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合同到期不續(xù)簽有補償(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 06:08:36 | 移動端:合同到期不續(xù)簽有補償(精選多篇)

第一篇:合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒補償

合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒補償

勞動合同到期但服務(wù)期未滿,職工可否不續(xù)簽?

【案例】3年前,上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系,約定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后,旅行社送李小姐出國培訓(xùn)半年,雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。

由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化,很少用到西班牙語導(dǎo)游,李小姐提出勞動合同期滿(感謝訪問公文素材庫:WWwww.7334dd.com)時終止勞動關(guān)系,但旅行社不同意:服務(wù)期未滿怎能說走就走?公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

【分析】一般情況下,勞動合同期滿,勞動者有權(quán)不再續(xù)簽,此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊,她與用人單位約定了服務(wù)期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,服務(wù)期限長于勞動合同期限的,在勞動合同期滿后,用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的,勞動合同可終止,但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任;用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務(wù)期約定的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

李小姐的勞動合同期滿后,如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位,李小姐應(yīng)當(dāng)與旅行社續(xù)簽勞動合同直到服務(wù)期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位,李小姐又不同意改做其他工作,那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”,而旅行社不得追索李小姐服務(wù)期的賠償責(zé)任。

3勞動合同到期不再簽,單位要付經(jīng)濟補償金嗎?

【案例】201*年7月1日,趙某進入某企業(yè)工作,每月工資201*元,但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同,期限為201*年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳,合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元的經(jīng)濟補償金。

【分析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:……(五)“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時,第九十七條第三款規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù),?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行!

可見,企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經(jīng)濟補償金,但經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?01*年1月1日起計算!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。趙從201*

年7月1日至201*年12月31日滿一年六個月,可要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元經(jīng)濟補償金。

第二篇:勞動合同到期不續(xù)簽通知

××××有限責(zé)任公司

不續(xù)簽勞動合同通知書

您好!非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與201*年1月1日所簽署的勞動合同應(yīng)與201*年12月31日到期,由于多方面的原因,經(jīng)董事會決定將在此很遺憾的通知您,公司將不再與您續(xù)簽合同,即勞動合同到期終止。請您在201*年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收執(zhí)簽名:

××××水電有限責(zé)任公司201*年01月01日

第三篇:勞動合同到期不續(xù)簽如何處理

勞動合同到期不續(xù)簽如何處理?

我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了,可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽,請問我會不會要賠償經(jīng)濟損失給單位?

中顧網(wǎng)律師解答:

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定,勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡,勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形:(《勞動合同法》第四十六條第五項)

1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。

2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。

3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。

所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要給你補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。

勞動合同的相關(guān)知識:

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。

第四篇:終止合同通知(合同到期不續(xù)簽)

附件21-2終止勞動合同通知書

日期:年月日

致:先生/女士

自:人力資源部

主題:終止勞動合同通知

您的《勞動合同》將于年月日到期,經(jīng)公司研究決定,公司將不再與您續(xù)簽勞動合同。

特此通知!

再次感謝您對公司所做的努力,愿瑞通公司永遠是您的朋友。

公司名稱(蓋章)

年月日

……………………………………………………………………………………………………… (以下由被通知人填寫)

被通知人(簽字) : ______________

日期 :

第五篇:勞動合同到期不續(xù)簽通知書

勞動合同到期不再續(xù)簽通知書

/女士:

您和我公司的勞動合同將于年月日到期,公司決定不與您續(xù)簽勞動合同,請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

你的工資結(jié)算到年月日。

特此通知。

最后,感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻!

_______________有限公司

人力資源部

年月日

員工簽收:

簽收日期:

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