簡歷

1.什么是簡歷

2.用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

3.如何制作簡歷

一.什么是簡歷

簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。

簡歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！

二.用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

1、人格品質(zhì)很重要

富士康企業(yè)集團(tuán)案例：

選才標(biāo)準(zhǔn)：選干標(biāo)準(zhǔn)：

操守個性

個性意愿

意愿責(zé)任心

責(zé)任心努力程度

勤奮勤奮

2、過長簡歷無作用

——“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一

疊紙，中專生一摞紙”

——“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本

都不怎么看的。”

——“注意力經(jīng)濟(jì)”

整個世界將會展開爭奪眼珠的戰(zhàn)役，誰能吸引更多的注意力，誰就能成為世紀(jì)的主宰�！�—英特爾前總裁葛魯夫

100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會。

——某知名IT企業(yè)HRM

其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。

——遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇

我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了�！�—某外企人力資源主管

3、硬性指標(biāo)要過硬

企業(yè)選擇方法：約有２０％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有４５％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序：１、四、六級英語證書 ２、專業(yè)背景 ３、學(xué)校名聲４、在校成績。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。

4、外企重視英語和學(xué)校

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)。越是熱門的公司，其往往對在校成績、社會實踐、科技動手能力更關(guān)注。

5、總體印象重要 所學(xué)課程次要

簡歷內(nèi)容：只有２３％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有４％的公司會仔細(xì)閱讀。

6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。

同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加４３％的錄取機(jī)會。

常見問題：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

簡歷基本內(nèi)容

1．個人情況：姓名、聯(lián)系方式、教育背景??

2．應(yīng)聘職位

3、學(xué)習(xí)水平、獲獎情況??

4．工作經(jīng)歷、社會經(jīng)驗??

5．個人的興趣、愛好

三.如何制作簡歷

姓名與聯(lián)絡(luò)信息

張三

xx市xx區(qū)xx路xx單元

xx號

zhangsan@126.com

011－86329999

139-9999-9999

教育背景

“教育背景”對于學(xué)生簡歷來說是排第一位的重要信息。時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。

2008.9至今就讀于xxxx大學(xué)xxxx

專業(yè)，將于201*

年7月獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位。

其他個人信息

英語水平：要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。

要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎”，“曾擔(dān)任XX團(tuán)訪問的口譯”或“出席XX學(xué)術(shù)會議”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語溝通能力。

計算機(jī)水平：少用“熟悉”這樣的字眼。

如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱。Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件。

獲獎情況：（用數(shù)字說話）

“獎學(xué)金”表明學(xué)�；蛘吣骋粓F(tuán)體對你在學(xué)習(xí)工作中成績的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎學(xué)金的情況，如果有多個，也爭取用一句話概括。用數(shù)字說話，比如：連續(xù)四年獲得人民三等獎學(xué)金

應(yīng)聘職位：

要注意如果應(yīng)聘兩個職位，二者不要相差太

大。比如將研發(fā)和

市場放一起是不合

適的。同時還要體

現(xiàn)出自己的自信！

社會經(jīng)驗：（挖掘再挖掘）

對于在校生來講，社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗。

細(xì)說家譜，干什么事兒的，因需而動，工作內(nèi)容怎么寫，避免用大段文字，長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。

工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

別拿豆包不當(dāng)干糧。

校內(nèi)實踐工作細(xì)節(jié)即使小也要放入“社會經(jīng)驗”中，會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開揉碎了寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。

注意：“深情款款”≠親和力

“給我一個機(jī)會，我會還你一個驚喜”

“本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞”

“讓我們風(fēng)雨同舟”??

“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)”

簡歷之外的賣點

紙張

簡歷專用的高級米黃色鋼古紙（也可以是普通白紙）

紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復(fù)印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差）

字體

字體應(yīng)當(dāng)簡單、無裝飾而且容易閱讀。對某些短語可以加粗或用下劃線，但要讓書寫花飾程度降到最低。英文字體建議用Times New Roman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體。中文簡歷可以把名字、學(xué)校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體。

字號

一般最好用10磅字，即小五號，如果內(nèi)容較少可以用五號。

打印

打印方式上，噴墨打印比較便宜，但是效果不好，墨跡不好控制。激光打印價格適中，

效果好。

墨跡

簡歷上不要出現(xiàn)任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。

查錯

“簡歷查錯歌”

簡歷首查錯別字，語句通順在其次。

時間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。

不做假賬講實事，前后標(biāo)點要一致。

行距統(tǒng)一外觀美，對齊功夫有人知。

經(jīng)驗貧乏，簡歷如何出彩？

千萬別忽視和申請職位相關(guān)的短期實踐經(jīng)歷

把假期實踐、社會實踐活動細(xì)致描述

用專業(yè)術(shù)語和真實數(shù)字進(jìn)行包裝

哪怕只做過一天??也能成為豐富我們簡歷的素材。

羅列所有與申請職位相關(guān)的經(jīng)歷。

比如申請“市場專員”這個職位，你有如下經(jīng)驗：

2009年暑假，在xx學(xué)校擔(dān)任英語老師；

2008年11-12月，為xx公司擔(dān)任手機(jī)促銷員；

2008年9月，為xx咖啡新產(chǎn)品的上市做市場調(diào)研；

2008年3月，在xx電臺新聞頻道實習(xí)；

2007年12月，參與xx培訓(xùn)學(xué)校產(chǎn)品的市場推廣策劃。

把假期實踐、社會實踐活動細(xì)致描述

周末市場促銷活動

介紹手機(jī)的性能

協(xié)助現(xiàn)場活動抽獎

發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的調(diào)查問卷

收集現(xiàn)場客戶資料

打字文字處理

秘書助理

傳單發(fā)放傳播產(chǎn)品信息

很多、大量具體數(shù)字

用專業(yè)術(shù)語和真實數(shù)字進(jìn)行包裝

在大型的市場推廣活動中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說；

在展會活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當(dāng)天吸引3000名潛在顧客參與；

協(xié)助公司進(jìn)行市場調(diào)查，組織20人發(fā)出200份調(diào)查問卷并有效回收90%。 用多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，進(jìn)行客戶資料管理。

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