第一篇：某縣醫(yī)院干部下基層工作開展情況自查報告

某縣醫(yī)院干部下基層工作開展情況自查報告

按照縣委關于萬名干部下基層的文件要求，我院以"關注基層，惠及民生"為主題，樹立"真誠服務人民，真心幫助群眾"的理念，堅持"領導帶動，全員行動，左右互動，上下齊動"的工作原則，精心安排，周密部署，扎扎實實推進萬名干部下基層活動，活動開展以來初見成效。

主要成績和做法：

一、統(tǒng)一思想，提高對干部下基層工作重要性認識。

3月27日，我院組織召開了動員會。院長楊懷武作了動員報告，對活動開展進行了周密部署，并提出具體要求：一是要全面掌握所在村的基本情況，盡快熟悉當?shù)孛袂�，認真調(diào)研，認真撰寫《民情日記》，對幫扶工作及時進行梳理、總結，找準優(yōu)勢，制定具體幫扶計劃；二是要在基層鍛煉自己，歷練作風，磨練意志，要和群眾打成一片、同吃同住同勞動，認真做成一批好事、實事；三是要遵守駐村工作紀律，不得隨意離開幫扶村，不準增加當?shù)厝罕姷呢摀�，不能影響群眾的生產(chǎn)生活；四是要帶著辦法下去，帶著問題回來，切實做到工作在一線落實、作用在一線發(fā)揮、困難問題在一線解決。五名下基層的同志統(tǒng)一了思想，提高了認識，明確了任務，為推動該項工作奠定了堅實的思想基礎。

二、深入基層，務求實效。

3月28日，動員大會后，院領導就帶領工作小組的相關人員深入加榜鄉(xiāng)，并和鄉(xiāng)黨委政府召開座談會，形成初步相應的工作意見。五名干部也迅速進駐各自聯(lián)系的村開展工作，進行調(diào)研，掌握基本情況。

目前，通過努力，已為平妹村聯(lián)系落實了4套廣播，為污頁村送去水泥20噸，水管201*米；為加榜鄉(xiāng)學生捐贈校服850套正在制訂中；為部分村的人畜飲水困難，為孤寡老人聯(lián)系安裝電表，免電費的問題正在觖決當中。**立博希望小學的水目前沒有安裝到校，需要水管500米，操場沒有水泥平整，沒有公廁，需要水泥20噸。平妹村存在的困難是：需要扶貧資金發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，需要201*米消防水管。

下一階段，我院將抓好下基層干部的管理工作，督促他們認真履行好工作職責，積極為村制訂經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，為農(nóng)民脫貧致富尋找切實可行的路子。

**縣人民醫(yī)院

二〇一四年四月二十八日

第二篇：環(huán)保局干部下基層情況報告

貞豐縣環(huán)境保護局

“四幫四促”、“干部下基層”活動情況報告

為認真貫徹落實貞黨發(fā)?201*?20號文件精神，進一步深化“四幫四促”、“干部下基層”活動，抓實抓好“抗旱救災”等工作，切實轉變干部作風，按照縣委、縣政府的安排，我局組織干部職工到聯(lián)系村開展了工作。

一、統(tǒng)一思想、提高認識、加強領導

深入開展幫扶活動，局領導深入幫扶村6次，開展特困戶送溫暖獻愛心活動并開展調(diào)研，聽取鄉(xiāng)黨委政府工作匯報，深入農(nóng)戶了解情況，對幫扶活動提出了切實可行的意見和建議，并制定了幫扶規(guī)劃，落實相關幫扶措施。

進一步落實幫扶責任制，明確一名局領導聯(lián)系幫扶村，加強對駐村人員的指導、督促檢查各項措施落實情況，暢通信息溝通，把幫扶工作同其他業(yè)務工作一道同檢查、同回顧、同落實。

充分調(diào)研的基礎上，制定了幫扶規(guī)劃，各項措施按規(guī)劃認真開展。

二、努力辦好實事，加大農(nóng)業(yè)投入和項目資金的爭取力度 為解決幫扶村生姜種不足的問題，積極協(xié)調(diào)資金5萬元投入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

三、著力提高勞動者素質，改善致富環(huán)境爭取早日脫貧

1、在幫扶村開展專業(yè)知識培訓，目前共培訓一期《生姜栽培技術》。

2、開展送知識、送文化等活動，向幫扶村捐贈環(huán)保圖書雜志100多冊，著力提高村民文化素質。

四、存在問題和困難

1、農(nóng)村貧困群眾整體素質偏低，觀念落后，脫貧致富的意識不

強；

2、貧困群眾經(jīng)濟薄弱，投入嚴重不足；

3、目前幫扶活動需要大量的資金投入；

4、僅靠我局籌措的資金顯得杯水車薪，很難使幫扶工作見到明顯實效。

五、下步打算

1、繼續(xù)提高幫扶工作的熱情；

2、繼續(xù)開展送溫暖活動，進一步為村民辦好事、辦實事；

3、積極協(xié)調(diào)上級部門，幫助爭取一些項目資金。解決水銀洞村辦公用房問題、水銀洞村通村公里問題、逐步解決飲用水源問題及幫扶村特色產(chǎn)業(yè)茶葉、板藍根、種養(yǎng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題。

第三篇：干部下基層情況報告10月份

縣信訪局干部下基層情況報告

根據(jù)縣辦通?201*?56號文件精神，在10月14日、19日、24日三天，我局全體干部職工到魯?shù)A營鄉(xiāng)孔白村開展“萬名干部下基層、扎扎實實幫群眾”活動。

在孔白村，我局根據(jù)文件精神，首先與魯?shù)A營鄉(xiāng)政府進行溝通，進一步核實貧困戶相關情況，對我局幫扶的19戶農(nóng)戶名單進行確定；二是深入貧困戶家中對家庭人口、經(jīng)濟收入、畜牧養(yǎng)殖、糧食生產(chǎn)等基本情況進行詳盡了解，并對各戶人居環(huán)境進行了攝影照相；三是在對貧困戶自身了解的同時，通過其他渠道對貧困戶家庭經(jīng)濟等情況進行再次了解，確保切實達到幫困目的；四是在對貧困情況進行了解的同時，還對村組灌溉、道路交通設施等基礎設施建設情況進行了了解。

通過三次深入村組及農(nóng)戶家中調(diào)查走訪摸底，我局現(xiàn)已對19戶貧困戶在人居環(huán)境、家庭人口、經(jīng)濟收入等方面和村組的基礎設施建設情況作了初步了解。下步，我局將對19戶貧困戶進行逐戶建檔，要求幫扶干部分析農(nóng)戶家庭經(jīng)濟收入情況和貧困原因，拿出擬幫扶措施及目標，同時，我局將積極協(xié)調(diào)聯(lián)系相關單位或部門，努力為孔白村爭取部分基礎設施項目建設，切實地為農(nóng)戶或村組辦些實事和好事，確�；顒尤〉脤嵭А�

xxx縣信訪局

201*年10月25日

第四篇：某縣人口計生局信訪工作情況自查報告

***人口和計劃生育局

信訪工作情況自查報告

為認真貫徹落實縣信訪工作領導小組《*******信訪工作進行考核的通知》（***發(fā)電[201*]7號）精神，我局組成了以分管信訪工作的副局長為組長，縣服務站站長、規(guī)劃統(tǒng)計科長、執(zhí)法辦主任、科技科長、宣傳科長等為成員的信訪工作檢查小組。于201*年12月4日始，利用7天的時間，對全局信訪工作的開展情況進行自查，總結如下：

一是加強人口計生信訪工作領導，落實相關責任。

計生局局黨組始終把信訪工作擺在重要位置，列入重要議事日程，成立了由局長任組長的信訪工作領導小組，建立了信訪工作領導責任制。信訪工作是聯(lián)系群眾的橋梁，群眾問題是否得到滿意解決，是對我們計生工作的考驗。在信訪工作中，我們以“愛民、為民、富民、助民、安民”為準則，在工作中轉變工作作風，嚴禁官僚主義真正做到不走過場，不擺官架子，平等待人，切實解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，做到事事有著落，件件有結果。去年以來，共接待群眾來訪30多人次，解決信訪案件50多件，調(diào)解各類計生糾紛和矛盾十多起，有效地杜絕了信訪問題的“回頭客”。

二是抓好信訪工作機制建設。認真學習領會新《信訪條例》的基本精神，我們積極建立健全信訪工作機制和化解矛盾的社會機制，建立了《對違法生育和違法收抱養(yǎng)瞞漏報實行有獎舉報制度》，落實了《信訪歸口辦理制度》，暢通信訪渠道，設立24小時信訪熱線和信訪舉報箱。一是我們建立了信訪調(diào)研、來信督查、信訪戶回訪“三項制度”，逐步提 1

高依法治信、依法治訪水平，依法及時、快速地處結信訪案件。二是重心前移，加強矛盾糾紛的排查。把信訪工作“關口”前移，實行拉網(wǎng)式排查。信訪工作人員下訪到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居），深入育齡群眾開展排查摸底和收集信息工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出解決辦法。三是積極為群眾解決實際問題。對育齡群眾反映較多的、涉及育齡群眾切身利益的問題，縮減程序及時處理。四是落實首接負責制。誰接訪，誰處理，誰負責。五是定期分析匯報制度。對接訪情況定期進行分析，將上訪隱患消除在萌芽狀態(tài)。

三是認真貫徹落實縣委、縣政府指示精神，完善領導干部下訪等工作機制。努力做好縣委、縣政府交辦的信訪事項，及時化解各種矛盾，創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。一是堅持領導干部信訪接待日制度，每月5日全局黨組成員輪流接待來訪群眾，認真聽取育齡群眾訴求，及時為群眾解決問題。二是建立健全干部下訪工作制度，每月1至5日局主要領導同志按照分工至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦集中接訪群眾，并在接訪地點張貼標語，提高群眾知情率，便于群眾參與，在工作中轉變工作作風，嚴禁官僚主義真正做到不走過場，不擺官架子，平等待人，切實解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，做到事事有著落，件件有結果。三是信訪多發(fā)時段，加大信訪排查力度。春節(jié)、夏秋農(nóng)忙季節(jié)為計生信訪多發(fā)時段，主要外出務工人員回鄉(xiāng)辦理、解決各類涉及計生方面問題，信訪工作人員放棄休息日，堅持在職在崗，及時接待來訪群眾，為群眾解決

實際問題。四是建立健全政務公開，強化群眾監(jiān)督，解決信訪問題在萌芽狀態(tài)。在法律法規(guī)方面，出臺了有關育齡群眾維權的制度，維護群眾的權益，保證了公開、公平的原則。加大對違法生育的懲處力度，特別對領導干部、職工違法生育監(jiān)控和處罰制度，切實維護群眾在生育面前的公平、公正。通過活動保障群眾合法生育權，保障群眾知情和參與權，保障群眾法定的獎勵和優(yōu)待權，保障群眾的訴求和監(jiān)督權，從而減少群眾的信訪量。

第五篇：某某縣落實“一定三有”和開展“四議兩公開”工作情況自查報告

某某某落實“一定三有”政策和

開展“四議兩公開”工作情況自查報告

市委組織部：

某某某下轄30個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)），共計253個村（居、社區(qū)），全縣共有黨員30923名。近年來，我縣以服務型黨組織創(chuàng)建為抓手，深入調(diào)研，積極探索，制定落實措施，大力加強村級組織建設，進一步強化了黨在廣大農(nóng)村的執(zhí)政基礎。同時，重點推進“一定三有”政策和“四議兩公開”工作落實，充分調(diào)動農(nóng)村基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力保證。

一、“一定三有”政策落實情況

近年來，由于生活水平的不斷提高，以及新時期條件下的工作質量要求對村干部的能力素質等提出了更高要求，原來的一些政策已經(jīng)不適應當前的工作需要。我縣針對具體問題進行深入調(diào)研，建立起了“定崗位職責目標”、“收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)”的村黨組織書記激勵保障機制，切實解決了當前農(nóng)村工作中面臨的村級組織書記隊伍不穩(wěn)問題，夯實了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎。

一是完善制度，強化考核，確保工作目標實現(xiàn)�？h委結合農(nóng)村工作實際，制定下發(fā)了《關于進一步加強農(nóng)村基層組織建設的意見》、《某某某村干部考核管理辦法（試行）》等相關文件，明確村黨支部書記、村主任和其他村居干部的崗位職責，細化村干部目標考核標準。將村級黨組織“貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的情況；新 1

農(nóng)村建設的情況；計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安等一票否決的情況；基層組織建設、精神文明建設和廉潔自律情況；上級交辦的其它重要工作任務等列為重點考核內(nèi)容。同時，將考核權利下放到各各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)），各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）可根據(jù)本地實際情況，對考核內(nèi)容進行進一步分解細化，年初制定目標責任書，年底兌現(xiàn)獎勵。

二是統(tǒng)籌解決，全面提高，實現(xiàn)經(jīng)濟待遇正常增長。在全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)253個村中按照不低于當?shù)貏趧恿ζ骄�收入水平兌現(xiàn)落實村干部報酬，以縣下標準為基礎，各地根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況考核發(fā)放村干部報酬，最低的能達到1201*元/人.年，高的可達18000元/人.年。根據(jù)《關于進一步加強農(nóng)村基層組織建設的意見》，建立了村干部業(yè)績考核獎勵及激勵機制:縣委每年開展一次“十佳”村干部的評選表彰活動，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委每年進行一次評比表彰。村干部任職期間，凡獲中央和省、市、縣級黨委、政府表彰的，分別由縣一次性獎勵3000元、201*元、1000元、200元。鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委每年按民選村干部總數(shù)的10%確定優(yōu)秀名額，凡被評為優(yōu)秀的，由鎮(zhèn)(鄉(xiāng))一次性獎勵500元；任滿一屆后連任的民選村干部。從下屆開始月報酬標準增加50元；被評選為全縣“十佳”村干部的民選干部，從受表彰的次月起，月報酬標準增加30元；從201*年起，對民選村干部每人每月增加報酬20元。在統(tǒng)籌解決全縣村干部報酬的同時，對村黨支部書記、村委會主任及一般干部實行區(qū)別對待，縣委規(guī)定，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)對村黨支部書記要按照股級干部的標準，關心他們的成長，考核他們的工作；嚴格執(zhí)行省委對村黨支部書

記的考核獎勵補貼發(fā)放，按考核標準及要求時間發(fā)放到每位村級黨組織書記手中。這充分肯定了村黨支部書記在村級黨組織中的政治核心地位，發(fā)揮了農(nóng)村黨支部書記在新農(nóng)村建設中的“領頭雁”作用。村黨支部書記離職后，按照省委組織部制定的要求及標準，及時足額發(fā)放離任村干部生活補貼。每年“七一”、春節(jié)等節(jié)日，對離任和困難黨支部書記進行走訪慰問，幫助困難黨支部書記解決生產(chǎn)生活上的問題，并對離任村黨支部書記發(fā)放紀念品，使其感受到黨組織的溫暖。

三是全面落實養(yǎng)老保險，真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)。制發(fā)了《某某某農(nóng)村干部基本養(yǎng)老保險實施辦法（試行）》，建立了干部養(yǎng)老保險制度，在職人員養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)以本人上一年月平均報酬收入計算，低于全省職工在崗平均工資60%的，按60%作為繳費基數(shù)。費率按現(xiàn)行養(yǎng)老保險費率28%執(zhí)行。繳費比例縣級財政繳納20%，個人繳納8%。參保對象因選舉落選或其它原因不在崗后，未達到享受養(yǎng)老金待遇條件的，可按靈活就業(yè)人員的參保政策續(xù)保。參保對象男年滿60周歲、女年滿55周歲且繳費年限滿15年及以上，可按月領取基本養(yǎng)老金。切實解決了村干部后顧之憂，實現(xiàn)了老有所養(yǎng)，使其安心工作。

四是積極推行政治激勵機制，實現(xiàn)干好有前途。縣委注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、提拔政治素質好、參政議政能力強的優(yōu)秀村支部書記，擔任黨代表、人大代表。為他們提供參政議政、發(fā)揮作用的舞臺，極大地調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性。同時按照省、市有關要求，按照《從村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導

干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的辦法》精神，按程序、按要求積極組織符合條件的村干部報名，201*年至今，全縣從村黨支部書記（或村委會主任）中選撥了5名進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、考錄了5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。

二、“四議兩公開”工作法落實情況

為了進一步發(fā)揮農(nóng)村基層組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，縣委把推行“四議兩公開”工作法作為加強農(nóng)村基層組織建設的重要內(nèi)容，切實加強組織領導、規(guī)劃指導和督促檢查，制發(fā)了《關于深入推進基層民主政治建設的意見》，為積極探索黨內(nèi)民主帶動人民民主的有效途徑，進一步提高村級民主政治建設水平，深化拓展服務型黨組織創(chuàng)建，推動全縣經(jīng)濟又好又快、更好更快發(fā)展打下堅實基礎。

一是建立科學規(guī)范的村級組織議事決策機制。建立村議事會，主要對涉及本村經(jīng)濟社會發(fā)展和村民利益的重大事項進行議定，如村級建設規(guī)劃的編制和調(diào)整，村規(guī)民約的制定和修改，村級財務收支情況，村級集體資金使用安排，重點工程建設項目及承包方案的制定實施，公益事業(yè)建設資金籌集，扶貧濟困救災款物的發(fā)放等。規(guī)定了議事程序，確定議題。在每次民主議事前，由村級黨組織負責安排村“兩委”班子成員、黨員代表和村民代表通過走訪群眾，聽取黨員群眾對所關心的重點熱點難點問題的意見建議，廣泛征求黨員群眾的意見建議，對征求到的意見建議，由村黨組織歸納整理，并召開村“兩委”聯(lián)席會議進行研究，提出議事會議題。公示議題。村級黨組織將確定的議題在“黨群議事會”召開

前一周進行公示，提前告知參會人員，使黨員群眾對會議議題有所了解，做好議事準備。組織議事。村議事會議由村級黨組織負責人主持，討論議定事項，提出落實辦理的建議意見。作出決議。村委召開村民代表大會對村議事會所提出事項，作出決議。作出決議時，要有三分之二以上的村民代表參加，且到會人員的三分之二以上通過方可有效。

二是進一步完善了村級民主監(jiān)督機制。完善黨務村務公開制度。以鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）為單位，編制黨務村務公開目錄，統(tǒng)一黨務村務公開時間。做到財務收支情況當月及時公布，臨時發(fā)生的涉及村民利益的重大事項即時公開，大額度資金使用、重要項目建設等重大事項，做到事前、事中、事后各個階段公開。堅持常規(guī)性事務定期公開和重大事務隨時公開相結合，通過會議公開、公開欄公開、群眾點題公開、推行村務明白卡以及利用縣黨建網(wǎng)、縣政府門戶網(wǎng)站推行網(wǎng)上公開，接受群眾監(jiān)督。健全村務日常監(jiān)督機制。組織村監(jiān)事會、組務會對農(nóng)村社會救濟救災對象的確定，集體土地的征用，政府各類涉農(nóng)補貼及項目資金的落實，退耕還林（草）任務的分配和補助金發(fā)放以及政府劃撥或接受社會捐贈的資金、物資以及村級集體資金的使用情況等進行監(jiān)督。加強對村“兩委”干部的監(jiān)督。鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委每年組織各村黨員群眾對村“兩委”班子成員和領取固定報酬的其他村務管理人員進行一次民主評議，主要評議村“兩委”干部的工作作風和工作實績。進行民主評議時，到會人數(shù)必須超過黨員和村民代表總數(shù)的三分之二。評議大會上，由村黨組織書記代表村“兩委”班子進行述職，兩委班子成員分別進行述職，然后

由到會黨員和村民代表按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次無記名填寫村干部民主評議表。在村干部述職評議中，凡連續(xù)兩年不稱職票超過三分之一的，要勸其辭職或依法進行罷免。

我縣自實施“一定三有”機制和“四議兩公開”工作法以來，一方面有效解決了“收入無保障、發(fā)展無希望、退后無靠頭”的難題，農(nóng)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情高漲，有效激發(fā)了村干部工作的積極性和主動性。另一方面進一步發(fā)揮農(nóng)村基層組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使黨在農(nóng)村的各項工作能夠深入推進。下步工作中，我們將進一步總結經(jīng)驗，在以下幾方面下功夫：一是加大制度建設的力度。通過工作的深入深入推行，查找不足，不斷健全和完善各項制度、政策和機制，探索建立完善長效機制。 二是加大抓落實、辦實事、求發(fā)展的力度。在現(xiàn)有工作取得成果的基礎上，結合工作實際，把“一定三有”、“四議兩公開”工作抓得更細更實。三是加大嚴考核、強推進的力度。

中共某某某委組織部

201*年10月25日

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