第一篇:201*年干部任免自我檢查報(bào)告
根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》(川組通[201*]45號(hào))的要求,省人口計(jì)生委黨組對201*年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)的情況進(jìn)行了自查分析,F(xiàn)就自查情況匯報(bào)如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》
黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)工作!稐l例》和《辦法》頒布實(shí)施以來,委黨組按照中央和省委的安排,及時(shí)發(fā)出通知,要求委機(jī)關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對集中時(shí)間,認(rèn)真學(xué)習(xí),準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì),切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》,人事干部精通《條例》、《辦法》,廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一,組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論,加深對《條例》、《辦法》的理解,對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求,認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問題,做到了學(xué)以致用。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,選準(zhǔn)用好干部
《條例》頒布以來,委黨組堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實(shí)落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定,制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度,做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察,實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭,人事、黨辦本資料權(quán)屬公文素材庫嚴(yán)禁復(fù)制剽竊、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組。考察對象、考察時(shí)間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對考察對象的意見,聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見,盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上,既采取個(gè)別談話,又采取一定范圍的無記名民意測驗(yàn)?疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實(shí)行考察責(zé)任制;三是實(shí)施有效監(jiān)督,實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作,對選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級(jí)及處級(jí)以下干部,下發(fā)正式任職通知前,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對查實(shí)的問題,影響干部任用的,不予任用。不影響任用的,也要向本人“打招呼”,敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的,暫緩任用;五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級(jí)干部時(shí)采用無記名投票表決方式,有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生;六是實(shí)行試用期制。從1999年以來,我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部,都實(shí)行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實(shí)踐證明,效果較好。
201*年7月以來委黨組根據(jù)工作需要,對機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中,處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人,副處長晉升處長4人,助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人,確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人,主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人,副主任科員晉升主任科員8人,科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人,這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件,在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整,沒有超編超職數(shù)配備干部。
三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的不正之風(fēng)
我委在干部選拔任用工作中,切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,做到了對本級(jí)管理的干部任用,不符合規(guī)定程序的不上會(huì);本資料權(quán)屬公文素材庫嚴(yán)禁復(fù)制剽竊對上級(jí)管理的干部,不符合規(guī)定的不上報(bào);對下級(jí)報(bào)來的干部任用,不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面,領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組書記率先垂范、以身作則,在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,不搞個(gè)人說了算;委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則,積極給黨組當(dāng)好參謀,嚴(yán)格執(zhí)行操作程序;紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程,充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。
幾年來,我委在干部人事工作中,嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項(xiàng)程序。堅(jiān)持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開
201*年干部任免自我檢查報(bào)告來自范文搜-www.7334dd.com)要內(nèi)容之一,組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論,加深對《條例》、《辦法》的理解,對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求,認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問題,做到了學(xué)以致用。二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,選準(zhǔn)用好干部
《條例》頒布以來,委黨組堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實(shí)落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定,制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度,做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察,實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭,人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組?疾鞂ο蟆⒖疾鞎r(shí)間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對考察對象的意見,聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見,盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上,既采取個(gè)別談話,又采取一定范圍的無記名民意測驗(yàn)?疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實(shí)行考察責(zé)任制;三是實(shí)施有效監(jiān)督,實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作,對選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級(jí)及處級(jí)以下干部,下發(fā)正式任職通知前,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對查實(shí)的問題,影響干部任用的,不予任用。不影響任用的,也要向本人“打招呼”,敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的,暫緩任用;五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級(jí)干部時(shí)采用無記名投票表決方式,有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生;六是實(shí)行試用期制。從1999年以來,我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部,都實(shí)行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實(shí)踐證明,效果較好。
201*年7月以來委黨組根據(jù)工作需要,對機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中,處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人,副處長晉升處長4人,助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人,確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人,主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人,副主任科員晉升主任科員8人,科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人,這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件,在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整,沒有超編超職數(shù)配備干部。
三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的不正之風(fēng)
我委在干部選拔任用工作中,切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,做到了對本級(jí)管理的干部任用,不符合規(guī)定程序的不上會(huì);對上級(jí)管理的干部,不符合規(guī)定的不上報(bào);對下級(jí)報(bào)來的干部任用,不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面,領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組書記率先垂范、以身作則,在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,不搞個(gè)人說了算;委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則,積極給黨組當(dāng)好參謀,嚴(yán)格執(zhí)行操作程序;紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程,充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。
幾年來,我委在干部人事工作中,嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項(xiàng)程序。堅(jiān)持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開),落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ),使我委的干部任用工作得到了省直人口計(jì)生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。
四、認(rèn)真落實(shí)“十條禁令” 和“十八條措施”,規(guī)范人事部門干部行為
按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求,委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí),并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作的各項(xiàng)
第四篇:干部任免情況自查報(bào)告
l y區(qū)民政局關(guān)于股級(jí)干部選拔任用情況
自查報(bào)告
區(qū)委組織部:
201*年以來,民政局黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部提拔、任用工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱條例),嚴(yán)格控制股級(jí)職位和超職數(shù)配備股級(jí)干部,自覺執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容,逐步建立科學(xué)規(guī)范的股級(jí)干部選拔任用機(jī)制,使民政局全體機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高,干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關(guān)于對股級(jí)干部選拔任用情況進(jìn)行檢查的通知》要求,民政局黨委結(jié)合《條例》和相關(guān)文件精神,對201*年以來股級(jí)干部任免情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:
一、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況
201*年以來,民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,擺上議事日程,切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透,貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施,認(rèn)真抓好學(xué)習(xí):一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》,正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求,在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí),使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》,為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》 1
作為一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工作來抓,采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習(xí),全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性
二、股級(jí)干部選拔使用情況
1、“三定”方案的編制情況
民政局按照編制(商梁政辦[201*]76號(hào)文件)規(guī)定,應(yīng)有正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)9名,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè)——綜合股、政工股(社會(huì)工作股)、優(yōu)撫股、救災(zāi)和社會(huì)福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)股、老齡工作股、民間組織管理股(民間組織執(zhí)法監(jiān)察股)、復(fù)員退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。
2、單位存在的實(shí)際情況
201*年以來,民政局一直延續(xù)著原來民政職能的劃分,沒有進(jìn)行股級(jí)干部的新任命,F(xiàn)有在職機(jī)關(guān)干部42人,機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股室13個(gè)——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會(huì)股、老齡股、地名辦、財(cái)務(wù)股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會(huì)(籌)。其中副科級(jí)(含副科級(jí))以上領(lǐng)導(dǎo)干部7人,正股級(jí)干部13人、副股級(jí)干部8人。
三、存在問題
1、機(jī)關(guān)行政編制過緊,人少事多的矛盾十分突出。201*年以來,民政工作職能不斷擴(kuò)展,任務(wù)不斷增加,民政工作線長面廣,承擔(dān)著20多個(gè)大項(xiàng)100多個(gè)小項(xiàng)工作任務(wù),民政工作力量沒有相應(yīng)加強(qiáng),出現(xiàn)了工作人員不足,難于適應(yīng)工作需要的現(xiàn)象。局機(jī)關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài),人少事多的矛盾十分突出,多項(xiàng)民政工作難于為繼。
2、機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,股級(jí)干部斷層明顯,難于適應(yīng)民政發(fā)展需要。我局42名在編機(jī)關(guān)行政干部,年齡最小的28歲,
年齡最大的59歲;30歲以下的僅3人,30-40歲的8人(其中領(lǐng)導(dǎo)班子1人),40-50歲的14人(其中領(lǐng)導(dǎo)班子3人),50歲以上的17人,平均年齡49.57歲。機(jī)關(guān)現(xiàn)有業(yè)務(wù)股室的正股級(jí)干部中年齡最小的39歲,最大的59歲,年齡在40歲以下僅2人,50歲以上的有7人;人員老化,骨干隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)斷層,制約了民政工作創(chuàng)新發(fā)展。
四、下一步工作打算和建議
下一步,民政局將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度,進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性,進(jìn)一步強(qiáng)化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查,按照規(guī)定程序、方法、步驟,嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,保證干部選拔工作順利進(jìn)行。
建議:1、增加區(qū)級(jí)民政機(jī)構(gòu)人員編制。按照民政工作職責(zé)和任務(wù),以有人做事為原則,合理確定人員編制,區(qū)(縣)級(jí)民政局機(jī)關(guān)定編30人為宜。2、建立科學(xué)合理的股級(jí)干部進(jìn)退機(jī)制。對于在正股級(jí)崗位任職滿8年,年齡50歲以上的,推薦為副主任科員人選,由上級(jí)組織部門審批備案。從而形成股級(jí)干部科學(xué)合理的進(jìn)退渠道,解決中層骨干斷層嚴(yán)重的現(xiàn)象,提升廣大中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性。3、對于由于歷史遺留問題而沒有明確的、實(shí)際已在職在崗多年正股級(jí)干部,請人事部門給予重新認(rèn)定。
中共lqlqlq民政局委員會(huì)
201*年10月17日
第五篇:干部任免的通知
土城鎮(zhèn)中心學(xué)校文件 土教字【201*】09號(hào)土城鎮(zhèn)中心學(xué)校 關(guān)于中小學(xué)校長、中層干部任免的通知中學(xué)、各小學(xué):
根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際。,經(jīng)研究決定: 高明儒同志任土城初中校長; 陳紹兵同志任龍坪小學(xué)校長; 王德成同志任土城中心小學(xué)校長; 王厚清同志任白雞小學(xué)校長;
張永國同志任通省小學(xué)校長,免去原通省初中教導(dǎo)主任職務(wù); 張科銀同志任堤坪小學(xué)校長; 魏軍成同志任馬蹄小學(xué)校長; 賈永強(qiáng)同志任土城初中副校長,免去原通省初中校長職務(wù); 李傳軍同志任土城初中教導(dǎo)副主任,免去原塘埂小學(xué)校長職務(wù); 宋仁學(xué)同志任土城初中政教副主任,免去原通省初中政教主任職務(wù); 況成鄂同志任通省小學(xué)教導(dǎo)主任,免去原通省小學(xué)校長職務(wù)。
房縣土城鎮(zhèn)中心學(xué)校 二oo八年八月二十八日
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。