以前我認為組織辦是組織人們去參加活動，是一個動詞的概念，跟謝主任的交談中，我得知：組織就是黨組織，它的任務是引導村民選舉，選拔優(yōu)秀的為干部，(現在很重要的一點是做好“大學生當村官”的工作)，發(fā)展村民的民主意識，發(fā)揮民主的作用。第二點是為黨組織發(fā)展優(yōu)人士為黨員，做好黨員的考核，民主復議，發(fā)揮黨組織在人民群眾中的先鋒模范帶頭作用，搞好優(yōu)秀黨員的表彰工作。
其中我在瀏覽黨組織的文件時，看他們的民主復議時，我發(fā)現了里面的一個組織的工作信息的問題。我認為產生好信息是組織工作生命力旺盛的標志，但是我閱讀里面的文件內容時發(fā)現存在很多的問題，其中有主題不鮮明，特色不突出，給人如出一轍，似曾相識的感覺；事無巨細，面面俱到，重點不突出，針對性不強；有的表現形式單一，語言貧乏，沒有新的概括和提煉；有的理論性，原則行的東西太多，生動具體的大學少；有的觀點偏頗，不太實在；說好的是絕對的好，而對于實際工作中的問題卻避而不談。
那么產生這些問題的原因是什么呢？我覺得首先是上級設定的工作目標趨于一致，而下級沒有創(chuàng)造性的抓落實，信息難免趨同；其次，信息撰寫者深入了解信息的基礎不夠，材料不豐富，信息難以生動；再次，由于思想水平，政策水平，文字綜合能力有限，對素材把握得不準，思考不夠深入。還有，由于一些地方信息員隊伍不穩(wěn)定，掛職，臨時抽調的同志較多，也影響了信息的質量。
針對這些現象，我們可以采取一些措施來提升組織工作信息的質量。首先，挖掘提煉有價值的素材，只有撥響社會生活特別是工作繃得最緊的那根弦，才可能寫出好的信息來，要摸準時代的脈搏，敏銳的捕捉工作中的熱點，難點問題，選擇有特色，有個性，有信息價值的片段，要深入基層，深入實際，深入群眾，從基層黨員干部和群眾創(chuàng)造出來的“新鮮”經驗中汲取營養(yǎng)，對材料深入思考，突出特色，把握本質。二是，注重寫實，增強信息的可信度和說服力，要吹糠見米，擠干水分，用事實說話，讓主題從客觀事實中自然而然流露出來，要克服表面化，不隨意拔高或貶低，做到有真意，去粉飾，不做作，勿賣弄，三是，要提高文字水平，語言要準確，簡練，生動。樸實，多用短句，少用長句，最好有幾句特別令人難忘的鮮活語言，四要提高綜合素質，多讀，多寫，多思，吃透上級精神，領會意圖，了解動態(tài)，掌握基層情況，了解各地信息，廣泛涉獵政治，大學，大學，管理等等方面的知識，要從眾多優(yōu)秀文章里面吸取養(yǎng)分，厚積薄發(fā)，最重要一點，好信息絕不僅僅是漂亮的文字，敏銳的嗅覺和機巧的處理，而是要一種“我為人民鼓掌和呼喚”的精神追求，有憂國憂民的情懷，這樣才能打動人，說服人。
作為一個實習生，剛開始進去的時候你覺得是興奮，慢慢的，你會覺得很無聊，幾個小時沒有讓你干什么事，如果你不自己做事。你會發(fā)現這里很無趣，所以這里我想說的一點是學會盡快進入你所要是角色，你是帶著對這個角色不懂才去那里取經的，想當年唐僧去西天取經是經過千辛萬苦才取回，真經不好取呀！你得學會如何去學習。所以在這里我想說的是學習的能力。就是如何去學習的問題。在這個知識大爆炸的時代，如何學習比學到什么東西更重要。當你進入一個完全陌生的領域時，你如何走出所謂的盲障區(qū)，如何在那里去取回你說要是真經是一個苦差事，是一門學問�，F在你在那里，你如何去得到你的經驗呢？學習，只有學習，才可以！你得向這些有經驗的老前輩學習，你得去說，跟他們交流，從這些日常的交流中縮短與對方的感情距離，從這些交流中你去了解他們的工作流程，工作的方法，工作的態(tài)度等等。進攻才是最好的防守，你不要以一味的在那里等待，讓他們在那里唱獨角戲，讓他們跟你說，他們不知你到底需要什么，所以她說的也是泛泛的談，沒有針對性，談一會你也沒有了。這樣不利于了解知識。所以你自己在心里要好好的想想要了解的知識，針對這些問題你去問，然后去收集你(內容來源好 范文網：www.7334dd.com）這樣的現狀，在各地政府已屢見不鮮。隨著改革開放的深入、社會主義市場經濟的發(fā)展和民主政治建設進程的加快，人民群眾的民主意識、法制意識不斷增強，對政府的要求和希望值也越來越高。因此，我們必須把建設服務型政府作為我們人民服務的首選目標。也是人民群眾的迫切愿望。
三、怎樣建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務型政府
1、實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的轉型，是建立服務型政府的前提和保證。建設服務型政府，必須建設一支高素質的公務員隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員必須實現從管理型到服務型的轉變，要實現這一轉變，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員必須從以下幾個方面來轉變觀念，實現轉型。
（1）從權利型到服務型的轉變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，長久以來都以領導者、管理者的身份出現在人民群眾中，在人民群眾中享有一定的特權和威望。人民群眾對我們的干部都有一種有意無意的畏懼感，使公務員與人民群眾之間形成一道鴻溝。這正是我們的公務員長期用權的結果。要達到與人民群眾的魚水相融，我們的公務員就必須從權利型轉變到服務型上來。
（2）從領導型到公仆型的轉變。以前，我們是領導者，是管理者，是家長�，F在，我們要實現從領導者身份到公仆身份的轉變。我們的公務員還很不適應這種轉變，而且大多并不愿意這么做。他們認為這是對他們身份和地位的剝奪，要他們當群眾的仆人，是對他們身份和地位的降格。這就要求公務員必須加強鄧小平理論和“三個代表”的學習，認真領會其精髓，把保持共產黨員先進性教育活動無限期搞下去，時刻保持共產黨員的先進性。共產黨員的先進性不是一時，而是永恒的。公務員必須把為人民群眾養(yǎng)成習慣，實現領導型到公仆型的轉變。
（3）從管理型到引導型的轉變。我們的政府長期以來都是對社會生產進行直接管理，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，好像政府不去管，人民就不知道怎么做，認為栽種、養(yǎng)殖等方面的工作，都要政府部門指導，不僅鬧出了許多笑話，而且在人民群眾心目中樹立了一個瞎指揮的形象。人民群眾所需要的是各種科學技術、科技信息、科技人才等，因此，我們的工作必須實現從管理型到引導型的轉變。
2、加強社會事務的管理工作，把人民群眾需要辦的具體事務作為我們的工作重心。
社會事務是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為人民做實事做具體事務的一項工作，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府實現社會管理職能的具體表現，是服務型政府的重要內容。現今各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都把工作理心放在了完成上級任務和目標考核上，忽略了人民迫切需要辦理的具體的日常社會事務。社會事務工作是我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府今后相當長一段時間的中心工作。在做好這一工作的同時，還要做好
為人民提供所需的公務服務。進一步做好農村醫(yī)保、農田水利建設、農村的道路交通建設、農村電力網絡改造建設、新農村建設、農業(yè)技術推廣、離任村干部和農村養(yǎng)老保險等公共服務工作。
農民的矛盾紛紛長久以來得不到解決，形成的原因不外鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不負責任，沒有把人民的事當作自己的事來做。要做好這一工作，必須徹底轉變工作作風，把調解民事糾紛作為我
們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年終的考核任務來抓，以達到為人民服務的目的。
3、加強誠信政府建設，是建設服務型政府的重要內容。
現階段的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，在人民群眾中的信任危機已越來越嚴重，這一現象的存在，主要因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在工作中存在的以下問題：
（1）辦事拖沓，相互扯皮。人民要求我們辦的事，我們總是因各種原因不能及時辦理，今天推明天，今年推明年，你推我，我推你，直至換屆，也沒有給人民解決，人民對我們的工作失去信心。
（2）大話連篇，不能兌現。我們的一些干部，無論是就職宣言還是平時工作，都愛講大話，放空炮。一年到了，一屆滿了，他們的諾言還沒有實現。他們說過的話，放過的炮，他們也許忘了，人民卻記著。把誠信二字丟到一邊，人民對我們又怎么信任得起來。
（3）下屆不管上屆事，工作連續(xù)性差。我們的政府工作，上屆沒有完成的，下屆就不愛去管，在人民群眾中失去信任。
因此，加強誠信政府的建設，已經到了關鍵時刻。這更是建設服務型政府的重要內容。
4、進一步加強公務員隊伍的學習，努力提高公務員隊伍的整體素質。加強公務員隊伍的學習，是提高公務員隊伍素質的前提和保證，讓全體公務員明白什么是服務型政府以及服務型政府的職能，樹立為人民服務的理念，養(yǎng)成為人民服務的習慣。
5、制訂適應本地區(qū)、本政府職能轉變的相關制度和服務體系。要實現政府職能的轉變，首先要制訂適應本地區(qū)、本政府職能轉變的相關制度。這些制度包括“首問責任制”、“權責制”、“責任追究制”、“辦事公開透明制”、“群眾監(jiān)督制”、“群眾辦理流程圖”等。服務體系包括上門服務體系、信息服務體系、開辦信息和技術培訓班、建立市場導向系統(tǒng)、燎原服務體系等。
6、把新農村建設作為服務型政府的實質內容來抓。新農村建設要在尊重農民意愿的原則下進行，政府切不可自作主張，要充分尊重農民的自主性，引導農民建立自治性組織，充分發(fā)揮農民自治組織的作用，讓農民參與農民的管理，讓農民管理農民，政府應該從直接管理轉移到為村民營造建設環(huán)境中來，這是社會主義新農村民主管理的重要內容。也是服務型政府的實質所在。
總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務型政府的建設任重而道遠，不是某個人和某個部門所能辦到的，必須要靠全體政府公務員的共同努力。
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