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論文格式例文

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-22 06:34:49 | 移動(dòng)端:論文格式例文

目錄

1、企業(yè)文化的概述…………………………………………………………………………3

2、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略……………………………………………………………………5

3、企業(yè)文化在人力資源方面的體現(xiàn)………………………………………………………6

3.1、招聘體系………………………………………………………………………………6

3.2、培訓(xùn)體系………………………………………………………………………………6

3.3、激勵(lì)體系………………………………………………………………………………7

3.4、績(jī)效管理………………………………………………………………………………7

4、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的文化因素…………………………………………………………………8

5、企業(yè)文化和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力…………………………………………………………………9

6、參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………………11

7、致謝……………………………………………………………………………………12

8、附錄……………………………………………………………………………………13

內(nèi)容提要

是什么讓企業(yè)保持源源不斷的發(fā)展動(dòng)力?是什么驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展?是什么讓企業(yè)家精神永不磨滅??jī)r(jià)值觀的力量到底有多強(qiáng)?物質(zhì)和精神到底如何相互作用?

關(guān)鍵詞

企業(yè)文化戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

論企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的效用

前言

1、 企業(yè)文化的概述(1級(jí)標(biāo)題:3號(hào)黑體)

(內(nèi)容:小四號(hào)宋體)

有位學(xué)者在北非旅途中,先后遇到三位手拿錘子的人,問(wèn)了他們同樣地問(wèn)題:“你拿著錘子準(zhǔn)備干什么?”第一個(gè)人漫不經(jīng)心地回答說(shuō):“我去砸石頭!钡诙缓苷J(rèn)真地說(shuō):“我去工作,砸石頭掙錢(qián)!钡谌粍t非常虔誠(chéng)地說(shuō):“我按照上帝的旨意建教堂!边@三個(gè)人雖然在做同樣的事,卻擁有完全不同的內(nèi)心世界。

是什么原因?qū)е赂赏瑯踊畹娜藚s對(duì)自己的工作有不一樣的理解呢?原因在于他們不同的經(jīng)歷和處境所形成的價(jià)值取向的差異,而價(jià)值觀正是我們要討論的文化的精髓。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,優(yōu)秀的企業(yè)都提倡以人為本的管理理念,最大程度的發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,然而不同文化背景和成長(zhǎng)環(huán)境的企業(yè)員工匯集于同一家企業(yè)形成企業(yè)整體的觀念意識(shí)。這種群體的觀念意識(shí)將對(duì)企業(yè)有重要的影響。

“企業(yè)文化”一詞自20世紀(jì)80年代從日本,美國(guó)引入我國(guó)以來(lái),已經(jīng)歷了二十多年的吸收,消化和發(fā)展階段。到目前為止,可以毫不夸張地說(shuō),不論國(guó)有企業(yè),還是民營(yíng)企業(yè),不論煤炭,化工行業(yè),還是旅游,咨詢行業(yè)??都在大張旗鼓地搞企業(yè)文化。但究竟企業(yè)文化是什么,大致存在兩種看法。

第一種是狹義的理解,認(rèn)為企業(yè)文化是意識(shí)形態(tài)范疇,僅僅包括組織的思想、意識(shí)、習(xí)慣、感情領(lǐng)域。

第二種是廣義的理解,認(rèn)為企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中,所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和,包括企業(yè)管理中的硬件和軟件、外顯文化與內(nèi)隱文化(或表層文化與深層文化)兩部分。這種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)文化既包括非物質(zhì)文化又包括物質(zhì)文化。

對(duì)企業(yè)文化狹義的理解和廣義的理解,都有一定的片面性。我們認(rèn)為企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中,培育形成并共同遵循的最高目標(biāo),價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),基本信念及行為規(guī)范。它是組織觀念形態(tài),制度與行為,以及符號(hào)系統(tǒng)的復(fù)合體。

2、企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化(1級(jí)標(biāo)題:3號(hào)黑體)

2.1(2級(jí)標(biāo)題:小3黑體)

2.1.1(3級(jí)標(biāo)題:四號(hào)黑體)

3、企業(yè)文化在人力資源方面的體現(xiàn)(1級(jí)標(biāo)題:3號(hào)黑體)

3.1(2級(jí)標(biāo)題:小3黑體)

3.1.1(3級(jí)標(biāo)題:四號(hào)黑體)

4、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的文化因素(1級(jí)標(biāo)題:

4.1(2級(jí)標(biāo)題:小3黑體)

4.1.1(3級(jí)標(biāo)題:四號(hào)黑體)

3號(hào)黑體)

參考文獻(xiàn)

致謝

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