第一篇：安全管理目標責任書
安全管理目標責任書
為了任真貫徹執(zhí)行安全目標，將安全管理目標分解到部門及部門人員，落實責任，考核到人，確保安全管理目標的實現，制定本責任書。
1，落實保衛(wèi)消防管理制度，加強日常安全消防知識培訓教育提高安全消防意識。
2，定崗定員進行保衛(wèi)消防日常檢查，做好檢查記錄，對存在的隱患及時責令有關責任人進行整改。
3，合理配置符合使用要求的消防器材，執(zhí)行動火審批制度，動火時必須有專人監(jiān)護，確保施工現場安全，杜絕火害事故的發(fā)生。
此責任書一式兩份，工程項目部、保衛(wèi)消防部門各存一份。
工程項目部保衛(wèi)消防部門
負責人：負 責人：
**渝鳳建設有限公司
鄭家院花紅梁農(更多請搜索www.7334dd.com)轉非社員安置房項目部
201*年月日
第二篇：安全管理目標責任書
為增強科內職工安全意識，促進科內各項工作的順利進行，根據公司安全管理目標，結合我科實際，制定本責任書。
一、安全目標
科內安全工作的總目標是：保持內部的穩(wěn)定和安全，確�？苾雀黜椆ぷ黜樌M行。
1、堅持以防火安全為中心，杜絕火災事故發(fā)生。
2、堅持以交通安全為重點，杜絕重大以上、負同等責任以上的交通事故，減少一般事故，無交通死亡事故。
3、加強內部治安管理，減少盜竊案件發(fā)生。無重、特大治安、刑事案件。
4、無吵架、斗毆、無理取鬧等干擾正常工作事件。
5、無參與黃、賭、毒及qqqxx組織人員。
二、安全責任
（一）、科負責人責任
1、按照公司與本科簽訂的安全目標責任書的總體要求，鍵全各項管理制度，全面抓好本科安全工作。
2、擬定本科安全目標管理責任書與科內人員進行簽訂，切實將“一級抓一級、一級對一級負責”的安全管理方針落到實處。
3、加強對科內人員的安全教育和指導工作，增強人員的安全意識和法制觀念，切實做到“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”。
4、組織科內人員及時整改科內出現的安全隱患。
（二）、科內人員責任
1、按照本責任書制定的安全目標和相關要求，樹立“安全第一”的思想，切實將安全工作貫穿到自己的具體工作中，確保安全。
2、科內人員私有的機動車輛，必須按照國家的相關法律規(guī)定完善相關手續(xù)方可上路行駛，否則一旦出現交通事故，概由要本人負責。
3、科內人員因工作需要乘座非本單位的機動車輛時，必須注意該車輛及駕駛員的手續(xù)是否齊備、有效，嚴禁乘座“三無”車輛。
4、下班時，最后一個離開辦公室的人員必須認真檢查辦公室的用電設備的電源是否已全部關閉，門窗是否鎖好，確定無誤后方可離去。
5、科內放假期間被安排為值班人員的人員，必須認真履行職責，確�？苾裙胸敭a不發(fā)生盜竊、火災等安全事故。
6、禁止進行“黃、賭、毒、邪”等非法活動，否則因此而導致的后果一律自負。
7、科內人員使用或保管的公有設備和其它物資，必須按照公司安全管理方面的有關規(guī)定進行使用和保管。
8、發(fā)現科內存在安全隱患時，應即行整改，自己無力整改時應及時向科領導反映。
三、責任時限
本責任書自雙方簽字之日起生效，至次年雙方續(xù)簽之日止。
本責任書一式兩份，由科負責人與科內人員進行簽訂，簽字雙方各執(zhí)一份。
科負責人簽章：
科內人員簽章：
xx年六月二日
第三篇：安全管理目標責任書
安全管理目標責任書
為增強科內職工安全意識，促進科內各項工作的順利進行，根據公司安全管理目標，結合我科實際，制定本責任書。 一、 安全目標 科內安全工作的總目標是：保持內部的穩(wěn)定和安全，確保科內各項工作順利進行。 1、堅持以防火安全為中心，杜絕火災事故發(fā)生。 2、堅持以交通安全為重點，杜絕重大以上、負同等責任以上的交通事故，減少一般事故，無交通死亡事故。 3、加強內部治安管理，減少盜竊案件發(fā)生。無重、特大治安、刑事案件。 4、無吵架、斗毆、無理取鬧等干擾正常工作事件。 5、無參與黃、賭、毒及***xx組織人員。 二、安全責任 （一）、科負責人責任 1、按照公司與本科簽訂的安全目標責任書的總體要求，鍵全各項管理制度，全面抓好本科安全工作。 2、擬定本科安全目標管理責任書與科內人員進行簽訂，切實將“一級抓一級、一級對一級負責”的安全管理方針落到實處。 3、加強對科內人員的安全教育和指導工作，增強人員的安全意識和法制觀念，切實做到“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”。 4、組織科內人員及時整改科內出現的安全隱患。 （二）、科內人員責任 1、按照本責任書制定的安全目標和相關要求，樹立“安全第一”的思想，切實將安全工作貫穿到自己的具體工作中，確保安全。 2、科內人員私有的機動車輛，必須按照國家的相關法律規(guī)定完善相關手續(xù)方可上路行駛，否則一旦出現交通事故，概由要本人負責。 3、科內人員因工作需要乘座非本單位的機動車輛時，必須注意該車輛及駕駛員的手續(xù)是否齊備、有效，嚴禁乘座“三無”車輛。 4、下班時，最后一個離開辦公室的人員必須認真檢查辦公室的用電設備的電源是否已全部關閉，門窗是否鎖好，確定無誤后方可離去。 5、科內放假期間被安排為值班人員的人員，必須認真履行職責，確�？苾裙胸敭a不發(fā)生盜竊、火災等安全事故。 6、禁止進行“黃、賭、毒、邪”等非法活動，否則因此而導致的后果一律自負。 7、科內人員使用或保管的公有設備和其它物資，必須按照公司安全管理方面的有關規(guī)定進行使用和保管。 8、發(fā)現科內存在安全隱患時，應即行整改，自己無力整改時應及時向科領導反映。 三、責任時限 本責任書自雙方簽字之日起生效，至次年雙方續(xù)簽之日止。 本責任書一式兩份，由科負責人與科內人員進行簽訂，簽字雙方各執(zhí)一份。
科負責人簽章：
科內人員簽章：
第四篇：201*安全管理目標責任書
===集團
201*年度安全管理目標責任書
（=有限公司）
甲方：=
乙方：=
第一條：安全責任范圍
根據《中華人民共和國安全生產法》，為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理、持續(xù)改進”的安全方針，增強全員安全意識和責任感，落實國家的安全法律、法規(guī)和集團總部下達的安全目標，訂立本安全目標責任書。
1、乙方代表為本年度安全管理目標體系第一責任人，全權負責本單位本年度安全管理目標的完成。甲方根據本責任書中規(guī)定對乙方本年度安全管理指標完成情況進行考核和獎勵。
2、本責任書考核范圍為乙方本年度主要安全管理指標的完成情況。
第二條考核期
考核期一年，即從201*年1月 1日起至201*年12月31日止。
第三條考核指標
(一)杜絕重大交通事故和人員傷亡事故。
(二)杜絕重大投訴和社會不良影響事件。
(三)機動車培訓、考試責任差錯率不超過0.015（以1為系數）。
(四) 貫徹落實安全管理工作的五個要求，即達到“五個百分百”（全體員工安全受教育面100%；規(guī)章制度在安全工作的覆蓋率100%；管理人員、上崗人員安全考核合格率100%；安全隱患的治理和受控率100%；“三違”<違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律>造成事故的責任者和相關領導的責任追究率100%）。
第四條考核與獎懲
一、考核
(一)甲方根據本責任書的規(guī)定對乙方進行考核，并對乙方進行獎懲。
(二)乙方應于考核期結束后1個月內向甲方上報指標完成情況，甲方對考核指標的完成情況進行審查并予以確認。
(三)乙方應根據考核要求提交必要的材料。乙方如無法在規(guī)定的時間內提交上述材料及文件，須提前15個工作日向甲方提出書面延期申請，說明理由并明確提交的具體時間，延期須取得甲方同意。
二、獎、罰原則
(一)凡因責任原因違反上述條款，甲方將根據情節(jié)輕重和不同的責任，將對乙方主要領導按規(guī)定給予處罰。
(二)凡因責任原因違反上述條款，甲方將對乙方按規(guī)定予以罰款。
(三)凡實現上述條款，甲方將對乙方主要領導按規(guī)定給予獎 勵。
(四)對保證安全生產，防止發(fā)生重大責任事故有突出貢獻的有功人員，將給予重獎。
(五)凡發(fā)生安全責任事故隱瞞不報，或弄虛作假者，甲方將予以重罰，并追究領導人責任。
(六) 凡發(fā)生“三違”事件，未造成嚴重后果的，扣發(fā)乙方安全目標管理第一責任人當月績效工資的10%，同時扣發(fā)直接責任人員的直接領導當月績效工資的40%、扣發(fā)直接責任人員當月工資的50%（在此額度內，可以根據情況逐月扣發(fā)）和當月全部績效工資；造成嚴重后果的，根據情節(jié)嚴重程度追究各級領導和直接責任人員的經濟和行政責任；構成犯罪的，移交司法機關處理依法追究刑事責任。
第五條各方權責
一、甲方依法享有對乙方進行監(jiān)督管理的權利，并具有依照相關程序對乙方進行考核，根據考核結果對其進行獎懲的權利。
二、乙方應遵守國家法律法規(guī)，實現安全目標管理，接受甲方的安全考核，根據甲方要求按時提交相關考核資料和文件。
三、對安全責任考核和獎懲意見有異議的，乙方有權向甲方提出。
第六條責任書的變更、解除和授權
(一)本責任書生效后即具有法律約束力，任何一方不得隨意
變更或解除。
(二)乙方在落實安全目標責任的同時，必須嚴格遵守國家及集團有關安全方面的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
(三)甲方授權乙方參照本安全目標責任書，與所轄范圍各單位簽訂安全目標責任書。
第七條生效
本責任書經甲、乙雙方法定或授權代表簽字后生效。
第八條附則
(一)本責任書未盡事宜雙方將另行協商，并可簽訂補充文件，作為本責任書附件。責任書附件作為本責任書不可分割的組成部分，具有同等法律效力。
(二)本責任書一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：=集團乙方：=
代表：代表：
年月日年月日
第五篇：安全管理目標責任書
茅坪小學201*——201*學年度第一學期
學校安全管理目標責任書
為構建和諧社會、平安校園，辦人民滿意的教育，使每一位學生都能平平安安來上學，安安全全回家去，結合我校實際制定本安全管理目標責任書。各班主任及任課教師應該遵循學校安全管理細則，不足之處以相關法律法規(guī)為依據。學校依據自身發(fā)展逐步完善相關管理細則。
一、班主任及教師有對在校學生進行安全教育的責任。必須經常性的對學生進行文明禮儀教育（因為不文明、不道德行為最容易引起雙方矛盾，導致安全事故）、食品衛(wèi)生安全教育、集會活動安全教育、用水用電教育、森林防火教育、交通安全教育、體育活動安全教育、上學放學路上安全教育、法制教育、禁毒教育、反邪教警示教育等等。
二、班主任每天必須認真做好學生“三檢”（晨檢、課檢、午檢），每天認真寫好班級工作日志。任課教師每節(jié)課前要認真清點學生人數，沒來上課的學生，要查明原因，下課前必須做好學生“一分鐘安全教育”，提醒學生下課后注意安全。對當堂課沒來上課的學生，課后及時報告班主任聯系該生家長。所做工作必須當場做好詳實記錄，作為業(yè)務檢查的一部分內容。嚴禁虛設內容，否則，由當事人承擔一切后果。
三、值周教師每天要配合安保人員認真排查校園周邊及學校設施設備等安全隱患，課間、午間密切注視學生動向，及時調解學生矛盾糾紛，對學生打架斗毆及其他不良行為、錯誤行為要及時制止。
四、任何一位教師都負有對學生“偶發(fā)事件首見責任制”的責任，即在校園及周邊發(fā)生的偶發(fā)事件，每位教師都有責任承擔阻止、匯報、救護的責任。不論何班學生、是否任課，發(fā)現學生的危險行為、錯誤行為或有害學校及他人的人和事，首見老師都應該迅速處置，馬上匯報班主任，召集人員解決，嚴禁推諉、視而不見、漠不關心。否則，追究首見者相關責任。
五、加強對學生“九不準”安全教育：1不準帶管制刀具及危險銳器物品來學校，2不準課間或飯后劇烈運動，3不準鬧矛盾或集伙斗毆，4不準帶火機、火柴或易燃物品到校園或進森林，5不準與校外閑散人員或校外學生勾結欺侮本校同學，6不準損毀公物，7不準敲詐同學，8不準攀高顯能，9不準吃“三無”食品。這些教育要天天講、時時講，并做好相關記錄備查。
六、班主任或教師應對“問題”學生進行正面疏導，特別是要做好心理障礙生、學困生、貧困生的思想教育，嚴禁班主任或教師侮辱、毆打、體罰或變相體罰學生。因此造成的后果由相關責任人承擔后果。
七、嚴禁學生私自到山塘、河溝、池塘游泳或爬山、鉆巖洞、進廢舊煤窯、到施工場地玩耍。每天放學前一分鐘，任該班本節(jié)課的教師，要結合季節(jié)和當天情況對學生進行“一分鐘安全教育”。
八、各位配班教師每天要協助班主任對學生午餐進行管理，各班班主任必須全程監(jiān)管。嚴禁學生午餐時無人管導，即使是高年級有學生當助手，也要進行監(jiān)管。嚴格杜絕學生因吃飯問題鬧矛盾，導致安全事故。同時教育學生節(jié)約糧食，知道感恩。如果發(fā)現某班無人監(jiān)管，造成打架斗毆、學生安全事故，一切責任由班主任承擔。發(fā)現浪費糧食現象一次，扣班主任績效分1分，被發(fā)現3次以上（含3次）無人監(jiān)管現象，取消該班班主任本期評優(yōu)評先資格
九、各位班主任及教師必須實行“一崗雙責”制，即在抓好各學科教育教學工作的同時，抓好安全教育。兩手抓，兩手都要硬。
十、一旦發(fā)生安全事故，各位教職員工都有義務和責任互相協作救援傷者、處理事故，嚴禁推諉扯皮。 十一、 本責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
甲方茅坪小學（蓋章）乙方班主任或教師簽字： 校長簽字：簽訂時間：201*年月日
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