第一篇：公司領導班子分析檢查報告

深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，公司黨委高度重視，嚴格按照局黨委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標，以學習教育為基礎，以深入調(diào)查研究為手段，牢牢把握“切實解決突出問題”的關鍵，緊密聯(lián)系實際，廣泛征求意見，反復檢查剖析，認真查找領導班子和領導干部個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，研究制定整改措施，提出今后努力方向�，F(xiàn)將領導班子分析檢查情況報告如下：一、分析檢查階段取得明顯成效公司自學習實踐活動進入分析檢查階段以來，公司上下嚴格按照局黨委的部署要求，緊密結合實際，扎實推進各項工作，并取得了明顯成效。主要有以下幾個特點：（一）堅持學習提高，思想認識進一步深化。為了不斷鞏固和擴大學習成果，結合生產(chǎn)經(jīng)營和干部隊伍思想實際，深入學習十七屆三中全會會議精神，學習胡錦濤總書記《在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會暨省部級領導干部專題研討會上的講話》精神，重點學習《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《科學發(fā)展觀學習讀本》等有關文獻，深化對科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求的理解，切實把思想認識統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的要求上來，進一步加深了對科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵的理解和把握，提高了運用科學發(fā)展觀指導實踐、推動工作的能力。（二）充分發(fā)揚民主，征求意見廣泛深入。在前一階段深入調(diào)研的基礎上，采取多種形式，廣泛征求基層單位、黨員群眾和服務對象對推動科學發(fā)展的意見建議，認真查找了影響和制約科學發(fā)展的突出問題，以發(fā)放調(diào)查問卷、走訪座談等形式，按照科學發(fā)展觀的具體要求，對凸現(xiàn)出來的問題認真梳理歸納，并加以研究解決，極大地促進了全公司深入學習實踐科學發(fā)展觀思想共識的形成。（三）增強認識，召開專題民主生活會。5月27日下午，公司領導班子召開了專題民主生活會。班子成員對照科學發(fā)展觀的要求，深入查找領導班子和個人在思想觀念、工作能力和作風建設等方面存在的不足，開展了認真的批評和自我批評。

（四）堅持統(tǒng)籌兼顧，各項工作扎實推進。一是為繼續(xù)加強學習宣傳氛圍，投資千余元在公司辦公樓、服務大廳、調(diào)度中心設置高標準宣傳牌3塊，利用《吉林熱力》報的廣泛宣傳性和其影響力，開辟專欄，及時報道公司學習實踐科學發(fā)展觀的最新情況.為了進一步把學習活動落到實處，各基層單位在各服務窗口、各檢修站點設置黨員文明服務崗。服務大廳設置宣傳標語、學習園地和查擺整改問題一覽表，使我公司學習活動氛圍更加濃厚。二是自主創(chuàng)新，積極組織開展好“和諧班子”建設和“五講五創(chuàng)”活動。即：講學習，創(chuàng)學習型班子；講政績，創(chuàng)業(yè)績突出型班子；講團結，創(chuàng)和諧型班子；講廉潔，創(chuàng)勤廉型班子；講形象，創(chuàng)公仆型班子。進一步提高班子的整體素質(zhì)，使班子成為理論水平高、業(yè)務素質(zhì)強、清正廉潔、一身正氣、積極開拓、銳意進取的好班子。三是繼續(xù)抓好在全體黨員中開展“當先鋒、創(chuàng)佳績、促發(fā)展”主題實踐活動。在開展黨內(nèi)爭先創(chuàng)優(yōu)活動的基礎上，組織黨員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營服務工作的目標，建立和落實保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，進一步增強黨員的使命感和緊迫感，充分發(fā)揮黨員的先進模范作用。切實營造一個人人爭當優(yōu)秀、個個爭做排頭兵的濃厚氛圍。四是工作分工明細、責任到人。制定了《學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段活動安排表》，明確了活動層面、活動內(nèi)容、完成時限、責任人，形成了整個公司抓學習、部門抓落實，人人得提高的良好局面。五是全面開展“察民情、送溫暖”活動。春節(jié)前，熱力有限公司領導班子成員滿載慰問用品，先后深入到各基層單位、離退休工人及老干部家中開展迎春慰問活動。給困難黨員和貧困員工送去現(xiàn)金、大米、面粉、花生油等慰問用品。在天寒地凍的數(shù)九寒天讓群眾感受到了黨和政府的關懷與溫暖。共慰問困難黨員和特困群眾34戶，發(fā)放慰問品價值達15000余元。另外，為了切實關注員工的身體健康，公司每年都投入一定資金，對全公司員工進行一次全面健康檢查。六是抓服務、重培訓。5月份公司為了進一步強化競爭機制，提高全員的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平和崗位技能，提升服務理念。在電視大學舉辦了為期8天的員工培訓，共有1548人參加。二、對照科學發(fā)展觀，存在的主要問題在貫徹落實科學發(fā)展觀過程中，班子建設狀況好，團結務實、高效廉潔，有思路、有目標、有干勁，取得了一定的成績。但在這次學習實踐活動檢查分析階段，通過廣泛征求意見，認真查擺問題，找出以下不足：

（一）學習有待進一步強化。存在重干輕學、學用結合不夠緊密的現(xiàn)象。主要體現(xiàn)在與工作關系密切的學得多，與工作關系不大的(請關注www.7334dd.com)學的少，理論學習不夠深入、系統(tǒng)。對馬列主義、毛澤東發(fā)思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀重要論述的學習還沒有達到系統(tǒng)深入的程度。

（二）工作的憂患意識還要進一步加強。對待工作雖然能夠全身心地投入，一絲不茍、任勞任怨，但有時往往存在忙于應付日常事務性工作，忽略了時�；仡^深刻總結和探索一些規(guī)律性的東西。對于企業(yè)正常發(fā)展能夠有經(jīng)常性深入思考，但對于企業(yè)前進道路上的風險預測往往還不夠，對于增強企業(yè)抗御風險能力的建設還有待加強。尤其是要研究改變企業(yè)目前單一的經(jīng)濟結構，尋求新的經(jīng)濟增長點。

（三）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有待進一步提高。深入實際調(diào)查研究不夠，個別環(huán)節(jié)工作措施還不夠到位，有時工作落實不十分到位。主要體現(xiàn)在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動需加強。為用戶服務還有不到位的地方。

（四）創(chuàng)新工作有待進一步深化。創(chuàng)新觀念不夠，創(chuàng)新舉措少，缺少典型培養(yǎng)，提高一線黨員模范帶頭作用等方面還需進一步探索、提高。

（五）企業(yè)管理向嚴、細、實的方向深入的不夠。今后企業(yè)應重點解決好以下三個方面的問題。一是徹底解決好內(nèi)部人員崗位分散，員工漏崗漏勤的失管失查問題，既要有剛性的制度約束，又要有靈活可行的考核辦法，一定要堵住這方面的漏洞。在生產(chǎn)管理上要徹底解決好失水過高的問題。雖然前一段對此問題的解決有了一些成效，但必須看到目前仍存在失水過高的問題。在徹底研究共性問題的同時，對個性問題也絕不放過。要建立問責制度，實行責、效掛鉤，常抓不懈。此外，在工程管理上要認真抓好質(zhì)量跟蹤檢查，對以往發(fā)生的重大事故要認真吸取教訓，并分析查找原因。二是服務管理要達標。要徹底解決好用戶反映強烈的問題，做到全口徑、全過程、全方位的優(yōu)質(zhì)服務。三是正確處理好企業(yè)效益和社會效益的關系。要注重企業(yè)效益的整體提升和職工利益的穩(wěn)步增長。

三、產(chǎn)生問題的原因。

（一）理論學習不夠深入。公用事業(yè)煩事多，特別是供熱行業(yè)，事關百姓的冷暖，關系到社會的和諧與安定，很多問題又處在社會矛盾的交織點，工作千頭萬緒，各位班子成員分管的工作任務都比較重，大量的時間用在抓具體工作落實上，影響了學習的經(jīng)常性和規(guī)范性。同時，大家又清醒地意識到，理論學習抓得不緊、學得不深、效果不太理想，最根本的還是主觀原因，主要是個人思想重視不夠。

（二）思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，進而出現(xiàn)這樣那樣的不適應。

四、今后努力方向和主要整改措施

針對上述問題和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：

（一） 抓學習，重教育，加強班子思想政治建設。不斷深化學習實踐活動，樹立學習是一種境界、一種追求的思想。加強學習型班子建設，堅持每月的理論學習制度，用學習實踐成果指導工作，破解難題。

（二） 抓規(guī)范，重民主，加強領導班子組織建設。實行集體領導和班子成員分管負責相結合。堅持民主集中制，認真組織民主生活會、領導班子成員重要工作情況通報會、班子成員談心等活動，加強溝通協(xié)調(diào)，增強合作意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。結合企業(yè)改制后的新形勢、新特點，要切實加強管理人員的培養(yǎng)和教育工作。力爭在較短的時間內(nèi)達到高層管理人員要完全適應崗位責任制的要求，中層管理人員要具備獨立解決問題的能力，一般管理人員要滿足本崗位工作表準的要求。

（三） 抓服務，強監(jiān)督，加強領導班子作風建設。緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營中心工作這條主線，進一步完善各項規(guī)章制度，以身作則，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，率先垂范，切實改進作風，確保工作有布置、有調(diào)度、有檢查、有落實。在此基礎上要積極探索管理模式的創(chuàng)新問題，要在企業(yè)內(nèi)部建立起靈活、高效、順暢、便民的運行機制。

（四） 抓落實，求實效，加強領導班子黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，加強責任考核，強化責任追究，提高廉政責任意識。采取定期或不定期檢查的辦法，加大檢查督促力度。以徹底根治小金庫為切入點，認真解決資產(chǎn)的跟蹤管理、維修剩余材料的盤點返庫等項工作。

通過學習實踐科學發(fā)展觀活動，查找了問題，明確了今后工作目標和方向，公司上下形成了團結、和諧的濃厚學習工作氛圍。熱力有限公司決心在市委、市政府及局黨委的正確領導下認真履行職責，以高度的政治責任感和更加扎實有效的工作，以求真務實和開拓創(chuàng)新的精神，進一步強化措施，狠抓落實，扎扎實實進行整改提高，為促進江城供熱事業(yè)又快又好地發(fā)展做出積極貢獻。

第二篇：公司領導班子分析檢查報告

根據(jù)局黨委的總體部署和要求，公司黨委緊緊圍繞“黨員干部受教育、企業(yè)發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”的整體目標，在深入加強自身科學發(fā)展觀理論集體學習的同時，通過開展“問計求策”提合理化建議活動，班子認真開展調(diào)研活動，深入查找領導班子在落實科學發(fā)展觀，服務和保障企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展具體舉措、維護和諧穩(wěn)定以及黨性黨風黨紀方面員工反映強烈的熱點問題，并從主客觀方面深入分析了原因。領導班子在前段學習、討論、調(diào)研的基礎上，堅持解放思想，對貫徹落實科學發(fā)展觀情況進行了認真總結，進一步統(tǒng)一了思想，理清了思路，制定了公司和諧科學發(fā)展的思路和工作措施，形成分析檢查報告如下：

一、存在的問題

（一）對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)學習認識還不夠深入，把握還不夠全面。

從馬克思主義中國化的最新成果的高度，從中國特色社會主義理論體系的重要組成部分的高度，來理解科學發(fā)展觀的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義還不夠深刻；對于科學發(fā)展觀是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，把握得還不夠全面、不夠準確；對科學發(fā)展觀本質(zhì)要求的領會，有些方面認識還很膚淺，創(chuàng)新的認識還不夠多；運用科學理論改造主觀世界和客觀世界的自覺性還不夠強。

公司成立兩年來，我們以科學發(fā)展觀為指導，采取有效措施，狠抓工作落實，各方面工作都取得了很大的進步。但對照科學發(fā)展觀的要求，我們清醒的認識到，基礎工作推進不夠扎實，與其他公司在工作的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性方面還存在一定差距。

（二）提高公司各項工作的執(zhí)行力

公司目標的實現(xiàn)最終要靠公司全體職工付諸實際的行動，若執(zhí)行力不佳，那么無論再理想的計劃都無法得到理想的效果。要提高執(zhí)行力，首先要求公司領導要有強的執(zhí)行力，要成為執(zhí)行型的領導，同時更為重要的是要培養(yǎng)下屬工作人員增強責任感，提高執(zhí)行力。

1、對目標要做出細分。常言道：千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。只有對各部門、各崗位的職責范圍、衡量標準以及完成時限進行了細分和量化，執(zhí)行力才有前進的方向。

2、建立良好的管理機制，有一套科學的標準去衡量，合理的獎懲制度來激勵。制度和規(guī)定是為規(guī)范員工的行為而制訂的。因此，只有形成規(guī)范的、操作性強的管理制度，才能增強管理的公平性，使每個人的執(zhí)行力得到更加充分的發(fā)揮。

3、用正確的人做正確的事。管理者執(zhí)行力的高低，既可以促使各項工作的快速發(fā)展，也可以造成工作停滯不前，它直接決定著一項工作的成敗。因此，公司的管理干部要選拔具有堅強的執(zhí)行力，并且與其職工乃至公司領導要同心同德，這樣，工作起來有快樂感、榮譽感，才能對公司的決策和目標義無反顧地執(zhí)行。

（三）工作思路和措施創(chuàng)新不夠。

存在懶散思想和做、等、靠、消極觀望現(xiàn)象，考慮問題，安排工作，有時憑經(jīng)驗辦事，慣性思維多、創(chuàng)新思維少，與時俱進不夠，創(chuàng)新的思路和措施不多。

（四）溝通對公司、對個人尤其是各級管理人員的工作有重要的意義�，F(xiàn)在管理學上有一種說法，管理就是溝通，任何問題都可以通過溝通來解決或改善。因此管理者與被管理者之間、部門之間、部門內(nèi)部發(fā)現(xiàn)并重視溝通的重要作用，將培養(yǎng)公司的溝通意識和提高溝通技能上升到戰(zhàn)略高度來加強，才能夠發(fā)展得更順暢更高效。

1、對公司來說，有效溝通至少可以獲得以下三種顯著效果。

（1）收集到有益的建議和智慧。通過溝通，可以從其他人那里得到更多的信息，可以了解不同角度、不同層次的想法和建議，為自己思考問題和作出決策提供更多的參考和依據(jù)，為各級主管制訂制度、措施、方法的正確性提供保證�？赡苈毠ひ粋�小小的建議，就能帶來成本的大幅度降低或效益的提高。

（2）發(fā)現(xiàn)和解決公司內(nèi)部問題，改進和提升公司績效。通過溝通可以更充分地發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在的問題和解決問題的方法，只有不斷地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，公司的管理水平才會不斷地提高，公司或部門的績效才會不斷提升。

（3）提升和改進公司內(nèi)各部門的合作。通過溝通，可以促進各部門之間、上級和下級之間、員工之間的相互了解。只有充分的了解才能實現(xiàn)相互的理解，只有深刻的理解才能實現(xiàn)良好的協(xié)作。

2、溝通對各級主管工作的重要作用體現(xiàn)在以下五個方面。

（1）得到他人或下屬的支持和信賴。溝通的過程就是征求意見和建議的過程，是發(fā)動員工參與公司管理的過程。通過溝通可以使自己的決策和主張得到員工的廣泛支持和信賴，可以提高執(zhí)行的效率和成功的幾率。

（2）提高個人在公司或部門內(nèi)外的影響力。溝通的過程就是相互影響的過程，通過溝通，使自己的思想和主張得到他人的廣泛認同，自己的影響力必將得到提升。

（3）獲得良好的工作氛圍和健康的人際關系。通過溝通，可以化解矛盾、消除隔閡、增進相互的了解和理解，獲得良好的工作氛圍及和諧的人際關系。

（4）使自己成為受歡迎的管理者。通過傾聽員工的心聲可以了解員工的感受，制定出符合員工期望和切合實際的制度和措施，使管理者和被管理者之間的協(xié)作達到最佳效果，使管理者成為受歡迎的領導者。

（5）充分激勵下屬的積極性。溝通的一個重要方面就是傾聽員工的心聲，了解員工的看法和感受，這本身就能體現(xiàn)對員工的尊重，能充分表明管理者對員工的建議、態(tài)度和看法的重視。如果在決策中能采用或考慮到員工的建議，對員工更是一種很好的肯定和激勵。

二、存在問題的原因分析

存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因。從客觀上分析，即對本職工作的認識還不到位，從而影響和制約了工作的開展。從主觀上查找，主要有幾個方面的原因：

（一）科學發(fā)展理念樹得不牢，科學發(fā)展的危機感、緊迫感不強。

運用科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導工作不夠自覺。工作中，在一定程度上滿足于現(xiàn)狀，滿足于已經(jīng)取得的成績，滿足于目前比較好的發(fā)展勢頭，對當前工作任務的形勢認識不足，危機意識、憂患意識、進取意識、改革創(chuàng)新意識不強，自我超越、勇攀高峰的動力和拼搏精神不足。

（二）解放思想的力度和廣度還不大。

沒有切實把科學發(fā)展觀貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)和各個領域，謀劃公司發(fā)展的標準還不夠高。推進工作思路不夠?qū)挕⑥k法不夠多，改革創(chuàng)新的氛圍還不夠濃厚，有時還存在經(jīng)驗主義、按部就班、因循守舊的惰性思想，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣。

三、今后貫徹落實科學發(fā)展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施

xx是貫徹黨的xx大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要一年，也是我們公司改革發(fā)展關鍵的一年，今后貫徹落實科學發(fā)展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施如下：

（一）加強領導班子建設。根據(jù)工作和形勢發(fā)展的需要，從年齡結構、知識結構、工作經(jīng)驗等方面配強各級領導班子，將能干事、會干事、干成事的干部提拔到領導崗位上。加大競爭上崗、輪崗交流力度，建立能上能下的干部任用機制，堅決杜絕“等靠混”等崗位疲勞現(xiàn)象。領導班子成員要加強學習，增進團結，樹立正氣，維護大局，切實起到模范帶頭、率先垂范的作用。要堅持民主集中制，發(fā)揮班子成員和同志們的積極性，重大問題集體研究。

（二）加強干部隊伍教育培訓。始終把隊伍建設放在最突出重要的位置。全面實施隊伍素質(zhì)提升工程，要繼續(xù)抓好培訓方案的落實，即做到集中培訓與自學相結合、專業(yè)學習與管理知識學習相結合，進一步解放思想，提高開拓創(chuàng)新的能力。

（三）加強公司規(guī)范化建設。健全責任落實和追究機制，進一步明確崗位職責，合理配置內(nèi)部部門人員編制和事權劃分，做到責、權、利相一致，確保責任落實。繼續(xù)建立完善各項管理制度，突出抓好各項制度的貫徹落實，實行科學監(jiān)管，把各項工作任務制度化、流程化，制定工作流程圖，真正做到流程管事，制度管人。建立健全績效考核獎懲機制，把考核結果作為評先樹優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。

（四）全面加強黨風廉政和精神文明建設。

大力加強黨風廉政和政風行風建設。抓好黨風廉政建設責任制的落實，一把手要切實承擔其第一責任人的責任，親自抓、負總責，確保全系統(tǒng)不出現(xiàn)任何問題。認真抓好黨組織“三會一課”制度的落實，召開好民主生活會。

加大文明單位先進單位創(chuàng)建工作力度。加強機關文化建設，進一步完善文化硬件設施建設，搭建宣傳教育平臺；通過脫產(chǎn)培訓、在職進修、參觀考察和專題學習、讀書演講等形式，為干部職工搭建學習成長的平臺；通過業(yè)務競賽、技能比武、演講比賽等活動，搭建崗位練兵的平臺；通過組織開展各類文體活動，活躍職工精神生活，搭建人文關懷平臺。

四、加強領導班子自身建設的具體措施

（一）完善和落實學習機制。繼續(xù)堅持每季度黨委理論學習制度，班子成員帶頭抓學習，保證學習常抓不懈。健全完善學習教育規(guī)劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度等，努力提高班子成員政治養(yǎng)，提高思考力、決策力、執(zhí)行力水平，適應公司改革發(fā)展的需要。

（二）嚴格執(zhí)行領導班子責任機制，提升駕馭監(jiān)管全局能力。班子成員自覺遵守各項規(guī)章制度，堅決按照個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央的黨組織原則辦事。在工作中要把分管的工作與全公司的整體工作有機地結合起來，做到局部服從整體，使全公司的工作協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，整體推進。

（三）完善各項制約機制。

1、加強領導班子自身監(jiān)督。堅持民主集中制，開好領導班子民主生活會，堅持集體領導和個人分工負責相結合，重大問題集體研究決定，依靠集體智慧，實行科學民主決策。要堅持集體領導下的分工負責制，開展批評與自我批評，班子成員之間要經(jīng)常談心，溝通情況，交流思想，增進理解，密切配合，共同提高。

2、自覺接受下級和群眾監(jiān)督。經(jīng)常聽取群眾的意見和建議，虛心聽取并認真研究群眾的意見和建議，對群眾關心的重大事項要增強透明度，公正做事，清白做人。

（四）落實廉政建設各項制度。堅持黨風廉政建設的領導體制和工作機制，班子成員要以身作則，做到廉潔自律，要狠抓各項廉政制度的落實。完善廉政監(jiān)督卡制度，開展管理相對人隨機專題回訪活動，保證權力正確行使。深入實施黨員領導干部警示誡免制度，建立廉情風險預警機制。

（五）轉變領導作風，牢固樹立群眾觀念。改進工作作風、領導方式和工作方法，例如領導帶問題深入基層開展調(diào)查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，使的公司的各項決策和工作部署更加符合科學發(fā)展觀的要求，更能體現(xiàn)廣大人民群眾的意愿。多與干部職工交心談心，廣泛聽取職工的意見和建議。關心機關干部職工的思想、工作和生活，幫助職工解決實際困難。

開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是一項重大的政治任務，公司領導班子決心帶頭落實局黨委的要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以求真務實的工作作風，進一步理清思路，強化措施，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展工作的新局面，為公司、二局的發(fā)展做出更大的貢獻。

第三篇：領導班子分析檢查報告

參考

領導班子分析檢查報告

二是進一步加強班子作風建設。強化團結協(xié)作意識，自覺服從大局，在班子中牢固樹立求真務實、勤奮高效的工作作風，增強班子的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。加強民主集中制建設，健全完善集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，確保班子高效有序運轉。

三是進一步加強班子能力建設。加強業(yè)務、管理、法律等方面的知識學習，進一步提高班子的專業(yè)水平；推進深層次的研究創(chuàng)新，著重在加強衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃和提高衛(wèi)生服務能力的大局上把握規(guī)律性、增強預見性，在具體實踐操作上強化針對性、提高有效性，切實增強認識和把握衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)律的能力、指導和促進衛(wèi)生行業(yè)科學發(fā)展的能力。

四是進一步加強班子廉政建設。注重源頭治理，堅持用制度管權、管事、管人，用制度規(guī)范管理工作行為；帶頭落實黨風廉政建設責任制，工作當先鋒、廉潔作表率，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，筑牢拒腐防變的思想道德防線，干干凈凈做事，堂堂正正做人，樹立清正廉潔的良好形象。

五是進一步強化政務公開制度。在黨務、政務、醫(yī)務公開工作中，嚴格按照《河北政務公開條例》、《xx市政府信息公開規(guī)定》、《xx市“陽光工程”實施意見》及紀委要求，進一步完善《xx市衛(wèi)生局政務公開實施細則》；各醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)《實施細則》制定實施方案，及時編制公開內(nèi)容目錄，認真組織實施，聘請公開監(jiān)督員，加強督促檢查；以方便群眾辦事，便于群眾知情，有利于群眾監(jiān)督為原則，積極探索公開的形式和途徑，方便群--

眾查詢和監(jiān)督。

2. 爭取政府支持，打造品牌專科

一是爭取政府大力支持，在政策和財力上大力支持各級醫(yī)院改善環(huán)境，提升技術，創(chuàng)立品牌；特別是在重點、特色�？平ㄔO要取得明顯成效；結合實際情況，一切以群眾滿意為標尺，以群眾需求為追求，以醫(yī)療質(zhì)量為生命力，基本做到不管小病、常見病，還是大病、疑難病，不出xx都可得到較好解決。

二是加強傳統(tǒng)中醫(yī)藥傳承發(fā)展。加強中醫(yī)中藥建設，著力創(chuàng)建中醫(yī)“治未病”健康工程示范點，推進“中醫(yī)進社區(qū)”，力爭成為石家莊示范區(qū)。三是改革服務內(nèi)涵，夯實婦幼保健發(fā)展基礎。重點加強流動孕產(chǎn)婦保健管理，降低孕產(chǎn)婦死亡率；明確與計生部門職責和分工，履行醫(yī)療救治及全民醫(yī)療保健工作；建立婦幼保健監(jiān)督與督導相結合的管理模式，提高醫(yī)院的婦幼保健服務水平。

3. 加強信息管理，建設數(shù)字醫(yī)院

建立全市衛(wèi)生信息中心，加強信息資源的整合、管理和服務，實現(xiàn)信息互通、共享，逐步實現(xiàn)無紙化辦公；推進電子政務建設，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率；建立醫(yī)院信息系統(tǒng)測評制度。

4. 改革健教體制，強化健康促進

健康教育工作是一個系統(tǒng)工程，不是單靠健康教育部門一方就能做好的工作，要由政府與相關職能部門協(xié)調(diào)，制訂相關政策，建立聯(lián)合機制，督促相關部門共同配合開展健康教育工作。整合現(xiàn)有單位資源，力爭多項工作優(yōu)勢互補，擔當起更多的職能和職責。許多公共場所的健康教育不能再

停留在飯前便后要洗手、消滅蒼蠅、蚊蟲，不亂扔果皮、垃圾等宣傳了近60年的簡單老話題上。

5. 加強行風建設，構建醫(yī)患和諧

一是加強行風教育。強化職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育、法律法規(guī)宣傳和警示教育，引導廣大醫(yī)務工作者自覺踐行全心全意為人民健康服務的宗旨，增強抵制不正之風的能力。

二是加強制度建設。完善行風建設各項制度，進一步規(guī)范醫(yī)療服務行為，構建防治醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂長效機制；重點加強醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量、開方用藥、開單檢查、收費價格等情況的監(jiān)督檢查，適當進行通報，廣泛接受社會和群眾監(jiān)督；對違法、違紀、違規(guī)行為，要切實做到有案必查、查則徹底、處理到位。

三是強化服務意識。要求工作人員服務意識觀點不斷更新，要以病人為中心，充分尊重病人，處處為病人著想，重視病人安全，提高服務質(zhì)量，改善就醫(yī)環(huán)境，保護病人合法權益，降低醫(yī)療成本，使人民群眾得實惠，進一步緩解看病難看病貴的矛盾；在工作中要胸懷博愛之心，自覺抵制不正之風，構建和諧醫(yī)患關系。

四是加強宣傳溝通。加強醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)正面宣傳，重視醫(yī)患溝通，使病人權益得到保證，醫(yī)務工作者得到社會各界尊重，使醫(yī)務人員轉變觀點，樹立服務意識、質(zhì)量意識、市場意識，達到服務觀念轉變，服務行為規(guī)范，促進醫(yī)療服務的的整體性、人性化，真正體現(xiàn)以病人為中心的服務理念。本新聞共2頁,當前在第2頁12

第四篇：關于領導班子分析檢查報告

xx市交通局學習實踐活動領導小組關于《領導班子分析檢查報告》 的群眾評議情況報告

市委學習實踐活動工作辦公室：

自開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我局嚴格按照市委和滄州市局的安排和部署，在市委督導組的指導和幫助下，認真撰寫領導班子分析檢查材料，廣泛征求和梳理、反饋群眾意見，圓滿完成既定工作任務，取得了預期效果，現(xiàn)將活動情況簡要匯報如下：

一、領導班子分析檢查報告事實求是

局黨委高度重視深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，緊密結合實際，始終注重思想性、實踐性和建設性，充分運用前一階段深入調(diào)研、開展解放思想大討論、召開民主生活會的成果，以檢查分析問題和理清科學發(fā)展思路為重點，形成了交通工作實際的分析檢查報告意見稿，并通過召開評議大會、座談會及發(fā)出征求意見函的方式，廣泛征求各方面的評議意見或建議，虛心接受、充分吸收群眾評議中提出的合理化建議，根據(jù)評議意見對領導班子分析檢查報告進行修改完善，使報告更好地反映出了實際情況、更好地體現(xiàn)了群眾意愿、更好地凝聚了集體智慧。

二、形式多樣地接受群眾評議

組織群眾評議環(huán)節(jié)是分析檢查階段的最后環(huán)節(jié)，是學習

實踐活動貫徹群眾路線，虛心接受群眾批評建議、接受群眾監(jiān)督、衡量群眾是否滿意的重要方式。為開展好組織群眾評議環(huán)節(jié)學習實踐活動，我局主要通過三種方式認真接受群眾評議并修改完善了領導班子分析檢查報告：一是將領導班子分析檢查報告利用局宣傳園地宣傳欄廣泛公開，同時組織召開局機關和直屬單位干部職工參加的評議大會，對局黨委分析檢查報告直接進行評議；二是將領導班子分析檢查報告以征求意見函的形式向市委市政府、相關部門、社會各界代表縣發(fā)放征求意見，并回收征求意見表歸納整理意見建議。三是召開領導班子分析檢查報告評議座談會，邀請人大代表、政協(xié)委員、交通服務對象代表、行風監(jiān)督員參加，直接對領導班子分析檢查報告進行評議。

經(jīng)局活動辦統(tǒng)計，反饋回的評議表共計158份，意見或建議共計113條，經(jīng)整理歸納，可概括為以下幾個方面問題：一是思想解放不夠，發(fā)展理念不夠新，科學發(fā)展觀樹立得不夠牢；二是調(diào)研學習不夠，促進事業(yè)又好又快發(fā)展思路不夠?qū)�；三是班子自我加壓不夠，落實科學發(fā)展的本領需要加強；四是重微觀不夠，工作方法不夠優(yōu)，具體指導少，成效不夠大；五是科學管理水平和協(xié)調(diào)組織能力有待進一步提高，加強交通科技建設與社會經(jīng)濟建設服務的力度還不夠；六是班子成員個別時候存在一些組織紀律不夠嚴謹現(xiàn)象。對存在的問題和建議，我局已經(jīng)其納入班子分析檢查報告中，并認真

分析查找問題的根源，將在市委學習實踐活動領導小組辦公室的正確領導下，在督導組的具體指導下，嚴格按照市委總體方案要求，狠抓問題的整改落實。

第五篇：領導班子分析檢查報告

按照市委的統(tǒng)一部署，在分析檢查階段，局領導班子在提高對科學發(fā)展觀思想認識的基礎上，認真查找突出問題并進行原因分析，形成分析檢查報告如下：

一、主要認識與體會

通過深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，對科學發(fā)展觀的認識有了新的提高，在思想觀念上有了新的轉變，在發(fā)展理念上形成了新的共識。

一是提高了對科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展的認識。在工作中堅持用發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法去解決衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的問題；按群眾健康需求謀劃衛(wèi)生發(fā)展大局，讓全市人民共享衛(wèi)生發(fā)展的成果；轉變發(fā)展方式，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務水平和能力；破解發(fā)展難題，沖破制約衛(wèi)生發(fā)展的瓶頸；提高發(fā)展質(zhì)量和效益，實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二是提高了科學發(fā)展觀的核心是以人為本的認識。始終把維護人民群眾身體健康和生命安全放在衛(wèi)生工作的首位，樹立以服務對象為中心的服務理念，努力提供人性化的醫(yī)療衛(wèi)生服務。尊重、關心、培養(yǎng)醫(yī)務人員，激勵醫(yī)務人員更好為社會服務，用制度來保障醫(yī)務人員的合法權益，激發(fā)醫(yī)務人員更大的工作積極性。

三是提高了科學發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的認識。在工作中根據(jù)人民群眾的健康需要以及經(jīng)濟社會發(fā)展條件，合理配置衛(wèi)生資源，調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生結構，調(diào)整區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃；從解決人民群眾最關心、最迫切、最急需的問題入手，堅持衛(wèi)生服務與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)、與人民群眾的承受能力相適應，以有限的衛(wèi)生資源發(fā)揮最大的健康效益。

四是提高了科學發(fā)展觀根本方法是統(tǒng)籌兼顧的認識。在工作中充分調(diào)動一切積極因素，妥善處理各種利益關系，著力加強薄弱環(huán)節(jié)。在衛(wèi)生資源的區(qū)域配置中，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的發(fā)展；在衛(wèi)生資源能級配置中，統(tǒng)籌市區(qū)醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展；在醫(yī)療衛(wèi)生單位的建設中，統(tǒng)籌軟硬件的發(fā)展；在醫(yī)療服務中，統(tǒng)籌綜合與�？漆t(yī)院、西醫(yī)與中醫(yī)、臨床與科研教學、高新技術與適宜技術的發(fā)展；在辦醫(yī)體制中，統(tǒng)籌公立與民營醫(yī)療機構的發(fā)展等。

二、突出問題與原因

（一）影響xx衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的突出問題

1. 班子建設方面：一是在進一步增強執(zhí)政為民、科學發(fā)展意識，繼續(xù)簡化審批環(huán)節(jié)、規(guī)范審批行為方面仍需加強；二是在繼續(xù)推進政務公開，為基層和群眾提供公開、透明、高效的服務方面仍需加強；三是突破體制機制障礙，進一步完善科學規(guī)范的制度體系。

3. 人才隊伍方面：一是加強人才引進力度，對優(yōu)秀人才、聘用職工、職工子女的招調(diào)給予優(yōu)待政策。二是進一步完善單位用人制度，做到人盡其才、能上能下，打破人員身份界限，以崗定人、定責、定薪。

4. 醫(yī)院建設方面：一是應結合我市實際情況創(chuàng)建特色�？破放�。二是加強我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)建設。三是健康教育應進一步發(fā)揮職能作用，應加強群眾健康知識的普及。

5. 為群眾服務方面：一是進一步提高工作人員業(yè)務水平和服務態(tài)度，加強業(yè)務培訓和醫(yī)德醫(yī)風教育，提高群眾滿意度。二是加強對衛(wèi)生行業(yè)的正面宣傳，增強社會公眾對醫(yī)護人員的認識和理解以加強醫(yī)患關系，減少醫(yī)患矛盾，促進醫(yī)患和諧。

（二）影響衛(wèi)生科學發(fā)展問題的主客觀原因剖析

衛(wèi)生系統(tǒng)查擺出來的突出問題，除了有政府投入、人才政策、城市規(guī)劃、管理體制等方面的客觀原因外，在主觀意識上也存在一些不相適應科學發(fā)展觀要求的舊觀念、舊思維。歸納起來，有如下方面：

一是理論學習主動性、系統(tǒng)性還有待進一步加強。領導班子成員由于日常事務工作繁重，主動學習、系統(tǒng)學習少了，對解放思想、科學發(fā)展觀認識方面的學習深入不夠，對學習成果沒有更深層次進行進一步調(diào)查研究，對時事政治、領導講話和黨的基本知識學習多，對解放思想、科學發(fā)展觀等新要求的掌握和社會、經(jīng)濟、文化等現(xiàn)代知識學習仍顯欠缺，影響了進一步運用科學發(fā)展觀指導實踐和推動工作，以致在實際工作中運用科學發(fā)展觀的自覺性和創(chuàng)造性彰顯不足。

二是對科學發(fā)展觀的認識不夠深刻、全面。從指導思想高度來認識科學發(fā)展觀還做得不夠，理解得還比較表面、膚淺，仍然欠缺深度和廣度。特別是在運用科學發(fā)展觀指導衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，把科學發(fā)展觀的要求轉化為實際謀劃衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的正確思路、政策措施和實際能力等方面尚有一定差距。在運用科學發(fā)展觀推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的過程中，對速度、質(zhì)量、效益相互關系的把握上仍顯不準，有時求快多于求好、做大急于做強，偏重衛(wèi)生系統(tǒng)本身的發(fā)展而忽視對整個社會環(huán)境的影響，注重解決當前問題而可能忽視長遠發(fā)展規(guī)劃的研究等，這就表明，我們以前的有些發(fā)展思路偏離了全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀要求。

三是進一步解放思想力度仍顯不足。在進一步解放思想層面，仍習慣于沿用過去的行政經(jīng)驗思考問題，用過去行政管理方式開展工作，對一些新觀念、新方法仍不敢嘗試，對一些醫(yī)療衛(wèi)生改革敏感和前沿的問題，還缺乏應有的勇氣。工作堅持原則較多而在原則范圍內(nèi)靈活處理、破解難題顯得不足。在衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的資金籌集、人才引進等問題上，我們雖然作了一些研究，也有一些創(chuàng)新的想法，但僅僅停留在理論層面，在實踐中顧慮較多，存在觀望心理和畏難情緒，缺少突破。

四是推動衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的工作仍然做得不夠�？茖W發(fā)展觀要求我們的領導干部要具備學習實踐科學發(fā)展觀的責任感、使命感，具備推動科學發(fā)展的實際工作能力和水平，要求我們深入基層、深入群眾、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新，以新思維、新方法推進衛(wèi)生事業(yè)的科學發(fā)展。但是，我們推動衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的工作仍感做得不夠，表現(xiàn)在做工作還不夠深入、細致，表現(xiàn)在有些工作中仍有畏難情緒、浮躁情緒，或患得患失、束手束腳，或急于求成、急功近利，或避重就輕、回避矛盾，或華而不實，只看表面。由于缺乏推動科學發(fā)展應有的膽略和謀識，導致有些工作局面打不開，影響了有些工作的科學發(fā)展的進程。

三、總體思路與對策

（一） 總體思路

組織廣大黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，突出實踐性要求這個根本，緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠這個總體要求，進一步解放思想、實事求是、改革創(chuàng)新，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約衛(wèi)生科學發(fā)展的突出問題，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于衛(wèi)生科學發(fā)展的體制機制，增強黨的先進性建設，提高領導衛(wèi)生科學發(fā)展、促進社會和諧醫(yī)患和諧的能力，把科學發(fā)展觀的要求貫徹落實到衛(wèi)生工作的各個方面，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

（二）主要對策

1. 加強班子建設，提高執(zhí)政能力

一是進一步加強班子思想政治建設。把思想政治建設放在班子建設的首要位置，堅持和完善學習制度，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，不斷加強班子成員的主觀世界改造，牢固樹立符合科學發(fā)展觀要求的世界觀、人生觀、價值觀，進一步錘煉黨性，堅定信念，振奮精神，認真貫徹落實上級的各項決策部署，帶領全體干部職工為xx衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。

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