第一篇：效能風暴自查報告

臨夏縣中學效能風暴行動

自查報告

根據(jù)州縣開展效能風暴行動的相關(guān)要求和我校《實施方案》安排，在效能風暴行動中，認真開展了“六查六看”，并進行了深刻反思。在進一步查找存在問題的基礎上，分析根源，制定切實可行的整改計劃，落實在今后的工作中，進一步增強黨性，堅定理想信念，努力實現(xiàn)學校的跨越式發(fā)展。

一、存在的突出問題

1.教職工學習不夠深入，重業(yè)務輕理論，思想不夠解放，開拓創(chuàng)新意識不強，工作效能不強。

2.領導班子管理能力和水平不高，批評過于嚴歷，不注意工作的方式方法，批評的多，具體幫助指導的少，管理效能不高。

3.行政會成員的積極性沒有充分調(diào)動起來，有時管得過嚴太細，沒有很好的發(fā)揮分管校長、主任的職能作用，服務效能不高。

二、存在問題的根源

對上述問題，經(jīng)過認真反思，刨根問源，主要原因有以下幾點：

一是放松了學習。在目前大興學習中國特色社會主義理論的新形勢下，我們原來的理論知識水平很難適應科學發(fā)展的要求。特別是新情況、新問題層出不窮，推行素質(zhì)教育步伐緩慢，高中在進行新一輪課程改革。加強自身修養(yǎng)，學政治、鉆業(yè)務顯得尤為重要。但是，老師們總認為受黨的教育多年，思想和專業(yè)上出現(xiàn)了停頓期，根源在思想上放松了。

二是學習和借鑒別人先進的東西少，只靠主觀臆斷，個人主義現(xiàn)象較嚴重，缺乏情感管理，以人為本這個核心沒有真正落實在學校管理中。

三是指揮團隊的思路沒有調(diào)整好。沒有做到“出好主意用好人”，有時出現(xiàn)“不放手”“不放心”的情況，學校團隊精神發(fā)揮的不好。具體工作中幫助指導的少、批評的多，挫傷了工作的積極性。

三、今后改進的措施和辦法

這次以全面開展效能風暴行動為契機，進一步解放思想，提高認識，轉(zhuǎn)變工作作風，針對存在問題的根源，主要從以下方面切實加以改進。

一是進一步加強政治理論學習和業(yè)務學習，始終把學習作為一個永恒的主題，做一個學習型社會的代表，不斷掌握新的理論、新的教育理念、新的科學發(fā)展前沿知識，努力提高為教育服務的本領，促進學�？茖W發(fā)展、和諧發(fā)展、文明發(fā)展。

二是學校管理要將“人本”這一核心理念落實到學校工作的各個層面，充分體現(xiàn)“以理服人、以德感人、以情動人”的柔性化管理，追求以和為貴，努力營造領導與教師之間、教師與學生之間的和諧氛圍，提高效率。

三是工作上盡量放權(quán)，明確職責，抓重點、抓關(guān)鍵、謀學校的發(fā)展。力求班子思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，要心往一處想，勁往一處使。在遇到問題和困難時積極想辦法、不埋怨、不互相推諉，要理解信任下屬，盡力調(diào)動和發(fā)揮分管校長和各口主任的積極性和創(chuàng)造性。

四是在效能風暴行動中，黨員領導干部一定要起好模范帶頭作用。嚴格落實我校領導作風（要求教工做到的，自己首先做到，要求教工不做的，自己首先不做）及行政會成員“六個一”制度。嚴以律己，寬以待人，率先垂范，榜樣示人，堅持以嚴謹扎實的工作作風，高尚的人格引領全體教職工切實轉(zhuǎn)變工作作風，開創(chuàng)教育教學工作新局面，使學校效能建設上一個新臺階。

二〇一四年七月二十七日

第二篇：效能風暴自查報告

開展機關(guān)效能建設工作，是認真貫徹落實州、縣效能風暴行動會議精神，切實加強政府機關(guān)執(zhí)政能力建設的具體體現(xiàn)。效能建設是加強政府機關(guān)執(zhí)政能力建設的重要組成部分，也是政府部門自身建設的一項重要內(nèi)容。

自全縣開展效能風暴行動第一階段的動員學習以來，縣政府辦公室認真組織集中學習《廣河縣效能風暴行動實施方案》《廣河縣201*年效能風暴行動重點工作安排》等文件精神，深入認識機關(guān)效能建設的重要性，明確了縣政府辦公室

第二階段自查目的，就是要使我們在工作上有所創(chuàng)新、在辦事效率上有所改進、在服務質(zhì)量上有所提高，真正達到嚴格管理、優(yōu)質(zhì)高效、服務于人的要求。進入第二階段以來，我們采用多種形式認真進行自查自糾，深入查找各科室在作風、效率等方面存在的突出問題�，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、思想認識存在偏差。部分干部職工自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“機關(guān)作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出對“機關(guān)作風整頓教育”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

2、創(chuàng)新精神意識欠缺。雖然，部分同志在本職工作中

做得也不錯，但為大局的工作做得較少，沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業(yè)務知識鉆研不深。主要表現(xiàn)為對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因

1、重事務,輕學習。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關(guān)系,存有“工作第一,學習第二”的錯誤想法,造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展,沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來。政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足(好范 文站推薦：www.7334dd.com)于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對黨和政府的最新理論政策缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對科學發(fā)展觀的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解

與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業(yè)務水平有待提高。部分同志沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性。而且自己未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信，重口頭,輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究。

3、工作方法簡單，只安于表面。認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力，滿足現(xiàn)狀，發(fā)揮模范帶頭作用不夠，對自己的目標也定的不高，不能很好發(fā)揮黨員的模范先鋒作用。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、專業(yè)業(yè)務知識，更要認真學習黨和政府的重要思想、政策等科學理論，精讀有關(guān)重點文章，及時學習領會文件精神，用科學理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強

黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業(yè)務的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對辦公室而言，最大的問題是要加強業(yè)務知識的學習，尤其是電腦網(wǎng)絡和信息知識的學習掌握，一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向有經(jīng)驗的領導同志請教。并且要開展“回頭看”活動，認真進行自查整改，真正把效能風暴行動成果體現(xiàn)在作風建設上，體現(xiàn)在重點任務落實上，體現(xiàn)在群眾的滿意度上。

廣河縣人民政府辦公室

201*年7月20日

第三篇：效能風暴自查報告

圖書館“效能風暴”自查報告

為全面加強機關(guān)效能建設，提高執(zhí)行力，加強作風建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動圖書館事業(yè)加快發(fā)展。根據(jù)慶城縣效能風暴行動工作領導小組《關(guān)于印發(fā)〈全縣效能風暴行動重點工作任務分解意見〉的通知》精神，結(jié)合《慶城縣文化廣播影視局關(guān)于做好效能風暴行動相關(guān)工作的通知》，堅持實事求是，即查即改，邊評邊整，著力突出政策執(zhí)行、服務發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境和工作作風四個方面，在館內(nèi)扎實開展了效能風暴自查自糾活動，確保效能風暴行動取得實實在在的效果。現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、存在的主要問題

自機關(guān)效能風暴行動實施以來，圖書館全體職工通過“自己查、同事提、領導點、會議評”等多種方式，深入查找了工作中存在的各種問題。

一是思想認識存在偏差，創(chuàng)新精神意識欠缺，存在庸懶散慢現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為缺乏大局意識和集體觀念，對“機關(guān)作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，對“機關(guān)作風整頓教育”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。思想意識不在工作狀態(tài)、工作作風飄浮、工作標準不高、工作效率和質(zhì)量低下，習慣于墨守成規(guī)、抱殘守缺、因循守舊，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，缺乏工作激情和創(chuàng)新意識，對工作敷衍塞責，消極懈怠。

二是存在中梗阻塞問題問題。主要表現(xiàn)是履行職責缺位、錯位、越位，同時存在管理過分寬松、制度執(zhí)行沒有力度的問題。政治責任感差，缺乏政治敏銳性，不遵守規(guī)章制度，上班期間遲到早退、隨意脫崗溜崗、紀律松懈、自由散漫。

三是存在服務意識不強，消極對待業(yè)務能力提升的行為。主要表現(xiàn)在對圖書館服務人民群眾的認識不夠深刻，對待工作不積極主動，，消極應付、出工不出力。只滿足于完成上級機關(guān)和領導交給的任務，不注重業(yè)務知識的精熟和全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決，在工作中投機取巧、敷衍了事，逃避困難。認為“船到橋頭自然直”， 遇到難題就會止步不前。不尋求對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

三、存在問題的根源

經(jīng)過認真剖析，我們認為產(chǎn)生上述問題的原因主要有以下幾方面：

一是干部職工整體素質(zhì)和能力、理論素養(yǎng)和政策水平不高，自身理論水平跟不上形勢發(fā)展,沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來。學習淺嘗輒止，學理論、學政策、學業(yè)務不能很好的學以致用，自滿自足，知識陳舊老化，思想觀念滯后，開拓創(chuàng)新意識不強，導致了思想解放不夠、進取精神不強、工作激情不高、創(chuàng)新意識弱。

二是我們的宗旨意識、進取意識不夠強，存在本位主義思想，缺乏大局意識、服務意識和整體觀念，工作協(xié)作意識差，對工作要求標準低，缺乏精益求精的精神，工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，沒有意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。工作主動性、積極性跟不上工作的要求。

三是內(nèi)部管理制度還不夠完善，抓制度落實的執(zhí)行力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效和長效的監(jiān)督機制。

三、今后的整改措施

進一步強化學習教育。堅持把學習教育貫穿于“效能風暴”行動

始終，把學習教育與嚴格管理、解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，進一步增強教育的針對性和實效性。不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)、政治觀念，增強分析問題和解決問題的能力。教育引導干部職工重新審視自己的工作方法，更新觀念、轉(zhuǎn)變作風、提高效能，樹立強烈的責任意識，進一步增強加快發(fā)展的責任感和緊迫感；樹立強烈的發(fā)展意識，增強工作干勁；努力破除因循守舊、不思進取的思想傾向，樹立強烈的創(chuàng)新意識，以新思路、新舉措推動圖書館各項工作取得新成效。

進一步強化績效管理。堅持把提高執(zhí)行力作為開展機關(guān)“效能風暴”行動的突破口，進一步健全完善各項工作制度，全面落實首問責任、效能投訴、服務承諾、督辦糾正、責任追究等制度，注重系統(tǒng)性，增強針對性和可操作性。把制度建設貫穿于效能風暴行動的各個方面和環(huán)節(jié)，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性�？茖W設置優(yōu)化辦事流程，改進工作方法，突出工作重點，做到履行職責不缺位、不錯位、不越位，對決策部署不折不扣、堅決執(zhí)行，對確定的目標任務和工作重點不等不靠、高效完成，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象，切實提高辦事效率和服務質(zhì)量。

慶城縣圖書館

201*年10月22日

第四篇：效能風暴行動自查報告

**省林業(yè)科學研究院效能風暴行動第二階段自查報告

省林業(yè)廳效能風暴行動協(xié)調(diào)推進領導小組辦公室：

為進一步深入開展效能風暴行動，保證取得成效，根據(jù)省林業(yè)廳安排部署和**《實施方案》要求，通過廣泛動員、扎實安排，采用自查自糾、問卷調(diào)查的形式，廣泛征求了職工的意見和建議，為我們下一步制定整改措施提供了條件�，F(xiàn)將自查情況報告如下。

一、領導重視，組織有力，為自查工作奠定了堅實基礎

根據(jù)省林業(yè)廳甘林辦函[201*]436號文件"關(guān)于上報效能風暴行動第二階段自查報告的通知"精神，我院領導高度重視，立即安排院效能風暴行動小組著手做好這項工作。在查找不足理清問題中，院黨委書記、效能風暴行動小組組長**明同志親自設計調(diào)查問卷，確定調(diào)查內(nèi)容，針對理想信念、工作能力、遵守紀律、民主作風、廉潔自律、宗旨意識等6個方面提出了28個細小問題，以求從方方面面了解職工對各方面問題的認識和反映，對單位領導干部及職工的工作態(tài)度和表現(xiàn)，以及單位整體發(fā)展的方向和管理方面都存在哪些突出問題，為今后整改提供依據(jù)，更為制定有針對性的整改措施打下堅實基礎。

二、認真調(diào)查，嚴格自查，為梳理群眾意見做好準備

為了能夠準確了解職工群眾對單位工作的意見和建議，院效能風暴行動小組設計了查找不足理清問題的調(diào)查問卷，從6個方面28個小項詳細調(diào)查，以契獲得真實、有效、客觀的意見及存在的問題。我院共發(fā)放調(diào)查問卷70份，回收有效問卷62份，并進行了仔細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

1、理想信念、工作態(tài)度方面的問題

經(jīng)過調(diào)查統(tǒng)計最后得分63.25分，說明職工群眾對林業(yè)及林業(yè)科研事業(yè)、對林科院的事業(yè)心和責任心還是很高的，對林科院的發(fā)展是充滿信心的，說明職工隊伍的思想覺悟很高，這將對我們今后做好職工思想教育工作提供好的基礎。

2、工作能力、開拓創(chuàng)新意識方面的問題

調(diào)查統(tǒng)計得分66.70分，表明職工群眾對院領導班子的工作能力和水平是肯定和認可的，能夠帶領全院職工共同發(fā)展，指導**向著正確的方向前進。

3、自由散漫、不守紀律方面的問題

調(diào)查統(tǒng)計得分70.48分，充分說明我院在日�？记谥贫确矫婧妥袷丶�體活動紀律方面做的比較好，得到了群眾的肯定，不存在"自由散漫、遲到早退、外出不請假、擅自脫崗"等現(xiàn)象。

4、作風浮躁、不講民主方面的問題

調(diào)查統(tǒng)計得分70.11分，說明院領導班子堅持民主集中制原則，執(zhí)行到位，作風正派，群眾認可。對群眾反映和組織反饋的問題認真對待，沒有擱置，沒有敷衍了事現(xiàn)象，因此也沒有群眾集體上訪或越級上訪行為。

5、以權(quán)謀私、貪污腐化、鋪張浪費、奢侈享樂方面的問題

調(diào)查統(tǒng)計得分76.45分，這是所有項目中得分最高的一項，充分說明我院職工對領導班子很信任，每位領導干部都對自身要求嚴格，以身作則，廉潔自律，在職工群眾中享有威信。從另一側(cè)面反映出，我院政務公開等相關(guān)工作到位，職工群眾了解單位上的每一項重大事項，共同參與制定單位發(fā)展規(guī)劃，使職工有了了主人翁精神和責任心，愿意為單位的長遠發(fā)展出謀劃策，奉獻力量。

6、宗旨意識淡薄、群眾觀念不強方面的問題

調(diào)查統(tǒng)計得分75.40分，表明領導干部在平時工作和生活中，都能以一名共產(chǎn)黨員的身份來嚴格要求自己，以黨員的行為標準來處理一些事和物，充分體現(xiàn)了我院領導干部具有很強宗旨意識，心系群眾，堅持走群眾路線，這樣，才能得到職工們的擁護和愛戴。

三、存在的問題及打算

經(jīng)過認真的調(diào)查，歸納梳理了職工群眾的意見和建議，發(fā)現(xiàn)職工對我院領導班子的工作能力、工作作風、工作態(tài)度和廉潔自律方面都比較滿意，領導干部在職工中享有很高的威望，但還是有一些問題值得我們考慮和深入研究，如①崗位設置不科學、工作量分配不均衡問題；②管理體制不科學、不合理；③大鍋飯嚴重，利益分配不合理。

這三類問題是大家反映最強烈、最突出的問題，下一步我們將著重從這些方面入手，為進一步做好**工作，把職工群眾反映出的問題一一列入整改內(nèi)容，制定出切實可行、有針對性的整改方案，確保效能風暴行動取得實際成效。

第五篇：機關(guān)效能風暴行動的自查報告

高震局發(fā)?201*?16號簽發(fā)人：趙建榮

高臺縣地震局

關(guān)于機關(guān)效能風暴行動的自查報告

縣機關(guān)效能風暴行動領導小組辦公室：

為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率，增強服務于我縣轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展的目標任務，根據(jù)縣委、縣政府開展此項活動

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的實施方案文件精神，結(jié)合我單位實際，對照“五查五看”活動要求，開展了自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、加強組織領導，重視機關(guān)效能建設

一是健全機構(gòu)。為使本次活動真正取得實效，加強對機關(guān)效能行動的領導，成立了由主要負責人任組長的機關(guān)效能風暴行動領導小組，在深入分析的基礎上，結(jié)合實際，制定上報了《高臺縣地震局201*年開展機關(guān)效能風暴行動的實施方案》，明確機關(guān)效能風暴行動的主要任務，確定專人負責此項工作。 二是廣泛發(fā)動宣傳。在全縣召開機關(guān)效能風暴行動黨員會議以后，我局立即召開動員會，向全體干部職工傳達了縣上會議精神，并進行了宣傳動員，通過宣傳動員，使大家清醒的認識到：我局要強化機關(guān)效能建設，堅持以人為本，推動地震事業(yè)長足發(fā)展。

二、注重學習，提高領導干部思想素質(zhì)

為確保干部職工學習教育取得實效，嚴格執(zhí)行學習制度，采取集中學習和自主學習的方式，在周一、周五組織集中學習，其他時間自學，認真組織全體干部深入學習黨的各項方針政策和最新理論成果，組織和引導全體干部把理論學習同具體工作結(jié)合起來，在學習討論中查問題、找原因、尋方法。教育和引導全體干部牢固樹立終身學習的理念，把學習作為政治責任、精神追求、立身之本和干事創(chuàng)業(yè)之基，切實形成了勤于學習、樂于求知和勇于探索的風氣，全體干部的思想素質(zhì)明顯提高，服務措施不斷優(yōu)化。 - 2 -

三、強化內(nèi)部管理，規(guī)范行政行為

一是加強制度建設。加強機關(guān)效能建設是轉(zhuǎn)變機關(guān)職能，推

進機關(guān)作風建設的重大舉措。按照機關(guān)效能行動的目標要求，進一步完善了學習制度、目標責任管理制度、限時辦結(jié)和及時反饋制度、財務管理制度及文件傳閱制度、車輛管理制度。要求全體干部從切實轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率的高度，把行政效能風暴行動作為日常工作的大事來抓，從自身做起，率先垂范。

二是強化內(nèi)部管理。嚴格落實各項規(guī)章制度，進一步明確了

全體干部職責分工，做到了按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗和上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等行為做出了處罰規(guī)定，同時，在年底干部責任書考核中扣除一定分值，嚴肅了工作紀律，并堅持值班制度，使機關(guān)內(nèi)部管理逐步走向了科學化、規(guī)范化、制度化。

三是簽訂干部職工目標管理責任書。為了更好的管理干部，

結(jié)合實際，對每個干部的工作都做了詳細的分工，形成了“個個頭上有指標、人人肩上有擔子”的良好局面。并與干部簽訂了《干部目標管理責任書》，年底將對照責任書進行量化考核，真正做到了有據(jù)可依，有章可循。

四、轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率

一是提升服務效率。始終把端正服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量作

為重要工作來抓，以科學、嚴謹?shù)淖黠L，對待每一項工作。要求所有干部做到“六個一”，即“說好每一句話、辦好每一件事、

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接好每一個電話、待好每一位同志，寫好每一份材料，干好每一天工作”，把責任和禮貌貫穿與工作當中，徹底杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，提高了工作質(zhì)量。 二是以作風轉(zhuǎn)變促成各項重點工作的完成。本著立足地震宣傳，服務群眾的原則，全體干部齊心協(xié)力、配合協(xié)調(diào)，順利完成了前半年工作任務。

三是加強勤政廉潔。狠抓了黨風廉政建設和反腐敗工作建設體系，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，落實黨風廉政的各項規(guī)定，要求全體干部要廉潔自律，嚴禁在工作中以權(quán)謀私、吃拿卡要、行賄受賄等現(xiàn)象的發(fā)生。時刻提醒大家要自重、自省、自警、自勵。

五、厲行節(jié)約，降低各項費用開支

認真落實縣委、縣政府《關(guān)于加強公務接待費管理的暫行規(guī)定》和《關(guān)于加強公務用車監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》文件精神，嚴格控制和壓縮一般性支出，嚴格控制和降低“三公”經(jīng)費支出。全面實行了公務接待“兩單一票”、限額管理、支出公示等制度，推動公務接待透明化、節(jié)約化。完善和落實了公務用車標識管理、駕駛?cè)藛T備案登記管理、定點停放等制度，推動公務用車規(guī)范化管理、低成本運行。進一步規(guī)范了接待行為，嚴格接待標準，不超標準接待，在辦公用品和經(jīng)費使用上注意節(jié)約，反對大手大腳，鋪張浪費。

六、存在的問題及下一步整改措施

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一是個別干部工作缺乏主動性、靈活性。在工作中只是一味

的等待領導安排，不能主動發(fā)現(xiàn)工作。二是個別干部工作缺乏創(chuàng)新意識。在工作上按部就班，墨守成規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新、開拓進取的精神。三是對業(yè)務工作鉆研不深。有時候不注重工作的全面性和連續(xù)性，在工作中遇到復雜、瑣碎的事，不能主動尋求解決的方法和出路，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

下一步我們將從以下幾個方面進行整改。一是加強政治理論

學習，不斷提高我局干部自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。要開拓創(chuàng)新，講究方法，積極進取，把工作提高到一個新的水平。二是在充分查擺存在問題的基礎上，廣泛征求意見建議，提出整改措施，承諾整改時限。三是對開展效能風暴行動情況進行自查自驗和階段總結(jié)，從完成任務、辦事效率、服務水平、工作作風、遵規(guī)守紀等方面進行更進一步的轉(zhuǎn)變提升。

二〇一四年七月二十日

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主題詞：效能風暴行動自查報告高臺縣地震局201*年7月20日印發(fā)- 6 -

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