第一篇：關于對《公務員法》學習情況自查報告

關于對《公務員法》學習情況自查報告自　查　的　報　告市委組織部、人事局：根據(jù)吳人發(fā)〔201*〕307號《關于對全市公務員法學習培訓情況進行自查的通知》要求，我局對《公務員法》學習情況進行了自查，現(xiàn)將工作匯報如下：一、領導重視、措施得力，認真做好學習《公務員法》的工作自接到市委組織部、人事局有關組織機關干部學習《公務員法》的通知后，我局黨組“一班人”非常重視此項工作，在認真學習《公務員法》的基礎上，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，成立由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，馬克林、王智成、馬若飛為成員的領導小組。制定并向局各科室及全體干部下發(fā)了《*市統(tǒng)計局關于認真學習中華人民共和國公務員法的通知》和《*市統(tǒng)計局學習公務員法安排表》。購買了《中華人民共和國公務員法》單行本，保證每個干部人手一冊。二、副科級以上黨員干部積極參加市上組織的學習培訓班我局2名副處級以上干部；8名科級干部，按照《*市公務員法培訓實施方案》，積極參加了市上組織的學習培訓班，對《公務員法》、《公務員法教程》進行了系統(tǒng)的學習。三、領導帶頭，積極組織全局干部學習《公務員法》自10月10日以來，我局利用每周一學習日，組織局機關干部系統(tǒng)學習《公務員法》。在學習中我們采取局主要領導和其他同志專題講座、集中輔導、全體干本文來自www.7334dd.com)，把學習宣傳公務員法與全面貫徹落實科學發(fā)展觀的要求結合起來，深刻理解公務員法規(guī)范管理、依法監(jiān)督、保障權益的立法宗旨，從一般的法制學習上升到樹立和遵行法律觀念，體現(xiàn)到強化和落實現(xiàn)代公務員的法治理念。進一步拓寬宣傳渠道，改進宣傳形式，加大宣傳力度，強化學法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，為有效貫徹落實法律奠定堅實基礎。

二是考錄制度有待進一步完善。公務員法明確規(guī)定了凡進必考的原則，強化了公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，但也存在一些問題，比如一些專業(yè)技術人才在考試中無法考量其實際的專業(yè)技術工作能力，今后要繼續(xù)在堅持正確用人導向的基礎上，積極適應形勢發(fā)展和時代要求，善于總結考錄經(jīng)驗，不斷改進和完善考錄制度，進一步優(yōu)化考錄程序。要增強筆試的科學性和針對性，改進和強化面試的薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整面試考官的結構，增強面試的針對性，使面試這個關鍵環(huán)

節(jié)的作用得以充分發(fā)揮，使公務員隊伍建設更富生機和活力。

三是培訓工作尚需進一步加大。培訓方式和手段需要進一步改進，培訓渠道需要進一步拓展，培訓質(zhì)量有待進一步提高。

〇一一年七月十三日 二

第四篇：公務員法執(zhí)行情況自查報告

市委組織部、市人事局：

根據(jù)市委組織部、市人事局《關于轉發(fā)中共河北省委組織部、河北省人事廳關于印發(fā)〈河北省公務員法實施工作檢查驗收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日對我局公務員法實施工作進行了認真的自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、領導重視、成立機構。

公務員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律，貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統(tǒng)一部署，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。為加強公務員法實施工作的領導，我局成立以黨組書記王長泰任組長，其他領導成員任副組長，人事干部任成員的《公務員法》實施工作領導小組，辦公室設在人事科。

二、實施公務員法工作指導思想。

公務員法實施工作，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管干部原則，認真執(zhí)行黨中央、國務院和省、市的有關規(guī)定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩(wěn)步實施。以貫徹實施公務員法為契機，按照加強執(zhí)政能力建設要求，以思想建設為基礎，以能力建設為重點，努力推進干部人事制度改革；以培訓公務員精神為主題，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的公務員隊伍，加快推進我市體育事業(yè)更好更快的發(fā)展，為建設“實力廊坊、效率廊坊、和諧廊坊”做出積極的貢獻。

三、精心組織，周密安排，積極做好公務員法實施前的準備工作。

學習和大力宣傳好公務員法是貫徹實施好公務員法的前提和基礎，具有十分重要的意義。我局按照全市統(tǒng)一部署，結合自身實際，精心組織，周密安排，把全體公務員的思想和行動統(tǒng)一到公務員法的精神上來，切實增強學習好公務員法的責任感和自覺性，采取多種形式進行學習宣傳，深刻領會頒布實施公務員法立法背景、重要意義和精神實質(zhì)，積極做好公務員法實施前的準備工作。

1、采取有力措施，切實做好公務員法宣傳工作。

《公務員法》頒布以來，全體公務員對公務員法的制定和出臺十分關注，迫切希望了解公務員法的立法背景、精神實質(zhì)和實施步驟，為此我局采取積極有效的措施，積極做好公務員法宣傳工作。宣傳工作緊緊圍繞宣傳重點，對當前普遍關注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，有針對性地開展宣傳活動，幫助廣大干部職工進一步了解和掌握公務員法基本知識。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到中央精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導干部職工了解和把握公務員法的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務員法的順利實施營造良好的環(huán)境和輿論氛圍。

2、結合自身實際，積極做好公務員法學習培訓工作。

按照市委組織部和市人事局要求，我局對公務員法學習培訓工作做出了具體安排部署，切實抓好落實，具體做了以下幾方面工作：

一是認真研讀原文。公務員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本

學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務員真正了解了公務員法的基本精神實質(zhì)，準確把握了公務員法的主要內(nèi)容，為正式實施公務員法打下良好基礎。

二是領導干部帶頭學習。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。我局領導干部學習公務員法的熱情很高，全體領導干部特別是主管人事工作的領導干部做到帶頭學習公務員法，積極參加市委組織部統(tǒng)一組織的培訓活動。在平時自學和參加培訓的基礎上，多次組織領導干部學習公務員法座談研討會。通過學習培訓，進一步提高了領導干部的思想認識和法制觀念，充分發(fā)揮了領導干部帶頭學、帶頭參加培訓和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。

三是抓好人事干部學習培訓。按照市委組織部、市人事局的要求，我局人事干部積極發(fā)揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關培訓，熟練掌握公務員法的精神實質(zhì)和各項條款。在學習培訓的基礎上，根據(jù)我局公務員隊伍實際情況，重點研究在實施公務員法過程中將會遇到的一些問題和難點，為公務員的順利實施和解決好相關問題做出了努力。

四是抓好全員培訓。做好公務員法全員培訓是實施工作的重要環(huán)節(jié)。為了讓廣大干部職工更直觀得研讀公務員法原文，更好的理解相關內(nèi)容，我局為全體公務員定購了《中華人民共和國公務員法》教程和《中華人民共和國公務員法》釋義，確保人手一冊，為學習培訓工作的開展提供的教材保障。在實施全員培訓工作中，我局采取個人自學與集中培訓相結合的方式進行全員學習培訓，人事干部認真解答公務員提出的相關問題，努力提高培訓質(zhì)量。為檢驗全員學習培訓效果，培訓結束后統(tǒng)一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執(zhí)政能力和水平。

四、堅持原則，依法辦事，積極做好公務員法實施工作。

隨著公務員法的正式實施和配套政策法規(guī)的相繼出臺，我局按照全市統(tǒng)一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務員法實施工作，具體情況如下：一是圓滿完成參照公務員管理單位的申報工作。按照市施公辦《關于對參照單位進行審核審批工作的通知》（廊公發(fā)字[201*]2號）要求，具有法律、法規(guī)授權，具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，按規(guī)定進行參照管理，對公務員法實施以前已列入?yún)⒄展芾矸秶�的事業(yè)單位，需重新進行確定。我局根據(jù)自身性質(zhì)和法律、法規(guī)規(guī)定，201*年8月按時完成了參照公務員管理單位的申報工作，邁出了正式實施公務員法的第一步。

二是圓滿完成公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。在公務員登記工作中，我局嚴格按照我市公務員登記實施方案規(guī)定的登記原則、范圍、對象、條件和程序執(zhí)行，201*年11月對符合條件的人員進行了參照公務員管理登記，同時按規(guī)定確定了職務和級別。共有25名同志符合登記條件（其中處級干部5人，科級干部19人，科員1人）；暫緩登記4人（處級干部1人，科級干部1人，科員3人）。通過公務員登記，我們對全體干部職工進行了認真仔細的清理，經(jīng)查我局無“吃空餉”的人員存在。在公務員登記過程中，我們堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程

序不變通，遵守紀律不放松，由于執(zhí)行政策公正、公開、透明，未發(fā)生任何矛盾和不和諧現(xiàn)象，確保了公務員實施工作的穩(wěn)定。

三是圓滿完工資制度改革工作。在公務員登記和職務與級別確定完成后，第三步是工資制度改革，工資制度改革是廣大干部職工最關心的熱點問題。為切實做好此項工作，我局人事干部積極參加市人事局組織的業(yè)務培訓，認真學習領會省市工資制度改革辦法，互相研究討論難點問題，把政策規(guī)定和每一個環(huán)節(jié)全部學懂、學通。在熟練掌握政策規(guī)定的基礎上，按照工資制度改革辦法，認真細致的進行工資套改，反復進行核對，圓滿完成工資制度改革工作任務，未出現(xiàn)任何錯誤和疏漏，切實維護了廣大干部職工的切身利益。

四是圓滿完成暫緩登記人員考試報名工作。

按照市委組織部統(tǒng)一部署，及時將暫緩登記人員基本情況上報了市施公辦，為下一步暫緩登記人員參加全省公務員統(tǒng)一考試提供了信息，做好了準備。五是圓滿完成公務員信息庫建設。在做好以上工作的基礎上，按照市施公辦要求，以公務員登記為契機，加強基礎建設。3月份將公務員個人綜合信息全部輸入軟件，進一步完善了公務員信息管理系統(tǒng)，建立了登記后的公務員信息庫，為今后相關工作的開展提供了方便。

五、完善規(guī)章制度，做好政策銜接。

做好完善規(guī)章制度和政策銜接是實施公務員法的重要內(nèi)容。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規(guī)，根據(jù)市委組織和市人事局的有關精神，我局在做好學習和執(zhí)行的基礎上，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。

六、存在不足

1、在學習公務員法和相關配套政策法規(guī)方面還需繼續(xù)加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎。

2、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。

第五篇：關于公務員法的自查報告

關于《公務員法》實施情況自查的報告

農(nóng)業(yè)部人事勞動司：

為配合做好《公務員法》實施情況檢查工作，我局按照部人事勞動司《關于對公務員法實施工作進行檢查的通知》的要求，緊緊把握檢查方案中的要點，逐條進行了自查�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、全面做好《公務員法》實施準備工作

《公務員法》自201*年1月1日起實施后,按照人事勞動司的有關工作安排，我局就貫徹實施《公務員法》做了充分的調(diào)查研究，并開展了一系列準備工作：一是建立健全組織機構，明確職責分工。成立了以牛玉山局長為組長，王守民副局長為副組長的“黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務員法管理工作領導小組”，并在人事勞資處設立了領導小組辦公室，具體負責組織實施參照公務員法管理的有關工作。二是抓好組織學習，營造良好氛圍。《公務員法》頒布后，我局在全局范圍內(nèi)展開學習宣傳活動，每人發(fā)放一冊《公務員法》，并以處室為單位組織了學習。在此基礎上，為加深理解和消化，我們又組織開展了形式多樣的學習培訓，如邀請煙臺市委黨校教授來我局進行《公務員法》專題講座；結合煙臺市公務員“自選”培訓的機會，選派部分干部到煙臺市委黨校和駐煙高校進行培訓；選派人員參加農(nóng)業(yè)部、國家體制改革與發(fā)展研究委員會以及煙臺市舉辦的社會分配制度改革方面的培訓班。同時為檢驗學習效果，還在全局組織了知識答題競賽活動。三是制訂實施方案，全面部署安排。在充分調(diào)研和前期準備工作的基礎上，我局起草了《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務員法管理工作實施方案》，對當前任務、參照管理人員的范圍以及參照管理各項工作的步驟進行了明確。

二、積極穩(wěn)妥地開展《公務員法》實施工作

我局按照即定實施方案的部署，積極穩(wěn)妥開展各項實施工作：一是對公務員進行登記。我局是1995年經(jīng)人事部批準依照公務員制度進行管理的，在人員的管理上，一直嚴格執(zhí)行國家政策，不存在“吃空餉”和超編制職數(shù)限額現(xiàn)象。在轉為參照公務員法進行管理后，我局重新對依照管理的人員進行清理，在不擴大范圍的前提下，重新進行了參照管理的登記，同時以正式任命為基礎，確定相應職務，套改對應的級別，并將有關登記表格及時上報部人事勞動司審定批準。二是嚴格執(zhí)行工資制度，及時進行增資測算和工資套改工作。201*年7月，我局按照農(nóng)業(yè)部的統(tǒng)一部署，進行了增資測算，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了匯報。工改正式文件出臺后，我局及時成立工改工作組，嚴格執(zhí)行工資制度，充分研究文件內(nèi)容，

把握文件精神，在充分回顧以往工改工作重點、難點的基礎上，抓主要環(huán)節(jié)，重點突破，制訂出工改實施方案，進行了基本工資套改，確保了全局工改工作的順利進行。三是深入研究，做好參照管理審批工作。按照部人事勞動司的統(tǒng)一部署，我局結合參照管理審批的有關要求，對我局機構、職能設置上的法律、法規(guī)授權情況進行了深入的研究與分析，明確了我局的設置符合法律、法規(guī)的授權依據(jù)，職能在法律、法規(guī)授權范圍之內(nèi)，并且具有“公共事務管理職能”。201*年7月，我局正式提交了《關于黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局參照公務員法管理的請示》（黃漁政字[201*]92號）。201*年8月，我局經(jīng)人事部批準參照公務員法管理（國人部函[201*]143號）。

三、部分配套規(guī)章制度逐步得到完善和充實

《公務員法》實施后，我局及時對有關干部人事管理法規(guī)文件進行了全面清理，未發(fā)現(xiàn)不符合《公務員法》要求的法規(guī)文件，同時按照有關要求，制訂了《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局處級領導干部競爭上崗辦法》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局干部輪崗辦法》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局公務員考核規(guī)定》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局公務員、機關工作者平時考核實施意見》、《黃渤海區(qū)漁政漁港監(jiān)督管理局離退休干部管理規(guī)定》、《關于做好我局因私出國（境）人員管理工作的通知》等一系列規(guī)章制度，進一步規(guī)范了我局的干部人事管理工作。

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