第一篇：員工辭職補(bǔ)償協(xié)議書

員工辭職補(bǔ)償協(xié)議

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議:

一、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關(guān)系于 年 月 日終止(勞動關(guān)系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。

二、乙方認(rèn)可，截至 年 月 日勞動關(guān)系終止日，乙方 月份工資按照實(shí)際考勤結(jié)算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認(rèn)勞動關(guān)系終止日前薪資結(jié)算無異議。

三、乙方同意，甲方支付給乙方補(bǔ)償費(fèi) 元(大寫： )，乙方認(rèn)可該補(bǔ)償費(fèi)已包括其所應(yīng)得工傷、醫(yī)療、保險、福利、賠償金、代通知金、補(bǔ)償金及離職當(dāng)月工資等所有權(quán)益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。

四、甲方于雙方勞動關(guān)系終止后7天內(nèi)一次性付清上述工資和補(bǔ)償費(fèi)。

五、甲、乙雙方同意放棄其他權(quán)益，本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處，均視為甲、乙雙方對自身權(quán)益的合法處分，任何一方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向?qū)Ψ教岢霰緟f(xié)議約定之外的任何要求，否則視為違約，違約方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議并按照上述補(bǔ)償費(fèi)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

六、本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞 動關(guān)系的解除不影響乙方離職后所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂時間： 年 月 日

第二篇：離職員工一次性補(bǔ)償協(xié)議書

協(xié) 議 書

甲方：(xx單位)

乙方:身份證號：

乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱�，雙方表示認(rèn)可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣元

（此款項(xiàng)已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。）

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利；

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：員工主動辭職 公司不必補(bǔ)償

員工主動辭職 公司不必補(bǔ)償

北京宏星澳新儲運(yùn)有限公司（以下簡稱宏星公司）大罐車司機(jī)張先生辭職后，向北京市大興區(qū)勞動仲裁部門申訴，要求宏星公司支付工資、加班費(fèi)、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)147000余元。仲裁機(jī)關(guān)駁回張先生的申訴后，張先生起訴到大興法院。一審敗訴后，張先生不服提出上訴。日前，北京市第一中級人民法院作出駁回張先生上訴，維持原判的終審判決。

張先生今年36歲，是張家口市張北縣農(nóng)民。201*年2月14日，張先生與宏星公司簽訂了一年期的勞動合同，崗位為司機(jī)。合同中約定，正常工作中盡可能不加班，具體事宜按公司的加班考勤制度執(zhí)行。合同中還約定，每月工資均以工資卡方式一次性發(fā)放，員工如有異議應(yīng)于到賬3日內(nèi)查詢并書面提出，過期視為無異議。但此前，張先生已在宏星公司工作了一段時間。

合同簽訂后，張先生工作至201*年11月4日，之后因故未上班。201*年2月17日，張先生向宏星公司遞交了一份辭職申請，辭職理由為“單位沒有安排車輛三個月，我們被迫辭職”，宏星公司研究后同意張先生辭職，但特別注明，不存在“被迫”情節(jié)。張先生辭職后，向大興區(qū)勞動仲裁部門提出申訴，要求宏星公司支付其工資、加班費(fèi)、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)147000余元。201*年5月27日，大興仲裁委裁決駁回了張先生的申訴請求，為此張先生不服，將宏星公司告上大興法院。

主動辭職后起訴單位

庭審中，張先生稱與宏星公司201*年1月形成勞動關(guān)系。201*年11月，公司無故通知其不用上班，而且工作期間，宏星公司沒有支付加班費(fèi)及繳納社會保險，請求法院判決宏星公司支付201*年1月至201*年11月加班費(fèi)105820元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26455元；判決宏星公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；判決宏星公司支付其201*年11月至201*年2月工資9000元。法庭上，張先生的兩名同事出庭作證，證實(shí)宏星公司制度不合理。同時兩名證人還告訴法官，他們倆也已經(jīng)辭職，目前也提出勞動仲裁，要求宏星公司支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此法庭認(rèn)為兩名證人與張先生狀告宏星公司有利害關(guān)系，其證言依法不予采納。

(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)WWwww.7334dd.com)宏星公司答辯稱，該公司采用的是綜合計(jì)算工時和不定時的計(jì)件工作制，而且經(jīng)過了大興區(qū)勞動和社會保障局的批準(zhǔn)。此外合同中約定，對工資數(shù)額如有異議，應(yīng)于到賬3日內(nèi)查詢并書面提出，過期視為無異議。公司根據(jù)張先生的工作量按月足額支付了工資，不存在未支付加班費(fèi)的問題。201*年2月17日張先生主動提出辭職，因此按《勞動合同法》公司無需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院認(rèn)定單位未違法

法院審理后查明，宏星公司采用的是綜合計(jì)算工時和不定時的計(jì)件工作制，

并經(jīng)過大興區(qū)勞動和社會保障局的批準(zhǔn)。司機(jī)和押運(yùn)員實(shí)行計(jì)件工資。201*年3月至201*年11月，宏星公司每月給張先生發(fā)放的工資均不相同，最低為1355.53元，最高為3450.13元，均高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司依據(jù)司機(jī)每次出車行駛的公里數(shù)及配送油品的噸數(shù)不同，對工資作出不同的結(jié)算。201*年11月4日之后，張先生未上班，后于201*年2月17日提出辭職。

大興法院審理后認(rèn)為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益依法受法律保護(hù)。張先生與宏星公司簽訂的勞動合同是雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律規(guī)定，合法有效。庭審中，張先生稱是被迫辭職，因未提供有效證據(jù)，法院不予采信，因張先生主動辭職，其要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，法院不予支持。201*年11月4日后張先生未上班，宏星公司已發(fā)放了張先生工作期間的工資，因此張先生要求201*年11月4日后的工資沒有事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。最終，大興法院駁回了張先生的全部訴訟請求。

一審敗訴后，張先生向北京市第一中級人民法院提出上訴。由于在二審中張先生沒有提供新的證據(jù)，法院審理后認(rèn)定大興法院的一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，作出駁回張先生上訴，維持原判的終審判決。

特殊行業(yè)實(shí)行綜合工時

另據(jù)了解，綜合計(jì)算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度。原勞動部有關(guān)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工包括：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。至于以周、月、季、年中的哪一個為單位，則是靠雙方在勞動合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗位，需由企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障部門批準(zhǔn)。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時一個周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時間沒有超過法定總的工作時間，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。

第四篇：企業(yè)員工非工傷死亡補(bǔ)償協(xié)議書

非工傷死亡補(bǔ)償協(xié)議書

甲方：

乙方：

見證人：

甲方單位職工（姓名）于年月參加工作，年月2日下午因（原因）跳樓自殺死亡。

基于上述事實(shí)及相關(guān)的法律規(guī)定，甲、乙雙方自愿放棄工傷認(rèn)定申請，已共同確定為非工傷死亡，乙方確認(rèn)并保證（姓名）生前僅有如下供養(yǎng)親屬：

父親：，男，漢族，年月日出生，居�。海�身份證號碼：

母親：，女，漢族，年月日出生，居�。海�身份證號碼：為妥善處理（姓名）死亡的善后事宜，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》及甲方以人道主義精神為本，甲方一次性補(bǔ)償乙方死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)人民幣萬元整（￥：元）。

二、甲、乙雙方結(jié)算確認(rèn)甲方一次性支付（姓名）死亡之前未付工資、獎金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)人民幣萬元整，（￥：元）。

二、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)人民幣萬元后，甲方已履行了補(bǔ)償給付義務(wù)。

四、乙方自愿放棄就甲方補(bǔ)償后所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。

五、乙方補(bǔ)償款項(xiàng)在供養(yǎng)親屬人數(shù)之間合理分配，如由此引發(fā)爭議，概由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

六、乙方承諾沒有第三方就（姓名）非工傷死亡向甲方提出其他任何要求，否則乙方在上述人民幣萬元內(nèi)向第三方分配。

七、協(xié)議簽訂后，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生法律效力，協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，見證人執(zhí)一份。

甲方：乙方：

授權(quán)代表：

見證人：

簽訂時間：年月日

第五篇：物業(yè)公司未繳社會保險 員工辭職獲補(bǔ)償

物業(yè)公司未繳社會保險 員工辭職獲“額外”補(bǔ)償

一企業(yè)未依法為員工交納社會保險，員工主動提出辭職能否獲取補(bǔ)償，《勞動法》未作規(guī)定，《勞動合同法》則有明確新解。6月17日，隨著人民法院終審判決書的送達(dá)，這起案件畫上句號，法院除對勞動者所提停工留薪期間的工資、一次傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法予以支持外，判決用人單位物業(yè)公司支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金201*.40元。

201*年8月5日，勞動者王某到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂的勞動合同期限至201*年8月4日止。本案所涉物業(yè)公司系一家知名物業(yè)管理公司，大公司管理規(guī)范，在不少人看來似乎是毫無爭議的。時年45歲的王某帶著信任、抱著希望走進(jìn)這家公司，盡管工資不高，王某還是干得很認(rèn)真。他愿望不高，主要企望公司為其按時繳納社會保險，“混”到五十歲弄份安穩(wěn)退休金。然而，作為份內(nèi)法律責(zé)任，這家物業(yè)公司卻妄圖逃脫，近二年時間未為王某繳納社會保險。

201*年6月18日，王某在上班途中受到機(jī)動車事故傷害。當(dāng)日，王某即被送至醫(yī)院住院治療9天。出院后，醫(yī)院建議其休息12個月。201*年4月，王某就交通事故損害賠償問題向法院提起訴訟，經(jīng)法院主持調(diào)解，王某與保險公司及事故其他責(zé)任人達(dá)成賠償協(xié)議。事故處理中查明，王某受傷前平均月工資為1003.70元。

201*年6月23日，王某提出與物業(yè)公司解除勞動合同，并在物業(yè)公司提供的交接清單上簽注“因身體未能恢復(fù)，不能適應(yīng)工作”。當(dāng)日，物業(yè)公司同意與王某解除勞動合同后，王某在物業(yè)公司辦理了相關(guān)手續(xù)，并簽署了雙方終止勞動關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)書，確認(rèn)書載明：終止勞動關(guān)系時，雙方已辦妥交接手續(xù)，離職者之薪資、福利、加班等酬金均已結(jié)算，雙方不存在任何勞動及勞資糾紛。

同年7月8日，王某經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定其所受傷害構(gòu)成工傷。同年10月10日，勞動能力鑒定委員會鑒定王某所受傷害構(gòu)成9級傷殘。

今年春天，王某以工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未解決為由，向仲裁委員會申請仲裁。仲裁部門仲裁后，雙方不服，均提起訴訟，人民法院進(jìn)行了合并審理。

庭審中，王某提出：“201*年8月5日，我到物業(yè)公司工作，雙方簽訂勞動合同。201*年6月18日，我在上班途中發(fā)生交通事故受傷。后經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，并評定為9級傷殘。201*年6月28日，因我的身體未能恢復(fù)，加上物業(yè)公司也未為我繳納相關(guān)社會保險，我向物業(yè)公司提出書面辭職。此后，我與物業(yè)公司因工傷待遇賠償事宜未能達(dá)成一致意見，

而向仲裁委申請仲裁。我不服仲裁委所作出的裁決。根據(jù)法律規(guī)定，物業(yè)公司除應(yīng)支付我工傷等待遇外，還應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2200元（1100元×2）�！�

物業(yè)公司認(rèn)為，對仲裁委作出的有關(guān)工傷待遇的裁決爭議不大，但王某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題缺乏依據(jù)，因?yàn)橥跄呈且云渖眢w不適為由，主動提出離職，所以我公司不應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

審理期間，王某法院提供了其于201*年5月23日打印的一份申請書，載明其系因身體未能恢復(fù)，且單位未為其繳納社會保險而要求與單位解除勞動合同。王某稱，該申請書已交給物業(yè)公司。對此，物業(yè)公司否認(rèn)其收到該申請書。

法院審理后認(rèn)為，勞動者發(fā)生工傷事故，依法享有獲得工傷保險待遇的權(quán)利。本案中，吉遠(yuǎn)美受到事故傷害，有權(quán)部門已經(jīng)認(rèn)定為工傷并鑒定為九級傷殘。因物業(yè)公司未為王某繳納工傷保險費(fèi)，現(xiàn)王某要求物業(yè)公司支付其工傷待遇，符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，予以支持。

王某主張其解除勞動合同除因自身身體原因外，還因?yàn)槲飿I(yè)公司未為其繳納社會保險費(fèi)用。雖然王某在物業(yè)公司提供的解除勞動合同時簽署的文件上并未提及上述原因，但是考慮到物業(yè)公司確實(shí)存在未為王某繳納社會保險費(fèi)用的違法情形，對照《勞動合同法》的規(guī)定，王某要求物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，應(yīng)當(dāng)予以支持。遂依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國務(wù)院《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，作出前述判決。

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