欧洲免费无码视频在线,亚洲日韩av中文字幕高清一区二区,亚洲人成人77777网站,韩国特黄毛片一级毛片免费,精品国产欧美,成人午夜精选视频在线观看免费,五月情天丁香宗合成人网

薈聚奇文、博采眾長(zhǎng)、見(jiàn)賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫(kù) > 報(bào)告體會(huì) > 事跡材料 > 全省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)申報(bào)事跡材料

全省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)申報(bào)事跡材料

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-22 05:33:57 | 移動(dòng)端:全省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)申報(bào)事跡材料
全省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)申報(bào)事跡材料
***市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)高新區(qū))位于市區(qū)東南,現(xiàn)有企業(yè)45家、職工4200人。2008年被***省政府確認(rèn)為省級(jí)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。近年來(lái),高新區(qū)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)和諧為主題,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展為目標(biāo),堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新工作機(jī)制,區(qū)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和園區(qū)軟環(huán)境得到了“雙提高”,企業(yè)維護(hù)職工合法權(quán)益和職工更好地為企業(yè)發(fā)展出力得到了“雙促進(jìn)”,企業(yè)發(fā)展和職工利益實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。
一、健全和諧企業(yè)機(jī)制 凝心聚力夯基礎(chǔ)
高新區(qū)堅(jiān)持從規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同“全覆蓋”著手,積極引導(dǎo)入?yún)^(qū)企業(yè)實(shí)行自我管理,著力建立和完善以下內(nèi)部管理制度或機(jī)制:
一是,推行勞動(dòng)合同制度和集體合同制度。在區(qū)相關(guān)部門(mén)的工作指導(dǎo)下,要求企業(yè)必須規(guī)范勞動(dòng)用工行為,依法與職工簽訂勞動(dòng)合同,堅(jiān)持做到了:程序合法,內(nèi)容全面,管理規(guī)范,有效履行。目前,企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。多年來(lái),區(qū)內(nèi)企業(yè)未發(fā)生因企業(yè)與職工不簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)的投拆舉報(bào)。此外,在區(qū)內(nèi)投產(chǎn)工業(yè)企業(yè)全面推行以職代會(huì)為基本組織形式的民主管理制度,讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督,同時(shí)與企業(yè)簽訂集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同,有力推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定,充分維護(hù)了職工合法權(quán)益。
二是,建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。為保證企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),從2008年起,積極探索建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。目前,入駐企業(yè)普遍形成了職工工資正常的增長(zhǎng)機(jī)制,帶來(lái)了勞資雙贏,共享獲益的效果。形成了企業(yè)、工會(huì)、職工三者利益更加緊密,關(guān)系更加融洽的良好氛圍。此外,我們堅(jiān)持把引導(dǎo)企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),作為維護(hù)職工的合法權(quán)益,和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要工作來(lái)抓。截止目前,區(qū)內(nèi)企業(yè)職工全部依法參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)“五險(xiǎn)合一”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)參保率達(dá)到100%。***市礦用電器有限責(zé)任公司是高新區(qū)一家高技術(shù)民營(yíng)企業(yè),該企業(yè)把員工的精神文化生活放在重要位置,建立了專(zhuān)門(mén)的閱覽室,訂閱大量報(bào)刊、雜志;以“企業(yè)發(fā)展了員工要得到實(shí)惠”為主線,為每一名員工購(gòu)買(mǎi)了“五險(xiǎn)一金”,并同員工簽訂了最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于1080元,且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促使企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升,市場(chǎng)認(rèn)可度進(jìn)一步擴(kuò)大,企業(yè)煥發(fā)出無(wú)限的生機(jī)……
二 、建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制 以人為本齊推進(jìn)
(一)形成推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)新格局。區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)全部建立了黨組織,以“黨建帶工建,工建促黨建”,積極發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用。2005年8月高新區(qū)建立工會(huì)聯(lián)合會(huì),目前,工會(huì)組織覆蓋面達(dá)100%,職工入會(huì)率達(dá)97%。形成了“黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、依托三方運(yùn)作、各方配合協(xié)作、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建活動(dòng)工作格局,實(shí)現(xiàn)了自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、制度保障、關(guān)系協(xié)調(diào)、雙方“雙贏”的和諧勞動(dòng)關(guān)系。
(二)建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。逐步完善了企業(yè)家協(xié)會(huì)、三方協(xié)商機(jī)制辦公室和勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)小組。定期對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問(wèn)題,開(kāi)展研究協(xié)商,廣泛征求各方面的意見(jiàn),及時(shí)向企業(yè)提出解決問(wèn)題的指導(dǎo)性對(duì)策和辦法。堅(jiān)持貫徹“預(yù)防為主”和“重在基層”“重在調(diào)解”的基本原則,不定期深入企業(yè)了解情況,時(shí)刻掌握職工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)化解各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。同時(shí),請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén),工會(huì)來(lái)舉行相關(guān)的勞動(dòng)合同、集體合同簽訂,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。高新區(qū)自建立以來(lái)從未發(fā)生過(guò)任何重大群體性,突發(fā)性事件,真正起到了企業(yè)“穩(wěn)定器”的作用。
(三)激發(fā)職工創(chuàng)造活力。大力實(shí)施“建功立業(yè)工程”,廣泛開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動(dòng),充分發(fā)揮廣大職工在建設(shè)和發(fā)展中的主力軍作用。針對(duì)金融危機(jī)給某些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的不利影響,引導(dǎo)職工主動(dòng)參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、降低生產(chǎn)成本的過(guò)程中,最大限度地激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。據(jù)統(tǒng)計(jì),高新區(qū)企業(yè)實(shí)施職工合理化建議138項(xiàng),開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品12項(xiàng), 共為企業(yè)節(jié)約資金3.5萬(wàn)多元,創(chuàng)效益19萬(wàn)元。
(四)豐富企業(yè)文化 推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。一是積極培植先進(jìn)的企業(yè)價(jià)值理念。協(xié)調(diào)和引導(dǎo)園內(nèi)企業(yè)形成以人為本,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并重,自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的企業(yè)價(jià)值觀念。二是廣泛開(kāi)展企業(yè)愛(ài)職工,職工愛(ài)企業(yè)的“雙愛(ài)”活動(dòng)。同時(shí),積極引導(dǎo)職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展把企業(yè)與職工結(jié)成緊密的“命運(yùn)共同體”,把職工的前途與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)贏得發(fā)展,職工贏得利益,勞資雙方各盡所能,和諧相處。三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生活。針對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員,特別是年輕人多的特點(diǎn),積極組織區(qū)內(nèi)企業(yè)因地制宜開(kāi)展多形式的文體活動(dòng),既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余生活,又陶冶情操,既增進(jìn)了職工之間的思想交流,營(yíng)造了融洽氛圍,又增強(qiáng)了企業(yè)活力和凝聚力。
三、完善生活服務(wù)機(jī)制 共建共享筑和諧
(一)提高辦事效率,為企業(yè)排憂解難。首先積極爭(zhēng)取市有關(guān)部門(mén)授權(quán)、支持管委會(huì)履行有關(guān)審批、審核和管理等職能,按照“小政府、大服務(wù)”的原則,精簡(jiǎn)審批程序,提高園區(qū)干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì),改進(jìn)服務(wù)方式,提高辦事效率,為企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次,管委會(huì)及時(shí)協(xié)調(diào)市、鎮(zhèn)各單位及園區(qū)企業(yè)的利益關(guān)系,幫助解決企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)問(wèn)題,如妥善解決在征地建設(shè)中失地農(nóng)民的生產(chǎn)、生活安排問(wèn)題;為農(nóng)民工子女協(xié)調(diào)解決入學(xué)問(wèn)題;為員工集體宿舍配備電視機(jī)、淋浴器、洗衣機(jī);為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。
(二)加強(qiáng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)“一支筆”審批制度,使用好每一筆資金。同時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的招投標(biāo)制度,推行經(jīng)評(píng)審最低投標(biāo)價(jià)中標(biāo)的評(píng)標(biāo)辦法。
(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。截至目前完成基礎(chǔ)設(shè)施投資21億元,新建道路25公里,給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎(chǔ)實(shí)施配套完善,50000平方米標(biāo)準(zhǔn)廠房正在建設(shè)中,***至高新區(qū)公交車(chē)已經(jīng)開(kāi)通。
(四)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。一是加大對(duì)職工的宣傳教育,引導(dǎo)動(dòng)員職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),齊心協(xié)力,共度難關(guān);二是督促企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任,努力做到不減員,不降薪,穩(wěn)定工作崗位,規(guī)范工資支付。***市科靈電器有限公司,無(wú)論生產(chǎn)多么不景氣,始終不辭退一個(gè)員工,真正做到與廣大職工“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng),建功立業(yè)促發(fā)展”。三是園區(qū)企業(yè)積極參加社會(huì)慈善事業(yè),各企業(yè)均采取資助優(yōu)秀大學(xué)生入學(xué)、掛點(diǎn)幫扶農(nóng)村、捐助困難群眾等形式扶危濟(jì)困獻(xiàn)愛(ài)心。
下一步,高新區(qū)將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),從園區(qū)實(shí)際出發(fā),積極探索新形勢(shì)下創(chuàng)建工作的新路子、新方法,使高新區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)再上一個(gè)新臺(tái)階。

來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。


全省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)申報(bào)事跡材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.7334dd.com/gongwen/360142.html