第一篇：完美的面試自我介紹

案例一

如何把握時間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。

教路：一分鐘談一項內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于好范文而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在 1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二

千萬別太做作小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用”背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三

何談成績?小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

第二篇：留學面試中如何進行完美的自我介紹

如何在留學面試中完美介紹自己

美國大學非常注重申請者與學校間的匹配度，因此很多名校會安排校友面試促進雙方的進一步了解。面試結(jié)果報告也會作為申請者材料的一部分得到錄取辦公室的正式評估。相比學習成績、考試分數(shù)、申請文書，面試往往是大多數(shù)中國學生的大難關(guān)：面試的時間限定需要學生超強的表達技巧和溝通能力；面試的神秘問題需要學生良好的應(yīng)變能力和心理素質(zhì)??很多中國學生在參加面試的時候，由于面試技巧的不足和自信心的缺乏，往往因不能正常發(fā)揮而留下遺憾。為了幫助眾多中國學生學習面試技巧，此文將解析部分面試高頻問題和回答技巧。

tell me about yourself（請介紹你自己）

這個問題在99%大學面試中都會出現(xiàn)—這不僅是雙方面試交談開始的話題，你的回答也將決定隨后面試談話的具體內(nèi)容。例如：在自我介紹時，有的學生會談到自己喜歡一門外語，那隨后的面試大部分時間都會討論其興趣來源和發(fā)展；有的學生會談到對于環(huán)保事業(yè)的關(guān)注或熱愛，那隨后的話題將集中于對該愛好的深度挖掘。因此，在自我介紹時談到的內(nèi)容非常關(guān)鍵，你需要主次分明、邏輯清晰地介紹自己的興趣愛好和重要成就。如果你更喜歡和摯愛藝術(shù)，那么則需要適當給面試官傳遞信號，讓你們的面試主題鎖定于你最擅長的話題。

問題：有的學生為了討好面試官，企圖在自我介紹時羅列所有活動。

原因：在面試官獲取信息過多時，他們很難判斷被面試者的獨特“標簽“是什么，最值得深度提問的興趣或愛好是哪一方面。

建議：請不要用這種方式去討好面試官，他們在接受到錄取辦的面試安排時，已經(jīng)獲得了一套你提交的完整申請，從中可以看到你所有的榮譽獲獎、活動成就和社團經(jīng)歷。在自我介紹時，重心理應(yīng)集中于你最有激情的1-2項活動經(jīng)歷，便于在后面的話題中深度地分析你的激情和活動細節(jié)，這會讓面試官對你具有深刻、長久的記憶度。

問題：因思維方式的差異，中國學生喜歡講一些缺乏細節(jié)的抽象詞語。如：我很努力、我很有同情心、我很負責任??

原因：沒有人喜歡自賣自夸的人，作為申請者你理應(yīng)謙虛成熟。即使想要告訴面試官你有一些特質(zhì)，你也需要技巧性地去表達和展示，讓面試官通過具體例子自己總結(jié)出：這個學生是一個努力而負責的人。

建議：盡量讓自己的面試問題回答自然—不必刻意去談學習成績或活動經(jīng)歷。請時刻記得面試的主要目的是幫助學校更好地了解你。如果你有一些與學習無關(guān)的人生故事想分享，你需要有勇氣去分享這些故事讓面試官認識一個最真實的你。例如：你可以談自己如何在艱難的環(huán)境中照顧兄弟姐妹，自己和朋友間如何相處和成長等。因重復(fù)面試學生的工作性質(zhì)，面試官可能已對一直談學習、活動的話題感到厭倦。所以，你可以大膽地去談一談關(guān)于你特殊的經(jīng)歷和故事。例如：美中國際的一名常春藤導(dǎo)師非常喜歡“雙關(guān)語”，在面試過程中列舉了各種事例來闡述自己如何摯愛于“雙關(guān)語”，因新穎的話題和全面的分析給面試官留下了非常持久而深刻的印象，最后獲得了耶魯大學的錄取。

www.7334dd.combining theory www.7334dd.comy various aspects ability, make oneself in the modern society needs the talents www.7334dd.comy confidence have the ability be competent the job of your company. if your unit is hired, i www.7334dd.comps，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴（或名譽）及安全。你即可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來一邊是對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

13.現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是那一點？

又有典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬�促使你如此挑剔的，他只能記住你是個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。記住成功的汽車推銷員在勸你買車時絕不會對你說：“買了這輛車吧，這樣我就可以還清貸款，供孩子們念大學了。”需要這么說吧：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯�！比缓蠼又�列出這份工作中你所學到的知識、積累的經(jīng)驗和增長的才干，并總結(jié)出：“我現(xiàn)在在準備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己所學運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�

14.一周你需要花多少小時完成本職工作？

在高壓面試中這是個�；ㄕ械膯栴}。為什么說是�；ㄕ心�？因為你知道回答說60個小時，那么別人就會認為你慢騰騰的，工作效率低，容易被打垮。那么如何繞過這個障礙呢？無論他何時邀請你兩難境地，只要謝絕這種邀請就行了。不要回答出具體的數(shù)字，而要這樣說：“我盡量有計劃的利用時間。通常，工作效率表較高，但你應(yīng)該知道，我所做的工作有時會緊張，每當這時，我就會不惜投入更多的時間把工作完成。”

一般如果面試主持者不是故意地用追問法增加面試壓力的話，他就不會再接著問了。但如果他真的要堅持讓你說出個具體數(shù)字，就繞個圈子把這個問題拋給他：“一周工作多少小時確實要依不同工作而定，你能不能一本要工作多少個小時？”

15．你是如何看待合理的考勤制度的呢？

如果你應(yīng)聘的是管理或主管職位，你對此問題稍加考慮即可；如果你應(yīng)聘的是較低職位，那么就根本無需考慮了。如果你從事管理工作，要注意：“回答問題是不能給人留下逃避責任的印象。如果你說：“我對樹下的出勤情況要求很嚴——”這種回答不僅僅不現(xiàn)實，而且把出勤的責任完全推給下屬�；卮疬@個問題是應(yīng)該把自己放在主要位置上：“我認為出勤情況的好壞取決于樹下的進取心和良好的管理制度，如果我把工作做好，我的屬下就會有進取心，那么出勤率也就不成問題了，”如果你應(yīng)聘的時較低職位的非管理工作，只要回答你進取心很強，對工作充滿熱情，熱愛工作，很少請病假就行了。

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