第一篇：旅游合同違約糾紛的處理

旅游合同違約糾紛的處理

近年來，隨著社會經(jīng)濟水平和人民生活水平的不斷提高，越來越多的人們開始選擇外出旅游方式來緩解工作壓力和享受生活，同時，旅游合同糾紛也隨之日趨增多，媒體對此也相繼作了報道，引發(fā)社會各界的普遍關注，同時也向人們提出了旅游合同出現(xiàn)違約責任如何承擔的問題。

由于我國現(xiàn)行《合同法》的分則中，沒有關于旅游合同的規(guī)定，對于這類問題的處理，不同地區(qū)法院的法官判案時也出現(xiàn)諸多差異，有的判決甚至根本違反了公平正義的目標。筆者認為，對旅游合同的違約責任承擔問題應作具體分析。

旅游合同違約依法主體不同可分為旅游者的違約與旅行社的違約，旅游合同違約大多為旅行社的違約，只有少數(shù)為旅游者的違約。

第一，旅游者的違約。旅游者的違約依時間可分為旅游開始前的違約與旅游開始之后的違約。由于旅游涉及交通、膳宿、導游等服務，并且旅游合同一般都具有團體性，旅游開始前，旅游社有許多準備工作，如代辦出國手續(xù)、預訂交通工具、膳宿等手續(xù)。而旅行社辦理這些手續(xù)，需要旅游者協(xié)助方能完成，如提交所需之必要證件。當旅客不進行協(xié)助，并經(jīng)旅行社于合理期限催告，旅游者仍不行使這些義務將使旅行社遭受損失的，旅游者應承擔賠償責任。旅游開始之后，旅游者違反約定，任意解除合同或違反其他約定義務，如守時、準時義務，從而給旅行社造成損失的，應當承擔違約責任。

第二，旅行社的違約。由于在我國，旅游業(yè)為特許經(jīng)營行業(yè)，旅行社要從事旅游業(yè)務。須取得《旅游業(yè)務經(jīng)營許可證》，不具備旅行業(yè)特許經(jīng)營資格的民事主體以及超越經(jīng)營范圍簽訂的旅游合同不生效力，合同也不宜定為旅游合同，因而此類情況不存在違約問題。旅行社的違約，也可依時間劃分為旅行開始之前的違約和旅行開始之后的違約。

(一)旅游開始之前旅行社應按約為旅客購買車票、機票、門票、餐票、住宿憑證等各種有價票證，對這些有價值標證要承擔權利瑕疵擔保義務。還應當向方旅客告知旅游地的風俗習慣、特別法律規(guī)定、氣候狀況等附隨義務，違反這此義務，旅游者可依《合同法》第150條和第60條要求具承擔違約的責任。

(二)旅游開始之后，旅行社應該按法定或約定向旅客提供服務，并且應該保證旅游服務所應具備通常價值或約定品質，如不具備，則應承擔違約責任。但實際生活中，旅游社由于人員、財力業(yè)務水平方面的限制，很難將旅游過程中的一切事務全部提供，常常要與其他企業(yè)合作如交通運輸企業(yè)、餐飲住宿娛樂企業(yè)、旅游資源經(jīng)營管理企業(yè)等，由于這些企業(yè)與旅游者之間并不是旅游合的當事人，依合同的權對性原則，也不受旅游合同的約呸，但這些企業(yè)與旅游社或有長期合作業(yè)務、聯(lián)營或偶然的合同關系，從而依法官在處理這類問題時深感棘手，依筆者之見，對此類問題責任承擔分兩種情況處理。

第一種情況如果旅行社與這企業(yè)之間存在聯(lián)營或委托業(yè)務關系，發(fā)生合同糾紛，旅客可以依照我國《合同法》第65條規(guī)定直接請求旅行承擔違約責任，而不管其是否存在過錯。如旅行社本身無過錯，在向旅游者承擔賠償責任以后可向有過錯的相關企業(yè)求償。

第二種情況，如果旅行社與這些企業(yè)不存在上述關系，旅客因這些企業(yè)服務不合法定或約定而遭受損失的，旅游者可依《合同法》或《消費者權益保護法》等相應法律法規(guī)向這些加害企業(yè)主張求償權，依誠實信用原則，旅行社應予以協(xié)助。但如果旅行社存在過錯時，如旅客在旅行社指定的飯店就餐而食物中毒，旅游者則可選擇其中之一主張權利。

另外，當旅行社私自轉讓旅游業(yè)務而致使旅游者權益受損的，在合同履行期間，人身、財產(chǎn)損害或由于第三人在旅游服務方面缺陷而使旅客來未能享受旅游合同的旅游服務，甚至第三人提供了質量很差的旅游服務時，旅游者可以要求原合同當事人一方的旅行社承擔違約責任，至于第三人與旅行之間則可以按協(xié)議約定處理，而旅行社不得以第三人原因向旅游者主張抗辯、除非該與轉包經(jīng)旅客書面同意。

然而，在現(xiàn)實生活中，旅游合同絕大多數(shù)為格式條款合同，旅行社經(jīng)常運用格式條款來免除自己一方的責任，并且這些條款多半是通過行政法規(guī)的規(guī)定直接加入合同。筆者認為，對這些免責條款，應當基于強化保護弱者一方旅游者利益以及公平正義要求，由司法機關作出限制解釋，從而促使旅游糾紛正確解決，有利于旅游業(yè)的健康發(fā)展。

第二篇：經(jīng)濟合同違約責任

經(jīng)濟合同違約責任

一、合同法違約條款、合同無效違約條款、經(jīng)濟合同違約責任

1、合同無效違約條款是否有效？

第一種觀點：無效合同自始無效，違約條款在無效合同中也自始無效。

第二種觀點：違約條款在無效合同中仍可以適用。

《合同法》第98條，合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清算條款的效力。

違約金條款屬于清算條款所以仍然有效。

合同法第57條規(guī)定，合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

2、在合同無效的情況下，有3種條款是有效的：

合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款。

因合同無效返還由該合同取得的財產(chǎn)。

有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的應當各自承擔相應責任。

3、關于合同無效 違約條款問題

4、經(jīng)濟合同違約責任之有關事項

5、的違約責任包括，賠償損失，繼續(xù)履行，退貨換貨，修繕等。

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第三篇：解除合同違約責任

合同法第九十七條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行合同的性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償。合同法第一百一十三條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應相當于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見或者應當預見的因違反合同可能造成的損失。此可見合同解除后，當事人可以要求賠償可得利益，但要求損失與違約方行為有因果關系且不得超過義務人的預期。

那么如何確定可得利益范圍呢?首先應確定合同如能履行時，守約方應該獲得的利益，其次是確定因違約而致守約方所處的現(xiàn)實利益狀態(tài)，此兩者的差距即為守約方所遭受的直接損失和可得利益損失，而賠償可得利益的極限是合同如能履行時守約方獲得的利益。

在《民事審判實務問答》一書中，法學家對于合同解除后的賠償提煉出如下規(guī)則：

第一，合同法并未規(guī)定賠償受害人因從事一項不成功的交易所受損失;

第二，損害賠償不包括非違約方(守約方)把支付的不合理開支，不合理標準依交易慣例;

第三，損害賠償旨在補償受害人的損失，但損失必須是實際遭受的損失。如果要賠償利潤損失，則必須有確鑿證據(jù)證明這些利潤是存在的或會發(fā)生的。尤其是這些利潤中要扣除必要開支。

第四，損害賠償適用損益相抵原則。如果因資金問題而致工程停工，減少了材料費、勞務費支出。這些因違約而減少的費用必須從賠償額中扣除。

第五，損害賠償應扣除本來應可以避免擴大的損失，但對于為減少損失而支出的費用則應予以賠償，這些費用必須是合理的，如安排一項替代性購買的開支。

第六，損害賠償不能以違約方因違約而得到的利益為標準來確定賠償額，不能判以懲罰性損害賠償金。

解除委托合同損失賠償?shù)臍w責原則

解除委托合同，雖是法律所允許，但仍涉及損失賠償問題，此類損失賠償有其特殊的歸責原則。依筆者之見，應有以下原則：

①一方解除合同給對方造成損失，即損失客觀存在或不可避免。②解除委托合同是對方遭受損失的直接原因，損失與行為之間應有因果關系。

第四篇：合同違約 爭議

在試用期內的第二個月，公司應當為你辦理社會保險手續(xù)，交納社會保險費。在試用期存在雙向選擇的問題，不應存在違約金，更不能扣錢做為違約金。謝謝你對本站的關心和支持！

給職工辦理社會保險，是用人單位的法定義務，保險金不能從勞動者應獲報酬中予以扣減。當然，對社保而言，勞動者個人也是要繳納一小部分的。

我在一公司做推銷的工作，事先說明我是學生的可能做不了多久 公司同意我加入了，并在一星期內通過公司考核簽訂了為期一年的勞動合同。后來一個月內后我又經(jīng)過公司批準辭職了，公司扣押了我工資 說一個月以后不與公司員工有任何聯(lián)系、不影響他們工作就會給我發(fā)放全部工資，并簽訂了保證書打下了工資欠條。今天我按保證書做到了 我問公司工資，那邊卻說我違約了，說我工作期間有和同事說過消極的話，影響了他們，有幾個同事辭職公司那邊強說是受我的影響 要我負法律責任，并扣掉我工資500元作為違約金。

在合同中全是我們員工的規(guī)章制度，不知多少條全是有違即扣違約金500，而此次公司就是以其中一條說我工作期間有和同事說過消極的話（我沒有說過什么消極的話 他那邊強說我說了 并說有同事說的，說我讓公司有失名譽），故扣違約金500.另還說派我們出差的住宿費（都是十幾個人擠兩三間房子住的，十幾個人每晚的住宿費一共不超過公司80的標準，伙食費都是自己出的），還有每天早上喊了口號 主管什么的講了一些話 然后說這個培訓也要我們負責。

公司那邊現(xiàn)在說要我地址，然后發(fā)一法律性質的通知函給我，讓我負責 并同意扣掉500的違約金。請問這些合法嗎？公司說要我負法律責任 發(fā)什么通知函給我會不會影響到我以后？會不會進入我的檔案？我是暑假自己到人才市場去找的暑假工的 本來就是因為需要自己工作掙點學費的 因為在那我都還自己貼錢了 所以就辭職了 他扣我500違約金合理嗎？ 我還在讀書。......

【法】lauryl(491179989)20:52:05

在校學生不屬于勞動者，你的勞動合同無效

蘇三/oscar(438821292)20:52:30

有這個規(guī)定?

蘇三/oscar(438821292)20:52:52

事實已經(jīng)形成雇傭與被雇傭關系了

【法】lauryl(491179989)20:52:51

有

【法】lauryl(491179989)20:53:12

他們之間不是勞動關系，也不是事實勞動關系

蘇三/oscar(438821292)20:53:22

哦

【法】lauryl(491179989)20:53:23

是勞務關系或是雇傭關系

【學】在讀學生<tangwww.7334dd.com>20:58:57

現(xiàn)在又說我以前有違約，我沒有違約，他說有人說因為我說了什么消極的話而也辭職了說給公司很大的影響 要我負法律責任 接受處分和處罰

【法】lauryl(491179989)21:00:59

公司的這種說法要有證據(jù)證明才行，而且你與公司簽訂的勞動合同既然無效，那自然也就你違約一說

【法】lauryl(491179989)21:01:18

1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（309號文）在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學生不受勞動法調整和保護。

【法】lauryl(491179989)21:10:33

你有欠條，起訴

浙江-ff-小書(348015474)21:08:50

肯定不會影響就算你打民事官司敗訴了，也不會進你檔案

【贛】在讀學生<tangwww.7334dd.com>21:11:41

產(chǎn)品確實不是很好 我做得心理是有點難受 然后辭職 且有獲批了的

【贛】在讀學生<tangwww.7334dd.com>21:13:00

有兩個同事幾乎是和我一同辭職的 經(jīng)理就說肯定是我影響的 浙江-ff-小書(348015474)21:13:45

這是經(jīng)理的狡辯

第五篇：合同違約及糾紛處理制度

第1章總則

第1條為監(jiān)督合同的有效履行，及早發(fā)現(xiàn)違約情況，避免或減少因違約或糾紛給企業(yè)帶來的損失，保障本企業(yè)合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及企業(yè)相關規(guī)定，制定本制度。

第2條本制度適用于企業(yè)所有合同違約及糾紛情況的處理。

第2章合同違約處理

第3條合同簽訂后進入執(zhí)行階段，業(yè)務經(jīng)辦人員應隨時跟蹤合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)合同對方可能發(fā)生違約、不能履約或延遲履約等行為的，或企業(yè)自身可能無法履行或延遲履行合同的，應及時報告領導處理。

第4條針對合同對方違約的情形，可采取以下措施處理。

1．要求合同對方繼續(xù)履行合同。

繼續(xù)履行合同是違約對方必須承擔的法律義務，也是本企業(yè)享有的法定權利。不論違約對方是否情愿，只要存在繼續(xù)履行的可能性，本企業(yè)就有權要求違約對方繼續(xù)履行原合同約定的義務。

2．要求合同對方支付違約金。

合同對方違約的，本企業(yè)可按照合同約定要求違約對方支付違約金。

3．要求定金擔保。

合同對方違約，本企業(yè)可按照合同約定及《中華人民共和國擔保法》向對方收取定金作為債權的擔保。違約對方履行債務后，可將定金抵作價款或者收回，違約對方不履行約定債務的，無權要求返還定金。

4．要求賠償損失。

合同對方因不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給本企業(yè)造成損失的，本企業(yè)有權提出索賠，具體賠償金額可由業(yè)務經(jīng)辦部門會同法律顧問與合同對方協(xié)商確定。

第5條企業(yè)自身違約的，業(yè)務經(jīng)辦部門或人員應與合同對方協(xié)商解決辦法，將解決辦法以書面形式上報總裁，經(jīng)批準后承擔相應責任、履行有關義務。

第3章合同糾紛處理

第6條合同履行過程中發(fā)生糾紛的，業(yè)務經(jīng)辦人員應在規(guī)定時效內與合同對方協(xié)商談判，并及時報告主管領導。

第7條經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，雙方簽訂書面補充協(xié)議，由雙方法定代表人或其授權人簽章并加蓋單位印章后生效。

第8條合同糾紛經(jīng)協(xié)商無法解決的，應依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。

第9條企業(yè)法律顧問會同相關部門研究仲裁或訴訟方案，報總裁批準后實施。

第10條糾紛處理過程中，企業(yè)任何部門或個人未經(jīng)授權，不得向合同對方做出實質性答復或承諾。

第4章附則

第11條本制度由法務部負責制定，經(jīng)總裁審核批準后實施。

第12條本制度解釋權歸法務部。

編制日期審核日期批準日期

修改標記修改處數(shù)修改日期

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