第一篇：201*年干部任免自查報告

根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[201*]45號）的要求,省人口計生委黨組對201*年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進行了自查分析�，F(xiàn)就自查情況匯報如下：

一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領(lǐng)會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發(fā)出通知，要求委機關(guān)和直屬單位領(lǐng)導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領(lǐng)會，切實做到領(lǐng)導干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內(nèi)容之一，組織了專題學習。委分管人事的領(lǐng)導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導和人事干部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

二、嚴格執(zhí)行《條例》，選準用好干部

《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導牽頭，人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組�？疾鞂ο蟆⒖疾鞎r間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考(來自好范 文網(wǎng)：Wwww.7334dd.com)察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領(lǐng)導、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制；三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關(guān)凡晉升處級職務的干部，都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明，效果較好。

201*年7月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機關(guān)處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長晉升處長4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領(lǐng)導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領(lǐng)導帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執(zhí)行操作程序；紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來，我委在干部人事工作中，嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。

四、認真落實“十條禁令” 和“十八條措施”，規(guī)范人事部門干部行為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認真學習，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項

第二篇：省人口計生委201*年干部任免自查報告

省委組織部：

根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[201*]45號）的要求,省人口計生委黨組對201*年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進行了自查分析�，F(xiàn)就自查情況

匯報如下：一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領(lǐng)會、貫徹落實工作�！稐l例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發(fā)出通知，要求委機關(guān)和直屬單位領(lǐng)導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領(lǐng)會，切實做到領(lǐng)導干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內(nèi)容之一，組織了專題學習。委分管人事的領(lǐng)導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導和人事干部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

二、嚴格執(zhí)行《條例》，選準用好干部

《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準繩，嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導牽頭，人事、黨辦、紀檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組�？疾鞂ο�、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領(lǐng)導、同事、下級和群眾意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制；三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。紀檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關(guān)凡晉升處級職務的干部，都實行一年的試用期。

這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明，效果較好。

201*年7月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機關(guān)處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長晉升處長4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領(lǐng)導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領(lǐng)導帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執(zhí)行操作程序；紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來，我委在干部人事工作中，嚴格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認同。

四、認真落實“十條禁令”和“十八條措施”，規(guī)范人事部門干部行

為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認真學習，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到：○1強化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導，在干部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風選作風好的干部；○

2強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律，不講無原則的話，不辦無原則的事；○3強化法制觀念。模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。

在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規(guī)范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內(nèi)容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫上，做到了客觀、準確、細致，不重、不漏，不犯技術(shù)性的錯誤。

近年來，我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》，不斷開拓創(chuàng)新、積極探索，進行了一些實踐，也積累了一些經(jīng)驗，但此項工作還需進一步完善。

二00四年十月十三日

第三篇：干部任免情況自查報告

l y區(qū)民政局關(guān)于股級干部選拔任用情況

自查報告

區(qū)委組織部：

201*年以來，民政局黨委十分重視干部隊伍建設和干部提拔、任用工作，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例），嚴格控制股級職位和超職數(shù)配備股級干部，自覺執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容，逐步建立科學規(guī)范的股級干部選拔任用機制，使民政局全體機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關(guān)于對股級干部選拔任用情況進行檢查的通知》要求,民政局黨委結(jié)合《條例》和相關(guān)文件精神，對201*年以來股級干部任免情況進行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學習貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況

201*年以來，民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，認真實施《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導干部把學習《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學習的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學深、學透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學習：一是要求組織人事干部首先學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊抓實，使領(lǐng)導干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎。三是把學習貫徹《干部任用條例》 1

作為一項長期的基礎性工作來抓，采取集中輔導、座談討論等形式深入推進《條例》學習，全面提高干部特別是領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

二、股級干部選拔使用情況

1、“三定”方案的編制情況

民政局按照編制（商梁政辦[201*]76號文件）規(guī)定，應有正股級領(lǐng)導干部職數(shù)9名，內(nèi)設機構(gòu)9個——綜合股、政工股（社會工作股）、優(yōu)撫股、救災和社會福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復員退伍軍人和軍隊離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。

2、單位存在的實際情況

201*年以來，民政局一直延續(xù)著原來民政職能的劃分，沒有進行股級干部的新任命�，F(xiàn)有在職機關(guān)干部42人，機關(guān)內(nèi)設股室13個——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會股、老齡股、地名辦、財務股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會（籌）。其中副科級（含副科級）以上領(lǐng)導干部7人，正股級干部13人、副股級干部8人。

三、存在問題

1、機關(guān)行政編制過緊，人少事多的矛盾十分突出。201*年以來，民政工作職能不斷擴展，任務不斷增加，民政工作線長面廣，承擔著20多個大項100多個小項工作任務，民政工作力量沒有相應加強，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應工作需要的現(xiàn)象。局機關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項民政工作難于為繼。

2、機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，股級干部斷層明顯，難于適應民政發(fā)展需要。我局42名在編機關(guān)行政干部，年齡最小的28歲，

年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，30-40歲的8人（其中領(lǐng)導班子1人），40-50歲的14人（其中領(lǐng)導班子3人），50歲以上的17人，平均年齡49.57歲。機關(guān)現(xiàn)有業(yè)務股室的正股級干部中年齡最小的39歲，最大的59歲，年齡在40歲以下僅2人，50歲以上的有7人；人員老化，骨干隊伍年齡結(jié)構(gòu)斷層，制約了民政工作創(chuàng)新發(fā)展。

四、下一步工作打算和建議

下一步，民政局將進一步加大《干部任用條例》的學習和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進行。

建議：1、增加區(qū)級民政機構(gòu)人員編制。按照民政工作職責和任務，以有人做事為原則，合理確定人員編制，區(qū)（縣）級民政局機關(guān)定編30人為宜。2、建立科學合理的股級干部進退機制。對于在正股級崗位任職滿8年，年齡50歲以上的，推薦為副主任科員人選，由上級組織部門審批備案。從而形成股級干部科學合理的進退渠道，解決中層骨干斷層嚴重的現(xiàn)象，提升廣大中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。3、對于由于歷史遺留問題而沒有明確的、實際已在職在崗多年正股級干部，請人事部門給予重新認定。

中共lqlqlq民政局委員會

201*年10月17日

第四篇：干部任免情況自查報告2稿

xx鎮(zhèn)干部選拔任用工作情況自查報告

縣委組織部：

近年來，xx鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設和干部提拔、任用工作，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例）和四項監(jiān)督制度，以“事業(yè)至上，誰行誰上”為用人導向，以“不怕本事大，不怕成績大，不怕名氣大，不怕敢創(chuàng)新”為用人標準，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使xx鎮(zhèn)全體機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)《關(guān)于上報干部選拔任用工作自查情況相關(guān)材料的通知》要求,xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合《條例》和四項監(jiān)督制度，對201*年4月-201*年7月期間干部任免情況進行了自查�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本情況

xx鎮(zhèn)共有在職機關(guān)干部143 人，鎮(zhèn)直部門33個，下轄管理區(qū)7個。其中副科級以上領(lǐng)導干部14人（含掛職1人）。201*年4月以來，共調(diào)整干部12人，其中股級干部8人，副股級干部4人。通過自查核實，我鎮(zhèn)提拔的干部符合標準條件，選拔程序到位，手續(xù)資料完備，符合《條例》和四項監(jiān)督制度要求。

二、主要做法

（一）深化學習，統(tǒng)一用人思想。自《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度正式頒布以來，xx鎮(zhèn)黨委本著“領(lǐng)導干部要熟悉，組 1

工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學習《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎性工作抓好，樹立正確用人導向，不斷提高干部工作水平。抓好黨政班子成員和黨委理論中心組集中學習，認真討論和測試，了解、掌握《條例》和《四項監(jiān)督制度》。加強組織部門自身學習，通過開展專題討論、撰寫理論文章等形式，做到學全、學細、學深，做到精通程序、熟悉政策。

（二）明確標準，營造公平氛圍。堅持發(fā)揚民主，嚴格用人標準，抓好集體決策，嚴把討論決定關(guān)，真正把那些思想政治素質(zhì)高、文化水平高、組織領(lǐng)導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔到重要崗位。一是注重任人唯賢，選拔德材兼?zhèn)涞娜恕�堅持把政治標準放在首位，考察干部思想政治素質(zhì)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是注重潛質(zhì)能力，選拔綜合素質(zhì)高的人。大力選拔學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹�。三是注重業(yè)績表現(xiàn)，選拔有本事的人。堅持把工作業(yè)績表現(xiàn)，作為衡量干部德才的重要標準和選拔任用的重要條件，對長期在基層工作的干部，予以重點培養(yǎng)使用。四是注重群眾公認，選拔群眾基礎好的人。按照相關(guān)規(guī)定，真正把群眾公認度高的干部予以提拔重用。

（三）嚴格程序，選拔合格干部。在干部提拔任用上，始終堅持以《條例》、四項監(jiān)督制度精神為指導，堅持“條件不折扣、標準不降低、原則不突破”，客觀公正，注重實績，做好調(diào)整和使用干部工作。在民主推薦過程中，盡可能地擴大了解情況的干部

和群眾參加推薦的比例。采用“背對背”的推薦方式，讓推薦者能夠相互回避，表達真實意愿。對達不到群眾公認、多數(shù)群眾不擁護的干部堅決不任用。在干部考察上，努力把握好四個關(guān)系�？己斯ぷ鲗嵖兣c考核政治理論水平和思想道德素質(zhì)的關(guān)系；了解干部在本部門的表現(xiàn)與干部在社會方面情況的關(guān)系；了解同事和上級的意見與了解下級和群眾的意見的關(guān)系；了解多數(shù)人的意見與傾聽少數(shù)知情人的意見的關(guān)系。堅持多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)人事部門考核的不討論，集體討論時多數(shù)人不同意的不通過。

三、存在問題

雖然在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進一步完善。一是年輕干部的培訓和教育還相對滯后，業(yè)務知識培訓的速度跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務培訓。二是考察干部的方法有待改進。由于社會生活的多元性、人際關(guān)系的復雜性，即使按程序一步不落地執(zhí)行，有時也會出現(xiàn)信息收集不夠全面，考核干部的標準有待于細化。三是民主推薦要防止簡單地以票取人。推薦票必須達到多少的規(guī)定，有時會造成個別干部在推薦中只差一票或幾票而被否決。

四、下一步打算

在今后的工作中，我們將進一步規(guī)范干部任用制度，堅持“事業(yè)至上，誰行誰上”用人導向，加強選拔任用法規(guī)學習，多方位多層次加強干部監(jiān)督，不斷拓寬選人用人渠道，營造公平公正用

人環(huán)境，優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支想干、能干、善干、實干的干部隊伍，為縣委“雙帶動”發(fā)展戰(zhàn)略和“強基工程”深入實施，為xx鎮(zhèn)加快建成“全縣排頭、全市前列、全省知名的工業(yè)經(jīng)濟強鎮(zhèn)”，營造良好的工作氛圍。

xx鎮(zhèn)黨委 年9月5日 201*

第五篇：中層干部任免情況自查報告

肥城市城市房屋拆遷管理辦公室

中層干部任免情況自查報告

市委組織部：

根據(jù)《關(guān)于做好嚴肅換屆紀律近期有關(guān)具體工作的通知》精神，市拆遷辦黨組高度重視，結(jié)合參照肥組通字［201*］19號文件《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》（以下簡稱通知）、《干部任用條例》（以下簡稱條例）和四項監(jiān)督制度，對單位201*年以來干部選拔任用工作進行了認真的自查。近年來，市拆遷辦黨組十分重視干部隊伍建設和干部提拔、任用工作，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持選拔任用干部的原則和基本條件，認真遵守任職資格規(guī)定，嚴格選拔任用的工作程序，加強領(lǐng)導，嚴格管理，使我市拆遷辦的干部隊伍建設和干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本情況

市拆遷辦現(xiàn)有5個職能科室，現(xiàn)有9名工作人員，其中：副科級干部1人 ；科員8人。201*年以來，共調(diào)整干部2人，均為股級。根據(jù)自查，提拔的股級干部基本條件符合，工作程序到位，手續(xù)資料完備，符合《干部任用條例》要求。

二、主要做法

（一）加強領(lǐng)導，制定措施。自《干部任用條例》正式頒

布、和肥組通字［201*］19號文件《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》下發(fā)以來，市拆遷辦黨組始終把學習肥組通字［201*］19號文件《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度作為重要工作，納入議事日程，認真學習，統(tǒng)一思想，狠抓貫徹落實。重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》、《通知》貫穿體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。

（二）提高認識，統(tǒng)一思想。為有效地促進領(lǐng)導干部及組織人事干部更好地學習掌握《條例》、《通知》的意義、內(nèi)涵、具體規(guī)定等內(nèi)容，加強學習，提高認識。首先是黨組帶頭學，用《條例》、《通知》精神統(tǒng)一思想。其次是全面學，召開單位全體人員會議，認真學習《條例》、《通知》。對肥組通字［201*］19號文件《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度進行了專題學習，并圍繞《通知》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，結(jié)合拆遷辦實際思考和探索貫徹落實《條例》和《通知》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體干部學用《條例》和《通知》的自覺性。增強了干部選拔任用工作上的科學化、民主化和制度化，避免了用人上的失誤，使干部選拔任用工作更為規(guī)范、更為科學和有序。

（三）嚴格程序，嚴把四關(guān)。嚴格按照《條例》的要求辦

事，特別注重在尊重民意、認真考察、集體研究、廣泛公示四個環(huán)節(jié)上下功夫，力求在把好“四關(guān)”上取得新突破。近年來，我們深深體會，選拔任用干部的原則和標準確定后，嚴格程序很重要，只有嚴格按程序辦事，把好“四關(guān)”，才能保證選拔工作質(zhì)量。

三、存在問題

近年來，市拆遷辦在選拔任用干部工作中，認真貫徹落實執(zhí)行肥組通字［201*］19號文件《關(guān)于進一步加強和改進干部隊伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，強化干部選拔任用工作，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使拆遷辦全體干部隊伍的整體素質(zhì)得到了提高。雖然在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進一步完善。一是年輕新同志的業(yè)務培訓和教育還相對滯后，拆遷辦業(yè)務知識培訓的速度還跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務培訓。二是要完善干部交流機制，以健全的制度保證干部交流渠道的暢通，加大崗位交流。在今后的工作中，將進一步規(guī)范干部任用制度，進一步做好領(lǐng)導干部選拔任用工作。

201* 年8月20日

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