第一篇：IT業(yè)經(jīng)典廣告詞

速度超人，色驚四座，hp designjet5000 hp，打印機(jī)

無限自由，輕松擁有 聯(lián)想電腦

數(shù)字時(shí)代，動(dòng)力核“芯” intel，cpu

活的色彩 epson，彩色打印機(jī)

小空間，大作為 利盟，打印機(jī)

明基“微雕”掃描技術(shù)，向每一個(gè)細(xì)節(jié)索取快感 明基，掃描儀

個(gè)性主義的時(shí)代看法 lg未來窗液晶電視

電子商務(wù)你想有多e ibm

四海一家的解決之道 ibm

無論何時(shí)何地，我們與你同在 中國移動(dòng)

無微不至的通信網(wǎng)絡(luò) 中國移動(dòng)

用戶至上，用心服務(wù) 上海電信

讓溝通無處不在 中國移動(dòng)

由我天地寬 中國網(wǎng)通

打，就打個(gè)痛快淋漓，愛打才會(huì)贏 中國電信

第二篇：IT業(yè)如何實(shí)施iso9000

IT業(yè)如何實(shí)施iso9000

一、第三產(chǎn)業(yè)實(shí)施iso9000的普遍意義

·提高服務(wù)質(zhì)量；

·規(guī)范管理制度；

·增進(jìn)內(nèi)部溝通；

·增強(qiáng)社會(huì)信心。

二、IT業(yè)實(shí)施iso9000的特殊意義

iso組織將IT業(yè)歸類為適合實(shí)施iso9000的39大行業(yè)中的第33類“信息技術(shù)”類。由于IT業(yè)通常具有企業(yè)發(fā)展速度極其迅猛、企業(yè)管理人員外部事務(wù)或技術(shù)性事務(wù)相對(duì)較多、員工新舊更替相對(duì)比較頻繁、客戶對(duì)服務(wù)技術(shù)水平的要求較高、一線員工的行為直接影響服務(wù)質(zhì)量、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制相對(duì)缺乏等特點(diǎn)，所以，IT業(yè)實(shí)施iso9000又有其特殊的意義，這主要體現(xiàn)在：

·管理法治化——通過實(shí)施iso9000，全面規(guī)范地建立內(nèi)部管理制度，并達(dá)到良性有序的運(yùn)作，減少高層管理人員在處理內(nèi)部一般事務(wù)及突發(fā)事務(wù)方面的煩瑣工作，并減少因人員流動(dòng)而帶來的負(fù)面影響；·明確劃分各部門工作職責(zé)和質(zhì)量職責(zé)及員工的崗位責(zé)任；

·增進(jìn)各部門工作的透明度及部門間、員工間的相互溝通,營造良好的企業(yè)文化；

·導(dǎo)入內(nèi)部質(zhì)量審核作為常規(guī)的容易被組織各級(jí)人員接受的交叉式內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。對(duì)于規(guī)模不大的IT企業(yè)來說，幾乎所有人員都將直接參與到該活動(dòng)中，有利于帶動(dòng)公司氛圍；

·在全公司以及全體員工中營造強(qiáng)烈的“以客戶為中心”的意識(shí)；

·作為提高服務(wù)品牌的強(qiáng)有力手段，為市場(chǎng)人員有效地開拓客戶帶來極大的方便。

鑒于前述IT業(yè)實(shí)施iso9000工作重點(diǎn)：

鑒于前述IT業(yè)的特點(diǎn)，IT業(yè)公司在實(shí)施iso9000的全過程應(yīng)主要著眼于強(qiáng)化以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

a、健全制度

b、落實(shí)職責(zé)

c、增加溝通

d、提高聲譽(yù)

第三篇：IT業(yè)的職業(yè)細(xì)分

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

IT業(yè)的職業(yè)細(xì)分

我在IT業(yè)很多年，也仔細(xì)分析過IT業(yè)的職業(yè)構(gòu)成，就我的了解，其實(shí)IT業(yè)也在細(xì)分，大致分為如下幾種：

1、研發(fā)，包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)，就好比我們這個(gè)論壇大多數(shù)朋友，在一個(gè)公司里面完成項(xiàng)目開發(fā)，或者定制產(chǎn)品，一般說來，軟件研發(fā)基本上就算產(chǎn)品的設(shè)計(jì)者和制造者，硬件研發(fā)，只能算設(shè)計(jì)者。因?yàn)楹竺孢�有生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

通常研發(fā)崗位，包括rd，qa情況具體分析。

其中rdqa測(cè)試的也不少。

軟件人員一般rd不分，設(shè)計(jì)者通常就是實(shí)施者，因?yàn)榛�本上程序敲完，產(chǎn)品也就出來了。硬件人員則不同，一般就是設(shè)計(jì)者，以及第一輪白盒測(cè)試的qa，自己測(cè)，當(dāng)產(chǎn)品測(cè)試穩(wěn)定，定型，就可以交給中試部進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試，最終上線貼片生產(chǎn)。

qa這里面一般細(xì)分為軟件測(cè)試和產(chǎn)品中試，像華為、邁普這類大中型企業(yè)，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的公司，都有自己的中試部，中試部簡(jiǎn)單說，就是專門測(cè)試硬件的，比如各種靜電測(cè)試，溫度測(cè)試，跌

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

落、震動(dòng)測(cè)試等，為產(chǎn)品最終上線做準(zhǔn)備。我想，大多數(shù)同學(xué)可能對(duì)軟件測(cè)試熟悉，對(duì)產(chǎn)品中試可能不太熟悉，不過差不多就這么多東西。

軟件研發(fā)通常還有個(gè)角色很重要，就是配置管理員，一般小公司沒有這個(gè)角色，由負(fù)責(zé)的測(cè)試人員兼任，大公司會(huì)專門設(shè)置這個(gè)角色，并且這個(gè)角色還有商業(yè)秘密保全的功能。

有提交到cvs或svn

果rdbug，這樣的缺點(diǎn)是對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)不夠靈bug，rd改只要幾分鐘，但是流程要走一兩于管理。且程序外泄幾乎不可能。

我以前有篇文章說，國外很多程序員，可能在一個(gè)公司工作一輩子，都沒有見過自己服務(wù)的計(jì)算機(jī)，就是這樣的，rd都在終端工作，自己本地測(cè)試好了，提交到中心服務(wù)器，由配置管理員負(fù)責(zé)最后的編譯和提交。

2、市場(chǎng)，這大約是最多的，往低里說，電腦城的談單員，就是市場(chǎng)，往高里說，華為、cisco的地區(qū)總裁，其實(shí)也是市場(chǎng)角色。市場(chǎng)根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，又分為sales和marketing，前者是簡(jiǎn)單的客戶成交服務(wù)

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

者，即客戶準(zhǔn)備購買，完成買賣手續(xù)，協(xié)助送貨什么的，dell那邊的電話銷售小姐，大約就是這個(gè)角色，由于dell是定制，因此她們還需要下訂單。后者就是屬于較高層級(jí)的銷售人員了，可以引導(dǎo)市場(chǎng)，引導(dǎo)客戶，促成交易。

一般說來，市場(chǎng)其實(shí)也是個(gè)技術(shù)活，很少有朋友是天才，上來就可以做到marketing的，都是從sales先入手，慢慢練，這個(gè)過程，可到marketingsales。

眼球，吸引客戶，促成交易。

marketing就是英99%的銷售人員，都不知道自己在干什1%才是marketing。

單位，只花錢，不創(chuàng)造價(jià)值的，雖然我們?cè)O(shè)計(jì)了產(chǎn)品，但公司的財(cái)務(wù)上，這部分是沒有價(jià)值的，產(chǎn)品價(jià)值是在銷售出去以后才體現(xiàn)出來，因此，財(cái)務(wù)上看，研發(fā)部門總是赤字一片。

其實(shí)，真正厲害的市場(chǎng)人員，我們研發(fā)人員還是要尊重的，要知道，一個(gè)研發(fā)人員要成名成家，其實(shí)很容易，隨便什么東西，攻克一個(gè)難點(diǎn)，出幾篇論文，出一個(gè)產(chǎn)品，這個(gè)研發(fā)人員就可以在公司里面牛起來了，一個(gè)研究院，至少20%~30%都是這種牛人。但是，市場(chǎng)要能做到marketing，前面說過，1%，可能都不到，你說這幫人算不算精英？

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

3、技術(shù)，終于說到技術(shù)了，這是最奇怪的一個(gè)職業(yè)，本來沒它的，但就是出現(xiàn)了這個(gè)職業(yè)。其實(shí)技術(shù)在國外，應(yīng)該叫做service，即技術(shù)支持。

技術(shù)，往低里說，電腦城的拼機(jī)器的，也是技術(shù)人員，通常由談單員兼任，談單員通常由大學(xué)生勤工儉學(xué)兼任，呵呵，一起練了。再也是技術(shù)。

以前有段時(shí)間，mcseccie也是啊，因mcse，就不上大學(xué)了的事

原來沒這個(gè)職業(yè)，就要研發(fā)人員兼任，因?yàn)檫@畢竟是個(gè)技術(shù)活，不過，久了研發(fā)人員不干了，天天出差，還做什么研發(fā)，老板也不干了，因?yàn)檠邪l(fā)人員工資高，在大家看來，連連線，配置幾個(gè)ip地址，這不復(fù)雜，如果用研發(fā)人員干，成本太高了。

喏，就這樣，一個(gè)獨(dú)有的職業(yè)，技術(shù)，在IT企業(yè)被定義出來，這部分主要找一些較為低端的人才，二本啦，三本啦，自考啦，總之，

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

我看見很多年輕的朋友，希望進(jìn)入IT業(yè)，沒有本錢，不會(huì)做老板，也進(jìn)不去一些大型公司的門，一般選擇，就是在電腦城做技術(shù)起步。

現(xiàn)在很多系統(tǒng)集成公司，他們定義的項(xiàng)目經(jīng)理，和研發(fā)單位的項(xiàng)目經(jīng)理不太一樣，其實(shí)也是技術(shù)，這類公司一般都是經(jīng)銷商，不是制造商，自己沒有產(chǎn)品，靠代理別人的產(chǎn)品再銷售來獲取利潤，一般說來，渠道這個(gè)詞，就是指這類公司。這些公司的技術(shù)人員，主要工作案，把利潤高的產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)去，等等。

marketing的活，因?yàn)閙arketing通常就是采集需求，利

因此，從職業(yè)發(fā)展途徑，技術(shù)一般說來，也可以走到marketing。通常marketing有兩個(gè)產(chǎn)生渠道，servicer技術(shù)，或sales銷售。

當(dāng)然，這里也看出技術(shù)這個(gè)職業(yè)的短板，因?yàn)閙arketing畢竟是銷售為主，因此，銷售能力占主導(dǎo)，技術(shù)人員由于長期和機(jī)器打交道，因此，恐怕也是機(jī)器臉居多，賣東西能力很差，因此，技術(shù)能轉(zhuǎn)成marketing的，更少。

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

當(dāng)然，也有技術(shù)人員轉(zhuǎn)回來做研發(fā)的，不過，也很少，起碼我沒有看到什么成功的案例。

4、管理，這里就簡(jiǎn)單說啦，一般說來，管理本身是抽象的，并不是IT業(yè)的管理，一定只能從IT業(yè)產(chǎn)生，或者一定只能管IT業(yè)，ibm的總裁郭士納，就不是IT業(yè)出生，管理的英雄們，例子就太多了，他們有個(gè)統(tǒng)一的稱呼，職業(yè)經(jīng)理人。

高于1%

大型公司，如華為、邁普，intel等，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的，基本上都有生產(chǎn)部，記住啊，這個(gè)生產(chǎn)部很重要，生產(chǎn)，倉儲(chǔ)，物流，基本都在這一塊。

千萬別小看生產(chǎn)，目前生產(chǎn)線上的工人，由于要開貼片機(jī)什么的，基本上都要大專學(xué)歷，還要培訓(xùn)的，我不想明確建議，不過，有些目前找工作特別困難的同學(xué)，不妨考慮一下這類大型企業(yè)的生產(chǎn)崗位。

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

大型制造業(yè)，如美的，海爾等，他們很多管理層都是生產(chǎn)線上下來的，生產(chǎn)線上也不都是工人崗位，很多生產(chǎn)工藝師，工裝設(shè)計(jì)師什么的，都需要設(shè)計(jì)這門工作，如果一個(gè)學(xué)歷較高的人進(jìn)入這個(gè)部門，只要自己肯努力，其實(shí)也很容易出頭，畢竟周圍的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太低了，呵呵，比起研究院來說，要容易得多。

6、其他，這就太多了，老板就屬于其他了，呵呵，創(chuàng)業(yè)也屬于其如財(cái)務(wù)，秘書，都算其他吧。

第四篇：IT業(yè)未來做什么最賺錢

IT業(yè)未來做什么最賺錢？

中科院院士倪光南所說：當(dāng)前中國軟件和信息服務(wù)業(yè)的產(chǎn)值是5800億元，但大部分被國外廠商拿走。

我是這么思考的，我粗魯?shù)陌衍浖�客戶群分為老百姓、企業(yè)/事業(yè)、政府。

老百姓自己買電腦，上面的軟件幾乎沒有一個(gè)是自己購買的，全部都是盜版。而且老百姓使用的軟件不外乎也就是瀏覽器、聽歌、看電影、聊天、看股票、下載、殺毒、玩游戲、收郵件、簡(jiǎn)單處理個(gè)office，而這些軟件大多數(shù)都是不收費(fèi)的，網(wǎng)上都可以直接下載安裝。而政府呢，我國政府的信息化并不多，大部分IT投資給了購買筆記本電腦、買了正版office，正版殺毒軟件，正版www.7334dd.comba之類的管理課程等等。

接著，提一下考證的問題。在大學(xué)的時(shí)候，我就參與了國家軟件水平等級(jí)相關(guān)的考證。這個(gè)不是說有什么證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個(gè)層次而已。對(duì)于考證的說法，我建議大家還是去考。一來可以對(duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)估，二來企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要參與各種資質(zhì)的評(píng)選，比如cmmi等級(jí)，iso等級(jí)等等。而這些，是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書資質(zhì)才能夠評(píng)選的。還有，有些證書，比如微軟的mcse，思科的網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證，oracle的數(shù)據(jù)庫認(rèn)證等等證書，是進(jìn)入大企業(yè)的敲門磚。所以，考證，在某些環(huán)境下還是有用處的。

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