公司工會(huì)自成立以來(lái)，在上級(jí)工會(huì)和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司黨政和工會(huì)工作要求，堅(jiān)持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作理念，大力創(chuàng)建和諧企業(yè)，結(jié)合公司實(shí)際，工會(huì)認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，積極開(kāi)展企業(yè)文化職工文化建設(shè)，得到了廣大職工的積極參與和認(rèn)可，取得了顯著成績(jī)：

一、工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范有序：自成立至今，一直高度重視企業(yè)文化建設(shè)，近年來(lái)，公司黨總支、工會(huì)以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)文化、職工文化建設(shè)工作。首先是結(jié)合各級(jí)工會(huì)重點(diǎn)工作，完善補(bǔ)充工會(huì)工作制度和企業(yè)文化職工文化建設(shè)管理體系，先后頒布下發(fā)了企業(yè)員工手冊(cè)和企業(yè)文化宣傳手冊(cè)；公司設(shè)專(zhuān)兼職工會(huì)工作人員5人，工會(huì)主席、委員、女職委員等都各司其職，認(rèn)真履行職責(zé)，有序開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)工作；及時(shí)選派工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)組織的各類(lèi)培訓(xùn)、增強(qiáng)工會(huì)干部服務(wù)職工的意識(shí)和能力；按期制定年度、季度、月度發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，有序?qū)嵤�，�?duì)開(kāi)展的每項(xiàng)活動(dòng)都做到有部署、有實(shí)施、有考核、有總結(jié)，今年以來(lái)，先后舉辦了慶三八女職工座談會(huì)、五一職工技能比武、職工春季、秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)、慶十一歌詠比賽等十多次文體活動(dòng)，受到職工的積極參與和好評(píng)。

二、物質(zhì)建設(shè)和精神提升并駕齊驅(qū)：公司工會(huì)進(jìn)一步完善工會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配套建設(shè)有400平方米的職工活動(dòng)中心、乒乓球室、棋牌室、職工書(shū)屋、會(huì)議室、多功能廳、職工餐廳等，同時(shí)建設(shè)了嶄新的職工宿舍、澡堂、餐廳和愛(ài)心車(chē)棚，為職工提供了優(yōu)厚的住宿及用餐條件、方便了職工生活。公司工會(huì)不僅在硬件設(shè)施上為職工著想、為職工提供便利，同時(shí)更加注重職工精神層面的需求，先后新建了勞模創(chuàng)新工作室和心理疏導(dǎo)室，在河南省職工書(shū)屋的基礎(chǔ)上擴(kuò)大規(guī)模，成功申報(bào)全國(guó)總工會(huì)職工書(shū)屋，進(jìn)一步滿(mǎn)足了職工的文化需求，提升了專(zhuān)業(yè)技能、豐富了業(yè)余生活。勞模創(chuàng)新工作室一步發(fā)揮勞模的示范作用、弘揚(yáng)勞模精神、放大勞模效應(yīng)，形成了學(xué)習(xí)勞模的良好氛圍；勞模“傳幫帶”活動(dòng)的開(kāi)展，提升了職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能、達(dá)到了共同提高、相互促進(jìn)的目的；技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)和產(chǎn)品創(chuàng)新目標(biāo)的制定，為公司在科技改革提供了充足的支持，為提高企業(yè)效益作出了積極的貢獻(xiàn)。公司心理疏導(dǎo)室進(jìn)一步幫助職工舒緩和釋放了工作壓力。疏導(dǎo)室聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)老師定期為職工開(kāi)展講座，幫助職工形成積極健康的生活態(tài)度，為有需要的職工提供一對(duì)一服務(wù)，幫助解決生活工作中遇到的困惑，為公司營(yíng)造了和諧的人際關(guān)系及快樂(lè)工作氛圍�！靶羌�(jí)員工”及“信得過(guò)六型班組”評(píng)選活動(dòng)，營(yíng)造出了人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，比學(xué)趕超的良好氛圍。公司工會(huì)為了在緊張繁忙的工作之余豐富職工的業(yè)余文化生活，公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，多次組織了春季秋季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、 職工拓展訓(xùn)練、拔河比賽、歌詠比賽、技能比武等豐富多彩的文體活動(dòng)，緩解了職工的工作壓力、豐富了職工文化生活、得到了職工和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

三、維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)愛(ài)職工生活：維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)愛(ài)職工生活是公司工會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任， 公司嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，保障職工病有所醫(yī)、老有所靠。同時(shí)建立了系統(tǒng)的工資協(xié)商制度，堅(jiān)持以人為本經(jīng)營(yíng)理念，確保職工工資收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況同步增長(zhǎng)，隨著公司產(chǎn)量效益的增加，在公司工會(huì)和職工代表的共同努力下，大幅度提高了員工的福利待遇，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于區(qū)域平均工資水平。同時(shí)公司工會(huì)結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，努力提高為職工解難事、辦實(shí)事、做好事的實(shí)際成效，除春夏季工裝外，結(jié)合職工意見(jiàn)，為職工增發(fā)了各季節(jié)性不同崗位美觀(guān)的工作服裝和勞保用品，夏季定期把降溫用品、防暑藥品送到職工手中，并細(xì)心安排好一線(xiàn)職工在值班、搶修時(shí)的飲食、休息。冬季到了，又提前做好防凍工作。職工生病、住院、家庭變故，遇到特殊困難及時(shí)慰問(wèn)、看望等，關(guān)注職工子女教育成長(zhǎng)，解決職工子女入學(xué)問(wèn)題，每年開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)、為困難職工子女送去助學(xué)金，讓職工隨時(shí)感受到組織的溫暖。

近年來(lái)，我們依據(jù)工會(huì)章程，規(guī)范管理，扎實(shí)開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作，將工會(huì)的維權(quán)職能、宣傳教育職能、經(jīng)濟(jì)職能落到實(shí)處，增強(qiáng)了集體凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障，我們立足新起點(diǎn)，在原有的工作基礎(chǔ)上，依托花園式工廠(chǎng)的建設(shè)，我們除了職工文化設(shè)施外，在廠(chǎng)區(qū)設(shè)置宣傳欄，在各廠(chǎng)開(kāi)設(shè)文化園地，在路燈、辦公樓、車(chē)間、車(chē)棚設(shè)置文化標(biāo)語(yǔ)，呈現(xiàn)出一個(gè)良好的文化氛圍，給職工一個(gè)安心舒心的工作環(huán)境。我們的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但對(duì)照上級(jí)的要求還有一定的差距，我們決心在今后的工作中，勇于創(chuàng)新，特別是在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，結(jié)合公司實(shí)際，積極開(kāi)展各種文體和文化教育活動(dòng)、使我公司的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司發(fā)展再作新貢獻(xiàn)!

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