第一篇：實習(xí)招聘

201*年企業(yè)實習(xí)生招聘

企業(yè)信息及招聘要求

一、斯倫貝謝

1、企業(yè)信息

斯倫貝謝公司是世界領(lǐng)先的油田服務(wù)公司，為全球石油天然氣行業(yè)客戶提供優(yōu)化油氣藏動態(tài)的技術(shù)、信息解決方案和一體化項目管理服務(wù)等。斯倫貝謝公司創(chuàng)建于1 9 2 6 年，現(xiàn)擁有1 1 8 0 0 0 余名來自1 4 0 多個不同民族的員工，業(yè)務(wù)遍布全球85個國家。

斯倫貝謝提供的技術(shù)服務(wù)包括地球物理勘探、裸眼井和套管井電纜測井、鉆井服務(wù)（包括地質(zhì)導(dǎo)向）、油井服務(wù)（包括固井、連續(xù)油管、增產(chǎn)作業(yè)和防砂等）、完井服務(wù)（包括射孔）、試井服務(wù)、人工舉升、數(shù)據(jù)解釋和咨詢服務(wù)（包括油藏描述）以及一體化項目管理等。斯倫貝謝信息解決方案部門提供綜合的商務(wù)解決方案，包括軟件、信息管理、信息技術(shù)以及一系列相關(guān)的專家服務(wù)等。

斯倫貝謝公司總部設(shè)在休斯敦、巴黎和海牙，2 0 1 2 年的營業(yè)收入為421.5億美元。 斯倫貝謝早在1 9 8 0 年就進(jìn)入中國石油行業(yè)開展油田服務(wù)業(yè)務(wù)，當(dāng)時正值中國大力開放經(jīng)濟(jì)并引進(jìn)新技術(shù)的時期。在最初的幾年中，斯倫貝謝公司的業(yè)務(wù)僅僅局限于陸上和海上的測井服務(wù)。從那時起，公司的業(yè)務(wù)就不斷穩(wěn)步擴(kuò)展，在中國油田服務(wù)市場應(yīng)用的技術(shù)覆蓋了整個上游領(lǐng)域，從引入高科技的測井服務(wù)，發(fā)展到包括完井、試井、固井以及增產(chǎn)作業(yè)、各種地學(xué)軟件、數(shù)據(jù)解釋及咨詢服務(wù)、定向鉆井、隨鉆測井以及人工舉升系統(tǒng)等。201*年，我們進(jìn)一步將全部史密斯產(chǎn)品和服務(wù)納入在中國的服務(wù)范疇，其中包括鉆頭、鉆具和打撈設(shè)備，此外還包括鉆井液以及固控設(shè)備等。

斯倫貝謝在中國現(xiàn)有4 4 0 0 多名員工，其中9 0 % 以上為本地員工。斯倫貝謝目前在中國境內(nèi)設(shè)立了7 個作業(yè)基地（庫爾勒，克拉瑪依，成都，蛇口，塘沽，大慶和定邊）、兩個制造中心（上海和天津）、兩個辦事處（北京和烏魯木齊），為中國陸上和海上提供綜合作業(yè)服務(wù)。斯倫貝謝于201*年在北京清華科技園正式成立了北京地球科學(xué)中心（b g c ），該中心是斯倫貝謝油田服務(wù)主要的技術(shù)開發(fā)中心之一。b g c 開發(fā)的地質(zhì)力學(xué)和巖石物理分析軟件以及先進(jìn)的解釋和處理技術(shù)在全世界得到了廣泛的應(yīng)用，幫助優(yōu)化油氣開采并降低風(fēng)險。目前該中心約有3 0 0名研究人員從事研究與開發(fā)工作。201*年斯倫貝謝宣布在北京的中國總部成立斯倫貝謝中國地球科學(xué)與石油工程研究院（s c p i ）。該研究院的核心團(tuán)隊是數(shù)據(jù)服務(wù)團(tuán)隊和地質(zhì)油藏綜合研究（g p e ）團(tuán)隊。他們與斯倫貝謝所有部門的領(lǐng)域?qū)＜覀兙o密合作，為中國國家石油公司和在華國際石油公司提供一流的綜合性石油技術(shù)服務(wù)。

2、 招聘要求

（1）招聘職位：斯倫貝謝field engineer （現(xiàn)場工程師）暑期實習(xí)(更多精彩文章請關(guān)注好 范文網(wǎng)：www.7334dd.comsci europe 以及 euronext vigeo (www.7334dd.comay not be limited to:

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后，將通知入選學(xué)生到村參觀，最后組織筆試和面試。

第五篇：實習(xí)招聘小結(jié)

實踐招聘小結(jié)

第二次招聘工作已經(jīng)結(jié)束了，這次的招聘進(jìn)行的蠻順利的，在這次的招聘過程中師傅給了我更多做事的機(jī)會，對自己的能力有了進(jìn)一步的提升。

在這次工作中師傅對我做薪資調(diào)查和向員工講解內(nèi)容方面指出了不足之處。在做薪資調(diào)查時速度太慢，因為招聘工作開始的第一件事就是薪資調(diào)查，只有當(dāng)?shù)毓べY制定出來后，招聘工作才能真正開始，所以薪資調(diào)查的快慢也是招聘工作能否按時完成的關(guān)鍵。所以在做薪資調(diào)查時要講究效率，講究技巧。在做調(diào)查是可以先采用直接詢問的方法進(jìn)行調(diào)查，如果不能調(diào)查到再采取其他方法。經(jīng)過師傅講解后，讓我知道以后要在調(diào)查的速度和技巧上多下功夫，力求以最效率的方法做完薪資調(diào)查，以便能盡快開展以后的工作。

再有需要改進(jìn)的地方就是在和員工介紹情況的時候要講細(xì)致，但是有些內(nèi)容又要有回旋的余地，需要自己來把握。比如在和員工介紹工資情況是就要將工資構(gòu)成仔細(xì)說明，要說明其中的補(bǔ)貼和提成都和自己的業(yè)績掛鉤，并不是全部能夠拿到等等，這些都要向員工做詳細(xì)的說明。但也有一些不確定的內(nèi)容，如保險的繳納情況，由于每個地方的政策不相同，所以對于保險的繳納也有區(qū)別，在和員工解釋時也要說清楚，不能自己擅自決定，要和員工說明是按當(dāng)?shù)氐恼�策來定的�?/p>

對于這次在工作中出現(xiàn)的問題，我會在下次的工作中著重進(jìn)行鍛煉，加以改進(jìn)，使自己的能力進(jìn)一步得到提升，更好的完成今后的招聘工作。

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