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人才工作重點目標(biāo)任務(wù)自查報告

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人才工作重點目標(biāo)任務(wù)自查報告
xx學(xué)院是貴陽市政府直管的高職院,在市委、市政府和教育主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,學(xué)院堅持“明德至善,業(yè)精技高”的使命與追求,緊密圍繞人才培養(yǎng)這一根本任務(wù),堅持正確辦學(xué)方向,推進(jìn)了專業(yè)學(xué)科建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、體制機制建設(shè)、黨的建設(shè)和思想政治工作等各方面工作。現(xiàn)對照《〈中共貴陽市委、貴陽市人民政府關(guān)于實施人才興市戰(zhàn)略加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的決定〉任務(wù)分解落實方案》和《201*年度貴陽市人才工作目標(biāo)檢查考核指標(biāo)》進(jìn)行自查,將我院今年的人才工作重點目標(biāo)任務(wù)情況匯報如下:
  一、人才基本情況。
我院現(xiàn)有教職工314人,有高級職稱71人,中級職稱97人,碩士研究生77人。
二、自查情況。
  1、加強政治理論學(xué)習(xí),提高對人才工作重要性的認(rèn)識。
認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的意見》、省委《關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》和市委、市政府《關(guān)于實施人才興市戰(zhàn)略加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的決定》。按照《<關(guān)于實施人才興市戰(zhàn)略加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的決定>任務(wù)分解落實方案》,成立專門的人才工作管理機構(gòu),組織實施全年人才工作。
2、圍繞生態(tài)文明示范城市建設(shè),以產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才為重點,按照全市高層次人才引進(jìn)工作的有關(guān)要求,按時完成高層次人才引進(jìn)任務(wù)。201*年一方面抓自主培養(yǎng),全年擬選送20余名中青年骨干教師外出進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn),有8名青年教師在省內(nèi)高校攻讀碩士學(xué)位,以人才培養(yǎng)工作評估要求為目標(biāo),加快了人才引進(jìn)力度,參加201*年貴陽省第一次人才博覽會,成功簽約3名高層次人才。目前正在參與201*年貴陽市事業(yè)單位招聘,擬通過公招等形式,又引進(jìn)19名大專以上人才。擬于5月份組織人才引進(jìn)考試,引進(jìn)15名以上高層次人才。確保完成任務(wù)201*鼐貴陽市人才工作目標(biāo)檢查考核指標(biāo)。另外擬柔性引進(jìn)了10位一線專家為客座教授,集聚儲備了部分優(yōu)秀人才,為加快專業(yè)學(xué)科師資隊伍建設(shè),推動學(xué)校持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。
3、配合實施創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計劃,完成符合條件人員的申報工作。通過職工代表大會等形式,組織開展學(xué)院教師與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的座談會,加強全年領(lǐng)導(dǎo)與人才溝通交流,切實為各類人才做好事、辦實事、解難事。及時報送高層次人才引進(jìn)、流出情況,配合建立全市人才資源數(shù)據(jù)庫和高層次人才信息庫。按規(guī)定做好人才資源開發(fā)專項經(jīng)費上報工作。
4、做好人才服務(wù)工作,進(jìn)一步改善用人環(huán)境。
為了進(jìn)一步做好人才服務(wù)工作,改善用人環(huán)境,學(xué)院黨政管理部門通過深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹立了以教學(xué)為中心,為教師服務(wù)的觀念。學(xué)院加大了人才經(jīng)費投入力度,為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境、想方設(shè)法開展公租建設(shè),為教職員工工作提供便利,今年還將進(jìn)一步加強學(xué)院網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、圖書館投入,為無紙化辦公提供條件,加強與兄弟院校的聯(lián)系。以確保能吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障,免除了后顧之憂,能全心投入到工作中。


 xx學(xué)院
二0一三年五月十五日

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