淺析如何撰寫考察材料

作為一名從事組織工作不足三年的組工干部，從開始的缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，到經(jīng)過兩次參加年終考核使我對干部考察材料的撰寫有了比較深刻的認(rèn)識和體會。

一、做好考察環(huán)節(jié)，用事實(shí)說話�？疾觳牧鲜窃诳疾斓幕�礎(chǔ)上形成的綜合材料，它是干部考察結(jié)果的表現(xiàn)形式。所以，撰寫干部考察材料質(zhì)量的高低與考察情況是一致的，考察中要實(shí)事求是，決不能摻雜個(gè)人感情，要保證不偏不倚。一是要在考察過程中，對測評的結(jié)果要有清晰的掌握，認(rèn)真了解班子成員、中層干部、機(jī)關(guān)干部、服務(wù)對象對考察對象的意見和看法，保證信息客觀、真實(shí)、公正；二是考察談話環(huán)節(jié)中要注意方法技巧，要充分發(fā)揮考核組的引導(dǎo)啟發(fā)作用，通過一些巧妙的提問啟發(fā)談話者對自己掌握的情況暢所欲言，要注意談話的問題不要太尖銳，要策略一點(diǎn)，從側(cè)面撲捉關(guān)鍵的信息和人物特性；三是要注重收集被考察對象的相關(guān)材料，材料收集不全，收集面不寬，對其評價(jià)就會失去全面性、準(zhǔn)確性、參考性。收集材料包括歷年考察分析材料、述職報(bào)告、民意測評結(jié)果及工作簡歷、家庭情況等。

二、要抓住重點(diǎn)，準(zhǔn)確描述考察對象的特點(diǎn)。要保證客觀真實(shí)的人物形象，對一個(gè)干部德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)都要從客觀公正角度進(jìn)行評價(jià)，選取準(zhǔn)確無誤的材料，注意用客觀事實(shí)說話。一是要善于運(yùn)用事例。要選擇一些最能說明問題、最典型的事例，才能使評語實(shí)實(shí)在在，令人信服。二是要善于運(yùn)

用數(shù)據(jù)。一個(gè)干部的工作情況如何，有無實(shí)績，要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說明，就會一目了然。對主要領(lǐng)導(dǎo)考察時(shí)，要注重財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投資、國民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值等數(shù)據(jù)的運(yùn)用。三是要抓住考察對象一兩點(diǎn)重要特征和突出特點(diǎn)。例如“該同志在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)10多年，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富，在機(jī)關(guān)分管信訪工作，能夠處理各類復(fù)雜問題，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。另外，該同志作風(fēng)扎實(shí)、勤勤懇懇，能吃苦，沒有架子，敬業(yè)精神好，是副職里面最累的�！本瓦@樣一個(gè)農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富、老黃牛式的人物形象就呈現(xiàn)在我們面前了。

三、要注重撰寫過程、準(zhǔn)確把握考察材料特性�？疾觳牧喜皇且话愕淖h論性文章，更不是文學(xué)作品，在具體撰寫時(shí)要注重以下三個(gè)特點(diǎn)。一是寫實(shí)，要有觀點(diǎn)，有事例，力求定性評價(jià)與定量評價(jià)的結(jié)合；對缺點(diǎn)和不足要如實(shí)反映，不要用模棱兩可、含意不確切的語言，避免籠統(tǒng)抽象。二是準(zhǔn)確，對考察對象的評價(jià)要恰如其分，所引用的事例、數(shù)據(jù)（如單位、姓名、職務(wù)、數(shù)字等），要認(rèn)真核實(shí)，準(zhǔn)確無誤。不要使用別人不清楚的省略詞語和一些新鮮詞，盡量不要在材料中提到另一些單位和人的名字，無法回避的，應(yīng)加以說明。三是簡練，考察材料應(yīng)當(dāng)簡明扼要。如遇必須說明的問題，由于篇幅所限不易說清楚的，可以另附專題材料。定性評價(jià)集中放在每一段的最前面，避免出現(xiàn)一個(gè)定性評價(jià)后接一個(gè)事例的寫法。

撰寫一篇好的考察材料，直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量，同時(shí)也是組工干部綜合素質(zhì)地反映。因此，要求組工干部必須要始

終堅(jiān)持公道正派的工作作風(fēng)，始終堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的工作原則，以認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好這項(xiàng)工作。

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