第一篇：合同法案例狀告律師事務(wù)所

合同法案例——狀告律師事務(wù)所

一、案例介紹

1996年做服裝生意的老易（易志學(xué)）借10萬(wàn)元給朋友周繼成繼成，但周繼成繼成不還，老易于1999年到法院起訴他。

1999年老易來(lái)到協(xié)立律師事務(wù)所請(qǐng)朱從偉作自己的代理律師，并且和他簽訂委托代理合同，全權(quán)代理自己的官司。朱從偉收了易3萬(wàn)元辦案費(fèi)和老易10萬(wàn)元借據(jù)后不久就撤訴該案，于6月離開律師事務(wù)所。

老易找事務(wù)所算帳，得知朱從偉從偉是沒有執(zhí)業(yè)律師資格的見習(xí)律師。而事務(wù)所以朱從偉是盜用了單位的合同和律師函為由，拒絕承認(rèn)出了事與律師事務(wù)所無(wú)關(guān)。

二、法理分析

（一）代理

指代理人在代理權(quán)限內(nèi)以本人（被代理人）的名義向第三人（相對(duì)人）為意思表示或受領(lǐng)意思表示，而該意思表示直接對(duì)本人生效的民事法律行為。

在民事訴訟中，代理人是指依據(jù)法律規(guī)定或者當(dāng)事人的授權(quán)委托，在民事訴訟中為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益而代為進(jìn)行訴訟活動(dòng)的人，可以分為法定代理人和委托代理人。

（二）表見代理

所謂表見代理，是行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或代理權(quán)終止后簽訂了合同，如果相對(duì)人有理由相信其有代理權(quán)，那么相對(duì)人就可以向本人主張?jiān)摵贤�的效力，要求本人承�?dān)合同中所規(guī)定的義務(wù)，受合同的約束。它本屬于無(wú)權(quán)代理，但因?yàn)楸淮�理人與無(wú)權(quán)代理人之間的關(guān)系具有外觀授權(quán)行為，致相對(duì)人誤信其有代理權(quán)而與其為法律行為，法律使之發(fā)生與有權(quán)代理同樣的法律效果

（三）訴訟代理人權(quán)限

一般代理權(quán)限：代理人只能進(jìn)行一般性訴訟權(quán)利的代理，如代理起訴，提供證據(jù)等。

特殊代理權(quán)限：必須有明確授權(quán)，不能僅僅籠統(tǒng)地在委托代理合同中寫上"全權(quán)代理"而無(wú)具體授權(quán)，否則只能理解為一般代理。

（四）相關(guān)法律規(guī)定以及分析

《合同法》第四十九條規(guī)定：行為人沒有代理權(quán)，超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。

雖然朱從偉沒有律師執(zhí)照，無(wú)權(quán)以代理律師的身份代理老易進(jìn)行訴訟活動(dòng)。但當(dāng)初朱從偉手上的律師事務(wù)所的代理合同上蓋有協(xié)立律師事務(wù)所的大紅公章，致使老易相信朱從偉有代理權(quán)，與其簽訂了代理合同。所以老易與朱從偉代表事務(wù)所簽訂的代理合同有效，但這僅僅是作為一種律師的職務(wù)行為，并不是這個(gè)委托合同法律關(guān)系的一方主體，主體是律師事務(wù)所，老易沒有必要去找朱從偉，找到事務(wù)所就可以了。

《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》第六十九條明確規(guī)定：“授權(quán)委

托書僅寫?全權(quán)代理?而無(wú)具體授權(quán)的，訴訟代理人無(wú)權(quán)代為承認(rèn)，放棄，變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴�！�

可見，在“全權(quán)代理”問題上，民法與民事訴訟法的相關(guān)法律法規(guī)是有差別的。在本案中，老易與律師事務(wù)所簽訂的委托代理合同中恰恰僅寫了“全權(quán)代理”，按照上述民訴意見的規(guī)定，訴訟代理人朱從偉律師無(wú)權(quán)代理老易撤訴。

《中華人民共和國(guó)律師法》第四十六條規(guī)定：冒充律師從事法律服務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令停止非法執(zhí)業(yè)，沒收違法所得，可以并處五千元以下罰款，十五日以下拘留。沒有取得律師執(zhí)業(yè)證書，為牟取經(jīng)濟(jì)利益從事訴訟代理或者辯護(hù)業(yè)務(wù)的，由所在地的縣級(jí)以上地方人民政府司法行政部門責(zé)令停止非法執(zhí)業(yè)，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上五倍以下罰款。

《中華人民共和國(guó)律師法》第四十九條規(guī)定：律師違法執(zhí)業(yè)或者因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由其所在的律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任。律師事務(wù)所賠償后，可以向有故意或者重大過失行為的律師追償。律師和律師事務(wù)所不得免除或者限制因違法執(zhí)業(yè)或者因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

三、律師點(diǎn)評(píng)

（一）朱從偉應(yīng)負(fù)的責(zé)任

《中華人民共和國(guó)律師法》第四十六條規(guī)定：冒充律師從事法律服務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令停止非法執(zhí)業(yè)，沒收違法所得，可以并處五千元以下罰款，十五日以下拘留。沒有取得律師執(zhí)業(yè)證書，為牟取經(jīng)濟(jì)利益從事訴訟代理或者辯護(hù)業(yè)務(wù)的，由所在地的縣級(jí)以上地方人民政府司法行政部門責(zé)令停止非法執(zhí)業(yè)，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上五倍以下罰款。

朱從偉從偉沒有律師執(zhí)照，卻代理老易進(jìn)行訴訟代理，期間不僅沒盡責(zé)幫老易主張，還將老易所負(fù)代理訴訟費(fèi)用挪為己用，之后便潛逃，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，并應(yīng)歸還易借據(jù)，若事務(wù)所對(duì)其進(jìn)行追償，還要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

（二）協(xié)立律師事務(wù)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任

《中華人民共和國(guó)律師法》第四十九條規(guī)定：律師違法執(zhí)業(yè)或者因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由其所在的律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任。律師事務(wù)所賠償后，可以向有故意或者重大過失行為的律師追償。律師和律師事務(wù)所不得免除或者限制因違法執(zhí)業(yè)或者因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

案例中朱從偉是該事務(wù)所的見習(xí)律師，無(wú)論朱從偉是偷了蓋有事務(wù)所公章的事務(wù)所代理合同和律師函，還是事務(wù)所授權(quán)的，事務(wù)所與朱從偉之間都存在表見代理關(guān)系，事務(wù)所應(yīng)承擔(dān)朱從偉代理行為所產(chǎn)生的法律效果。而朱從偉的行為對(duì)老易的權(quán)益造成了損害，事務(wù)所應(yīng)對(duì)老易承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然，事后事務(wù)所可向朱從偉進(jìn)行追償。

（三）關(guān)于老易與周繼成的債務(wù)

老易與周繼成之間的債務(wù)關(guān)系依然存在，所以他可以繼續(xù)主張，要求周繼成歸還借款。當(dāng)然，要先從朱從偉手上拿回十萬(wàn)元的借據(jù)憑證。

第二篇：律師解讀《合同法》司法解釋二

律師解讀《合同法》司法解釋二

合同糾紛是一直是人民法院民商事糾紛中最大一類的糾紛，也是企業(yè)最常見的一類糾紛。1998年《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《合同法》）頒布后，1999年最高人民法院出臺(tái)了《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問題的解釋（一）》（以下簡(jiǎn)稱《合同法》解釋一）；為了正確審理合同糾紛案件， 201*年4月24日最高人民法院公布了《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《合同法》解釋二或本解釋），現(xiàn)律師做如下解讀：

一、寬泛界定“合同的訂立”

比起《合同法》和《合同法》解釋一，本解釋以下情況也被認(rèn)定為合同已訂立：

1、只要有確定的當(dāng)事人名稱或者姓名、標(biāo)的和數(shù)量的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。

2、沒有書面甚至口頭約定，僅依靠行為也可以推定雙方是否有訂約的意愿。

3、追認(rèn)到達(dá)生效；

4、以行為默許也可認(rèn)定為追認(rèn)。

【相關(guān)條款】

第一條 當(dāng)事人對(duì)合同是否成立存在爭(zhēng)議，人民法院能夠確定當(dāng)事人名稱或者姓名、標(biāo)的和數(shù)量的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

對(duì)合同欠缺的前款規(guī)定以外的其他內(nèi)容，當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議的，人民法院依照合同法第六十一條、第六十二條、第一百二十五條等有關(guān)規(guī)定予以確定。

第二條 當(dāng)事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，人民法院可以認(rèn)定是以合同法第十條第一款中的“其他形式”訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外。

第十一條 根據(jù)合同法第四十七條、第四十八條的規(guī)定，追認(rèn)的意思表示自到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效，合同自訂立時(shí)起生效。

第十二條 無(wú)權(quán)代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經(jīng)開始履行合同義務(wù)的，視為對(duì)合同的追認(rèn)

二、“懸賞報(bào)酬”被明確支持

懸賞索取報(bào)酬，因?yàn)橛秀Ｎ覈?guó)拾金不昧的傳統(tǒng)美德，是否有權(quán)要求懸賞人支付約定報(bào)酬?duì)幾h頗大，《合同法》解釋二則明確：完成特定行為的人有權(quán)請(qǐng)求懸賞人支付報(bào)酬，懸賞人不支付的，可以訴諸法律。

【相關(guān)條款】

第三條 懸賞人以公開方式聲明對(duì)完成一定行為的人支付報(bào)酬，完成特定行為的人請(qǐng)求懸賞人支付報(bào)酬的，人民法院依法予以支持。但懸賞有合同法第五十二條規(guī)定情形的除外。

三、再次明確約定不明時(shí)的判斷原則

1、關(guān)于合同簽訂地：“約定”優(yōu)先和“最后”為準(zhǔn)

第四條 采用書面形式訂立合同，合同約定的簽訂地與實(shí)際簽字或者蓋章地點(diǎn)不符的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定約定的簽訂地為合同簽訂地；合同沒有約定簽訂地，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章不在同一地點(diǎn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定最后簽字或者蓋章的地點(diǎn)為合同簽訂地。

2、當(dāng)事人手印的效力：視同簽字或蓋章

第五條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上摁手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。

3、格式合同中免責(zé)條款的成立與無(wú)效

第六條 提供格式條款的一方對(duì)格式條款中免除或者限制其責(zé)任的內(nèi)容，在合同訂立時(shí)采用足以引起對(duì)方注意的文字、符號(hào)、字體等特別標(biāo)識(shí)，并按照對(duì)方的要求對(duì)該格式條款予以說(shuō)明的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定符合合同法第三十九條所稱“采取合理的方式”。

提供格式條款一方對(duì)已盡合理提示及說(shuō)明義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

第九條 提供格式條款的一方當(dāng)事人違反合同法第三十九條第一款關(guān)于提示和說(shuō)明義務(wù)的規(guī)定，導(dǎo)致對(duì)方?jīng)]有注意免除或者限制其責(zé)任的條款，對(duì)方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷該格式條款的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

第十條 提供格式條款的一方當(dāng)事人違反合同法第三十九條第一款的規(guī)定，并具有合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該格式條款無(wú)效。

4、“交易習(xí)慣”的認(rèn)定：明知和經(jīng)常

第七條 下列情形，不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，人民法院可以認(rèn)定為合同法所稱“交易習(xí)慣”：

（一）在交易行為當(dāng)?shù)鼗蛘吣骋活I(lǐng)域、某一行業(yè)通常采用并為交易對(duì)方訂立合同時(shí)所知道或者應(yīng)當(dāng)知道的做法；

（二）當(dāng)事人雙方經(jīng)常使用的習(xí)慣做法。

對(duì)于交易習(xí)慣，由提出主張的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、有意推脫不辦理登記手續(xù)的，允許相對(duì)人自己辦理

第八條 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)或者登記才能生效的合同成立后，有義務(wù)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)或者申請(qǐng)登記等手續(xù)的一方當(dāng)事人未按照法律規(guī)定或者合同約定辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)或者未申請(qǐng)登記的，屬于合同法第四十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定的“其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為”，人民法院可以根據(jù)案件的具體情況和相對(duì)人的請(qǐng)求，判決相對(duì)人自己辦理有關(guān)手續(xù)；對(duì)方當(dāng)事人對(duì)由此產(chǎn)生的費(fèi)用和給相對(duì)人造成的實(shí)際損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

6、債權(quán)的實(shí)現(xiàn)順序：時(shí)間優(yōu)先、重債優(yōu)先

第二十條 債務(wù)人的給付不足以清償其對(duì)同一債權(quán)人所負(fù)的數(shù)筆相同種類的全部債務(wù)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先抵充已到期的債務(wù)；幾項(xiàng)債務(wù)均到期的，優(yōu)先抵充對(duì)債權(quán)人缺乏擔(dān)�；蛘邠�(dān)保數(shù)額最少的債務(wù)；擔(dān)保數(shù)額相同的，優(yōu)先抵充債務(wù)負(fù)擔(dān)較重的債務(wù)；負(fù)擔(dān)相同的，按照債務(wù)到期的先后順序抵充；到期時(shí)間相同的，按比例抵充。但是，債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)清償?shù)膫鶆?wù)或者清償?shù)殖漤樞蛴屑s定的除外。

7、提存的明確規(guī)定：解決債權(quán)人不接受履行的難題

第二十五條 依照合同法第一百零一條的規(guī)定，債務(wù)人將合同標(biāo)的物或者標(biāo)的物拍賣、變賣所得價(jià)款交付提存部門時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定提存成立。

提存成立的，視為債務(wù)人在其提存范圍內(nèi)已經(jīng)履行債務(wù)。

四、加大對(duì)惡意債務(wù)人的打擊力度

1、一物多賣要承擔(dān)違約責(zé)任

第十五條 出賣人就同一標(biāo)的物訂立多重買賣合同，合同均不具有合同法第五十二條規(guī)定的無(wú)效情形，買受人因不能按照合同約定取得標(biāo)的物所有權(quán)，請(qǐng)求追究出賣人違約責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第十六條 人民法院根據(jù)具體案情可以將合同法第 條、第六十五條規(guī)定的第三人列為無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，但不得依職權(quán)將其列為該合同訴訟案件的被告或者有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人。

2、境外債務(wù)人可以直接當(dāng)被告

第十七條 債權(quán)人以境外當(dāng)事人為被告提起的代位權(quán)訴訟，人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十一條的規(guī)定確定管轄。

3、逃廢債務(wù)、損害債權(quán)將被嚴(yán)厲追究

第十八條 債務(wù)人放棄其未到期的債權(quán)或者放棄債權(quán)擔(dān)保，或者惡意延長(zhǎng)到期債權(quán)的履行期，對(duì)債權(quán)人造成損害，債權(quán)人依照合同法第七十四條的規(guī)定提起撤銷權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

第十九條 對(duì)于合同法第七十四條規(guī)定的“明顯不合理的低價(jià)”，人民法院應(yīng)當(dāng)以交易當(dāng)?shù)匾话憬?jīng)營(yíng)者的判斷，并參考交易當(dāng)時(shí)交易地

的物價(jià)部門指導(dǎo)價(jià)或者市場(chǎng)交易價(jià)，結(jié)合其他相關(guān)因素綜合考慮予以確認(rèn)。

轉(zhuǎn)讓價(jià)格達(dá)不到交易時(shí)交易地的指導(dǎo)價(jià)或者市場(chǎng)交易價(jià)百分之七十的，一般可以視為明顯不合理的低價(jià)；對(duì)轉(zhuǎn)讓價(jià)格高于當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)價(jià)或者市場(chǎng)交易價(jià)百分之三十的，一般可以視為明顯不合理的高價(jià)。債務(wù)人以明顯不合理的高價(jià)收購(gòu)他人財(cái)產(chǎn)，人民法院可以根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，參照合同法第七十四條的規(guī)定予以撤銷。

五、情勢(shì)變遷原則的司法適用

“情勢(shì)變遷”原是民商法上的一種概念，指的是：在合同(或契約)依法訂立并且發(fā)生法律效力以后，履行完畢以前，當(dāng)初作為合同訂立之基礎(chǔ)或前提的有關(guān)事實(shí)和情勢(shì)，由于不能歸責(zé)于當(dāng)事人的原因，發(fā)生了無(wú)法預(yù)見的根本變化。在這種情況下，如果仍然堅(jiān)持合同一切條款原有的法律約束力，要求全盤履行原有的約定內(nèi)容，勢(shì)必顯失公平。因此，允許當(dāng)事人要求或請(qǐng)求對(duì)合同中原有的約定內(nèi)容，加以相應(yīng)的變更，而不必承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。�ミ^去這一原則僅在國(guó)際貿(mào)易中適用，我國(guó)理論界討論多年，終于進(jìn)入司法實(shí)踐。

第二十六條 合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除。

六、違約金的調(diào)整方式和尺度

第二十七條 當(dāng)事人通過反訴或者抗辯的方式，請(qǐng)求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十八條 當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請(qǐng)求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的，人民法院不予支持。

第二十九條 當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

七、本解釋的溯及力

只要終審還沒有結(jié)束的，都可以使用本解釋

第三十條 合同法施行后成立的合同發(fā)生糾紛的案件，本解釋施行后尚未終審的，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。

第三篇：保定律師解讀《勞動(dòng)合同法》重要條款

保定律師解讀《勞動(dòng)合同法》重要條款

1、何時(shí)為勞動(dòng)關(guān)系開始的時(shí)間？

保定律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間起算，實(shí)際開始用工作為勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

2、什么是勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性簽訂？

保定律師：勞動(dòng)法合同法第十條硬性規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

關(guān)于單位方面不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定了雙罰制度，單位不與勞動(dòng)者不簽訂書面合同，僅在1年內(nèi)罰雙倍工資，并且首月不罰，一年后就視為已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限合同，不再雙罰。

3、勞動(dòng)合同中的服務(wù)期的違約金是否有效？

保定律師：針對(duì)社會(huì)普通關(guān)注的服務(wù)期現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法第二十二條明確規(guī)定以解決戶口，子女入學(xué)就業(yè)等附加條件，所訂立的服務(wù)期違約金都是無(wú)效的，能搭配服務(wù)期違約金的只有專項(xiàng)培訓(xùn)。

4、何為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同單方解除權(quán)？

保定律師：勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者正常工作期間提前三十日可以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)者試用期的待遇是怎樣規(guī)定的？

保定律師：勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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第四篇：律師說(shuō)法：解讀《勞動(dòng)合同法》適用范圍擴(kuò)大

解讀《勞動(dòng)合同法》適用范圍擴(kuò)大

在民辦學(xué)校、民營(yíng)醫(yī)院、民辦幼兒園等民辦非企業(yè)單位就業(yè)的勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論

以前，規(guī)章制度的制訂往往由用人單位甚至老板一個(gè)人說(shuō)了算�！秳趧�(dòng)合同法》施行后，用人單位在制訂直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，都要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，雖然最終的決定權(quán)仍在用人單位。這些規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定要公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

試用期有新規(guī)定(更多文章請(qǐng)關(guān)注：WWwww.7334dd.com)

1、關(guān)于試用期長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要提前三日通知單位；用人單位辭退職工也要符合法定條件。

不訂立書面合同付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起，用人單位超過1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不滿1年的，每月應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。超過一年未訂的，除支付兩倍工資外，還應(yīng)視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

自用工之日起，用人單位只要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為可看作不違法。

無(wú)固定期限合同不是鐵飯碗

“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并非“鐵飯碗”、“終身制”。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形（比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、私自兼職影響本單位工作的），用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

天價(jià)跳槽賠償時(shí)代終結(jié)

《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，即僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議兩種情形下，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的違約金是一律不允許的。關(guān)于服務(wù)期約定的違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。因此對(duì)于用人單位來(lái) 1

說(shuō)要依靠違約金來(lái)約束勞動(dòng)者跳槽的時(shí)代即將結(jié)束，未來(lái)防止員工隨意跳槽，用人單位應(yīng)在管理方式和理念上作調(diào)整。

要求提供擔(dān)保、扣押個(gè)人檔案證件物品違法

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

一些用人單位為了留人，往往采取扣押勞動(dòng)者個(gè)人檔案、相關(guān)證件的方式，為防止勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)，要求其提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《勞動(dòng)合同法》則對(duì)上述行為作了禁止。

勞務(wù)派遣人員權(quán)益有保障

目前有的單位利用勞務(wù)派遣公司，減輕自己對(duì)職工所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括一些銀行。當(dāng)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，派遣單位和用工單位往往會(huì)互相推諉。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因勞務(wù)派遣單位違法使被派遣的勞動(dòng)者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

非全日制用工15日內(nèi)結(jié)算工資

以前，非全日制用工的工資一般是按月支付，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

單位裁員應(yīng)優(yōu)先留用三種人

單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：

1、與本單位訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的；

2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

同時(shí)規(guī)定：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第五篇：律師提醒：新勞動(dòng)合同法注意點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》施行在即，你都準(zhǔn)備好了嗎？

重新審定并依法通過勞動(dòng)管理規(guī)章制度

規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，貫穿于企業(yè)勞動(dòng)管理的全過程，是企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)，除可以規(guī)范勞動(dòng)管理、防止勞動(dòng)爭(zhēng)議等外，還能起到平衡勞資雙方關(guān)系的作用，如：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，企業(yè)的管理將會(huì)陷于困境�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)規(guī)章制度的制定較之前法律規(guī)定相比，更加突出了尊重勞動(dòng)者的意見，制定（修改）的流程為：企業(yè)擬定初稿→經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】（1）不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)；（2）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行

政部門責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【操作建議】（1）對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除；（2）按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定完善現(xiàn)有規(guī)章制度的制定程序；（3）保留經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、與工會(huì)或職工代表協(xié)商的書面證據(jù)，如：張貼征求意見稿、會(huì)議筆錄等；（4）將制度公示告知，建議采用發(fā)放員工手冊(cè)并保留簽收記錄、培訓(xùn)規(guī)章制度并保留培訓(xùn)簽到記錄、或規(guī)章制度考試并保留試卷等可以留下曾經(jīng)公示或告之的書面證據(jù)的方式。

必須簽訂書面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】（1）企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（2）企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)繼續(xù)支付二倍的工資；（3）依司法解釋，拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持，除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知。

【操作建議】（1）最遲在201*年1月31日之前與現(xiàn)有但未簽訂勞動(dòng)合同的員工簽訂書面勞

動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，可邀請(qǐng)勞動(dòng)服務(wù)站人員見證，按勞動(dòng)者不同意與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系處理，企業(yè)無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任；（3）現(xiàn)有勞動(dòng)合同在201*年12月31日之前到期的，企業(yè)可選擇續(xù)簽，或按合同到期自然終止不再續(xù)簽處理，選擇后者時(shí)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）現(xiàn)有合同在201*年1月1日之后到期時(shí)，企業(yè)可選擇續(xù)簽，或按合同到期自然終止不再續(xù)簽處理，選擇后者時(shí)須支付201*年1月1日至合同到期日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（5）改變用工觀念，養(yǎng)成先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；（6）勞動(dòng)合同文本可以由企業(yè)自行擬定，但應(yīng)具備法定條款，且內(nèi)容須合法，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效；（7）勞動(dòng)合同經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者在合同文本上簽字、蓋章即生效；（8）勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，企業(yè)將合同文本交給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)要求簽署收到合同文本的簽收單。

慎用試用期

試用期是勞資雙方相互考察、了解、熟悉的磨合期，但絕非廉價(jià)期、白干期、可隨意解除合同期。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】（1）違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）單獨(dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；（3）企業(yè)出資對(duì)勞動(dòng)者提供技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用；（4）試用期工資未達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)，將有被勞動(dòng)行政部門責(zé)令補(bǔ)足差額、逾期不支付要加付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

【操作建議】（1）嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期，“違法約定”包括試用期過長(zhǎng)和

不得約定試用期而約定，如：同一用人單位與同一勞動(dòng)者不得約定第二次試用期、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期不滿三個(gè)月的不得約定試用期；（2）合理設(shè)定試用期限，如：合同期從201*年12月1日至201*年11月30日為不滿三年，試用期不得超過二個(gè)月，若約定合同期從201*年12月1日至201*年12月2日為三年以上，試用期可達(dá)六個(gè)月；（3）若準(zhǔn)備提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)試用期內(nèi)的員工，可提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)正后的員工違反培訓(xùn)協(xié)議而提前解除勞動(dòng)合同的，可要求支付賠償金；（4）試用期工資不應(yīng)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

謹(jǐn)防無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立陷阱

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同中約定本合同無(wú)確定終止時(shí)間的合同，在合同解除的條件以及是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面與固定期限勞動(dòng)合同并無(wú)差異。依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，法定的三種情形下，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”，否則需每月支付兩倍工資。這里實(shí)際上暗藏了一個(gè)“陷阱”，企業(yè)應(yīng)特別留神。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，“勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同”是企業(yè)必須舉證明的事實(shí)。若在勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限合同的法定三種情形時(shí)，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，或勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，但時(shí)隔一段時(shí)間后，勞動(dòng)者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，而企業(yè)無(wú)法舉證，則勞動(dòng)者的主張是可以成立的，企業(yè)面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

【操作建議】企業(yè)在勞動(dòng)管理中應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)一定要保留勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

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