燥的數(shù)字周而復始，經(jīng)常會使人感到乏味，但***同志把“數(shù)字”作為人生的腳印、事業(yè)的軌跡，在人生的道路上，展示了一個普通而又平凡的財務人的理想和追求。

一、財務路上經(jīng)風雨

201*年，***同志調(diào)到縣教育核算中心工作，201*年任主任。

這是組織上對她多年工作的信任與肯定�；仡檸啄陙碜约旱墓ぷ�，面對中心的5個工作人員和各校的報賬員，她深感肩上擔子沉重。如何把握好財務政策，當好領導的參謀，為教育事業(yè)的快速發(fā)展添油加力，是她主要考慮的問題。會計核算中心成立之初，實行集中核算沒有成功的經(jīng)驗可以借鑒，一切從零起步，尤如摸著石頭過河，困難可想而知。她們一幫人查資料，學文件，搞測算，克服生活上帶來的諸多不便，全身心的投入到清算工作中去，而且每去一所學校都嚴格按照工作程序（宣傳、審核原始憑證、核查往來款項、登記記帳憑證、登記各類會計帳簿、財務交接）有條不紊的進行，加班到深夜是常有的事，卻從無一句怨言。就是靠著這種精神的支撐，圓滿完成了整個教育系統(tǒng)的所有學校和教學點的財務交接工作，為改革的進一步深入鋪平了道路。經(jīng)過努力，她們解決了一個個財務難題，終于創(chuàng)造性地提出了在教育系統(tǒng)成立會計核算中心進行財務“集中核算”的運行機制，完成了思想建設、隊伍建設、計算機局域網(wǎng)建設、制度建設等各項內(nèi)容的大量的前期籌備工作，得到了縣領導的認可及教育局、財政局領導的肯定，為其他兄弟單位的財務改革提供了經(jīng)驗。

改革牽扯到方方面面的利益的調(diào)整，有些學校、有些人會因?qū)Ω母锊焕斫�、或改革觸犯到他的切身利益而百般阻撓，冷嘲熱諷，面對種種壓力，***同志堅定信念，教育工作人員加大宣傳力度，并在實踐中不斷完善改革，用改革的成果說話。在“集中核算”制度運行的第一年中，全教育系統(tǒng)共清理出各類欠學校公款186人,累

計收回欠款47.65萬元，公用經(jīng)費支出較改革前降低11.8%，削減了不必要會議費、維修費近1/3，核查出196位教職工的的工資有差錯，清理出死亡、吃“空餉”人員23人，及時上報人事、財政部門進行統(tǒng)一補發(fā)和扣回，年節(jié)約財務支出182萬元。在如此有說服力的數(shù)字面前，在有目共睹的成績面前，原來的反對者、觀望者，也都(請你繼續(xù)關注公文素材庫：WWwww.7334dd.com)成了支持者和擁護者。幾年下來，教育系統(tǒng)“集中核算”制在加強黨風廉政建設促進地方經(jīng)濟發(fā)展起到了巨大的推動作用，它和工資統(tǒng)發(fā)、政府集中采購、部門預算等改革措施一道，就像一輛汽車的四個輪子，載著***教育事業(yè)向前飛弛。

工作中***同志又結(jié)合教育政策及時協(xié)助局領導認真擬訂義務教育經(jīng)費保障機制實施方案等一系列規(guī)章制度，熟練掌握工資及資產(chǎn)核算工作，提出固定校產(chǎn)合理評估歸臵方案，為撤點并校出謀獻策，通過努力，逐步實現(xiàn)了核算中心人員的年輕化、知識化及科學化、規(guī)范化管理。由于工作出色，她多次被評為先進個人，更促使她扎實的工作，潛心鉆研財務政策建章立制，考慮怎樣干好工作，讓領導放心，讓同事滿意。她深知一個戰(zhàn)士的崗位會關系到整個陣地的得失；一個工作人員的崗位，同樣會影響教育系統(tǒng)的成敗和毀譽。因此，她把責任看成重于泰山！她常常告誡自己一定要愛崗敬業(yè)，竭盡所能完成崗位職責。工作上高標準嚴要求，報出的數(shù)據(jù)如果有差錯、有漏洞，代表的是整個教育系統(tǒng)的形象，同時準確的經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析也是領導正確決策的基礎。***同志始終把“責任”兩字深深扎根在心里。多年來，在財務“數(shù)字”的道路上，顯示了她堅定、

細致、嚴謹?shù)男愿窈凸ぷ鲬B(tài)度。

二、管理效益為己任

任會計核算中心主任以來，***同志高度重視管理工作。她深知，沒有嚴格的管理就沒有規(guī)范的運作更談不上工作效益。幾年來，她想方設法提高管理水平，使核算中心的作用得到明顯的發(fā)揮。

一是規(guī)范會計核算工作，提高會計信息的質(zhì)量。實行會計集中核算后，各學校的會計業(yè)務納入核算中心統(tǒng)一核算，核算中心調(diào)配業(yè)務素質(zhì)相對較高的專職會計人員，并運用會計電算化系統(tǒng)，嚴格按照國家統(tǒng)一會計制度進行核算，從而大大提高了會計核算工作的質(zhì)量，保證了會計核算資料的真實性、完整性、準確性、及時性和統(tǒng)一性。便于及時向各學校和有關部門及領導提供真實、準確的會計信息。

二是加強會計監(jiān)督，從源頭上預防和制止單位財務收支中可能發(fā)生的違規(guī)違法行為。獨立性是確保會計人員依法履行監(jiān)督職責的重要條件。教育核算中心會計人員的編制、組織、人事、工資關系，全部轉(zhuǎn)到會計核算中心教育分中心，由其統(tǒng)一管理，不再享受單位任何工資、津貼、獎金及其他福利待遇，從而改變了原來會計人員以單位管理為主的體制，保證了會計人員與單位之間保持相對獨立。這樣一方面降低了單位負責人對會計人員進行約束、控制甚至打擊報復的可能性，消除了會計人員的后顧之憂，使會計人員敢于進行監(jiān)督；另一方面，割斷了會計人員與單位的經(jīng)濟利益聯(lián)系，使會計人員的個人利益不受單位經(jīng)濟狀況的影響，降低了會計人員成

為“內(nèi)部人”的可能，增強了會計人員進行監(jiān)督的自覺意愿，使會計人員敢于對會計資料的真實性、合法性、準確性、完整性進行監(jiān)督，有利于會計人員依法獨立履行職責。實行會計集中核算后，納入會計核算中心管理的單位所有收支都通過核算中心一個帳戶進出，進行會計統(tǒng)一核算，核算中心有權對各單位的收支事項和憑證進行合理性、合法性審查，對不符合政策、法規(guī)規(guī)定的收支和憑證可以要求有關單位糾正或補辦手續(xù)，資金的使用管理由以前的事后監(jiān)督轉(zhuǎn)為事前的全方位和全過程的監(jiān)控，從而將有效地阻止單位財務收支中違規(guī)違法行為的發(fā)生，杜絕不合理的支出。

三是完善財務管理制度，確保資金、財產(chǎn)物資的安全。由于教育經(jīng)費比較緊張，花一萬元重要，將一萬元的物資管好更重要，為達到錢物并重的管理目標，要求學校購臵資產(chǎn)報賬時，必須填制“固定資產(chǎn)增加憑單”，減少時附有關單位批復，填制“固定資產(chǎn)減少憑單”，學校設校產(chǎn)管理員，有條件的用微機管理校產(chǎn)。中心記總賬，校產(chǎn)管理員記明細賬，每季度中心與學校校產(chǎn)管理員對賬。要強財務管理，規(guī)范會計行為，制度是重要保證。根據(jù)《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定，結(jié)合教育系統(tǒng)內(nèi)部管理的需要，建立健全相應的內(nèi)部財會管理制度。建立財會崗位職責制度和考核制度，明確責任和權限。建立單位內(nèi)部牽制制度和財務處理程序制度，中心內(nèi)部做到錢帳分管，分工明確，責任清楚。建立收支審批和稽核制度，明確審批和稽核的權限、程序、責任。建立計量驗收與財產(chǎn)清查制度，明確校舍財產(chǎn)物資管理人員，并明確其責任。防止出現(xiàn)

管理漏洞。

四是積極與財政、銀行等有關單位協(xié)調(diào)，保證核算工作順利、有序、高效運作。通過領導支持和個人努力，積極主動的與有關部門協(xié)商，爭取票據(jù)領用、結(jié)報落實到各學校。銀行結(jié)算運作講究效率，提高資金到帳速度，經(jīng)協(xié)商核算中心在一個總帳戶下開設以序號代表各學校的分帳戶。

三、內(nèi)強素質(zhì)塑形象

為更好的適應教育改革發(fā)展需要，提高財務人員素質(zhì)，***同志向財務人員提出“內(nèi)強素質(zhì)促發(fā)展，外塑形象優(yōu)服務”的口號。

堅持每周五中心學習制度，加強政策法規(guī)、規(guī)章制度、文件精神的學習，務必吃透、讀懂，要求工作人員召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。為各校培養(yǎng)、鍛煉了一批具有較高素質(zhì)的財務人員。在充分研究的基礎上，結(jié)合工作實際，明確各崗位職責，充分發(fā)揮管控部門職能，積極為教育事業(yè)資金運作當好把關人。崗位職責的明確，使工作人員找到了工作的目標，知道了自己的責任，樹立了奮勇當先的意識，牢記了職責所在，增強了開拓創(chuàng)新的信心。從那時起，她總是上班時第一個到，下班時最后一個走，一心一意撲在了工作上，用自己的實際行動，忠實地履行了工作職責。在她的帶領下，核算中心形成了分工明確，職責清晰；既有分工，又互相配合的工作格局。

***同志還圍繞管理問題，制定了中心、報賬員考核管理辦法，依法辦事、用制度管人，加強財務基礎工作，提高財務管理水平，

對報賬員適時培訓限時辦理、對過往業(yè)務熱情接待辦理人員優(yōu)質(zhì)服務，確保了財務工作的整體協(xié)調(diào)、統(tǒng)一管理、質(zhì)量效益，使財務工作為促進教育發(fā)展做好有效支撐打下了良好基礎。

“打鐵還須自身硬”，這是***同志對待工作和事業(yè)的座右銘，時刻激勵自己和身邊的同志，不斷學習進取，開拓創(chuàng)新。十幾年來，***同志不斷向書本學習、向?qū)嵺`學習、向同事學習，還經(jīng)常與兄弟縣（市）同行探討，交流切磋。鑒于***同志在業(yè)務上積極進取，工作上踏實肯干，業(yè)績突出，近年來多次被評為先進個人、民族團結(jié)模范等，她用自己的勤奮和汗水證實了自己的能力。

榮譽代表過去，成就屬于未來�！胺瞰I不言苦，追求無止境”是***同志履行的人生格言。她將進一步加強學習，努力提高自己的思想政治覺悟和業(yè)務技能水平，為***教育事業(yè)的發(fā)展盡自己應盡的責任，當好一顆教育事業(yè)路上普通而又平凡的路石。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員考察材料

個人考察材料

一、主要特點

（一）思想政治素質(zhì)較好，有良好的職業(yè)道德。堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，能自覺與黨中央保持高度一致，為人較誠實，道德品質(zhì)良好，有全心全意為集體和人民群眾服務的精神，在工作中，能以大局為重，堅持原則，奉公守法，嚴于自律。

（二）不斷加強學習，提高工作能力。該同志在抓理論學習的同時，毫不放松業(yè)務工作能力的提高，堅持把學習貫穿于工作的始終，深入鉆研業(yè)務知識，把學習到的理論知識充分運用到工作當中。

（三）團結(jié)同志，關心同事。能以身作則，自覺維護干部形象，做到與人為善，對人熱情。為人正直，樂于助人，通情達理，堅持公道正派，自我要求嚴格，有一定的群眾威信。善于做辦公室工作，無論是上級單位工作人員，還是普通百姓，都能認真接待，對能解決的問題不推不拖，對不能解決的問題做好耐心解釋。在政治上、生活上關心別人，真誠待人，能主動幫助別人解決實際困難，群眾基礎較好、威信較高。

（四）清正廉潔，高效務實。廉潔自律，淡泊名利，工作中能嚴格要求自己和身邊工作的同志，自覺遵守國家法律法規(guī)和黨的紀律，生活中沒有不良嗜好。

二、主要不足

（一）理論學習有待加強。由于其長期從事業(yè)務工作， 1

對黨的政策和有關重要文件、黨務知識的學習還需進一步加強。

（二）工作思路還需進一步拓寬，對工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，探索的不夠到位。

第五篇：競爭上崗考察人員材料

xx同志考察材料

xx，男，漢族，1986年11月生（28歲）， 江蘇徐州人，201*年11月參加工作，201*年6月入黨，大學�？茖W歷，現(xiàn)任xx（科員）。

201*.11.06-201*.11.06xxxx

201*.11.06-至今xxxx

該同志品行端正，作風扎實，忠于黨、忠于事業(yè)，能自覺學習貫徹黨的十八大精神，不斷加強自身黨性修養(yǎng)，始終能以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，政治立場堅定，在思想上、行動上同上級黨委保持高度一致。

注重學習，有較強的事業(yè)心、責任感。熱愛本職工作，擔任保管期間賬目分明，物品分類標簽，在日常工作中，注重個人修養(yǎng)和個人素質(zhì)的提高，在加強政治理論學習的同時，自覺鉆研業(yè)務工作。在工作中，思路清晰，有較強的判斷分析能力、領導組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較好地履行了自己的工作職責。

為人正派，工作能力強，積極肯干，辦事公道，待人熱情，關心同志，群眾基礎好。廉潔自律方面未聽到不良反映。近三年年度考核結(jié)果：201*年、201*年、201*年均為優(yōu)秀。

201*年4月16日，在xxxx大會進行民主推薦，參加

會議32人，32人推薦；201*年5月5日進行演講答辯暨第

二次民主測評，40人參加測評，32人同意推薦；201*年5月12日、13日，xx紀委書記xx、xx科長xx、xxxx科科長xxx、xxx主任xxx、xxx科干事xxx、xxxx干事xxx對xx同志進行了組織考察，進行個別談話推薦，談話31人，7人推薦.

不足之處：理論學習有待加強。

考核組人員：xxxxxx

帶隊領導： xxxx

組長：xxxx

成員：xxxx

201*年5月14日

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