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合同到期不續(xù)簽(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-22 06:08:38 | 移動(dòng)端:合同到期不續(xù)簽(精選多篇)

第一篇:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知

××××有限責(zé)任公司

不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

您好!非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與201*年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與201*年12月31日到期,由于多方面的原因,經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您,公司將不再與您續(xù)簽合同,即勞動(dòng)合同到期終止。請您在201*年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收執(zhí)簽名:

××××水電有限責(zé)任公司201*年01月01日

第二篇:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理?

我在公司簽訂的一年期勞動(dòng)合同就要到了,可是我想在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,請問我會(huì)不會(huì)要賠償經(jīng)濟(jì)損失給單位?

中顧網(wǎng)律師解答:

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡,勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形:(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))

1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章WWwww.7334dd.com)單位就要給你補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí):

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

第三篇:終止合同通知(合同到期不續(xù)簽)

附件21-2終止勞動(dòng)合同通知書

日期:年月日

致:先生/女士

自:人力資源部

主題:終止勞動(dòng)合同通知

您的《勞動(dòng)合同》將于年月日到期,經(jīng)公司研究決定,公司將不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。

特此通知!

再次感謝您對(duì)公司所做的努力,愿瑞通公司永遠(yuǎn)是您的朋友。

公司名稱(蓋章)

年月日

……………………………………………………………………………………………………… (以下由被通知人填寫)

被通知人(簽字) : ______________

日期 :

第四篇:勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書

勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書

/女士:

您和我公司的勞動(dòng)合同將于年月日到期,公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,請您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

你的工資結(jié)算到年月日。

特此通知。

最后,感謝您在職期間對(duì)企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!

_______________有限公司

人力資源部

年月日

員工簽收:

簽收日期:

第五篇:合同到期續(xù)簽征詢意見通知模板

員工勞動(dòng)合同到期續(xù)簽征詢意見通知

公司各部有關(guān)負(fù)責(zé)人:

現(xiàn)將于年月勞動(dòng)合同到期的人員名單發(fā)至您部,請根據(jù)勞動(dòng)合同到期員工本人的工作表現(xiàn)及工作能力,看是否勝任本崗位工作,并提出是否與其續(xù)聘勞動(dòng)合同的意見,請于月日前將意見報(bào)人力資源部。如不與其續(xù)聘的請附上具體理由說明。合同到期人員名單:

特此通知。

人力資源部

年月日

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