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XX公司作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)自查報(bào)告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-22 07:19:10 | 移動(dòng)端:XX公司作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)自查報(bào)告

XX公司作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)自查報(bào)告

XX黨委:

根據(jù)《》文件精神和《》要求,按照公司作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的總體部署,公司在思想發(fā)動(dòng)和學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上,深入開展了組織自查工作。主要從作風(fēng)、環(huán)境兩個(gè)大類十個(gè)小類方面著手自查。查出問題共計(jì)48項(xiàng),并提出相應(yīng)整改措施,整改部門涉及公司綜合管理部、安全管理部、運(yùn)營部、業(yè)務(wù)部等11個(gè)部門,F(xiàn)將具體整改情況匯報(bào)如下。

一、突出問題

1、立場不夠堅(jiān)定、旗幟不夠鮮明,黨建業(yè)務(wù)“兩張皮”。主要表現(xiàn)為理論知識(shí)鉆研不夠,思想上對(duì)政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考。政治思想方向不夠明確,對(duì)黨建工作僅停留在安排什么就做什么的階段,輕黨建、重業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)資源的交流分享較少,對(duì)于集體活動(dòng)安排響應(yīng)程度不足。對(duì)公司各項(xiàng)文件的宣傳、貫徹上,還存在解讀和落實(shí)不能夠完全到位,缺乏敢于爭先和主動(dòng)開拓的精神,工作中質(zhì)量的意識(shí)還不夠強(qiáng)。

2、“辦事拖拉、工作疲沓,手續(xù)繁多、程序復(fù)雜”。主要表現(xiàn)為工作效率不是很高,做工作時(shí)有拖延現(xiàn)象。工作任務(wù)推進(jìn)緩慢,對(duì)任務(wù)跟進(jìn)程度不夠,部分程序雖有制度規(guī)定,但執(zhí)行仍不夠清晰明確。部分業(yè)務(wù)存在手續(xù)繁多、程序復(fù)雜現(xiàn)象;工作中存在辦事效率不高的問題。

3、推諉扯皮、相互掣肘,缺乏主動(dòng)、消極應(yīng)付,回避矛盾、報(bào)喜不報(bào)憂、推卸責(zé)任。主要表現(xiàn)為責(zé)任心不強(qiáng),匯報(bào)問題是避重就輕,消極應(yīng)對(duì),推卸責(zé)任、溝通不暢。安排工作主次不清,造成主體不清,成為矛盾源頭。習(xí)慣于以常規(guī)方式處理問題,缺少創(chuàng)新思維,對(duì)工作中遇到的問題缺乏分析及反思,一定程度上還存在“等、靠、要”思想。

4、針對(duì)紀(jì)律渙散、要求不嚴(yán)、敷衍塞責(zé)、得過且過、弄虛作假、形式主義。主要表現(xiàn)為制度落實(shí)不嚴(yán),不到位;部分人員不遵守公司規(guī)章制度,紀(jì)律渙散,對(duì)自己要求不嚴(yán),覺得能過一天是一天?己藱C(jī)制不健全,不科學(xué),對(duì)各種亂象未起到嚴(yán)管作用。制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格,時(shí)有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,防微杜漸意識(shí)不夠強(qiáng),對(duì)一些小問題上有所放松。缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí),部門間協(xié)作缺乏大局意識(shí)、看問題缺乏高度等。

5、針對(duì)辦公場所臟亂差、違反員工行為規(guī)范,工作現(xiàn)場跑冒滴漏、亂堆亂放。主要表現(xiàn)為辦公桌資料分類存檔不及時(shí),擺放零亂;工作服存放不規(guī)范。辦公場所衛(wèi)生環(huán)境較差,有些員工工作時(shí)不安規(guī)定佩戴勞保用品。工作服著裝不統(tǒng)一,辦公室管理未形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。焚燒車間卸貨區(qū)域周轉(zhuǎn)桶堆放不齊,影響運(yùn)輸車輛倒車卸車;現(xiàn)場車輛擺放不整齊,車間運(yùn)行期間偶有跑冒滴漏現(xiàn)象存在。

二、主要措施

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),促進(jìn)思想不斷解放。圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊密聯(lián)系工作實(shí)際,在解放思想上不斷突破,自覺把思想認(rèn)識(shí)從那些與科學(xué)發(fā)展觀不相適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來,從對(duì)馬克思主義的各種錯(cuò)誤的和教條式的理解中解放出來,從形形色色的主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來;沖破一切妨礙科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的思想觀念,改變一切束縛科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的做法和規(guī)定,革除一切影響科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的體制弊端。從我做起,從此刻做起,全力解放思想。

2、進(jìn)一步認(rèn)真查擺分析,著力解決存在的突出問題。

要在查擺問題的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步把主要問題找準(zhǔn),把原因分析透,針對(duì)性提出整改措施。全公司每個(gè)部門都要以文字材料形整改措施。各部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真把關(guān);適時(shí)在必須的范圍內(nèi)向大家進(jìn)行通報(bào),力求制定的整改措施具體務(wù)實(shí)、切實(shí)可行。對(duì)能整改的問題,規(guī)定整改時(shí)限抓緊解決;對(duì)有明確規(guī)定不能解決的問題,要實(shí)事求是的向大家陳述說明,超出職責(zé)范圍內(nèi)的意見推薦,要作出解釋,總之,對(duì)查擺出來的問題,要做到件件有回音,事事有落實(shí)。

3、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷提高工作效能。全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等建設(shè)。增強(qiáng)“爭先創(chuàng)優(yōu)“的勇氣和魄力;增強(qiáng)真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效抓落實(shí)職責(zé)感;增強(qiáng)顧全大局、令行禁止的大局意識(shí);增強(qiáng)秉公用權(quán)、廉潔從政的廉政意識(shí);增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨觀念,不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,提升服務(wù)水平。

4、進(jìn)一步建立長效機(jī)制,鞏固整改提高的成果。認(rèn)真總結(jié)解放思想大討論活動(dòng)中學(xué)習(xí)討論及查擺問題等方面的好經(jīng)驗(yàn)好做法,凡是經(jīng)過邊查邊改取得的明顯成效,進(jìn)行認(rèn)真梳理歸納總結(jié),并用制度確定下來。同時(shí),進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工的學(xué)習(xí)制度和過去行之有效的規(guī)章等。要用心探索提高工作能和服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長效機(jī)制。深化和細(xì)化開展“爭先創(chuàng)優(yōu)年“活動(dòng)的措施辦法,改善領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法,創(chuàng)新手段,拓寬資料,提高質(zhì)量。

5、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)把整改階段各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。整改階段是整個(gè)活動(dòng)的要害階段,是這次大討論活動(dòng)的重點(diǎn)、難點(diǎn),這個(gè)階段工作的好壞,關(guān)系到整個(gè)活動(dòng)的成效。我們必須按照上級(jí)黨組織的統(tǒng)一部署和要求,堅(jiān)持一把手負(fù)總責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子齊抓共管,領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé),精心組織實(shí)施,扎扎實(shí)實(shí)地做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,確保整改階段各項(xiàng)工作的順利開展,不出偏差,取得實(shí)效。透過實(shí)實(shí)在在的工作,讓全體員工進(jìn)一步感受到作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化,看到工作中出現(xiàn)的新面貌。

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