工商本科畢業(yè)論文撰寫要求及技巧

一、寫作要求

1.本科畢業(yè)論文必須參加答辯

答辯前答辯老師都要到網(wǎng)上檢索學(xué)生的論文，檢查是否是原文抄襲以及抄襲的程度，因此，隨便在網(wǎng)上找一篇，或者胡亂拼湊一篇是不可能過關(guān)的，答辯老師將不允許參加答辯；部分同學(xué)論文勉強過關(guān)的，答辯老師可能會讓學(xué)生先參加答辯，但是答辯所提問題的難度一般要高的多，而且即使答辯過關(guān)，答辯老師也要求學(xué)生的論文必須進行整改，直到符合要求才給答辯成績。整改論文其實就是要求你把論文修改到符合要求，因此建議同學(xué)們把這項工作提前做好，交給答辯老師的論文就是符合要求的論文。指導(dǎo)老師的工作就是指導(dǎo)同學(xué)們的論文達到答辯老師的要求，一般來說，指導(dǎo)老師簽署意見同意參加答辯，論文一般都符合要求。

2.字數(shù)要求

本科論文要求的字數(shù)在六千以上，一般最好寫到七千左右，但最好不要超過一萬字。

3.選題要求

論文選題可以自擬，也可以參考后面附錄的選題。選題必須是工商管理專業(yè)方向的，要和會計、金融、行管等專業(yè)選題區(qū)分開來，也就是說不能撰寫應(yīng)收賬款的管理之類的會計選題，也不能寫銀行貸款風(fēng)險控制之類的金融選題，以及物價局或者社區(qū)管路等行管選題。選題最好局限在企業(yè)管理的范圍內(nèi)，例如管理原理、市場營銷、人力資源管理、生產(chǎn)管理、物流管理等等，如果選題是關(guān)于銀行或者證券公司的，我們可以把這些看成是一個企業(yè)，但是不能寫具體業(yè)務(wù)，只能涉及管理方面，例如企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、營銷策略、人力資源管理等等。

選題最好選擇自己熟悉的內(nèi)容，最好和工作有所聯(lián)系，這樣在答辯時闡述就會較為充分，回答起來比較輕松一些。千萬不要出現(xiàn)做人力資源工作的寫倉儲管理，營銷人員寫物流管理，以前就有這樣的學(xué)生，論文挺不錯，答辯表現(xiàn)卻很糟糕，表現(xiàn)非常糟糕的，答辯老師會懷疑這篇論文不是學(xué)生自己寫的，可能會被評為不及格。

選題最好選擇資料比較多的，這樣寫作起來比較輕松，沒有資料作為支撐的寫作是非常痛苦的。最好在選題確定后論文寫作前將選題報給指導(dǎo)教師，指導(dǎo)老師可以確定選題是否符合要求，資料是否比較充分。

常見的選題主要包括以下幾個方面：品牌戰(zhàn)略和管理、企業(yè)文化、電子商務(wù)、民營企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、核心競爭力、企業(yè)信息化、激勵機制、人力資源管理、薪酬激勵、員工培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新機制、供應(yīng)鏈管理、網(wǎng)絡(luò)營銷、綠色營銷、關(guān)系營銷、營銷策略、公共關(guān)系、企業(yè)形象塑造等等。

4.相似度要求

由于同學(xué)們都是利用業(yè)余時間讀書，學(xué)校對畢業(yè)論文的要求并不是很高，所以大家不要太過于緊張，但是論文是要存檔以備檢查的，因此論文撰寫必須符合最基本的要求。摘抄、借鑒別人的內(nèi)容是允許的，但是要注意不能全文或者幾頁幾頁的的摘抄，（也就是說你一小段一小段的抄基本可以），如果文章里面能加入一點自己的東西那就更好了。摘抄的資料最少來自于4篇或者5篇不同的文章，

而且文章結(jié)構(gòu)要合理，整體必須流暢協(xié)調(diào)。

5.申請學(xué)位的要求

部分優(yōu)秀的同學(xué)需要申請學(xué)位，畢業(yè)論文必須達到優(yōu)良以上，并將論文要報送東北財經(jīng)大學(xué)進行審查。如果你必修課75分以上、選修課70分以上、通過了學(xué)位英語考試（大約為英語四級水平），畢業(yè)論文75分以上，你就可以申請學(xué)士學(xué)位，如果能順利申請下來，在其他同學(xué)拿到畢業(yè)證一年后可以獲得畢業(yè)證和學(xué)位證。如果沒有被批準同意，在其他同學(xué)拿到畢業(yè)證一年后可以獲得畢業(yè)證。對畢業(yè)證需要比較緊迫的同學(xué)建議放棄。

如果要申請學(xué)位，必須在撰寫前多和指導(dǎo)教師聯(lián)系，并且事前告知自己要申請學(xué)位。申請學(xué)位的論文要求要高的多，選題上盡量結(jié)合某一具體企業(yè)進行選題撰寫，題目不要太大太空。撰寫時摘抄程度不要太高，有摘抄的內(nèi)容最好標為尾注，

6.論文結(jié)構(gòu)

論文必須要求封面、承諾書、目錄、標題、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻。如果要申請學(xué)位，還需要有英文摘要和關(guān)鍵詞。有專門的論文格式，請同學(xué)們按照格式進行排版。排版時，可以使用“格式刷”工具，就在“撤消鍵入”的左邊。

7.論文的交送

文章寫作應(yīng)該是同學(xué)們做好一稿，打印出來交給指導(dǎo)老師，老師批改后同學(xué)們?nèi)』兀�然后再做第二稿，再打印出來交給指導(dǎo)老師，批改后再返回。如此反復(fù)直到定稿。但由于大家工作都比較忙，指導(dǎo)老師一般要求通過郵箱發(fā)送郵件的方式給予指導(dǎo)，論文完成后，請同學(xué)們打印一稿二稿各一份，定稿2份（如果申請學(xué)位則需要三份），連同論文袋（在班主任處領(lǐng)取，袋內(nèi)應(yīng)該有一份指導(dǎo)進程表、三份評審表），裝有定稿的光盤或者軟盤一張，交給指導(dǎo)教師簽署意見，意見簽署后返回給班主任老師，然后就等待答辯。請各位同學(xué)自行保留好一稿和二稿，建議在定稿時將一稿、二稿和定稿都通過郵箱發(fā)給指導(dǎo)老師，讓指導(dǎo)老師最后再核實一次。

8.論文完成時間

論文撰寫時間，不同的人時間不一樣，有的同學(xué)一周搞定，有的同學(xué)3個月都沒有完成。不過大部分都是在一個月左右。論文答辯一般安排在5月下旬到六月上旬，或者11月下旬到12月上旬，所以論文必須在5月5號或者11月5號之前經(jīng)指導(dǎo)教師簽字后交到班主任手中。一般來說，最后來趕寫論文的質(zhì)量都不高，容易被答辯老師打回來。請各位同學(xué)把握好時間。

二、論文撰寫技巧

（一）現(xiàn)成的論文

如果能夠找到一篇現(xiàn)成的論文，首先需要確定論文選題是否屬于工商管理專業(yè)的要求，然后上網(wǎng)進行檢索，看網(wǎng)上是否有全文或者部分轉(zhuǎn)載，如果都符合條件，論文字數(shù)不足7000字需要增加論述達到7000字，超過一萬字則需要刪除一些不重要的部分，使文章保持在一萬字以內(nèi)。然后按照標準格式排版，做好后是定稿。還需要在定稿的基礎(chǔ)上返回去做一稿和二稿，其中一稿可以在網(wǎng)上找兩三篇題目相似的論文，隨便找些段落胡亂拼湊一下，字數(shù)不限、格式不限，只要不規(guī)整就行。二稿可以在定稿的基礎(chǔ)上刪除一些段落，使的部分層次的論述不完整，總體上看略有缺陷即可，字數(shù)不能太少，最好在6000字到8000字之間，如果字

數(shù)不夠，可以在網(wǎng)上找一點資料加進去，可以適當不完善。

（二）自己做論文

1.確定文章選題

一些同學(xué)不知道應(yīng)該寫什么內(nèi)容，這十分正常，因為許多同學(xué)很少撰寫文章，特別是研究型的論文。如果是自擬題目，可以到一些論文網(wǎng)站上，查找“工商管理”、“經(jīng)濟管理”或者“管理”等欄目，查看相應(yīng)的論文標題，選擇一個你感興趣的題目作為自己的選題，然后將題目中的關(guān)鍵詞在論文網(wǎng)站上進行檢索，查看相關(guān)文章的數(shù)量，如果少于5篇就最好不要選這個選題。

規(guī)模較大的論文網(wǎng)站如下：

中國論文下載中心：）檢索一篇相同主題的文章，點擊彈出新窗口后，使用“相似文獻”顯示的內(nèi)容作為參考文獻。如果有同學(xué)一次就把論文做的很完善，就請按照“現(xiàn)成的論文”里面的方法返回去做一稿和二稿。

三、論文選題（以下選題僅供參考）

知識員工的薪酬管理

中國工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

跨國人力資源管理

中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究

企業(yè)集團的國有資產(chǎn)管理研究

企業(yè)組織設(shè)計探討

企業(yè)庫存管理優(yōu)化問題的探討

企業(yè)管理信息系統(tǒng)研究

企業(yè)無形資產(chǎn)管理問題研究

知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理模式

企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展方向

企業(yè)品牌價值評估宣傳的前提條件

論知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理改革

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探

論企業(yè)家的修養(yǎng)

論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識化

企業(yè)人力資源開發(fā)研究

企業(yè)激勵制度的構(gòu)建

企業(yè)獎勵制度設(shè)計

企業(yè)人員績效考評問題研究

企業(yè)組織制度設(shè)計

企業(yè)素質(zhì)問題研究

構(gòu)建知識經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)展趨勢

知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資本研究

當代企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

企業(yè)制度創(chuàng)新研究

新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略決策

企業(yè)實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的條件分析 虛擬經(jīng)營研究

中小企業(yè)如何實施名牌戰(zhàn)略

論合作營銷戰(zhàn)略與研究

論企業(yè)知識時代與信息化的客觀必然性 國有企業(yè)激勵機制的建立

企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究

民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問題研究

企業(yè)知識管理問題研究

員工持股計劃問題研究

企業(yè)核心能力提升問題研究

產(chǎn)業(yè)競爭力問題研究

企業(yè)培訓(xùn)研究

績效管理研究

知識企業(yè)人力資源管理研究

企業(yè)文化研究

團隊管理研究

知識員工人力資源管理流失研究

核心員工的報酬研究

員工忠誠度研究

中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問題研究

戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢研究

管理者的角色定位與認知

組織文化的建設(shè)

知識經(jīng)濟時代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計 組織文化與人力資源管理

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化研究

組織中的有效溝通

企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對策

人力資源管理當前面臨的問題

人力資源的招聘與選拔研究

如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計 管理機制的變革及創(chuàng)新

如何實現(xiàn)有效地激勵

員工激勵及企業(yè)激勵機制的建立

由動機理論談員工激勵

企業(yè)高效團隊的開發(fā)與管理

企業(yè)價值鏈管理與核心競爭力建設(shè) 品牌延伸的問題與對策

客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究

網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究

電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

品牌策略探討

關(guān)于關(guān)系營銷與建立客戶忠誠

關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德

知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷

企業(yè)戰(zhàn)略變革驅(qū)動力及其方式研究 中小企業(yè)戰(zhàn)略變革研究

國有企業(yè)高層管理人員的薪酬問題分析 家族式企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究

家族式企業(yè)人力資源管理的探討

企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的選擇分析

企業(yè)信用缺失的成因與治理

商業(yè)企業(yè)選址存在問題及對策分析 網(wǎng)絡(luò)廣告的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析

我國第三方物流發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析 我國中小企業(yè)集群化問題研究

我國中小企業(yè)品牌策略研究

民營企業(yè)如何吸引留住人才研究

企業(yè)并購后的人力資源整合分析

社會責任對企業(yè)競爭力的影響分析 企業(yè)文化的營銷功能探討

淺論網(wǎng)絡(luò)營銷

淺論營銷策略與營銷技巧

淺談建設(shè)企業(yè)文化對民營企業(yè)的重要性

傳統(tǒng)營銷渠道與網(wǎng)絡(luò)營銷渠道的整合研究.竄貨的本源及其有效控制.

兒童消費者行為研究.

分銷渠道的沖突與激勵.

服務(wù)市場營銷.

廣告代言人的選擇及其效果研究.口碑營銷初探.

老年旅游市場分析與營銷對策.

論中小企業(yè)營銷戰(zhàn)略.

名人廣告對消費者心理及行為的影響.女性消費者行為研究.

品牌塑造與廣告關(guān)系分析.

企業(yè)多元化問題研究.

企業(yè)價格競爭戰(zhàn)略研究.

企業(yè)文化研究.

淺析消費者品牌忠誠.

青少年消費者行為研究.

渠道創(chuàng)新戰(zhàn)略研究.

全球化背景下的品牌策略.

試析關(guān)系營銷.

試析客戶關(guān)系管理.

試析營銷風(fēng)險管理.

試析整合營銷.

體育營銷初探.

網(wǎng)絡(luò)購物行為研究.

我國連鎖經(jīng)營的現(xiàn)狀問題及其對策.營銷危機的防范與補救.

中國老年市場營銷初探.

中國企業(yè)綠色營銷戰(zhàn)略研究.

中國特許經(jīng)營企業(yè)營銷策略設(shè)計.中國消費者消費心理與行為特征研究

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