第一篇：鎮(zhèn)黨政班子自查報告

×鎮(zhèn)黨政班子自查報告

我鎮(zhèn)在“學、查、改”活動查擺問題階段中，采取自查和互查相結合的方法，深入開展“六查六看”(查政治紀律，看是否做到有令必行、有禁必止；查行政行為，看是否依法行政、按政策辦事；查工作作風，看是否政務公開、規(guī)范高效、方便群眾；查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要、報和奢侈腐敗等行為；查財經紀律，看是否有亂收費和坐收坐支等違紀行為；查服務質量，看是否有“三難”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象存在)，在領導班子中進行了全面自查，查擺了班子成員在學習、作風和制度落實等方面的問題，并進行了認真分析，找準問題的原因所在，并明確了今后整改和努力的方向�，F(xiàn)自查如下：

一、存在的主要問題

1、加強理論學習不夠。鎮(zhèn)黨委、政府按照縣委、縣政府的要求，每周二、四晚組織干部學習了毛澤東、鄧小平、江澤民有關批評和自我批評、整頓作風、密切聯(lián)系群眾的有關論述。并以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指導，把爭創(chuàng)先進黨政領導班子活動，作為貫徹“學、查、改”活動的重要載體，全面加強黨政領導班子的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，不斷提高領導水平和執(zhí)政能力，努力建成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，為全面建設小康生活提供堅強的組織保證。但是由于工作緊等多種原因，學習的力度還遠遠不夠，主要表現(xiàn)在：一是學習理論知識時間少，不善于用先進的理論知識來武裝頭腦；二是對法律、法規(guī)等學習不夠；三是學習積極性不高，氛圍不濃。

2、工作作風建設不夠。自“學、查、改”活動開展以來，鎮(zhèn)黨委、政府進行了工作作風整頓，制訂了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列規(guī)章制度，全鎮(zhèn)黨員干部思想、工作作風有明顯好轉。但還存在不足，主要表現(xiàn)在：一是工作制度不能兌現(xiàn)，導致部分干部產生惰性；二是干部業(yè)務知識鉆研不夠；三是部分干部工作積極性不高，工作飄浮，不深入實際，講得多，做得少；四是部分干部工作責任心不強。

3、對干部要求不嚴。部分干部上班有遲到、早退和脫崗、缺崗現(xiàn)象，“走讀”和不堅持簽到等不良現(xiàn)象存在；尤其是對村級干部缺乏聯(lián)系溝通，不能很好地調動起村級班子的工作積極性。

4、對鎮(zhèn)直部門的領導、管理、協(xié)調力度不夠。如政府對計劃生育存在有責無權，政府和計生部門之間協(xié)調配合存在一定問題，導致計劃生育的監(jiān)管有放松趨勢；政府不直接具備收費職能，在保證農(本文來自公文素材庫www.7334dd.com)業(yè)稅全面征收的力度上有所欠缺；干部和單位部門還存在抽“三煙”的問題。

5、幫助群眾辦實事辦好事做得不夠。雖然在民事調解、維護社會穩(wěn)定、護林防火、防治病蟲害、計劃生育等方面取得了部分成績，但在道路、河堤、橋梁建設維修等基礎設施方面還做得不夠。

6、村級財務管理不規(guī)范。有的村(社區(qū))在合村兩年來至今帳未合好，債權債務未理清，財務制度不夠健全，導致財務管理混亂，村級債務得不到化解。

二、存在問題的主要原因

1、學習流于形式。沒有一個謙虛謹慎的學習態(tài)度，認為學與不學一個樣，自認有工作經驗就行，完全放松對自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，導致學習無效果。

2、全心全意為人民服務的宗旨觀念不強。我們部分共產黨員，特別是個別領導干部，沒有堅持以為人民群眾服務為重，以群眾滿意不滿意為基準。在集體利益和個人利益相矛盾、在眼前利益和長遠利益相矛盾時，往往考慮自身利益多，而考慮群眾利益少。當群眾有困難要求解決時，就采取推、躲、無能為力等態(tài)度，躲開矛盾、回避問題。

3、班子成員率先垂范作用不實。領導班子有沒有戰(zhàn)斗力，決策正確不正確，直接影響基層組織工作的順利開展，在工作和生活中不能以身作則，起示范帶頭作用，上形下效，無形給對干部管理帶來了負面影響。

4、政府對部門缺少領導管理、相互間缺乏協(xié)調溝通。

5、經費緊張。用錢的地方多，經濟來源少，以至有些事想辦辦不了，心有余而力不足。

6、對村干部缺少正面引導和思想素質教育。

三、整改措施和整改方向

1、營造濃厚的學習環(huán)境。以“學、查、改”活動為契機，繼續(xù)開展豐富多彩的學習活動，堅持集中學習和自學相結合，準備在全鎮(zhèn)上下再次掀起學理論、學文化、學業(yè)務的熱潮。通過理論知識學習，用理論來指導實踐，將理論融于現(xiàn)實工作中去。

2、切實轉變工作作風。進一步完善和健全各項規(guī)章制度，用制度管人、用制度約束人，促進工作落實，要求一般干部做到的領導干部要首先做到，為干部帶好頭，為群眾服好務，帶領廣大群眾致富奔小康，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經濟飛躍發(fā)展。

3、強化服務觀念。加強領導班子成員的作風修養(yǎng)，不斷改造自己的世界觀、人生觀，樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實把廣大群眾的事當作自己的事來辦，急群眾所急，想群眾所想，以身作則，把“群眾利益無小事”、“民怨我廢、民愿我為”作為我們工作的座右銘，做一個群眾真正擁戴的好干部。

4、大力發(fā)展經濟建設。牢固樹立以經濟建設為中心不動搖的信念，要把工作著力點放在農村產業(yè)結構調整和招商引資上，大力發(fā)展農村經濟，為農民致富奔小康出謀劃策；充分利用本鎮(zhèn)地域優(yōu)勢和豐富的人力資源，做好新力公司落戶后的服務工作，營造良好的服務環(huán)境，從而帶動本地經濟建設的全面發(fā)展。

5、加強干部管理。不斷創(chuàng)新工作方法，科學管理，充分調動干部工作積極性，發(fā)揮干部的潛能。同時，加強對村級干部進行思想素質教育，落實村(社區(qū))干部的工作報酬和待遇，確保村級工作正常運轉。

第二篇：×鎮(zhèn)黨政班子自查報告

我鎮(zhèn)在“學、查、改”活動查擺問題階段中，采取自查和互查相結合的方法，深入開展“六查六看”(查政治紀律，看是否做到有令必行、有禁必止；查行政行為，看是否依法行政、按政策辦事；查工作作風，看是否政務公開、規(guī)范高效、方便群眾；查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要、報和奢侈腐敗等行為；查財經紀律，看是否有亂收費和坐收坐支等違紀行為；查服務質

量，看是否有“三難”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象存在)，在領導班子中進行了全面自查，查擺了班子成員在學習、作風和制度落實等方面的問題，并進行了認真分析，找準問題的原因所在，并明確了今后整改和努力的方向�，F(xiàn)自查如下：　

一、存在的主要問題

1、加強理論學習不夠。鎮(zhèn)黨委、政府按照縣委、縣政府的要求，每周二、四晚組織干部學習了毛澤東、鄧小平、江澤民有關批評和自我批評、整頓作風、密切聯(lián)系群眾的有關論述。并以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指導，把爭創(chuàng)先進黨政領導班子活動，作為貫徹“學、查、改”活動的重要載體，全面加強黨政領導班子的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，不斷提高領導水平和執(zhí)政能力，努力建成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，為全面建設小康生活提供堅強的組織保證。但是由于工作緊等多種原因，學習的力度還遠遠不夠，主要表現(xiàn)在：一是學習理論知識時間少，不善于用先進的理論知識來武裝頭腦；二是對法律、法規(guī)等學習不夠；三是學習積極性不高，氛圍不濃。

2、工作作風建設不夠。自“學、查、改”活動開展以來，鎮(zhèn)黨委、政府進行了工作作風整頓，制訂了《工作警告制度》、《考勤住宿制度》等一系列規(guī)章制度，全鎮(zhèn)黨員干部思想、工作作風有明顯好轉。但還存在不足，主要表現(xiàn)在：一是工作制度不能兌現(xiàn)，導致部分干部產生惰性；二是干部業(yè)務知識鉆研不夠；三是部分干部工作積極性不高，工作飄浮，不深入實際，講得多，做得少；四是部分干部工作責任心不強。

3、對干部要求不嚴。部分干部上班有遲到、早退和脫崗、缺崗現(xiàn)象，“走讀”和不堅持簽到等不良現(xiàn)象存在；尤其是對村級干部缺乏聯(lián)系溝通，不能很好地調動起村級班子的工作積極性。

　4、對鎮(zhèn)直部門的領導、管理、協(xié)調力度不夠。如政府對計劃生育存在有責無權，政府和計生部門之間協(xié)調配合存在一定問題，導致計劃生育的監(jiān)管有放松趨勢；政府不直接具備收費職能，在保證農業(yè)稅全面征收的力度上有所欠缺；干部和單位部門還存在抽“三煙”的問題。

5、幫助群眾辦實事辦好事做得不夠。雖然在民事調解、維護社會穩(wěn)定、護林防火、防治病蟲害、計劃生育等方面取得了部分成績，但在道路、河堤、橋梁建設維修等基礎設施方面還做得不夠。

6、村級財務管理不規(guī)范。有的村(社區(qū))在合村兩年來至今帳未合好，債權債務未理清，財務制度不夠健全，導致財務管理混亂，村級債務得不到化解。

　

二、存在問題的主要原因

1、學習流于形式。沒有一個謙虛謹慎的學習態(tài)度，認為學與不學一個樣，自認有工作經驗就行，完全放松對自己的要求，明哲保身，甘愿平淡，導致學習無效果。

2、全心全意為人民服務的宗旨觀念不強。我們部分共產黨員，特別是個別領導干部，沒有堅持以為人民群眾服務為重，以群眾滿意不滿意為基準。在集體利益和個人利益相矛盾、在眼前利益和長遠利益相矛盾時，往往考慮自身利益多，而考慮群眾利益少。當群眾有困難要求解決時，就采取推、躲、無能為力等態(tài)度，躲開矛盾、回避問題。

3、班子成員率先垂范作用不實。領導班子有沒有戰(zhàn)斗力，決策正確不正確，直接影響基層組織工作的順利開展，在工作和生活中不能以身作則，起示范帶頭作用，上形下效，無形給對干部管理帶來了負面影響。

4、政府對部門缺少領導管理、相互間缺乏協(xié)調溝通。

5、經費緊張。用錢的地方多，經濟來源少，以至有些事想辦辦不了，心有余而力不足。

6、對村干部缺少正面引導和思想素質教育。三、整改措施和整改方向

1、營造濃厚的學習環(huán)境。以“學、查、改”活動為契機，繼續(xù)開展豐富多彩的學習活動，堅持集中學習和自學相結合，準備在全鎮(zhèn)上下再次掀起學理論、學文化、學業(yè)務的熱潮。通過理論知識學習，用理論來指導實踐，將理論融于現(xiàn)實工作中去。

2、切實轉變工作作風。進一步完善和健全各項規(guī)章制度，用制度管人、用制度約束人，促進工作落實，要求一般干部做到的領導干部要首先做到，為干部帶好頭，為群眾服好務，帶領廣大群眾致富奔小康，實現(xiàn)我鎮(zhèn)經濟飛躍發(fā)展。

3、強化服務觀念。加強領導班子成員的作風修養(yǎng)，不斷改造自己的世界觀、人生觀，樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實把廣大群眾的事當作自己的事來辦，急群眾所急，想群眾所想，以身作則，把“群眾利益無小事”、“民怨我廢、民愿我為”作為我們工作的座右銘

，做一個群眾真正擁戴的好干部。

4、大力發(fā)展經濟建設。牢固樹立以經濟建設為中心不動搖的信念，要把工作著力點放在農村產業(yè)結構調整和招商引資上，大力發(fā)展農村經濟，為農民致富奔小康出謀劃策；充分利用本鎮(zhèn)地域優(yōu)勢和豐富的人力資源，做好新力公司落戶后的服務工作，營造良好的服務環(huán)境，從而帶動本地經濟建設的全面發(fā)展。

5、加

強干部管理。不斷創(chuàng)新工作方法，科學管理，充分調動干部工作積極性，發(fā)揮干部的潛能。同時，加強對村級干部進行思想素質教育，落實村(社區(qū))干部的工作報酬和待遇，確保村級工作正常運轉。

第三篇：黨政領導班子四風問題自查報告

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際;習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經常;對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦案畏難，中華勵志網信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當;上推下卸，攬功推過，推諉塞責;文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;中華勵志網不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數;習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監(jiān)督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上;對網絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題;能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題中華勵志網;不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

在奢靡之風方面，重點解決執(zhí)行廉政規(guī)定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車;飯局多，應酬多中華勵志網，“朋友”多，社會交往不慎重;執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說情;以權謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。

一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統(tǒng)性、經常性和針對性的深入學習。在**的經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。 對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務的公仆意識。中華勵志網導致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少。

3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。

三、注重實效，明確的整改措施和方向：

一是紀律作風明顯轉變。實現(xiàn)管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨群關系明顯轉變，中華勵志網文風會風明顯轉變。

二是辦案質效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”。“一個確保”即確保工作、隊伍、安全不出問題;“三個滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權益得到維護，安全感和滿意度明顯上升;讓社會滿意，深化政務公開，主動接受監(jiān)督，不發(fā)生媒體炒作;讓黨委滿意，堅持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素。“四個提升”，即提升服務大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊伍建設水平。

三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執(zhí)法監(jiān)督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。

第四篇：關于黨政領導班子運行情況的自查報告

中共鄉(xiāng)委員會

關于黨政領導班子運行情況的自查報告

縣考核辦：

根據縣委辦、政府辦《關于201*年半年綜合工作檢查考核和領導班子綜合研判的通知》（勉辦字【201*】38號）精神，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，召開專題會研究部署，認真對半年工作開展“回頭看”。經自查分析，現(xiàn)將領導班子半年來運行情況簡要總結報告如下：

一、領導班子現(xiàn)狀

201*年4月份以前，我鄉(xiāng)配備領導職數5職；經4月份調整以后，我鄉(xiāng)配備領導職數6職。201*年2月以來，副鄉(xiāng)長龍恒軍抽調至縣林改辦工作，目前，鄉(xiāng)上實際在崗領導5職。鄉(xiāng)黨委委員7名。

二、201*年上半年領導班子運行情況

半年來，鄉(xiāng)黨委、政府堅持以科學發(fā)展統(tǒng)攬全局，始終圍繞培養(yǎng)骨干產業(yè)、加強基礎設施建設、加快推進災后重建、維護社會穩(wěn)定、增加農民收入等五個重點工作，全面推進經濟和社會各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展，較好地完成了上半年各項目標任務。在具體工作中，

鄉(xiāng)黨委、政府采取一把手領導抓重點項目建設和重點工作，班子成員聯(lián)系村，機關干部包村的條塊管理、分級負責工作機制，通過加強思想政治建設、嚴格目標責任考核、狠抓工作落實等措施，在班子和機關干部中形成了風清氣正、團結協(xié)作、奮發(fā)上進的良好氛圍。

（一）思想政治建設方面：鄉(xiāng)黨政班子能認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和省、市、縣全委會議精神，經常性組織黨員干部開展業(yè)務培訓和政治學習，堅持機關干部周一集中學習、安排工作，周三交流工作、開展督辦，周五匯報工作、匯總情況；堅持中心組學習有專題、有考勤、有記錄，不斷推進班子成員和機關干部政治理論學習和教育管理規(guī)范化、制度化建設。積極推行干部工作日志機制，基本做到凡是有安排，一定有檢查，必須要結果。總體上，班子內部始終保持了分工明確、團結協(xié)作、積極向上的良好風氣，班子的戰(zhàn)斗力、公信力和工作執(zhí)行力有一定的提升。

（二）執(zhí)政能力建設方面：鄉(xiāng)黨政班子能夠從制度建設入手，健全和完善工作制度，自覺遵守《廉政準則》和干部人事管理制度，研究和制定的各項決策符合科學發(fā)展觀要求。

1．骨干產業(yè)發(fā)展。上半年，全鄉(xiāng)共落實茶園面積2460畝，其中

已建成面積1200畝；生產名優(yōu)茶370噸，實現(xiàn)銷售收入5100萬元；新發(fā)展魔芋1860畝；完成勞務輸出1141人，其中有序輸出和輸出前培訓1032人，上半年全鄉(xiāng)勞務輸出實現(xiàn)創(chuàng)收774萬元；政府引導，大戶帶動，養(yǎng)殖業(yè)得到健康發(fā)展，上半年全鄉(xiāng)生豬養(yǎng)殖14820頭，存欄8030頭，新發(fā)展養(yǎng)殖大戶2戶，大鯢養(yǎng)殖大戶1戶；積極培育新的增收項目，發(fā)展獺兔養(yǎng)殖大戶1戶。

2．災后重建和基礎設施建設。上半年累計完成項目建設7個，其中包括寒坡埡至袁家梁茶葉產業(yè)路3公里硬化、張家橋村農電網改造、張家橋村、漆樹壩村、石梯溝村、干水磨村人畜飲水工程和鄉(xiāng)計劃生育服務站辦公樓維修等，總投資422.1萬元。其他建設項目12個，其中除新建鄉(xiāng)機關辦公樓項目因存在滑坡隱患等客觀因素，必須再次選址和重新辦理相關手續(xù)有所延誤以外，唐家壩小學災后重建、干水磨村農電網改造、漆樹壩等5個村村組道路重建、唐家壩等4個村兩委會陣地建設項目共計11個均已全部開工。從進展情況看，干水磨村、漂草溝村、石梯溝村三個村道路重建分別完成60%的工程量。

3.綜治維穩(wěn)工作。上半年，累計開展綜治維穩(wěn)大排查活動3次，結合校園安全治理工作，解決了一批突出問題。全鄉(xiāng)共排查矛盾糾紛35件，調處27件，調成率100%；排查校園安全隱患25件，除張家橋、三元壩兩個教學點的d級危房因缺資金沒項目，未把

硬件建設整改到位以外，其余23件隱患全部整改到位。在推進綜合治理、維護大局穩(wěn)定過程中，領導班子不推不拖重配合、包抓案件促解決、組織干部抓協(xié)作，集中解決了張家橋、石梯溝、干水磨等村三個重點信訪問題，總體保持了社會穩(wěn)定、大局向好的勢頭。

4.干部作風教育整頓工作。根據縣委統(tǒng)一安排部署，鄉(xiāng)上自3月5日以來，認真在機關干部中開展了以“講政治、樹正氣、謀發(fā)展、抓落實”為主題的作風教育整頓活動。通過集中學習，征求意見、自我剖析、限期整改、完善制度，全鄉(xiāng)共征求意見32條，其中班子13條，干部個人19條。止目前，全鄉(xiāng)共整改25條，總體而言，除抓好經濟建設、貫徹執(zhí)行好“三大國策”、加強村級班子建設、弘揚尊師重教風氣、關心留守兒童、積極爭跑項目、解決群眾生產生活困難等7方面需要長期堅持以外，其余內容全部整改到位。當前，鄉(xiāng)黨政班子正結合基層支部“升級晉檔、科學發(fā)展”明確的兩大突破口，全力做好產業(yè)發(fā)展和基礎設施建設，力爭年內完成16個建設項目，實現(xiàn)總投資1269.2萬元。

5.社會各項事業(yè)。半年來，鄉(xiāng)黨委、政府始終把改善民生放在重要位臵，協(xié)調干好社會各項事業(yè)，黨群、干群關系進一步融洽。針對計劃生育工作有所滑坡的實際，鄉(xiāng)黨委、政府下硬茬，出實招，逐村分析查擺問題，逐村落實人員抓好整頓，實現(xiàn)人口計劃

生育率、節(jié)育措施及時率100%，重點對象“三查率”達100%，整體工作不斷向好。護林防火，防汛抗旱制度完善，措施有力，上半年未發(fā)生任何不安全事故。民政工作態(tài)勢良好，各項惠農政策全面落實，未出現(xiàn)任何差錯，教育衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調發(fā)展，新農村建設、市縣衛(wèi)生村創(chuàng)建扎實推進。

6.農民人均純收入。通過實施八大增收工程，上半年，全鄉(xiāng)農民人均純收入達2120元，與去年同期相比增漲21.3%，凈增372.3元。

（三）貫徹民主集中制原則方面：領導班子能嚴格按照黨的民主集中制原則辦事，大事講原則，小事講風格。討論事項、評議黨員干部實行一把手領導末位表態(tài)，重大事項、重點工作決策實行集體討論研究，不搞“一言堂”。注重聽取黨員干部的意見、建議，對班子民主生活會召開時提出的不同意見，能認真對待抓好整改。

（四）黨風廉政建設方面：注重發(fā)揮村支部自我管理和村民監(jiān)督委員會監(jiān)督作用，切實做好農村黨員干部廉政建設。完善各項規(guī)章制度，加強鄉(xiāng)機關內部管理，做到敢管人、會管人，全面構建反腐敗預防體系。上半年，共開展黨員干部警示訓誡２次，領導干部掛牌群眾點名接訪４次。加強財經紀律建設，重大支出集體

討論通過方可實施。班子成員自覺遵守《廉政準則》，清白做人，廉潔辦事，成員中沒有違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生。

回顧上半年工作情況，鄉(xiāng)黨政領導班子總體上運行良好，特別是班子調整以后，總體感覺配備合理，成員之間關系融洽，整體水平和工作執(zhí)行力等方面有所提高，抓重點、抓大事、抓落實的能力明顯增強，在處理一些棘手問題上，意見基本上保持一致，措施比較得力，一些麻煩事、難纏事和熱點問題得到迅速解決，上半年各項目標任務在順利銜接過渡以后得以較好地完成。

第五篇：鎮(zhèn)黨政班子“治庸問責”活動自查報告

鎮(zhèn)黨政班子“治庸問責”活動自查報告“責任風暴”、“治庸計劃”開展以來，我鎮(zhèn)在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在區(qū)治庸辦的精心指導下，緊緊圍繞“治庸問責”的總體目標，把作風建設當作“第一工程”，集中整治和切實解決干部作風中存在的“庸、懶、散”行為，大力營造“崇尚實干，追求實效”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。按照區(qū)“治庸問責”工作方案的要求，我們在完成學習宣傳，思想動員第一階段任務的基礎上，于5月初進入自查整改階段，對照“區(qū)八條”整治重點內容，用一個月的時間，組織各領導班子和領導干部深入“查找突出問題”�，F(xiàn)將鎮(zhèn)黨委領導班子自查的情況報告如下。

一、開展自查的主要方法

認真貫徹市、區(qū)掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”和改善發(fā)展環(huán)境會議精神，以找準問題、剖析原因、整改承諾為主線，以“區(qū)八條”整治內容為重點，結合徐古鎮(zhèn)實際，開展“三擺”“十查”活動，即“三擺”：擺“庸疾”表現(xiàn)、擺“懶病”行為、擺“散癥”現(xiàn)象；“十查”：查學習調研勤不勤、查精神狀態(tài)振不振、查責任意識強不強、查工作作風實不實，查遵守紀律嚴不嚴、查服務群眾周不周、查投資環(huán)境優(yōu)不優(yōu)、查班子團結好不好、查改革步子大不大、查經濟發(fā)展快不快等。采取開門查找的辦法，分別召開黨員干部代表、人大代表、老干部代表、群眾代表和政協(xié)委員專題座談會120人次，發(fā)放問卷調查300份，設置意見箱4個，廣泛聽取群眾對鎮(zhèn)黨委領導班子的意見和建議。同時召開黨委領導班子成員專題會議3次，進行集體“會診”，力求把問題找準確，找全面，找徹底。

二、存在的突出問題

鎮(zhèn)黨委班子收集到群眾的意見和建議86條，經過認真梳理匯總為19條，這些意見涉及到工作各個方面，既存在又實在，既誠意又善意，既中肯又中的，歸納起來最突出的問題有以下七個方面：

（一）抓班子學習與建設“學習型黨委”的要求有差距。

1、注重抓黨委“中心學習組”學習，忽視抓成員個人自學，有的同志以工作忙，任務重為由擠壓自學空間，保證不了自學時間，使自學流于形式，與“終身學習”的要求有距離。

2、注重抓理論學習，忽視學以致用、用中求學。堅持聯(lián)系徐古的實際，用科學理論指導實踐，破解發(fā)展中存在的問題的效果不明顯。

（二）解放思想與形勢發(fā)展的要求有差距。

3、墨守成規(guī)不變。習慣于老套路，老經驗，老辦法；習慣于常規(guī)工作，常規(guī)手段，常規(guī)應付。

4、創(chuàng)新意識不強。缺乏勇立潮頭，敢為人先的改革氣魄和鍥而不舍，堅韌不撥的開拓精神，創(chuàng)新的視野不廣，思路不寬，膽子不大，怕出亂子，怕負責任，怕?lián)�風險。

5、工作標準不高。易于滿足，安于現(xiàn)狀，有一種班子任內“全鎮(zhèn)面貌變化不小、經濟社會發(fā)展不錯、群眾生活水平不低、鎮(zhèn)級綜合實力不弱”的沾沾自喜的自滿思想。

（三）執(zhí)行制度與機制建設的要求有差距。

6、一方面，在長效機制建設上存在不完善，不配套，不健全和不科學的問題，還沒有形成行之有效的制度體系。制度化管理、規(guī)范化運作的工作機制有待進一步完善和加強。

7、另一方面，制定的各種制度、規(guī)定、辦法很多，問題在于這些制度貫徹不認真，執(zhí)行不嚴格，落實不到位，根源在于鎮(zhèn)黨委抓制度執(zhí)行的力度不大，致使有的制度成為“擺設”。

（四）干部作風與肩負的責任有差距。

8、少數干部事業(yè)心、責任感不強，有位無為，有責不為；想做事，不愿做難事，不敢做大事；能做事，不主動做事，不鉆事做事。有少數干部做事畏畏縮縮，決事猶猶豫豫，處

事含含糊糊，辦事拖拖拉拉；有的出勤不出力，出力不出效。

9、在干部中有一些反�，F(xiàn)象：交通便利了，與群眾的距離反而遠了；通信發(fā)達了，與群眾的溝通反而少了；干部的文化水平高了，做群眾工作的能力反而降了。

10、為群眾服務不到位。幫群眾辦實事、做好事、解難事的力度不大；當群眾需要干部的時候，干部不能及時出現(xiàn)在群眾面前，群眾反映的問題不能得到及時解決；有時群眾到窗口部門辦事要跑多次才能辦成；為群眾搞好市場服務、技術服務、協(xié)調服務、環(huán)境服務等公共服務的效果不明顯。

11、家住鎮(zhèn)外的干部，上下班“走讀”的現(xiàn)象依然存在。

（五）經濟建設與跨越發(fā)展的要求有差距。

12、食用菌產業(yè)面臨新一輪競爭的嚴峻挑戰(zhàn)，產業(yè)轉型相對滯后，產業(yè)升級的壓力大，任務重。

13、工業(yè)發(fā)展單一，以食品為主導的加工業(yè)無論是生產規(guī)模還是產品總量及質量水平均較低，缺乏品牌支撐，市場競爭力不強。

14、城鎮(zhèn)化水平較低。鎮(zhèn)區(qū)徐古街作為區(qū)域中心城鎮(zhèn)的發(fā)展速度不快，設施不全，品位不高，產業(yè)化、工業(yè)化的載體功能不強，文明城鎮(zhèn)建設與文明創(chuàng)建的目標相距較大。

15、村級集體經濟薄弱。大部分村是“空殼子村”；大部分村沒有村級企業(yè)，沒有經濟來源，沒有經濟保障，沒有發(fā)展活力。

（六）民生改善與群眾的期望有差距。

16、群眾的收入水平、生活水平還不高，全鎮(zhèn)還有15%的貧困戶的生活沒有實現(xiàn)脫貧。

17、群眾最關心的農村養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險、最低生活保障和社會救助機制有的尚未建立，有的還不完善；少數邊遠村組群眾“飲水難”，部分丘陵崗地“抗旱難”的問題還沒有得到根本解決；農村文化生活和醫(yī)療條件較差。

（七）基層黨建與“創(chuàng)先爭優(yōu)”的要求有差距。

18、村級黨支部按照“五個好”的標準距離較大，部分村干部“創(chuàng)先意識”不強，抱著“守好攤子，保住位子”的思想，對“選準一條發(fā)展的好路子”的愿望不強烈，辦法也不多，經濟發(fā)展沒有特色，村級活力不足。

19、在黨員隊伍中按照“五帶頭”的要求，部分黨員“爭優(yōu)意識”不強，模范作用不明顯。農村中老年黨員、無職黨員占黨員總數的80%和90%，他們是黨員隊伍的主體，如何對這些“黨員主體”進行教育、引導、管理和關懷，激發(fā)他們的先進性，發(fā)揮先鋒作用，有待進一步探索、改進和加強。

三、存在問題的主要原因

客觀方面的原因：

（一）外部環(huán)境的影響。當今世界正在發(fā)生著廣泛而深刻的變化，各種思想文化交流、交融、交鋒日益頻繁，當代中國也在發(fā)生著廣泛而深刻的變革，社會結構的深刻變動，利益格局的調整對干部的思想觀念帶來深刻的變化，一些負面因素必然產生消極影響。同時，我國經濟發(fā)展進入轉型期，市場化發(fā)展進入主導期，加之金融風暴的影響，對我鎮(zhèn)經濟發(fā)展形成了一定的沖擊。

（二）內部條件的影響。徐古是個山區(qū)貧困地區(qū)，基礎差底子薄，硬環(huán)境與經濟發(fā)展的要求不相適應，雖然工作付出了很大努力，但是與群眾期望還相距較遠。

主觀方面的原因

（三）責任意識的影響。“責任重于泰山，使命重于生命”的意識不強；對“負責是干部的品質、盡責是干部的良心、履責是干部的道德”的認識不深。思想上站得不高，工作上就抓得不實。

（四）思想觀念的影響。加快科學發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的思想認識不高、信心不

足，缺乏發(fā)展慢不得的緊迫感，發(fā)展等不得的急切感，發(fā)展垮不得的危機感。發(fā)展的意識不強烈，感悟不深刻，在行動上的措施就不力，辦法就不多。

（五）群眾感情的影響。不是真正把群眾當親人，把服務對象當家人，把民事當已事，把民憂當已憂，對群眾的感情融入不深。工作態(tài)度問題，說到底就是對群眾的感情問題。感情決定激情，缺乏激情工作就缺乏動力。

四、整改承諾

（一）加強黨委班子建設，不斷提高執(zhí)政能力。堅持學習教育，堅定正確的政治方向；堅持恪盡職守，提高領導科學發(fā)展的水平；堅持求真務實，切實改進工作作風；堅持集體領導，維護班子團結，堅持黨風廉政建設，樹立良好形象。把黨委班子建成一個學習型、勤政型、務實型、高效型、廉潔型班子。

（二）深入解放思想，堅持與時俱進。把黨員干部從“穩(wěn)”的思想、“安”的意識、“守”的觀念、“怕”的心態(tài)中解放出來，樹立敢想、敢創(chuàng)、敢闖、敢放、敢為人先的精神；用新眼光看待事物，用新思維考慮問題，用新理念謀求發(fā)展；以開放的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以開放的措施推動工作，以開放的方式把握發(fā)展，做到永不僵化，永不停滯，永續(xù)發(fā)展。

（三）堅持“治庸問責”，切實轉變干部作風。

1.掀起“破庸”之風，大破干部隊伍中庸人無志、庸夫無為、庸者無能、庸才無用的庸庸碌碌的行為，讓“庸官”無處藏身。

2.掀起“干事”之風，在干部隊伍中形成想干事、講干事、比干事、贊干事、肯干事、會干事、干好事、干成事的濃厚氛圍。

3.掀起“落實”之風。在干部隊伍中樹立落實是一種責任、一種品質、一種境界、一種奉獻的理論，做到在履職中落實，在執(zhí)行中落實，在干事中落實，在落實中落實，把一件件工作、一項項任務、一個個目標落到實處，落出實效。

4.掀起“服務”之風。做到服務群眾“零距離”，服務企業(yè)“零投訴”，服務事項“零空白”，服務流程“零障礙”，服務環(huán)節(jié)“零疏漏”，服務行為“零差錯”，服務領域“零死角”，服務質量“零低劣”，服務過失“零容忍”，服務評價“零不滿”。

（四）大力推進科學發(fā)展觀，著力改善民生。

1、推進食用菌產業(yè)轉型升級，集中精力建設徐古食用菌產業(yè)園。建設總面積10平方公里的“一區(qū)五園”，打造一個核心區(qū)，提升五個產業(yè)園，把徐古食用菌產業(yè)園建成企業(yè)化經營、工業(yè)化生產、智能化栽培、精深化加工、一體化發(fā)展的現(xiàn)代農業(yè)承載體和“孵化器”，形成總產值過50億元，“同行業(yè)領先，全國知名，全省第一”的現(xiàn)代化產業(yè)園區(qū)。

2、推進將軍山旅游開發(fā)，把將軍山景區(qū)建成新洲東北部生態(tài)文化旅游的明星景區(qū)。

3、推進文明城鎮(zhèn)建設。201*年投資350萬元進行設施和環(huán)境建設，鎮(zhèn)區(qū)實現(xiàn)潔、亮、美。

4、推進“民生工程”建設，201*年投資200萬元改善民生環(huán)境。

（五）完善制度體系，強化制度執(zhí)行。修訂不適用的制度，建立完善新的制度，健全長效機制。加大制度執(zhí)行落實的專項檢查督導和考評力度，加大“執(zhí)紀問責”、“控違問責”的力度，加大違規(guī)違紀典型案例的查處力度，通過倒逼機制，促進干部自覺遵守制度。

（六）加強基層黨組織建設。認真搞好鎮(zhèn)、村換屆選舉。充分發(fā)動群眾，堅持依法選舉，按程序選好人，用好人，配優(yōu)建強領導班子。把黨委建成支部的龍頭，把支部建成群眾的“雁首”，使群眾圍繞支部轉、支部圍繞黨委轉、黨委圍繞發(fā)展轉。著力培育黨員的先鋒意識，發(fā)揮黨員的先進性，把黨員隊伍建設成為新農村建設的戰(zhàn)斗隊、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的尖兵隊、社會穩(wěn)定的護衛(wèi)隊、搶險救災的突擊隊。

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