“帶病提拔”干部倒查情況報告

根據(jù)省國資委、山東種業(yè)《關(guān)于對201*年度“帶病提拔”干部選拔任用過程進(jìn)行集中倒查的通知》要求，我公司對干部“帶病提拔”情況經(jīng)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)和《干部任用條例》(以下簡稱《條例》)。把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為重要內(nèi)容進(jìn)行對照檢查，加強(qiáng)對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴(yán)肅性和重要性，對于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準(zhǔn)備。

二、按照“提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的，且違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前”的倒查對象確定范圍，重點圍繞“三個是否符合”開展自查，即倒查對象提拔任用時的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定;倒查對象的各個選拔任用環(huán)節(jié)是否存在違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的問題;倒查對象在提拔前有無舉報反映、是否進(jìn)行了認(rèn)真查核并形成書面報告等問題進(jìn)行自查。經(jīng)清查，我公司未發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”干部情況。

三、在干部選拔任用工作中，一是嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度。推行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話和定期約談等制度，通過個別談話、實地查看等方式，與一般干部職工交談，了解班子團(tuán)結(jié)配合、總體作用發(fā)揮情況以及成員工作能力及存在的主要問題或不足等。

二是認(rèn)真開展個人有關(guān)事項報告核查工作。實行干部個人有關(guān)事項報告雙向追責(zé)，對隱瞞不報的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或紀(jì)律處分。

三是嚴(yán)把征求意見關(guān)。對擬提拔或調(diào)整人，要對其廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)，征求綜合項目部、技術(shù)生產(chǎn)部等部門及一般職工意見。確保人選在提名前得到充分醞釀，防止“帶病”干部成為提名人選。

四是三是嚴(yán)把公示關(guān)。對擬提拔的干部進(jìn)行任前公示，設(shè)立舉報電話，對反映和舉報的問題，嚴(yán)肅對待，認(rèn)真調(diào)查核實，對問題嚴(yán)重的干部，取消其任職資格。

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