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工作業(yè)績自我評價(精選多篇)

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第一篇:評價教師工作業(yè)績的幾點做法

評價教師工作業(yè)績的幾點做法

對教師工作業(yè)績的評價是學(xué)校管理工作的一個重要組成部分,也是對教師評價的一個重要組成部分。為了使評價起到教育、調(diào)控、導(dǎo)向作用,必須做到以下幾點:

(一)、評價遵循的原則

1、教育性原則:評價不是目的,目的在于引導(dǎo)教師端正思想、促進工作、搞好素質(zhì)教育,更好地實現(xiàn)基礎(chǔ)教育的目標(biāo)。因此評價指標(biāo)中體現(xiàn)了教育性,體現(xiàn)了評價對每個教師所起的定向、導(dǎo)航作用。

2、科學(xué)性原則:教師工作業(yè)績評價指標(biāo)是依據(jù)黨的教育方針和基礎(chǔ)教育培養(yǎng)目標(biāo)而確定的。評價內(nèi)容反映了一個教師的教育觀點,教育方法及貫徹教學(xué)大綱、教學(xué)計劃的程度。評價的項目及要點的提法力求正確、合理、具有科學(xué)性。

3、整體性原則:教師的工作業(yè)績是從教育、教學(xué)的各項具體活動中體現(xiàn)出來的,而且受多種因素的影響和制約。所以,評價要從整體觀念出發(fā),多種指標(biāo)綜合評價,權(quán)衡它們在整體中的作用和地位,給予恰當(dāng)?shù)脑u價,此外,對教師工作業(yè)績的評價要與其它評價保持一致,使各種評價形成一個整體,力求評價做到全面、客觀、公正、合理。

4、可行性原則:評價指標(biāo)的確定,既要符合培養(yǎng)目標(biāo)的要求,又要切合本校的實際,條文力求明確、具體,使用方法盡量做到既科學(xué)又簡便易行,便于教師理解和接受。

(二)評價確定的指標(biāo)

對教師工作業(yè)績的評價指標(biāo)共分為6項、21個要點,每個評價要點均分a、b、c三個等級。現(xiàn)對a級做如下規(guī)定:

1、能堅持德育為首

(1)按時上好班隊會:做到有計劃、有目的、有備課,聯(lián)系實際、形式新穎、教學(xué)效果好。

(2)學(xué)科教學(xué):發(fā)揮德育主渠道作用,思想教育滲透好。

(3)三結(jié)合教育:定期召開家長會,每學(xué)期對全班學(xué)生家訪一次,做到有記錄、效果好。

(4)平時思想教育:做到有針對性,班風(fēng)好、學(xué)生有良好的品德和行為習(xí)慣。

(5)教師以身作則:言行堪為學(xué)生表率,無體罰和變相體罰。

2、能嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃

(1)不隨意曠課、調(diào)課。

(2)認(rèn)真上好活動課。

(3)不搞突擊講課、突擊復(fù)習(xí)。

3、能努力減輕學(xué)生負(fù)擔(dān):

(1)不搞集體補課,不延長學(xué)生在校時間。

(2)家庭作業(yè)適量。

(3)不留懲罰性作業(yè)和機械重復(fù)作業(yè)。

4、能面向全體學(xué)生

(1)熱情關(guān)心后進生:對學(xué)習(xí)困難生不歧視、不放棄,學(xué)生無 流失。

(2)對提高后進生有措施,效果明顯。

(3)因材施教,關(guān)心愛護全體學(xué)生。

5、能面向?qū)W生的全面發(fā)展:

(1)努力改進課堂教學(xué):在傳授知識的同時重視培養(yǎng)能力、開 發(fā)智力、教會方法。

(2)扎實打好基礎(chǔ):不為考分而教,對考試科目和非考試科目,考

試內(nèi)容和非考試內(nèi)容同樣重視。

(3)教師不弄虛作假,學(xué)生考試不作弊。

(4)注意全面評價學(xué)生:不以一好代全好。

6、能重視課外教育:

(1)認(rèn)真組織課外活動,參加課外活動的人數(shù)多、興趣濃。

(2)學(xué)生特長不斷發(fā)展、成績顯著。

教師的工作和表現(xiàn)達到了上述要求,即可評為a級;基本達到

要求,但還有某些不足,即可評為b級;基本上沒有達到要求,問題叫多,則評為c級。

(三)、評價使用的方法。

關(guān)于評價的方法可采用自我評價和他人評價相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的綜合評價方法進行評價。具體步驟如下:

1、自我評價:教師本人根據(jù)評價項目認(rèn)真作好自我總結(jié),實事求是地肯定成績,找出差距,然后對照評價指標(biāo)的各項標(biāo)準(zhǔn)和要求,認(rèn)定各評價要點的等級,在評價表的自我評價欄相應(yīng)的等級中畫勾。

2、學(xué)生評價:根據(jù)學(xué)生的年齡特點,從評價指標(biāo)中抽出部分要點,以問卷的形式向?qū)W生調(diào)查。調(diào)查采用無記名的方法。調(diào)查前向?qū)W生講清目的、方法、要求,然后由有關(guān)人員匯總,評定出每個教師的各項指標(biāo)等級,在評價表的他人評價欄相應(yīng)的等級中畫勾。

3、干部評價:指標(biāo)第一項由校長負(fù)責(zé),第二、三四項由教務(wù)主任負(fù)責(zé),第五、六項由教研組長負(fù)責(zé)。干部要參考自評,根據(jù)平時檢查工作、年終考核,對自己所管的項目給予評定等級,并在評價表的他人評價欄相應(yīng)等級中畫勾。

4、匯總、綜合:指定專人把自我評價、學(xué)生評價、干部評價的結(jié)果匯總,填入評價表的綜合評價欄中。

5、定性分析:組成評價小組,由評價小組對每個人的自評、學(xué)生評價、干部評價結(jié)果進行分析,確定每個人的等級。等級分為:a級(工作

業(yè)績優(yōu)秀);b級(工作業(yè)績良好);c級(工作業(yè)績教差)。把評價的結(jié)果填入評價表的評價等級欄中,并填寫評價意見。

四、評價的反饋與運用

1、評價結(jié)果的反饋:學(xué)校要通過座談會、總結(jié)會、經(jīng)驗交流會、個別談話等方式反饋給教師。反饋時要從主、客觀等方面進行分析,鼓勵教學(xué)工作業(yè)績優(yōu)秀的教師繼續(xù)努力,同時也要指出存在的問題和今后努力的方向,使評價發(fā)揮教育功能。

2、利用評價提供信息,改進學(xué)校管理工作:針對存在問題制定改進措施,強化管理,提高教師端正教育思想的自覺性,為實施素質(zhì)教育創(chuàng)造良好的條件,使評價發(fā)揮調(diào)控功能。

3、學(xué)校要把評價結(jié)果作為考核教師的重要依據(jù),做為評先、職評、晉級、獎勵的重要條件之一,使評價發(fā)揮調(diào)控功能。

總之,教師工作業(yè)績的評價是一項新的工作,評價標(biāo)準(zhǔn)不好掌握,工作難點較多,學(xué)校要在實踐中不斷總結(jié)、完善,使其最大限度地發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第二篇:科研工作業(yè)績評價辦法

科研工作業(yè)績評價辦法(試行)

為穩(wěn)步推進學(xué)院科研工作,提升教師科研水平,促進學(xué)科和師資隊伍建設(shè),完善科研激勵機制,進一步規(guī)范科研工作業(yè)績量化辦法,并為教師個人科研績效津貼發(fā)放、科研工作先進個人和先進集體評選提供依據(jù),現(xiàn)結(jié)合學(xué)院第二輪崗位聘任工作的要求,特制定本辦法。

第一條科研工作業(yè)績計分范圍

(一)科研成果

1.政府決策研究與咨詢報告;

2.公開出版的學(xué)術(shù)性期刊(包括公開出版的學(xué)術(shù)性論文集)上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文;

3.公開出版的學(xué)術(shù)著作(專著、編著)、學(xué)術(shù)譯著及文藝作品類書籍等;

4.通過政府組織鑒定或驗收的科研成果;

5.知識產(chǎn)權(quán)(授權(quán)專利、軟件著作權(quán)等);

6.獲得的各級各類政府科研成果獎勵;

7.技術(shù)轉(zhuǎn)讓、科技開發(fā)成果等;

8.藝術(shù)類重要創(chuàng)作成果。

(二)科研項目與經(jīng)費

1.承擔(dān)的各級各類政府資助以及企事業(yè)單位科研項目;

2.實際到位的外來科研經(jīng)費。

(三)其他

1.指導(dǎo)碩士研究生;

2.科研工作先進個人;

3.重點學(xué)科與重點實驗室建設(shè)。

除上述條款外,各二級單位不得自行增加、刪減計分項目。

第二條科研工作業(yè)績計分辦法

根據(jù)科研工作業(yè)績計分表(見附件),逐一累加各欄目所得分值,即為學(xué)年科研工作業(yè)績分。各二級單位不得變更各欄目計分標(biāo)準(zhǔn)。

第三條科研工作業(yè)績評價

個人科研業(yè)績評價由教師所在二級單位負(fù)責(zé),統(tǒng)一按照附件計分表計分辦法,對每位教師的科研工作業(yè)績進行登記、核實、計分、評價,科研部負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查,接受舉報,處理投訴。個人學(xué)年科研業(yè)績評價結(jié)果分為:合格和不合格。

各崗位科研業(yè)績基本要求如下:

(一)t2—t4崗位人員每學(xué)年累計科研工作業(yè)績量化分:理工類不少于15分、人文經(jīng)管類不少于10分;

(二)t5—t7崗位人員每學(xué)年累計科研工作業(yè)績量化分:理工類不少于5分、人文經(jīng)管類不少于3分;

(三)t8—t10崗位人員每學(xué)年累計科研工作業(yè)績量化分:理工類不少于3分、人文經(jīng)管類不少于1分。

未達到上述各崗位基本科研業(yè)績要求的教師,其學(xué)年科研工作評價結(jié)果為不合格。

各二級單位應(yīng)根據(jù)本單位實際,制定出不低于上述標(biāo)準(zhǔn)的各崗位科研業(yè)績基本要求。

第四條科研業(yè)績統(tǒng)計起止時間

學(xué)年科研業(yè)績統(tǒng)計起止時間:上一年7月1日至當(dāng)年6月30日。

第五條附則

(一)存有下列情形之一的教師可申請不參加科研業(yè)績評價:

1.因病假、養(yǎng)育假等原因請假,學(xué)年實際工作時間(不包括寒暑假)不滿9個月的教師;

2.進院時間不滿9個月的教師;

3.經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)公派出國或掛職鍛煉、實際工作時間不滿9個月的教師。

(二)各類科研項目和成果類別、級別的確定存在爭議時,經(jīng)科研部審核后由學(xué)院組織有關(guān)專家研究確定。

(三)本辦法適用于學(xué)院在編的專職專任教師,自201*年7月1日起執(zhí)行,原相應(yīng)文件停止執(zhí)行。

(四)本辦法由科研部負(fù)責(zé)解釋。

附件:浙江大學(xué)城市學(xué)院教師科研工作業(yè)績計分表

第三篇:安全評價人員工作業(yè)績考核制度

17安全評價人員工作業(yè)績考核制度

為了保證安全評價人員技術(shù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)滿足工作需要,增強安全評價人員的責(zé)任心和主人翁意識,參照《安全評價機構(gòu)考核管理規(guī)則》,每年對安全評價人員工作業(yè)績進行考核評價,特制定本制度。

1. 綜合部應(yīng)結(jié)合國家、行業(yè)對安全評價人員的工作業(yè)績要求對照有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)對安全評價人員的工作業(yè)績進行考核。

2. 應(yīng)根據(jù)安全評價人員業(yè)績考核結(jié)果,制定改進和預(yù)防措施使安全評價人員的評價工作不斷改進提高。

3. 經(jīng)考核不合格者不得上崗。

4. 經(jīng)考核不合格者,須經(jīng)培訓(xùn)合格后報請經(jīng)理批準(zhǔn),方能上崗。

5. 安全評價人員工作業(yè)績考核每年末進行一次,考核內(nèi)容及結(jié)果應(yīng)形成記錄并進入個人業(yè)績檔案。

6. 安全評價人員工作業(yè)績考核記錄應(yīng)按《記錄控制程序》進行控制。

第四篇:指導(dǎo)教師工作業(yè)績企業(yè)評價

指導(dǎo)教師工作業(yè)績企業(yè)評價

長期以來,學(xué)習(xí)評價存在著以“硬”為標(biāo)志的實證化評價方法和以“軟”為標(biāo)志的人文化評價方法的分野與矛盾。前者過于注重量化因素,如考試卷面分?jǐn)?shù),一些無法量化的實質(zhì)性問題常常被排除在評價之外。而后者盡管在評價過程中無法保證客觀公正,但更多地考慮人的需要和價值,注重人的心理感受和情感體驗,強調(diào)人與人之間的對話和交流,從更適合人性的角度進行學(xué)習(xí)評價,如教師對其認(rèn)同的“乖學(xué)生”給予好成績。將二者相結(jié)合,形成“定性評價與定量評價結(jié)合法”,它是發(fā)展性評價的一種方法。

定量評價可采用等級制,定性評價可采用語言描述,兩者相輔相承。在學(xué)前教育專業(yè)學(xué)科評價中,應(yīng)更多的關(guān)注學(xué)生已經(jīng)掌握了什么,獲得了哪些進步,具備了什么能力。通過鼓勵性的語言,客觀、公正、全面的描述學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,充分肯定學(xué)生的進步和發(fā)展,同時指出在哪些方面具有潛能,哪些方面存在不足。這種評價方式主要適用于專業(yè)理論性強的課程,以《學(xué)前教育學(xué)》為例。評價方案:如果學(xué)生對一組學(xué)科綜合案例分析題的要點,基本分析正確,但不夠準(zhǔn)確全面?梢赃@樣進行評價:良(四顆星);如果分析的準(zhǔn)確性和全面性提高一些,或有一些個人創(chuàng)新思維的亮點,那就是優(yōu)(五顆星)了,多神氣啊!希望你繼續(xù)努力,相信五星會屬于你!學(xué)生閱讀了這個評語后,獲得的是成功的體驗,和學(xué)好教育學(xué)的自信心,以及爭取更大進步的動力。2.專業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)評價法

201*年9月,教育部頒布了《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》,它標(biāo)志著我國幼兒園教育改革將進入一個新的階段。幼兒教師要樹立與專業(yè)化要求一致的教師形象。

幼兒教師的專業(yè)素養(yǎng)是教育改革的一個熱點問題,《綱要》的貫徹更是將這一問題推到前沿。美國幼教專家凱茨認(rèn)為,幼兒教師的專業(yè)應(yīng)表現(xiàn)為:在教育工作中,能運用高級縝密的知識作為判斷和行事的標(biāo)準(zhǔn)。具有這種素質(zhì)的幼兒教師能抓住孩子丟來的球,并且把它丟回去,讓孩子想繼續(xù)跟他玩游戲,并在玩的 過程中不斷創(chuàng)造出新的游戲來。他們是真正的幼兒學(xué)習(xí)、發(fā)展的專家。專業(yè)和非專業(yè)教師在教育中表現(xiàn)迥異,如面臨幼兒出現(xiàn)某種糾紛時,專業(yè)型教師首先的反應(yīng)是:“我能利用這個機會讓兒童學(xué)習(xí)什么?”從而運用專業(yè)的知識臨床診斷、分析事情的前因后果,思考各種可能的行動方式,并評估行動及決定可能造成的后果,以有利于幼兒長遠發(fā)展的方法引導(dǎo)他們在沖突中學(xué)習(xí),而非專業(yè)教師的反應(yīng)往往是:“發(fā)生了什么事情?”并只是盡快地結(jié)束糾紛。

就我院的教學(xué)現(xiàn)狀而言,在專業(yè)崗位的實踐教學(xué)活動中,被用人單位認(rèn)為具備良好專業(yè)素質(zhì)的學(xué)生,其專業(yè)學(xué)科的考試成績是否通常就很高呢?反之,專業(yè)學(xué)科成績“不好”的學(xué)生,在專業(yè)崗位實踐活動中一定會有不好的表現(xiàn)嗎?答案是否定的!

讓班主任或?qū)W科教師常常感到很尷尬的是:不被學(xué)科教師或班主任看好的某些“調(diào)皮學(xué)生”,在見習(xí)或?qū)嵙?xí)總結(jié)會上,卻被實習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)教師大加贊賞,并發(fā)出招聘意向。相反地,有些被學(xué)科教師認(rèn)同的“好學(xué)生”或“乖學(xué)生”,卻被實習(xí)單位下這樣的評語:“能基本完成所交代的任務(wù)”,“工作熱情欠缺”,“工作不夠主動”,“實習(xí)表現(xiàn)一般般”等。那么,學(xué)校與用人單位,作為“人才產(chǎn)品”的供需雙方,對“相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量”無法認(rèn)同時,哪一方的結(jié)論更值得采信呢?無疑應(yīng)該是需求方,即用人單位說了算。很明顯,造成這種評價誤差的原因是,學(xué),F(xiàn)行的或傳統(tǒng)過時的學(xué)科成績評價方案出現(xiàn)了問題。改革的重點為:學(xué)生在專業(yè)實踐中所表現(xiàn)的專業(yè)素養(yǎng)情況應(yīng)作為相關(guān)學(xué)科成績評價的主要依據(jù)。

以我院《學(xué)前兒童游戲》學(xué)科成績評價為例:

(1)現(xiàn)行的學(xué)科成績評價方案

計算公式為:

學(xué)科總評分=平時成績×30%+期末考試成績×70%——(1)

平時成績=考勤分×20%+平時作業(yè)分×10%+單元測驗×20%+見習(xí)表現(xiàn)×50%

(2)

很明顯,這是一種傳統(tǒng)的學(xué)科成績評價方式,學(xué)生們只要把占70%權(quán)重的期未考試“對付”好了,總評成績及格應(yīng)該不是問題。在如此評價方式的導(dǎo)向下,老師眼中的“好學(xué)生”或“乖學(xué)生”通常屬于平時善長背書或考場上善長“抄襲”的一類人了。

(2)專業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)評價法方案

計算公式為:

學(xué)科總評分=知識基礎(chǔ)分×30%+專業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)分×70%——(3)

這是一種重專業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)的評價方法。其中,“知識基礎(chǔ)分”部分的計量,科任教師可參照公式(2)進行調(diào)整。而“專業(yè)素養(yǎng)分”部分的計量,科任教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生在崗位實踐活動中的表現(xiàn),尤其是實習(xí)基地(幼兒園)指導(dǎo)老師的意見,進行綜合定性或定量評價。這種評價方式可基本客觀地反映每一位學(xué)生所具備的專業(yè)素質(zhì)或預(yù)測其專業(yè)發(fā)展?jié)撃芮闆r,避免人才供需雙方對學(xué)生評價的較大反差。

第五篇:財務(wù)部門工作業(yè)績評價體系研究

財務(wù)部門工作業(yè)績評價體系研究

摘要:財務(wù)部門工作業(yè)績的評價是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的工程,可以從評價指標(biāo)的確定,評價方法的選擇,評價的實施等方面來構(gòu)建一個完善的評價體系。

關(guān)鍵詞:財務(wù)部門工作業(yè)績評價體系

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的運用,以及現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的完善,當(dāng)前財務(wù)部門在企業(yè)整體戰(zhàn)略決策以及企業(yè)日常運營中的地位和作用不斷強化。因此,對財務(wù)部門的工作業(yè)績進行有效的評價,并將評價結(jié)果用于改進企業(yè)管理的重要性也不斷增強。

一、評價的基本原則

財務(wù)部門工作業(yè)績評價的基本原則,也即在評價指標(biāo)的選擇,評價方法的確定以及評價的實施過程中要遵循的基本原則,主要包括客觀公正、科學(xué)全面、可操作等方面。

1、客觀公正

首先,評價的過程要客觀,不能帶有主觀性,整個評價既要能夠?qū)嵤虑笫堑姆磻?yīng)財務(wù)部門的工作成績,也要能發(fā)現(xiàn)財務(wù)部門工作中存在的問題。其次,評價的結(jié)果要公平,既不能讓人為的因素干預(yù)到整個評價過程,也不能讓個人的情感影響到對工作業(yè)績進行評價,只有這樣評價結(jié)果才能客觀公正的反應(yīng)財務(wù)部門的工作業(yè)績。

2、科學(xué)全面

首先,評價的內(nèi)容要科學(xué)全面,既不能只評價財務(wù)部門主要的工作而忽視次要工作,也不能僅僅評價傳統(tǒng)工作而忽視了隨著形勢的發(fā)展而新出現(xiàn)的工作。其次,評價過程要科學(xué)全面,要科學(xué)全面的預(yù)計整個評價中可能出現(xiàn)的問題,并制定應(yīng)對方案,避免出現(xiàn)無所適從局面等局面影響評價的實施。

3、可操作原則

首先,評價方案要遵循可操作原則。整個評價既不能耗費過多的人力物力,也不能過于追求簡單,而是要選取一種具有操作性的符合現(xiàn)實的評價方案。其次,評價的實施要具有可操作性,各評價指標(biāo)要盡可能的量化,并對各種評價標(biāo)準(zhǔn)予以明確,從而提高評價的可操作性。

二、評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

根據(jù)上述三大原則,綜合考慮財務(wù)部門的具體工作,可以從如下(更多精彩文章請關(guān)注好 范文網(wǎng)www.7334dd.com)6個方面來設(shè)定評價指標(biāo)。

1、工作效益

工作效益主要是指財務(wù)部門的工作給整個企業(yè)帶來的效益。由于財務(wù)部門直接管理著單位的資金,因此,如果能夠合理的安排資金的使用,則可以給單位帶來更多的收益,或者降低資金的使用成本。對工作效益主要可以從單位時間內(nèi)資金的使用成本、收益等角度來進行評價。

2、工作效率

工作效率主要是指財務(wù)部門對單位安排的各項工作響應(yīng)的速度,即是否能在規(guī)定時間內(nèi)完成預(yù)定的工作內(nèi)容,以及這種工作滿足單位整體需要的程度及財務(wù)信息質(zhì)量。由于財務(wù)預(yù)算、核算以及財務(wù)發(fā)展規(guī)劃等財務(wù)部門工作對于一個單位影響巨大,因此涉及到財務(wù)部門的工作一般都是較為重大的事項,這就更加需要財務(wù)部門能夠及時的做出反應(yīng)。根據(jù)財務(wù)部門的特征,可以從財務(wù)預(yù)算、財務(wù)核算等財務(wù)工作的時間長短、準(zhǔn)確性等方面來設(shè)計評價指標(biāo)。

3、工作協(xié)調(diào)性

工作的協(xié)調(diào)性是指財務(wù)部門與其它部門配合的程度,隨著全面預(yù)算管理的實施,以及資金鏈走入了企業(yè)整體價值鏈,當(dāng)前財務(wù)部門的工作已經(jīng)不再是簡單的幫助各部門報賬,而是發(fā)展為全面的為各部門提供決策服務(wù)。因此,這就要強調(diào)工作的協(xié)調(diào)性。具體而言,根據(jù)財務(wù)部門的特征,可以從財務(wù)信息化水平,溝通聯(lián)系機制是否完善,事后財務(wù)信息的反饋質(zhì)量等方面來進行評價。

4、工作的保密性

財務(wù)信息是一個企業(yè)最為重要的商業(yè)秘密之一,即使是對于上市公司這種需要對外公開財務(wù)信息的企業(yè),也只是在規(guī)定的時間對會計信息予以披露,在這之前應(yīng)該予以嚴(yán)格的保密。因此,工作的保密性也是財務(wù)部門重要的工作業(yè)績。在具體的考核過程中,可以通過對保密制度的完善程度,員工保密意識的強弱,日常保密措施的完善程度,財務(wù)信息泄密應(yīng)對機制的完善程度等方面來進行評價。

5、財務(wù)的安全性

財務(wù)的安全性即企業(yè)要在盡可能的提高財務(wù)收益,降低財務(wù)成本的同時確保資金鏈不會斷裂,以及一旦發(fā)生資金鏈斷裂情況,企業(yè)短期內(nèi)的應(yīng)對能力。在具

體的評價過程中,可以從財務(wù)部門對公司各項投資、籌資、資金調(diào)度等財務(wù)活動的風(fēng)險預(yù)警機制設(shè)計及運行有效性、財務(wù)風(fēng)險應(yīng)急處置預(yù)案等方面來評價。

6、社會責(zé)任履行情況

隨著企業(yè)社會責(zé)任的凸顯,作為外界了解企業(yè)重要的渠道——會計信息的重要性也不斷提升。特別是,當(dāng)前全球性重大事項頻頻發(fā)生,這些事件對我國企業(yè)的影響程度不斷加深,影響的廣度也不斷擴大,且全球經(jīng)濟還沒有完全從金融危機的影響中走出來,這種復(fù)雜的外部環(huán)境使得財務(wù)部門的社會責(zé)任更顯重大。具體而言,可以從能否按照有關(guān)規(guī)定及時、真實、準(zhǔn)確的提供會計信息等方面來進行評價。

三、評價方法的選擇

評價方法的選取對于最終的評價結(jié)果有著重要的影響,在具體的評價過程中,可以綜合多種方法的優(yōu)點,如可以采用模糊綜合評價法等方法進行評價。

1、幾種常用的評價方法

對企業(yè)業(yè)績的評價,當(dāng)前主要有:圖形等級量表法,這一方法是在特定的取值范圍對對特征要素進行評價的方法,是一種簡單實用的方法;目標(biāo)管理方法,這一方法是通過設(shè)立具體的目標(biāo)并對目標(biāo)進度進行評價的方法,但它沒有突出質(zhì)量方面的因素;關(guān)鍵績效指標(biāo)評價方法,這一方法是通過對關(guān)鍵指標(biāo)的評價來評價整個業(yè)績,它抓住了評價的主要方面,但也可能忽視一些當(dāng)前認(rèn)為不重要但長遠來看很重要的指標(biāo);基于投資回報分析的方法,這一方法已經(jīng)綜合考慮到財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo),且能較為方便的獲取評價的數(shù)據(jù),但它沒有關(guān)注一些長遠的發(fā)展指標(biāo);平衡計分卡評價方法,這一方法從財務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)與創(chuàng)新四個方面來對業(yè)績進行評價,這也是目前采用較多的一種方法。

2、財務(wù)部門業(yè)績評價方法的選取

考慮到財務(wù)部門業(yè)績評價的復(fù)雜性與重要性,在綜合上述評價方法的基礎(chǔ)上,可以采用模糊綜合評價法來進行具體的評價。實施模糊綜合評價法。

首先,在利用已有評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,確定各指標(biāo)度量賦值的方法,如采用likert等級度量法,并對每一等級的標(biāo)準(zhǔn)進行描述。并建立直接評價指標(biāo)一般是二級指標(biāo)的評價要素集,建立權(quán)重集(即各指標(biāo)的權(quán)重,一般而言,該指標(biāo)重要性越大,其權(quán)重也就越高,而對于權(quán)重的確定,可以采用專家確定法等方

法)。其次,根據(jù)評價者對各指標(biāo)的評價結(jié)果,計算出某一評價要素評價結(jié)果的隸屬度(在模糊數(shù)學(xué)中采用某一指標(biāo)被評為某一等級的人數(shù)占參與評價總?cè)藬?shù)的比重來確定),以此為基礎(chǔ)計算出模糊關(guān)系矩陣。再次,運用模糊數(shù)學(xué)中的計算方法進行模積合成計算,得出最終的評價結(jié)果。

這一方法的優(yōu)點在于可以將一些定性的指標(biāo)進行量化,并可以通過權(quán)重的調(diào)整來關(guān)注一些關(guān)鍵性的指標(biāo),從而提高評價結(jié)果的客觀性與科學(xué)性。

四、評價的實施

財務(wù)部門工作業(yè)績評價,可以從五個步驟來具體的實施。

1、確定評價組織機構(gòu)及參與評價的人員

首先,企業(yè)要成立專門的評價機構(gòu),并制定評價管理辦法,指定評價機構(gòu)的負(fù)責(zé)人,以此來推動評價工作的開展。其次,要對參與評價的人進行界定,根據(jù)財務(wù)部門工作的情況,可以從財務(wù)部門自身、其它平行的工作部門以及上級領(lǐng)導(dǎo)三個層次來進行評價。這樣就可以避免單一的主體參與評價可能存在的偏差,并且財務(wù)工作也確實涉及到其它部門。

2、制定評價工作方案

在確定評價機構(gòu)后,應(yīng)該針對財務(wù)部門的具體情況,制定科學(xué)合理的評價方案,并對方案的可行性進行論證。為保證方案的客觀、獨立性,可以邀請社會中介機構(gòu),或者是有關(guān)的專家對方案進行總體把關(guān)、梳理。

3、收集評價資料

收集評價資料主要是對財務(wù)部門的工作情況,全面的收集相關(guān)資料,以便供實施評價的人參考,從而提高評價結(jié)果的科學(xué)性。特別是針對一些量化的指標(biāo),或者說不需要通過問卷調(diào)查就可以直接確定評價結(jié)果的指標(biāo),要通過資料的收集來進行客觀的評價。

4、具體實施評價

具體實施評價,是指挑選確定參與評價的人選后,通過一定的方式如在一個相對固定的地方,向參與評價的人介紹評價原則與方法,向其解釋評價過程中要注意的有關(guān)事項,特別是,由于一些指標(biāo)是由定性的指標(biāo)量化而來,因此,要制定統(tǒng)一規(guī)范的定性指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn),并進行詳盡的描述,以便幫助實施評價的人員了解標(biāo)準(zhǔn),并作出客觀公正的判斷。在評價完成后,收集評價結(jié)果,對評價的結(jié)

果進行深加工,如利用上文所述的模糊綜合評價法進行評價,并得出最終的評價結(jié)果。

5、評價結(jié)果的運用

在得出評價結(jié)果后,企業(yè)經(jīng)營決策層要根據(jù)評價結(jié)果對相關(guān)責(zé)任人實施獎勵或者懲罰,以此來激勵責(zé)任人努力工作,或者起到懲戒作用。同時,還要根據(jù)評價結(jié)果中體現(xiàn)出來的問題,有針對性的提出改進財務(wù)工作的對策建議。

五、結(jié)語

財務(wù)部門工作業(yè)績評價,是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的工程,需要統(tǒng)籌兼顧,科學(xué)規(guī)劃才能使得評價結(jié)果基本與現(xiàn)實相符,才能推動財務(wù)工作上水平。因此,評價工作本身也是一個不斷改進的過程。

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