第一篇：全市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自我檢查報告

近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效�，F將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據。市委高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。[公文素材庫-http://www.7334dd.com)條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題201*多份，在全市范圍內組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的了解。

三是組織人事部門的干部深入學。積極組織機關干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學習，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工干部結合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向

在選拔任用干部時，我市嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察�！笔形�旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現象的發(fā)生。201*年7月至今，全市累計調整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。

2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領導班子結構的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質好， 思想解放，文化程度高，懂經營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數來配備干部，并根據崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部所必備的基層工作經歷和黨校、行政院校培訓經歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。

3、嚴格程序，把好“五關”， 切實解決干部選拔任用工作中的突出問題。 一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合，同時積極創(chuàng)新推薦辦法。市委堅持每次調整、考察領導班子都要由單位中層以上干部和各方面代表進行民主推薦和評議。對民主推薦得票低，民主測評不過關，群眾不信任的干部不予提拔。201*年12月，試行了干部任用初始提名辦法，由市五大家在職市級領導對鎮(zhèn)街黨政正職和市直部門主要負責人進行評議推薦，把提名上的失誤控制在最小程度。201*年7月以來，全市新提拔的57名科級干部，都是在民主測評中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出的干部，有效激發(fā)了全市干部的工作積極性、事業(yè)心和責任感。

二是嚴把考察關。制定了

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第二篇：關于貫徹執(zhí)行干部任用條例的報告

關于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、

四項監(jiān)督制度及選拔任用干部工作情況的報告

根據淄博政辦發(fā)[**]86號和***[**]1號文件規(guī)定，市審計局內設9個科室，核定行政編制為26名。其中局長1名，副局長3名，紀檢組長1名，總統(tǒng)計師1名；正科級領導職數9名，副科級領導職數5名；正科級非領導職數2名，副科級非領導職數3名。另根據 [**]84號，市審計局數據管理中心、普查中心實行一套班子，兩塊牌子，合署辦公，核定事業(yè)編制10人，其中主任1人，副主任2人。十七大以來，市審計局共進行6次競爭上崗，提拔任用科級干部10人，其中：科長2人（主任科員提拔為科長1人），副科長（副主任）6人，副主任科員2人；局機關提拔任用科級干部9人，市審計局數據管理中心1人。截止今年11月，局機關已配備正科級領導職數8名，副科級領導職數5名；正科級非領導職數1名，副科級非領導職數3名。市審計局數據管理中心已配備副主任2人。

接 [**]**號文件通知后，局黨組高度重視，及時召開專題會議，認真學習《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及相關規(guī)定，成立了由局長李仁平為組長，分管組織人事工作的紀檢組長付志敏為副組長，辦公室、監(jiān)察室相關人員為成員的工作專班，圍繞十個方面的檢查內容，對十七大以來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及選拔任用科級干部情況進行了認真的自查�，F將

自查情況報告如下：

（一）加強對《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度及相關規(guī)定的學習宣傳。為落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，使選拔任用工作公開、透明，接受群眾的監(jiān)督，每次競爭上崗前，局黨組都要全局干部職工大會，認真學習《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度等相關的制度規(guī)定。同時在內網上開辟了《紀檢監(jiān)察》欄目，將四項監(jiān)督制度等制度規(guī)定公布在局信息內網上，便于干部職工學習了解制度規(guī)定，更好地監(jiān)督干部選拔任用工作。為檢驗干部職工對四項監(jiān)督制度的學習效果，按照市委組織部的要求，我局于7月份組織全體干部職工對四項監(jiān)督制度進行了學習考試，通過學習考試，進一步提高了干部職工對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的自覺性。

（二）堅持選拔任用黨政領導干部的原則、基本條件，自覺遵守任職資格規(guī)定。在選拔任用黨政領導干部中，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過開展競爭上崗，推進了干部交流工作，引入了競爭機制，拓寬了選人渠道，形成了“想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位置”的用人導向。每次競爭上崗，都將任職條件、任職資格公布于眾，同時對參加的競爭人員進行資格審查，確保選拔任用的干部符合任職的基本條件和崗位要求。

（三）嚴格黨政領導干部選拔任用工作程序。按照黨政領導

干部選拔人員任用工作程序，每次選拔任用干部，我局都嚴格按照9個步驟進行。一是宣傳發(fā)動。召開中層干部競爭上崗動員大會，明確競爭上崗的指導思想、基本原則、方法、步驟、要求和目的意義，公布競爭職位、資格條件、程序、辦法等事項。二是組織報名。由符合競爭上崗條件的人員報名，報名人員須如實填寫競爭上崗選擇志愿表。三是資格審查。依據競爭上崗的基本條件和資格，由局辦公室、監(jiān)察室進行資格審查，報局黨組審定。四是組織面試。首先由競爭者向評委和全局干部職工介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，然后進行答辯。答辯后，評委當場公布分數。五是民主測評。在演講答辯結束后，由參加測評的人員根據自己對競爭人員的德、能、勤、績、廉進行全面衡量，采取無記名進行投票測評，評議是否勝任所競爭職務工作，民主測評分為勝任、基本勝任、不勝任。按照演講答辯和民主測評各占50%計算競爭者的綜合得分，最后按照綜合得分由高到底的順序排列，確定考察對象。六是組織考察。組織辦公室、監(jiān)察室相關人員對考察對象進行考察。七是確定擬任人選。根據考察結果，局黨組召開會議研究確定職位任用人選，報有關部門審查或備案。八是任前公示。將研究確定的擬任人選名單在局內公示。九是正式任命。按照干部管理權限辦理任職手續(xù)。

（四）積極推進干部人事制度改革，堅持公開選拔和競爭上崗任用干部。按照現行干部人事制度要求，我局堅持公開選拔和競爭上崗任用干部。201*年至今，我局共進行6次競爭上崗，

選拔任用科級干部10人。每次都是通過公開選拔和競爭上崗的形式任用干部，并且堅持公開、公正、透明，沒有暗箱操作的人和事。

（五）嚴格執(zhí)行干部任期、交流等制度。根據工作需要，三年來，我局平職交流任職3人，提拔交流任職1人。

（六）加強干部選拔任用工作監(jiān)督，認真貫徹落實四項監(jiān)督制度。堅持干部選拔任用工作公開、透明，自覺接受社會的監(jiān)督。每次競爭上崗，我局邀請市委組織部、市紀委、市人力資源和社會保障局、國家統(tǒng)計局淄博調查隊的領導參加評委；每次競爭上崗，全局干部職工參加演講答辯會，并參加民主推薦。在黨組討論決定干部任免會議時，選派機關干部列席會議；同時嚴格執(zhí)行干部考察預告和任前公示時間等相關規(guī)定。

（七）認真執(zhí)行職數、職位管理規(guī)定。三年來，我局嚴格執(zhí)行職數和職位管理規(guī)定，每次選拔任用干部前，首先要根據“三定”方案確定的職數和目前空缺的職數情況，向市人力資源和社會保障局申請使用空缺職數，待批準后方按競爭上崗方案公開選拔干部。沒有未經批準擅自啟用職數，也沒有超職數配備干部。

（八）嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。每次選拔任用干部，局黨組都要組織全體干部學習干部人事和選拔任用工作紀律，尤其是提醒從事干部人事工作和參與競選的人員，要嚴格遵守相關紀律，表示對涉及弄虛作假、拉票、跑官要官等違紀行為的人和事要進行嚴肅查處。幾年來，我局沒有發(fā)現一起涉及弄虛作假、

拉票、跑官要官等違紀行為的人和事。

（九）開展對群眾反映選拔任用方面問題的查處。多年來，我局堅持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》選拔任用干部，嚴格遵守四項監(jiān)督制度，常年設置舉報電話和舉報信箱，歡迎廣大群眾對我局選拔任用方面提出舉報意見和建議，自覺接受廣大群眾的檢查監(jiān)督。由于各項規(guī)定和制度堅持較好，201*年以來，我局沒有超職數配備干部、沒有違反干部選拔任用工作紀律的人和事、沒有接到一起群眾反映的有關黨政領導干部在選拔任用方面的問題。

在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照十七屆四中、五中全會的要求，進一步做好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學習宣傳，嚴格按照《干部任用條例》的要求做好干部選拔任用工作，堅決貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度及有關規(guī)定，積極推進干部人事制度改革，努力使我局干部選拔任用工作再上新臺階。

中共淄博市審計局黨組

201*年11月26日

第三篇：201*年貫徹執(zhí)行干部任用條例的報告

市行管辦關于201*年貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作總結的報告

市委組織部：

按照市委組織部通知要求，我辦就《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學習貫徹情況進行了自檢自查，現將此項工作總結報告如下:

一、認真開展學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據。我辦高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。一是黨組一班人帶頭學。利用黨組民主生活會和中心組學習的形式，組織班子成員專題學習。使班子成員對《干部任用條例》的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的了解和掌握。二是發(fā)動全辦上下廣泛學。在黨組的示范帶動下，全辦上下都能把《干部任用條例》列為學習的重要內容，堅持做到學深、學透、學扎實。三是組織人事干部深入學。積極組織人事干部對《干部任用條例》等文件進行了專題學習，并圍繞要求開展專題討論，增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和有關法規(guī)的自覺性。

二、建立實行《干部任用條例》的工作紀律

市行管辦成立時間較短，干部選拔任用工作相對較少，

盡管這樣，我們堅持學習，提高認識，建立健全工作紀律，防患于問題的發(fā)生。一是認真貫徹民主集中制原則，堅持選拔任用干部集體研究決定。二是嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，根據崗位的職責和干部的特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格程序，把好“五關”。 一是嚴把推薦關。二是嚴把考察關。三是嚴把討論決定關。四是嚴把公示關。五是嚴把試用關。

三、加強四項監(jiān)督制度的學習貫徹，進一步完善制約制度和措施

在貫徹落實《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作中，一是堅持領導干部談話制度。把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了領導班子與干部的思想交流。二是堅持年度考核制度。對科級以下干部實行年度考核，通過考核，使科級以下干部對執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況有所總結和回顧，有助于工作水平的提高。三是規(guī)范完善領導集體決策重大問題報告制度。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，嚴格按規(guī)定程序運作，經集體討論決定，并認真做好領導集體決策重大問題的議事記錄。

四、今后工作打算

一年來，我辦在學習和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度方面做了一些工作，動了一些腦筋。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現在：一是《條例》和四項監(jiān)督制度的學習和宣傳力度還有待進一步加大；二是對貫徹執(zhí)行《條例》和四項監(jiān)督制度有待進一步強化。在今后的工作中，我們要做到以下幾點：

一是加強領導，切實抓好《條例》的學習貫徹。我辦要繼續(xù)堅持選拔任用干部的原則、標準和條件，嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，凡涉及干部人事工作，我辦都要依據《條例》規(guī)定，按照干部選拔任用的程序和辦法，重點抓好民主推薦、干部考察、醞釀討論、決定任命等環(huán)節(jié)，增加干部選拔任用工作的透明度。

二是嚴格制度，規(guī)范管理，切實加強制度建設。認真抓好相關文件的學習和貫徹。今后凡屬管理權限內任用的干部必須具備任職的基本條件和任職資格，嚴格按照《條例》的規(guī)定和要求，規(guī)范程序，履行手續(xù)，健全材料。

三是健全責任制，切實抓好干部的教育管理。選拔任用干部工作政策性強，標準要求高，黨組堅持實行主要領導負總責親自抓，分管領導具體負責抓落實的干部工作責任制，進一步加強對干部的教育管理，幫助干部識大體、顧大局，牢固樹立責任意識，用《條例》規(guī)范、統(tǒng)一干部的思想和行為，積極做好本職工作。

第四篇：201*年貫徹執(zhí)行干部任用條例的報告

市行管辦關于201*年貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作總結的報告

市委組織部：

按照市委組織部通知要求，我辦就《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的學習貫徹情況進行了自檢自查，現將此項工作總結報告如下:

一、認真開展學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據。我辦高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。一是黨組一班人帶頭學。利用黨組民主生活會和中心組學習的形式，組織班子成員專題學習。使班子成員對《干部任用條例》的認識有了進一步提高，對其內容有了深入的了解和掌握。二是發(fā)動全辦上下廣泛學。在黨組的示范帶動下，全辦上下都能把《干部任用條例》列為學習的重要內容，堅持做到學深、學透、學扎實。三是組織人事干部深入學。積極組織人事干部對《干部任用條例》等文件進行了專題學習，并圍繞要求開展專題討論，增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和有關法規(guī)的自覺性。

二、建立實行《干部任用條例》的工作紀律

市行管辦成立時間較短，干部選拔任用工作相對較少，

盡管這樣，我們堅持學習，提高認識，建立健全工作紀律，防患于問題的發(fā)生。一是認真貫徹民主集中制原則，堅持選拔任用干部集體研究決定。二是嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，根據崗位的職責和干部的特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格程序，把好“五關”。 一是嚴把推薦關。二是嚴把考察關。三是嚴把討論決定關。四是嚴把公示關。五是嚴把試用關。

三、加強四項監(jiān)督制度的學習貫徹，進一步完善制約制度和措施

在貫徹落實《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度工作中，一是堅持領導干部談話制度。把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了領導班子與干部的思想交流。二是堅持年度考核制度。對科級以下干部實行年度考核，通過考核，使科級以下干部對執(zhí)行黨的路線、方針和政策情況有所總結和回顧，有助于工作水平的提高。三是規(guī)范完善領導集體決策重大問題報告制度。凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，嚴格按規(guī)定程序運作，經集體討論決定，并認真做好領導集體決策重大問題的議事記錄。

四、今后工作打算

一年來，我辦在學習和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度方面做了一些工作，動了一些腦筋。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現在：一是《條例》和四項監(jiān)督制度的學習和宣傳力度還有待進一步加大；二是對貫徹執(zhí)行《條例》和四項監(jiān)督制度有待進一步強化。在今后的工作中，我們要做到以下幾點：

一是加強領導，切實抓好《條例》的學習貫徹。我辦要繼續(xù)堅持選拔任用干部的原則、標準和條件，嚴格執(zhí)行干部人事工作紀律，凡涉及干部人事工作，我辦都要依據《條例》規(guī)定，按照干部選拔任用的程序和辦法，重點抓好民主推薦、干部考察、醞釀討論、決定任命等環(huán)節(jié)，增加干部選拔任用工作的透明度。

二是嚴格制度，規(guī)范管理，切實加強制度建設。認真抓好相關文件的學習和貫徹。今后凡屬管理權限內任用的干部必須具備任職的基本條件和任職資格，嚴格按照《條例》的規(guī)定和要求，規(guī)范程序，履行手續(xù)，健全材料。

三是健全責任制，切實抓好干部的教育管理。選拔任用干部工作政策性強，標準要求高，黨組堅持實行主要領導負總責親自抓，分管領導具體負責抓落實的干部工作責任制，進一步加強對干部的教育管理，幫助干部識大體、顧大局，牢固樹立責任意識，用《條例》規(guī)范、統(tǒng)一干部的思想和行為，積極做好本職工作。

第五篇：街道開展《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查的報告

文章標題：街道開展《干部任用條例》執(zhí)行情況檢查的報告

市委組織部：

我們按照石組通（201*）17號《關于開展貫徹執(zhí)行情況檢查的通知》要求，對《干部任用條例》頒布以來所做的各項工作進行認真梳理，逐項對照，查漏補缺，現將自查情況作如下報告。

1、深入學習宣傳《干部任用條例》。街道黨委高度重視對《干部任

用條例》的學習和宣傳，組織班子全體人員進行了認真學習、討論，并專題召開了黨委會，統(tǒng)一思想，明確責任，分解任務。我們還利用廣播、黑板報、標語、宣傳欄等宣傳陣地，宣傳《干部任用條例》的地位、作用和頒發(fā)實施的重要意義，宣傳《干部任用條例》的主要內容和有關規(guī)定，引導廣大干部群眾依據《干部任用條例》，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，增強了領導干部自覺執(zhí)行《干部任用條例》的意識。通過多種宣傳途徑和方式，廣大黨員干部深受教育，廣大群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識也明顯提高。自覺執(zhí)行《干部任用條例》的意識普遍得到增強。

2、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》情況。街道黨委能嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，嚴格按照規(guī)定程序選拔任用干部。把民主推薦作為干部選拔任用工作的必經程序，根據民主推薦情況提出考察對象，經認真考察、充分醞釀后，再由街道黨委集體討論決定。做到未經民主推薦的，不列為考察對象；未經組織考察的，不提請黨委會討論；黨委會上討論意見分歧較大的，暫不決策。從201*年實行《干部任用條例》以來，街道共任命四名同志，即##鎮(zhèn)黨政辦公室主任，提拔沈春華同志;規(guī)劃建設辦主任，提拔陸巧英同志;村鎮(zhèn)辦副主任，提拔陳愛忠同志;村鎮(zhèn)辦黨支部副書記，提拔黃士平同志。二名為國家公務員，是鎮(zhèn)機關中層干部，二名為事業(yè)單位工作人員，是鎮(zhèn)屬事業(yè)單位中層副職干部。

3、制定《干部任用條例》配套措施。為了使《干部任用條例》更好地貫徹落實下去，街道黨委注重從制度上著手，加強對各項配套制度的建設，從制度上來規(guī)范和完善《條例》的實施。今年街道黨委專門修改和制定了《##街道機關干部談心談話制度》，讓廣大干部群眾來監(jiān)督，增加透明度和執(zhí)行制度的力度。街道黨委還建立了每月一次以上的班子會;每月一次以上中心組理論學習會;對新任職干部和人員交流相應領導都要找其談話等制度。制度是教育約束自己、管理干部、規(guī)范工作的有效方法。近年來，街道黨委一直嚴格按照要求，用制度來規(guī)范抓好《干部任用條例》。

4、加強監(jiān)督檢查工作情況。在選拔干部中，嚴格按照程序，廣泛聽取意見，實行民主推薦，嚴格考核審查，黨委討論決定的程序來選拔干部。同時，貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不搞一言堂或幾人碰頭會，充分發(fā)揮班子人員的作用，讓大家充分發(fā)表意見，在預選人員中反復進行比較，好中選好，優(yōu)中選優(yōu)，確保優(yōu)秀人才的提拔使用。

5、《干部任用條例》基礎工作扎實�！稐l例》頒布以來，街道黨委規(guī)范操作，認真實施，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，把條例真正貫徹執(zhí)行好�！稐l例》實施以來，街道歷次干部人事任免中，都做到各項操作程序規(guī)范，手續(xù)完備，資料完整，有關討論干部任免的會議記錄齊全，使整個工作走上規(guī)范化道路。

這次，街道參照《干部任用條例》標準，對街道招聘的11名社區(qū)工作者實行公開招聘選拔，從公開報名到任用后的組織談話，都嚴格按照《條例》操作，社會反響良好。這也是街道貫徹落實《干部任用條例》的又一具體體現。

街道黨委把貫徹《條例》提到講政治、講原則的高度，作為黨委重要議事日程，黨委書記親自抓，辦事處主任、人大工委主任積極配合，班子人員同心協力。兩年多來的實踐，有力證明，##街道在貫徹執(zhí)行《條例》中，思想統(tǒng)一，態(tài)度堅決，有執(zhí)行、有發(fā)展、有提高，切實推進了《條例》及各項配套制度的實施。

##街道黨委

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