第一篇：寫好自我評價的絕招，想學嗎，那就教你一招吧

相信有很多大學生在寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

首先，自我評價應是客觀的，是在正視自己、面對現實的基礎上做出的，過高或過低的自我評價都會給自己的求職心態(tài)帶來不利影響;其次，自我評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質;既包括自己的優(yōu)點和長處，也包括缺點和不足。

一、實事求是。

求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

二、分析優(yōu)勢。

優(yōu)勢是我們求職就業(yè)制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的性格特點、工作經歷，找出對所求職位有利的因素，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

可以從三個方面分析：1、知識。你懂得什么?從過去的學習、工作中收獲了什么?要善于從中總結，真正化為自己的智慧;2、經驗。你具有什么經驗?生活中或者工作中的經歷是否成了值得積累的經驗?在學校期間擔當的學生干部職務，參與或組織的實踐活動等，這些情況都可以從側面反映出一個人的素質狀況。要善于利用過去的經驗選擇，成就未來的工作方向與機會;3、成績。你做過什么成功的事情?為何成功，是偶然還是必然?通過分析，可以發(fā)現自我性格優(yōu)越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

三、面對缺點。

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處，諱疾忌醫(yī)，是許多人的通病。其實，劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚;分析自己的劣勢，不至于使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。

了解自己的劣勢，對于自己的缺點在平時就要對癥下藥，努力改正。沒有十全十美的人，能認識自己缺點的人永遠都比掩蓋自己不足的人更容易進步。

保持良好心態(tài)：

心態(tài)關乎成敗，給自己一個成功的心態(tài)，而做好充分的心理準備是有一份好心態(tài)的前提條件。求職時揣一顆平常心，找一份好工作對優(yōu)秀的人來說并不會是一件太困難的事。面對求職擇業(yè)，特別是剛出校門的大學生，心理復雜而多變。一方面，經過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會一展身手，實現自己的人生價值，很多畢業(yè)生都迫不及待躍躍欲試。另一方面，也正是由于十幾年的埋頭苦讀，已經習慣了封閉的學校環(huán)境，社會經驗相對缺乏，如今需要自己主動走向社會，許多人都會存在一些緊張甚至膽怯的心理。因此，調整好求職擇業(yè)的心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢迎接挑戰(zhàn)，在求職就業(yè)的過程中有著非常重要的作用。

以上的就是教你如何在簡歷中寫好自我評價這部分的內容，如果寫好了這部分的內容，相信你的簡歷就會變得更加完美了。

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（2）自卑心理

盲目自卑的心理在大學生群體中非常普遍。很多學生往往看不到自己的上風，或者把自己的劣勢擴大化，以為自己這不如人那不如人，不知道自己能干什么，走進就業(yè)市場就發(fā)憷，參加口試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。實在，不要誤以為用人單位只想用最優(yōu)秀的人，實際上用人單位只想用最合適的人。剛畢業(yè)的大學生有自己自然的上風，如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄。否則，假如一個人對自己都沒有信心，又怎么能獲取用人單位的信任？

樹立應有的自信

小何是201*屆的本科畢業(yè)生，現在仍待業(yè)在家。今年的招聘會陸續(xù)開始后，她一點都興奮不起來，由于她覺得自己學校并不名牌，專業(yè)是冷門，學歷也不算高，沒有什么能與別人競爭的。自從往年經過幾次口試失敗之后，她就一直不敢找工作了，由于招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過往了一年，小何還是沒有找到一份工作。

（3）急功近利心理

在找工作的時候，有的畢業(yè)生過分看重地位、薪酬，一心只想進大城市、大機關、大企業(yè)，往沿海發(fā)達城市和地區(qū)，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆，甚至為了暫時的利益寧可拋棄自己所學的專業(yè)，不顧自己的愛好。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠來看并非明智的選擇。

（4）羞澀心理

很多大學生缺乏社會交際實踐的經歷，碰到陌生人就緊張，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結結巴巴甚至語無倫次，即使是預備好了的說辭也忘個一干二凈，這樣的人如何有人欣賞？

（5）造假心理

總會有那么些人喜歡投機取巧，耍小聰明，以為弄假學歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，究竟真的假不了，假的真不了，這些歪路左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽。

（6）依靠心理

當今的大學畢業(yè)生，是那八十年代出生的新一輩，是長在甜水里的一代。缺乏獨立性，凡事需要別人拿主意，甚至在求職現場或口試的時候都需要親人、朋友的陪同，對于這種還是大孩子的畢業(yè)生，用人單位如何能不對他的能力產生懷疑？無主見、無魄力，工作的時候無法獨當一面，用人單位一般不會考慮這種求職者。

（7）患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇，你也許將會與成功擦肩而過，失之交臂。在面對選擇時，當斷不斷、患得患失，這山看著那山高，結果往往是一無所獲，這種情況并不少見。

（8）害怕失敗心理

大學生很少經歷失敗，十幾年的求學生涯一路順利走過來，這本身就說明了他們學校生活的成功。因此，畢業(yè)生當中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質比較差的學生，在經歷了幾次求職的失敗后，更加以為自己確實不行，什么地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無看。實在在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的盡大多數，無不是經過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業(yè)生應當學會屢敗屢戰(zhàn)，更應當從失敗中總結經驗，吸取教訓，以讓自己在下一次應聘中做得更好。

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正確填寫好自我評價的技巧

寫好自我評價的絕招，想學嗎，那就教你一招

第四篇：教你寫好簡歷中的自我評價

以下就介紹了如何來寫好簡歷中的自我評價。

個人簡歷的自我評價，往往能在企業(yè)負責招聘的人力資源迅速判斷簡歷是否符合企業(yè)需求，在符合需求的簡歷中，那些突出的個人職業(yè)特征，能給人力資源經理留下深刻印象，從而使求職者脫穎而出，獲得面試機會。

個人簡歷的自我評價屬于概括性的個人特點的描述，向企業(yè)突出展示自己的綜合素質與特點，它包括：1)個人資歷總結、2)工作技能與專長總結、3)工作風格總結、4)個人職業(yè)資格總結等。下面為財務總監(jiān)的簡歷自我評價范文：

個人資歷總結

十年集團化企業(yè)財務總監(jiān)工作經驗;(點評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括)

精通現代企業(yè)財務管理并具有深厚的財務管理理論與實踐經驗;

工作技能與專長總結

具有集團化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經驗;

具備出色的財務管理技能，從財務監(jiān)督、財務控制和財務支持的角度為企業(yè)的重大決策提供準確、完整的財務數據和分析意見;

超強的內部審計能力，對全面預算體系的推行有很強的實際操作經驗;

豐富的融資、財稅方面人脈資源;

工作風格總結

有敏銳的洞察力和數據分析能力;

極強的責任心與良好職業(yè)道德;

積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能;

個人職業(yè)資格總結

擁有注冊會計師資格、國際高級財務管理師資格;

多次參加業(yè)內專家組織的全面預算管理、資本運作、投融資操作、中小企業(yè)海外上市運作流程等高級研修班。

注意事項

通常個人簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪主，使人力資源經理分散注意，一跳而過，甚至忽視簡歷中工作資歷的主要內容。

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第五篇：教你寫好一份經典的自我評價

以下就教你如何來寫好一份經典的自我評價，供大家參考。

一份優(yōu)秀的個人簡歷，影響著你是否能夠得到一個面試機會，從而影響你能否得到工作的機會，而一份好的簡歷，絕對不會缺少一個經典的簡歷自我評價，那么如何寫好一份經典的簡歷自我評價？

現在給大家指點幾招，希望能在大家找工作中有所幫助。

一、首先一定要區(qū)分出自我評價和自我介紹這兩個不同的含義;

如果你跟一個陌生人介紹自己的時候，我想你不會介紹給別人你對自己的一個評價吧?自我評價絕對不等于介紹，必須明確，

二、評價和簡歷中的其他要點是不同的，例如特長，技能等等，技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經理展示，，而評價是一個概括性的，總結性的，客觀的評價。

三、簡歷自我評價切忌不要長篇大論，切沒有重點，漫天撒網，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監(jiān)和人事經理，閱人無數，所以只要簡單，突出重點即可，例如你應聘的是技術性的職位，那你就總結自己的技術研發(fā)實力/特點，如果你應聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長，個人辦事性格即可。

四、不要從一而終，你的評價不要只說自己那一方面多么多么好，說的很好很強大似的，其實錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡潔的突出自己的幾個點。

優(yōu)秀簡歷的自我評價范文：我是一個對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光。大學畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業(yè)公關關系人員。希望企業(yè)給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。

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