第一篇：勞動合同應(yīng)當由誰簽訂？

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。

勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。同樣，集體合同也不是勞動合同。

第二篇：勞動合同無效由誰認定

北京勞動仲裁律師：從唐駿事件談學歷造假一定會導致勞動合同無效嗎？

最近，打工皇帝唐駿的學歷事件掀起了大家對學歷打假的關(guān)注。問題是，身為微軟榮譽總裁的唐駿，如果當時被微軟發(fā)現(xiàn)其為虛假學歷，微軟可以以此辭退他嗎？

學歷作假，是不是一定導致勞動合同無效呢？北京勞動仲裁律師來研究一下這個問題。

【關(guān)于勞動合同無效】

案情簡介：

最近北京勞動仲裁律師接手了一件比較少見的員工被脅迫簽訂勞動合同無效的案例�；�本案情如下：

陳麗是某知名企業(yè)的公關(guān)經(jīng)理，由于業(yè)績好，被老板欣賞。一直單身的陳麗對老板也有了好感，最終與老板成為戀人關(guān)系。

后來陳麗發(fā)現(xiàn)，老板與公司其它幾個漂亮女同事也有類似關(guān)系，決定與其分手。當合同到期后，老板要和她續(xù)簽合同，并要求與她保持同居，陳麗不肯，可是，沒想到的是，老板居然拿出她的裸照，說如果不同意，就把照片公之于眾，無奈陳麗只好在合同上簽字了。

后來，在律師的指導下，她才知道：老板通過脅迫的手段和她簽訂的勞動合同，應(yīng)該是沒有法律效力的。

問題：勞動合同的無效怎么來認定呢？

北京勞動仲裁律師解讀：

勞動合同法第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

在本案例中，老板為了達到續(xù)訂勞動合同的目的，用偷拍的裸照脅迫陳麗，使其違背真實意愿續(xù)簽了勞動合同，該勞動合同應(yīng)該被認定無效。由于雙方對此有爭議，陳麗可以向當?shù)貏趧又俨脿幾h委員會申請仲裁，若老板不服，可向法院起訴，法院也可以宣判合同的效力。

本案在實際操作中，通過仲裁的審理，雙方當庭達成了和解意見，順利調(diào)解，雙方解除勞動關(guān)系，并由企業(yè)方支付了2萬元的賠償，雙方不再發(fā)生爭議。

實踐當中，上述案情還是比較少見的，更為多見的是學歷作假或者與其他企業(yè)為終止勞動關(guān)系等。

【學歷作假勞動合同一定無效嗎？怎么處理？】

案例一：勞動者敗訴

吳志高憑假文憑與北京某軟件公司簽訂了3年的合同，從事軟件開發(fā)，無試用期，月工資5000元。工作幾天后，吳志高發(fā)現(xiàn)難以勝任，公司給他調(diào)整了崗位。但一周后，仍不能勝任。公司開始懷疑他的學歷，并查證他作假。

月底發(fā)薪，吳志高沒有被發(fā)放工資，公司領(lǐng)導說，你偽造學歷欺騙公司，現(xiàn)把你辭退，還要求吳志高賠償給公司造成的損失。

勞動爭議裁定：吳志高屬于欺詐行為，該勞動合同無效；但是，公司需要按照簡單崗位的工資標準支付一個月工資；對于吳志高對公司造成的損失，應(yīng)按照實際損失額度進行賠償。

案例二：勞動者勝訴

201*年2月王飛入職某公司，月薪15000元。201*年7月上旬，公司發(fā)現(xiàn)王飛的學歷

是偽造的，便依據(jù)公司內(nèi)部制度有關(guān)“虛假應(yīng)聘將立即解雇”的規(guī)定，以書面形式將王飛辭退了。

后王飛申請仲裁，結(jié)果公司敗訴，公司被認定違法解除勞動關(guān)系，最終賠償王飛45000元。

北京勞動仲裁律師解讀：

看似兩個案例十分相似，但結(jié)果卻并不相同。為什么第二個案例當中，公司敗訴了呢？ 我們首先分析一下：該公司的內(nèi)部制度是否合法。要規(guī)范公司的內(nèi)部管理制度，首先要保證它的合法性，內(nèi)部制度的合法包含內(nèi)容合法和流程合法，這個問題另外討論。

重點討論第二個問題：偽造學歷是否能成為辭退員工的正當理由。王飛是這樣辯護的： 公司提供的學歷證復印件不是王飛原來提交給公司的。而公司也沒有證據(jù)能夠證明那份學歷證是王飛本人提交的。事實上，王飛在入職登記表上寫的是a大學畢業(yè)，后來提交的畢業(yè)證是b大學的畢業(yè)證。所以，王飛辯護說他如實填寫了畢業(yè)學校，公司拿出的畢業(yè)證復印件他不知道是公司從哪兒拿來的，不能排除是公司在故意陷害。

可見，原則上通過欺詐訂立的勞動合同是會被認定無效的，但在實踐中，每個具體案件證據(jù)的不同，決定著案件的裁決。

需要指出的是，雖然無效合同不受國家法律的任何和保護，但是勞動合同履行過程中，勞動者已經(jīng)付出了勞動，勞動具有不可收回和返還的特點，雙方的權(quán)利和義務(wù)不可能恢復到合同訂立前的狀態(tài)，勞動者的勞動成果已經(jīng)物化在用人單位的產(chǎn)品和服務(wù)當中，因此，勞動合同被認定為無效，只要勞動者已經(jīng)付出了勞動，用人單位還是要支付勞動報酬的。

第二個案(請你收藏好 范 文，請便下次訪問：www.7334dd.com)件給用人單位的啟發(fā)：第一，必須要求員工提供全面、真實的應(yīng)聘、入職資料，并要求員工簽字確認�，F(xiàn)實中，很多人力資源在收到勞動者的學歷證書復印件后，并沒有讓員工簽字確認。在王飛案中，如果公司出具的學歷證書有王飛本人的簽字，則王飛是很難否認的。

進一步討論：員工提交虛假資料已經(jīng)被查實，是不是企業(yè)就一定可以辭退員工呢？未必。舉例：某公司招聘人力資源專員，沒有要求應(yīng)聘者需要通過司法考試，有一位畢業(yè)生持司法考試合格證書應(yīng)聘該工作，被錄用。后來發(fā)現(xiàn)該證書是假的，這種情況不能被定性為應(yīng)聘欺詐。而只有在應(yīng)聘者提交企業(yè)列入應(yīng)聘條件的虛假資料，才可以被認定為欺詐。并不是應(yīng)聘者提交任何一份虛假資料就可以被認定為應(yīng)聘欺詐。

應(yīng)對措施：

用人單位可以在勞動合同中增加一條：員工必須保證在簽合同前所提交的一切資料都是客觀、真實、合法的，公司是基于完全信賴應(yīng)聘者提交的資料合法才予以錄用的；如果提交的任何資料室虛假的，就屬于欺詐公司，舞蹈公司做出錄用決定。

這樣規(guī)定，公司就有證據(jù)證明在簽訂合同之前應(yīng)聘者提交了與公司的招聘條件不符的虛假資料，從而說明勞動合同無效。

回答唐駿事件，據(jù)說，唐駿在應(yīng)聘微軟的時候，并沒有填寫其為博士學位，而是填寫的中國本科和日本某高校碩士，唐駿是在進入微軟后取得的博士學位，且在調(diào)任中國區(qū)總裁的時候其介紹變成了博士，一定程度上是利用了微軟的管理漏洞，況且微軟可能也并不介意即將調(diào)任中國區(qū)總裁的人選是入職后取得的博士學位。

唐駿事件，更多涉及的是國人對學歷的態(tài)度以及作假者對誠信的態(tài)度，與法律反而關(guān)系不大了。

第三篇：簽訂勞動合同須知

辦理轉(zhuǎn)正簽合同手續(xù)須知

一、填寫新人轉(zhuǎn)正申請表；

二、新簽訂簽勞動合同，需提供下述資料：

1、本人之前是否與其它用人單位簽訂過勞動合同，如簽訂過，勞動者需提供前單位解除勞動合同證明書；

2、判斷本人戶口所在地

a、本市城鎮(zhèn)/農(nóng)業(yè)戶（所屬**地區(qū)戶口）需提供：

失業(yè)證/農(nóng)民工服務(wù)手冊原件（四區(qū)戶口需到戶口所在地的街道辦事處辦理，**市郊縣戶口需到戶口所在地的勞動就業(yè)局辦理，城鎮(zhèn)戶辦失業(yè)證或者失業(yè)保險手冊，農(nóng)業(yè)戶辦農(nóng)民工服務(wù)手冊），學歷學位證原件、身份證原件（身份證及失業(yè)證現(xiàn)戶口所屬地須一致，如不一致的，需提供戶口冊或者戶籍證明）、6張小一寸照片

b、云南省城鎮(zhèn)/農(nóng)業(yè)戶（所屬云南省各縣市戶口）需提供：

失業(yè)證/農(nóng)民工服務(wù)手冊原件（需到戶口所在地的勞動就業(yè)局辦理，城鎮(zhèn)戶辦失業(yè)證或者失業(yè)保險手冊，農(nóng)業(yè)戶辦農(nóng)民工服務(wù)手冊），學歷學位證原件、身份證原件（身份證及失業(yè)證現(xiàn)戶口所屬地須一致，如不一致的，需提供戶口冊或者戶籍證明）、6張小一寸照片

c、外省戶口（云南省外戶口）需提供：

學歷學位證原件、身份證原件（身份證與現(xiàn)戶口所屬地須一致，如不一致的，需提供戶口冊或者戶籍證明）、6張小一寸照片

d、戶口托管（托管在教育廳）：

首先需到人力資源部開工作聯(lián)系函，再到教育廳打戶籍證明辦理失業(yè)證，需帶證件同本市城鎮(zhèn)戶；

3、如之前買過五險的老師，請將醫(yī)�？�及養(yǎng)老保險相關(guān)證件帶過來，便于辦理保險轉(zhuǎn)移；

說明：請各位老師分清本人屬于哪種情況，根據(jù)個人的情況按照要求攜帶證件于本月20日前周一至周五9:00-16：00之間到人力資源部簽訂勞動合同。

人力資源部

第四篇：和農(nóng)民工簽訂勞動合同

農(nóng) 民 工 勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者） ：___________________________戶籍所在地：___________________________現(xiàn)居住地址：___________________________身份證號碼：___________________________

中華人民共和國人力資源和社會保障部制

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為固定期限（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自年月日起至止。其中，試用期（有/無），自年 月日起至年月 日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為 ，工作地點

為。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為。其中，試用期期間的工資標準為。

第五條甲方應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應(yīng)當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項：

乙方需完成甲方安排工作

第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或者委托代理人簽字

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

2、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓�部門舉報、投訴，或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

5、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。

6、勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：勞動合同簽訂說明

簽 訂 說 明

1、 本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改

2、關(guān)于用人單位信息；

甲方(用人單位)：佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司；法定代表人：羅志忠；公司性質(zhì)：有限責任公司；經(jīng)濟類型：民營；通信地址：佛山市南海區(qū)小塘新城工業(yè)區(qū)塘新三路83號。

3、勞動合同第三條關(guān)于勞動合同期限：統(tǒng)一填寫第1項為固定期限的勞動合同，合同期從入職時間開始起三年零1天。

例：勞動合同期限按下列第 （1） 項確定：

1）、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年日起至年月日止。

試用期：操作類(秩序維護員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)為一至三個月；

例：2、本合同約定試用期的，試用期從年月日起至年月日止。

4、勞動合同第四條關(guān)于崗位：

崗位分兩類：操作類(秩序維護員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；

工作地點：統(tǒng)一填寫為公司所管轄項目區(qū)域

5、勞動合同第八條關(guān)于工作時間：

公司本部管理類人員填寫第1項目，操作類及項目管理處所有員工填寫第2項目，結(jié)算周期：按月結(jié)算。根據(jù)要求，平時有加班者，需在1個月內(nèi)申請調(diào)休完畢。

6、勞動合同第十六條關(guān)于勞動報酬：

操作類(秩序維護員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；試用期，統(tǒng)一按照最低工資標準“1310元”填寫，轉(zhuǎn)正工資填寫“1310元以上”

管理類人員工資，統(tǒng)一按照最低工資標準“1600元”填寫，轉(zhuǎn)正工資填寫“1600元以上”

勞動報酬中的月工資不確定的，填入數(shù)以下限為主，可寫“1100元以上”；

7、勞動合同第十七條關(guān)于勞動報酬支付時間：統(tǒng)一為每月15日。

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