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協(xié)會換屆選舉活動策劃書(精選多篇)

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 08:09:10 | 移動端:協(xié)會換屆選舉活動策劃書(精選多篇)

第一篇:協(xié)會換屆選舉活動策劃書

協(xié)會換屆選舉活動策劃書

一、活動名稱:

未來企業(yè)家協(xié)會換屆

二、活動主題:

新的主人,新的開始

三、活動背景

一年的時間過去了,協(xié)會面臨換屆。一年下來,干事在工作中不斷得到鍛煉,積累了不少的經驗,以此同時,協(xié)會外的很多人通過參與協(xié)會活動,也對協(xié)會有了一定的了解。在協(xié)會換屆時候,我們需要補充新的能源,注入新的活力。

四、活動目的與意義

為了更好地落實協(xié)會換屆工作,挑選出優(yōu)秀的接班人出任協(xié)會理事會及各職能部門的位置,不斷為協(xié)會補充新生力量,使協(xié)會繼續(xù)向前大步前進,F(xiàn)制訂此換屆策劃書,以求換屆工作能夠依規(guī)順利完成。

五、參與對象

華中農業(yè)大學全體學生

六、活動時間

201*年5月8日 ——201*年5月29日

七、活動地點

八、前期準備

(一)前期宣傳

ⅰ、時間:

201*年5月9日至5月16日

ⅱ、責任部門:

宣傳部

ⅲ、內容:

1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報,以及報名表格。

2、在網絡平臺上發(fā)布換屆消息。

3、安排好擺點宣傳報名事宜。

(二)活動準備

ⅰ、時間:

201*年5月8日前準備完畢。

ⅲ、內容

1、面試官的選出,由原部長級以上人員擔任

2、場地申請準備:由活動部負責申請教室、活動室

3、人員通知:由秘書處負責通知所有的面試報名人員

4、根據(jù)交報名表順序給參加面試人員編號(倪麗蘭負責)

ⅳ、注意事項

1、確保地點可以準時正常使用

2、面試時間的現(xiàn)場控制

九、活動流程

(一)現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)

ⅰ、時間

5月18日8:00—22:00

ⅱ、地點

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、注意事項:

1、時間控制,每個面試者不超過10分鐘

2、我們提的問題最起碼自己要有答案,而且是好的答案

3、不要搶問

4、提問最好循序漸進,不要零散地想到什么問什么

5、人手一份評分表,每一個面試者到位后,記下他的名字,經過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(如文靜、活潑等等)

6、面試時間通知拉開梯度,避免等太久

(二)無領導小組環(huán)節(jié)

ⅰ、時間

5月21日8:00—17:00

ⅱ、地點

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式:4~6名一組,男女組合(根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組,每組由各種性格的人組成)

2、 共4組,每組分別由2~3個委員觀察,委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點陳訴(可根據(jù)人數(shù)微調時間)

4、 觀察可以從以下幾個方面進行:

——每個人提出了哪些觀點?

——當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的?

——被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的?

——被評價者是怎樣處理與他人的關系的?是否善于贏得他人的支持?

——是否善于傾聽別人的意見,是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話?

——每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何?語調、語速及手勢是否得體?

綜合分析20分:

思路清晰;善于抓住問題的關鍵;分析問題深入全面;能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。

組織協(xié)調20分:

在討論中能夠求同存異;能夠引導小組討論方向、把握小組討論進程、恰當?shù)囊龑〗M做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉換;能夠設法平息成員間的爭議,推動小組形成一致的意見。

人際溝通20分:

能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點;有策略地與他人溝通;態(tài)度和方式得體。

情緒穩(wěn)定性20分:

面對壓力和沖突時,能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。

言語表達15分:

能夠清晰地表達自己的觀點和思想;語言生動流暢,能夠有效影響他人。

舉止儀表5分:

穿著自然得體,言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。

(三)情景面試

ⅰ、時間

5月28日8:00—17:00

ⅱ、地點

三教某教室

ⅲ、流程

1、5月15日向晉級人員分派題目,一周時間準備,面試人員于5月27日晚10點前向倪麗蘭匯報題目完成情況,倪麗蘭向其他部門反饋。

2、所有題目均為開放性的,面試人員可以通過各種途徑學習,但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長索要相關協(xié)會資料,若部長處沒有,請部長向其他部門索取并交給面試人員,請勿推卸。所有索要情況,請如實登記,并于5月27日交給倪麗蘭匯總。

3、面試同一部門的為一組,抽簽決定順序。

第二篇:協(xié)會換屆選舉策劃書

成立于1987年11月的讀書協(xié)會,是由院團委和圖書館共同直接領導的全院型,思想型,文學型社團。是黃淮學院規(guī)模最大,影響最廣,活動最多,最具特色的省級優(yōu)秀社團。

作為省級優(yōu)秀社團,校級社團特等獎獲得者,為了讀書協(xié)會工作和發(fā)展的順利,推進理事會成員任用制度的改革。經研究,決定面向全院在院學生舉行理事會成員換屆競選活動。

一、活動時間

xx年3月13日 上午9:00

二、活動地點

讀書協(xié)會辦公室(中區(qū)圖書館一樓自修室旁)

三、活動目的

在全院公開競聘讀書協(xié)會第23屆理事會成員,來增加工作透明度,嚴格組織管理,建立一支思想素質高,工作能力強,團結進取,有特色的新的理事會團隊。

四、主辦單位

黃淮學院讀書協(xié)會

五、活動內容

本次競聘采用“公開招聘,能力考核,民主選舉,競爭上崗”相結合的方式進行。

1. 出一期關于本次競聘的海報,詳細介紹所要競聘的各部門的情況及競聘人數(shù)等信息。

2. 在3月12日(下周五)之前。有競選意向的同學可將自己的申請材料交至讀書協(xié)會辦公室或各系分會長,然后由第22屆理事會審核。

3. 3月13日上午9:00在讀書協(xié)會辦公室舉行競選演講,評委由第22屆理事?lián),下午對在演講中表現(xiàn)出色的同學進行面試。

4. 3月15日以海報形式在圖書館前公布第23屆理事會成員名單。至此,換屆競聘活動結束。

六、活動流程

遞交申請、競選演講、評委面試

七、競選對象要求

1、尊敬師長,團結同學有較強的組織紀律觀念和團隊意識。

2、對自己所競選的職位有充分的了解,有明確的工作思路,責任心強,愿為協(xié)會服務。

3、有開拓創(chuàng)新精神,工作上善于思考,有獨到見解,有宏觀上駕馭工作的能力。

4、具有大局意識和進取精神,有較強的組織協(xié)調能力和應變能力,工作積極有熱情,肯于吃苦,甘于奉獻,能較好的完成任務。

八、備注

本次活動的會前服務工作及會場后勤工作由讀書協(xié)會臨時理事會負責。

第三篇:讀者協(xié)會換屆選舉策劃書

changsha university of science&technology readers association長沙理工大學讀者協(xié)會

長沙理工大學讀者協(xié)會換屆選舉策劃書

活動主題

新主人,新面貌,新開始

活動背景

一個團隊的建設離不開領導者。在整個團隊的建設中,領導者的作用可以說是舉足輕重,領導者是團隊的領航者,是行駛于大海之上巨輪的舵手。一年的時間過去了,協(xié)會面臨換屆。一年下來,干事在工作中不斷得到鍛煉,積累了不少的經驗,以此同時,協(xié)會外的很多人通過參與協(xié)會活動,也對協(xié)會有了一定的了解。在協(xié)會換屆時候,我們需要補充新的能源,注入新的活力。因此讀者協(xié)會決定于近期開展換屆選舉工作。

活動對象

長沙理工大學讀者協(xié)會組織機構人員

活動時間

201*年6月15日19:00(初定)

活動地點

圖書館a館四樓會議室

活動內容

本次選舉,所有會長與部長職務全部卸任,并且統(tǒng)一通過競選重新產生。競選本著自愿的原則,由個人自愿現(xiàn)場報名。競選的同學需要上臺演講,演講內容必須包括自我介紹(姓名,班級,曾任職務等)與擔任競選的職務之后的政策措施,如何使自己的部門更好的發(fā)展等等。與此同時,上臺演講的同學需要接受現(xiàn)任部長的問答。另外,所有人員競選結束后,需要由現(xiàn)場的同學進行不記名投票,以此作為參考依據(jù),但最終人選并不因票數(shù)而決定。選舉需要按照以下原則:

1、前任部長以及會長協(xié)商選定候選人,并寫書面推薦理由。

2、原則上,不考慮本學年出席會議次數(shù)<6次的人員,但如有表現(xiàn)十分出色,有能力的同學可以予以特殊對待。

3、會長及部長的產生最終由指導老師決定,并進行公布。

讀協(xié)qq群:5055390791700569(金盆嶺)1595106144629202(云塘)

公共郵箱:ireader@sina.cn官方博客:http://blog.sina.com.cn/ireader

changsha university of science&technology readers (我們一定會做的更好:www.7334dd.comdash;—xx年5月29日

七、活動地點

八、前期準備

(一)前期宣傳

ⅰ、時間:

xx年5月9日至5月16日

ⅱ、責任部門:

宣傳部

ⅲ、內容:

1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報,以及報名表格。

2、在網絡平臺上發(fā)布換屆消息。

3、安排好擺點宣傳報名事宜。

(二)活動準備

ⅰ、時間:

xx年5月8日前準備完畢。

ⅲ、內容

1、面試官的選出,由原部長級以上人員擔任

2、場地申請準備:由活動部負責申請教室、活動室

3、人員通知:由秘書處負責通知所有的面試報名人員

4、根據(jù)交報名表順序給參加面試人員編號(倪麗蘭負責)

ⅳ、注意事項

1、確保地點可以準時正常使用

2、面試時間的現(xiàn)場控制

九、活動流程

(一)現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)

ⅰ、時間

5月18日8:00—22:00

ⅱ、地點

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、注意事項:

1、時間控制,每個面試者不超過10分鐘

2、我們提的問題最起碼自己要有答案,而且是好的答案

3、不要搶問

4、提問最好循序漸進,不要零散地想到什么問什么

5、人手一份評分表,每一個面試者到位后,記下他的名字,經過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(如文靜、活潑等等)

6、面試時間通知拉開梯度,避免等太久

(二)無領導小組環(huán)節(jié)

ⅰ、時間

5月21日8:00—17:00

ⅱ、地點

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式:4~6名一組,男女組合(根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組,每組由各種性格的人組成)

2、 共4組,每組分別由2~3個委員觀察,委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點陳訴(可根據(jù)人數(shù)微調時間)

4、 觀察可以從以下幾個方面進行:

——每個人提出了哪些觀點?

——當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的?

——被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的?

——被評價者是怎樣處理與他人的關系的?是否善于贏得他人的支持?

——是否善于傾聽別人的意見,是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話?

——每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何?語調、語速及手勢是否得體?

綜合分析20分:

思路清晰;善于抓住問題的關鍵;分析問題深入全面;能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。

第五篇:協(xié)會換屆活動策劃書

協(xié)會換屆活動策劃書

一、活動名稱:

未來企業(yè)家協(xié)會換屆

二、活動主題:

新的主人,新的開始

三、活動背景

一年的時間過去了,協(xié)會面臨換屆。一年下來,干事在工作中不斷得到鍛煉,積累了不少的經驗,以此同時,協(xié)會外的很多人通過參與協(xié)會活動,也對協(xié)會有了一定的了解。在協(xié)會換屆時候,我們需要補充新的能源,注入新的活力。

四、活動目的與意義

為了更好地落實協(xié)會換屆工作,挑選出優(yōu)秀的接班人出任協(xié)會理事會及各職能部門的位置,不斷為協(xié)會補充新生力量,使協(xié)會繼續(xù)向

五、參與對象

華中農業(yè)大學全體學生

六、活動時間

201*年5月8日 ——201*年5月29日

七、活動地點

八、前期準備

(一)前期宣傳

ⅰ、時間:

201*年5月9日至5月16日

ⅱ、責任部門:

宣傳部

ⅲ、內容:

1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報,以及報名表格。

2、在網絡平臺上發(fā)布換屆消息。

3、安排好擺點宣傳報名事宜。

(二)活動準備

ⅰ、時間:

201*年5月8日前準備完畢。

ⅲ、內容

1、面試官的選出,由原部長級以上人員擔任

2、場地申請準備:由活動部負責申請教室、活動室

3、人員通知:由秘書處負責通知所有的面試報名人員

4、根據(jù)交報名表順序給參加面試人員編號(倪麗蘭負責)ⅳ、注意事項

1、確保地點可以準時正常使用

2、面試時間的現(xiàn)場控制

九、活動流程

(一)現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)

ⅰ、時間

5月18日8:00—22:00

ⅱ、地點

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、注意事項:

1、時間控制,每個面試者不超過10分鐘

2、我們提的問題最起碼自己要有答案,而且是好的答案

3、不要搶問

4、提問最好循序漸進,不要零散地想到什么問什么

5、人手一份評分表,每一個面試者到位后,記下他的名字,經過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(如文靜、活潑等等)

6、面試時間通知拉開梯度,避免等太久

(二)無領導小組環(huán)節(jié)

ⅰ、時間

5月21日8:00—17:00

ⅱ、地點

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式:4~6名一組,男女組合(根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組,每組由各種性格的人組成)

2、 共4組,每組分別由2~3個委員觀察,委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點陳訴(可根據(jù)人數(shù)微調時間)

4、 觀察可以從以下幾個方面進行:

——每個人提出了哪些觀點?

——當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的?——被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的?

——被評價者是怎樣處理與他人的關系的?是否善于贏得他人的支持?

——是否善于傾聽別人的意見,是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話?

——每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何?語調、語速及手勢是否得體?

綜合分析20分:

思路清晰;善于抓住問題的關鍵;分析問題深入全面;能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。

組織協(xié)調20分:

在討論中能夠求同存異;能夠引導小組討論方向、把握小組討論進程、恰當?shù)囊龑〗M做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉換;能夠設法平息成員間的爭議,推動小組形成一致的意見。人際溝通20分:

能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點;有策略地與他人溝通;態(tài)度和方式得體。

情緒穩(wěn)定性20分:

面對壓力和沖突時,能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。

言語表達15分:

能夠清晰地表達自己的觀點和思想;語言生動流暢,能夠有效影響他人。

舉止儀表5分:

穿著自然得體,言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。

(三)情景面試

ⅰ、時間

5月28日8:00—17:00

ⅱ、地點

三教某教室

ⅲ、流程

1、5月15日向晉級人員分派題目,一周時間準備,面試人員于5月27日晚10點前向倪麗蘭匯報題目完成情況,倪麗蘭向其他部門反饋。

2、所有題目均為開放性的,面試人員可以通過各種途徑學習,但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長索要相關協(xié)會資料,若部長處沒有,請部長向其他部門索取并交給面試人員,請勿推卸。所有索要情況,請如實登記,并于5月27日交給倪麗蘭匯總。

3、面試同一部門的為一組,抽簽決定順序。

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