第一篇：找單位實(shí)習(xí)的10點(diǎn)心得

實(shí)習(xí)報(bào)告網(wǎng)給大家?guī)�來一篇找單位�?shí)習(xí)的10點(diǎn)心得，希望通過本篇文章，可以給大家對(duì)找實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)有個(gè)了解。

1. 總的來說，大三找實(shí)習(xí)并不容易。

特別是對(duì)有志于在大中型外企找實(shí)習(xí)的同學(xué)來說，這更是一場(chǎng)艱難的戰(zhàn)爭(zhēng)。原因很簡(jiǎn)單，那就適合我們學(xué)校應(yīng)聘實(shí)習(xí)的大中型外企實(shí)在太少啦。我還記得去年這個(gè)時(shí)候已經(jīng)有殼牌，高露潔，沃爾瑪在校園招聘實(shí)習(xí)，還有ibm等偏向技術(shù)類的公司在招暑期實(shí)習(xí)生。

而殼牌的實(shí)習(xí)網(wǎng)申是我填過的第一個(gè)網(wǎng)申，花啦幾天，非常痛苦才在截止日期前填完提交的。當(dāng)你們開始填網(wǎng)申的時(shí)候，必然會(huì)覺得非常煩瑣，沒耐心填下去，特別是開放題，根本是無從下手的，但你們要明白，下學(xué)期要面對(duì)的這類網(wǎng)申真是數(shù)不勝數(shù)。關(guān)于網(wǎng)申的幾個(gè)體會(huì)，我在后面求職篇會(huì)比較具體地講到。

能夠想像得到，如果是只有那么幾間大公司是適合我們?nèi)ド暾?qǐng)的，那么應(yīng)聘的情景真是比千軍萬馬過獨(dú)木橋還應(yīng)該驚險(xiǎn)，因?yàn)槌�啦廣外，還有中大，華工和其他高校的學(xué)生一起應(yīng)聘實(shí)習(xí)生。每個(gè)公司頂多也就在我們學(xué)校招一些至最多20個(gè)的實(shí)習(xí)生（已經(jīng)是相當(dāng)樂觀的大概，but四大除外），大概能提供適合我們學(xué)校學(xué)生的實(shí)習(xí)職位的大型外企不超過10個(gè)（也是相當(dāng)樂觀的大概）�？偨Y(jié)一句：僧非常多粥相當(dāng)少。

2、找實(shí)習(xí)根據(jù)哪些？

首先要做的那就對(duì)自己做一個(gè)分析，到底自己是哪些性格，綜合素質(zhì)怎么樣，以后想進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)從事哪些職業(yè)等都一定想得很清楚；分析完自身性格，素質(zhì)和理想后，就swww.7334dd.comarketing職位你會(huì)強(qiáng)調(diào)社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和在公司的兼職經(jīng)驗(yàn)等。所謂“見人說人話，見鬼說鬼話”那就這樣了。你想做一個(gè)“放諸四海皆準(zhǔn)”的簡(jiǎn)歷是沒可能的。大四的人都是經(jīng)常修改簡(jiǎn)歷的，有的甚至修改啦幾十次。而就不要寫錯(cuò)字，不要用太差的打印紙這些細(xì)節(jié)就留你們自己去總結(jié)啦。

6. 想在大公司實(shí)習(xí)的：通常是通過網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷，筆試，面試三個(gè)階段。

我是沒過殼牌，高露潔和沃爾瑪?shù)暮?jiǎn)歷關(guān)，當(dāng)時(shí)比較沮喪，妄自菲薄，以為跟大公司實(shí)習(xí)無緣啦，以后的職路就少啦一個(gè)大籌碼啦…現(xiàn)在回想起來，有大公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷固然是一個(gè)求職籌碼，但沒也不見得如何。求職能不能進(jìn)大公司不僅僅是看實(shí)習(xí)的，還有好些其他綜合因素的。因此如果你們沒擠上大公司的實(shí)習(xí)獨(dú)木橋，請(qǐng)不要妄自菲薄，因?yàn)榭赡苡羞\(yùn)氣，概率等其他非實(shí)力因素在里面，只要你們以前是努力去學(xué)習(xí)和工作，之后再好好準(zhǔn)備，進(jìn)大公司只是時(shí)間問題而已。

第二篇：大學(xué)生如何找實(shí)習(xí)單位

暑期將至，很多大學(xué)生開始找工作、實(shí)習(xí)單位、暑期工等來鍛煉自己，那么如何找實(shí)習(xí)單位，大學(xué)生在找工作的過程中該注意哪些？最近妖精閣(yaojingge.com)也收到不少大學(xué)生們的需求甚至是渴望，因此妖精閣的編輯們特地為大家整理編輯了下列文章，希望對(duì)大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃：找實(shí)習(xí)，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優(yōu)勢(shì)、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)問題

一、我在哪方面具有優(yōu)勢(shì)，讓我勝于其他人?

二、我有哪些興趣?這些興趣適合做哪些行當(dāng)?

三、我的性格是怎樣的?和人、事、概念、數(shù)據(jù)有關(guān)的事情，我更喜歡哪一類?

四、我的價(jià)值觀是怎樣的?什么樣的目標(biāo)才是我追求的?

五、我的優(yōu)勢(shì)、性格、興趣、價(jià)值觀，適合哪些行業(yè)、雇主、職位?它們具體是做什么的?

首先，怎樣確定自己的核心優(yōu)勢(shì)?可以先盤點(diǎn)一下所有過往的“好經(jīng)歷”，生活、學(xué)習(xí)、工作上的都可以，目的是要從這些“好經(jīng)歷”中提煉出引領(lǐng)你成功的“因子”，那就是你的優(yōu)勢(shì)。有了“好經(jīng)歷”，就要對(duì)它們進(jìn)行提煉：用一個(gè)短語概括該經(jīng)歷體現(xiàn)的技能，例如良好的口頭交流、自主性強(qiáng)、有膽識(shí)、創(chuàng)造性等。再對(duì)這些短語按照“人、事、數(shù)據(jù)、概念”四個(gè)維度進(jìn)行歸類，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)集中在某幾塊領(lǐng)域。

第二，如何判斷自己的職業(yè)興趣?推薦國(guó)際上通用的霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，完成測(cè)評(píng)后會(huì)得到一組代碼，比如“r(現(xiàn)實(shí)型)-a(藝術(shù)型)-s(社會(huì)型)-e(企業(yè)型)-c(常規(guī)型)-i(思考型)”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業(yè)興趣類型，這又指向了一個(gè)職業(yè)族群。

按照美國(guó)大學(xué)考試中心開發(fā)的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個(gè)區(qū)域。一個(gè)工作系列的位置是基于其首要的工作任務(wù)：數(shù)據(jù)、概念、物、人。六種職業(yè)類型(霍蘭德分類)在地圖的邊緣標(biāo)了出來，并細(xì)分出26類職業(yè)族群。選擇何種職業(yè)族群并沒有嚴(yán)格的界限，相鄰的職業(yè)也可以參考。

應(yīng)聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規(guī)則

大型企業(yè)在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)會(huì)專門做一個(gè)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，例如ibm的藍(lán)色之路。除常規(guī)的收簡(jiǎn)歷、單面外，也會(huì)采取筆試、群面等，形式不亞于常規(guī)崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規(guī)則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團(tuán)隊(duì)中的角色，后者更側(cè)重邏輯分析能力和商業(yè)敏感度。通常來講，群面是職場(chǎng)中團(tuán)隊(duì)合作的一個(gè)縮影，是“競(jìng)合”的體現(xiàn)。同學(xué)們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關(guān)鍵要對(duì)應(yīng)自己的性格，和團(tuán)隊(duì)中的相對(duì)位置。兩個(gè)原則：做真實(shí)的自己，并且對(duì)團(tuán)隊(duì)的最終方案作出較大的貢獻(xiàn)。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時(shí)間、掌握分寸。根據(jù)brucetuckman的團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段理論，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的演變一般經(jīng)歷四個(gè)階段——組建期、激蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期。那么在小組討論剛開始，就提議進(jìn)行投票表決是不恰當(dāng)?shù)�，�?yīng)當(dāng)讓組員進(jìn)行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進(jìn)行表決。在小組討論的最后階段，當(dāng)大家快形成結(jié)論時(shí)再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團(tuán)隊(duì)的效率。

群面的技巧：

1.仔細(xì)傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時(shí)對(duì)別人正確的想法予以支持

3.適時(shí)提出觀點(diǎn)，并設(shè)法得到小組成員的支持

4.對(duì)別人的方案提出創(chuàng)造性的改進(jìn)

5.在混亂中引導(dǎo)討論走向正確的方向

6.在需要妥協(xié)的時(shí)候妥協(xié)，以便小組在截止時(shí)間前達(dá)到結(jié)論

7.能夠?qū)φ麄�(gè)討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負(fù)面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進(jìn)

積累經(jīng)驗(yàn)：在實(shí)習(xí)中，找到你的職場(chǎng)貴人

美國(guó)就業(yè)部門曾作過一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)研，結(jié)果顯示企業(yè)招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態(tài)，也就是說企業(yè)80%的招聘渠道，只有20%的求職者會(huì)使用。當(dāng)大多數(shù)求職者還停留在網(wǎng)上海投時(shí)，大多數(shù)企業(yè)招聘通常先考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)/外部推薦，因?yàn)槌杀据^低并且可信任度高。

找實(shí)習(xí)單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學(xué)的例子。剛?cè)胄�時(shí)，她加入了學(xué)校的一個(gè)國(guó)際學(xué)生社團(tuán)，為了在邀請(qǐng)hr和職業(yè)經(jīng)理人來校做講座時(shí)便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區(qū)有各種白領(lǐng)聚會(huì)、商業(yè)論壇、海外商學(xué)院舉辦的校友活動(dòng)等，她覺得那里能結(jié)交更多的職場(chǎng)貴人，便

積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學(xué)會(huì)了社交的商務(wù)禮儀，更重要的是越來越有職業(yè)素養(yǎng)，每次活動(dòng)結(jié)束后的第一件事，就是給所有新認(rèn)識(shí)的人發(fā)一封跟進(jìn)信。在今后的日子里，注意與他們保持聯(lián)絡(luò)，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場(chǎng)信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實(shí)習(xí)時(shí)，她很輕松地獲得不止一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這就是職場(chǎng)人脈的作用。

在新加坡、美國(guó)，不少大學(xué)就業(yè)中心給學(xué)生開設(shè)的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場(chǎng)人脈”。我見過很多外國(guó)學(xué)生大一時(shí)就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學(xué)們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關(guān)系，重要的是這張小卡片是你在社交場(chǎng)合的自我象征。然后參加一些職場(chǎng)新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會(huì)，例如商業(yè)論壇、校友聚會(huì)、商會(huì)舉辦的酒會(huì)等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個(gè)過程不能太急于求成，從認(rèn)識(shí)到深入了解，再到給你幫助和機(jī)會(huì)，是一個(gè)自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學(xué)們順利找到實(shí)習(xí)單位或者理想工作。也歡迎大家關(guān)注“妖精閣”(yaojingge.com)，希望它能帶給大家更多的幫助。

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第三篇：如何找實(shí)習(xí)單位

如何找實(shí)習(xí)單位 (201*-07-06 03:39:42)

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吧（專業(yè)）

求職

就業(yè)

職場(chǎng)人脈

霍蘭德

雜談

暑期將至，很多大學(xué)生開始找工作、找實(shí)習(xí)單位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（職涯）俱樂部（年輕人成長(zhǎng)發(fā)展的服務(wù)平臺(tái)）也收到不少學(xué)生們的需求甚至是種渴望。其中，我雖然感受到了些許無奈，但更多的是孩子們的朝氣，孩子們?cè)絹碓椒e極和主動(dòng)了。

但是，學(xué)生們努力了很久，卻找不到單位錄用。不少同學(xué)開始找原因，有些歸結(jié)于本科前兩年績(jī)點(diǎn)不高，轉(zhuǎn)而投向考研，希冀“重新來過”；有的歸咎于證書不多，于是盲目考證，英語六級(jí)低了一兩分，也硬要重考；有的歸咎于兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷太少，于是不求質(zhì)量只求數(shù)量地實(shí)習(xí)。

因而，更多的同學(xué)開始努力尋找實(shí)習(xí)單位，預(yù)通過實(shí)習(xí)敲開就業(yè)之門。那么，到底應(yīng)該如何找實(shí)習(xí)單位、如何把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)？

職業(yè)規(guī)劃：找實(shí)習(xí)，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優(yōu)勢(shì)、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)問題

一、我在哪方面具有優(yōu)勢(shì)，讓我勝于其他人？

二、我有哪些興趣？這些興趣適合做哪些行當(dāng)？

三、我的性格是怎樣的？和人、事、概念、數(shù)據(jù)有關(guān)的事情，我更喜歡哪一類？

四、我的價(jià)值觀是怎樣的？什么樣的目標(biāo)才是我追求的？

五、我的優(yōu)勢(shì)、性格、興趣、價(jià)值觀，適合哪些行業(yè)、雇主、職位？它們具體是做什么的？

首先，怎樣確定自己的核心優(yōu)勢(shì)？可以先盤點(diǎn)一下所有過往的“好經(jīng)歷”，生活、學(xué)習(xí)、工作上的都可以，目的是要從這些“好經(jīng)歷”中提煉出引領(lǐng)你成功的“因子”，那就是你的優(yōu)勢(shì)。有了“好經(jīng)歷”，就要對(duì)它們進(jìn)行提煉：用一個(gè)短語概括該經(jīng)歷體現(xiàn)的技能，例如良好的口頭交流、自主性強(qiáng)、有膽識(shí)、創(chuàng)造性等。再對(duì)這些短語按照“人、事、數(shù)據(jù)、概念”四個(gè)維度進(jìn)行歸類，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)集中在某幾塊領(lǐng)域。

第二，如何判斷自己的職業(yè)興趣？推薦國(guó)際上通用的霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，完成測(cè)評(píng)后會(huì)得到一組代碼，比如“r（現(xiàn)實(shí)型）-a（藝術(shù)型）-s（社會(huì)型）-e（企業(yè)型）-c（常規(guī)型）-i（思考型）”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業(yè)興趣類型，這又指向了一個(gè)職業(yè)族群。

按照美國(guó)大學(xué)考試中心開發(fā)的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個(gè)區(qū)域。一個(gè)工作系列的位置是基于其首要的工作任務(wù)：數(shù)據(jù)、概念、物、人。六種職業(yè)類型（霍蘭德分類）在地圖的邊緣標(biāo)了出來，并細(xì)分出26類職業(yè)族群。選擇何種職業(yè)族群并沒有嚴(yán)格的界限，相鄰的職業(yè)也可以參考。

應(yīng)聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規(guī)則

大型企業(yè)在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)會(huì)專門做一個(gè)實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，例如ibm的藍(lán)色之路。除常規(guī)的收簡(jiǎn)歷、單面外，也會(huì)采取筆試、群面等，形式不亞于常規(guī)崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規(guī)則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團(tuán)隊(duì)中的角色，后者更側(cè)重邏輯分析能力和商業(yè)敏感度。通常來講，群面是職場(chǎng)中團(tuán)隊(duì)合作的一個(gè)縮影，是“競(jìng)合”的體現(xiàn)。

同學(xué)們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關(guān)鍵要對(duì)應(yīng)自己的性格，和團(tuán)隊(duì)中的相對(duì)位置。兩個(gè)原則：做真實(shí)的自己，并且對(duì)團(tuán)隊(duì)的最終方案作出較大的貢獻(xiàn)。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時(shí)間、掌握分寸。根據(jù)brucetuckman的團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段理論，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的演變一般經(jīng)歷四個(gè)階段——組建期、激蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期。那么在小組討論剛開始，就提議進(jìn)行投票表決是不恰當(dāng)?shù)�，�?yīng)當(dāng)讓組員進(jìn)行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進(jìn)行表決。在小組討論的最后階段，當(dāng)大家快形成結(jié)論時(shí)再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團(tuán)隊(duì)的效率。

群面的技巧：

1.仔細(xì)傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時(shí)對(duì)別人正確的想法予以支持

3.適時(shí)提出觀點(diǎn)，并設(shè)法得到小組成員的支持

4.對(duì)別人的方案提出創(chuàng)造性的改進(jìn)

5.在混亂中引導(dǎo)討論走向正確的方向

6.在需要妥協(xié)的時(shí)候妥協(xié)，以便小組在截止時(shí)間前達(dá)到結(jié)論

7.能夠?qū)φ麄�(gè)討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負(fù)面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進(jìn)

積累經(jīng)驗(yàn)：在實(shí)習(xí)中，找到你的職場(chǎng)貴人

美國(guó)就業(yè)部門曾作過一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)研，結(jié)果顯示企業(yè)招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態(tài)，也就是說企業(yè)80%的招聘渠道，只有20%的求職者會(huì)使用。當(dāng)大多數(shù)求職者還停留在網(wǎng)上海投時(shí)，大多數(shù)企業(yè)招聘通常先考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)/外部推薦，因?yàn)槌杀据^低并且可信任度高。

找實(shí)習(xí)單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學(xué)的例子。剛?cè)胄�時(shí)，她加入了學(xué)校的一個(gè)國(guó)際學(xué)生社團(tuán)，為了在邀請(qǐng)hr和職業(yè)經(jīng)理人來校做講座時(shí)便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區(qū)有各種白領(lǐng)聚會(huì)、商業(yè)論壇、海外商學(xué)院舉辦的校友活動(dòng)等，她覺得那里能結(jié)交更多的職場(chǎng)貴人，便積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學(xué)會(huì)了社交的商務(wù)禮儀，更重要的是越來越有職業(yè)素養(yǎng)，每次活動(dòng)結(jié)束后的第一件事，就是給所有新認(rèn)識(shí)的人發(fā)一封跟進(jìn)信。在今后的日子里，注意與他們保持聯(lián)絡(luò)，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場(chǎng)信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實(shí)習(xí)時(shí)，她很輕松地獲得不止一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這就是職場(chǎng)人脈的作用。

在新加坡、美國(guó)，不少大學(xué)就業(yè)中心給學(xué)生開設(shè)的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場(chǎng)人脈”。我見過很多外國(guó)學(xué)生大一時(shí)就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學(xué)們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關(guān)系，重要的是這張小卡片是你在社交場(chǎng)合的自我象征。然后參加一些職場(chǎng)新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會(huì)，例如商業(yè)論壇、校友聚會(huì)、商會(huì)舉辦的酒會(huì)等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個(gè)過程不能太急于求成，從認(rèn)識(shí)到深入了解，再到給你幫助和機(jī)會(huì)，是一個(gè)自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學(xué)們順利找到實(shí)習(xí)單位或者理想工作。也歡迎大家關(guān)注“植涯”俱樂部（career club），希望它能帶給大家更多的幫助。

第四篇：如何找實(shí)習(xí)單位

如何找實(shí)習(xí)單位 （經(jīng)驗(yàn)之談）

春天快到了，許多大學(xué)生也開始忙碌起來。這個(gè)時(shí)候，也就是每個(gè)學(xué)年的下個(gè)學(xué)期， 畢業(yè)生們就開始為找工作忙的焦頭爛額了。而另一廂，許多尚未畢業(yè)的大學(xué)生們，也 開始四處奔波找起了實(shí)習(xí)單位。原因何在？就在于大學(xué)生實(shí)習(xí)已經(jīng)不僅僅是學(xué)而“實(shí) 習(xí)”之這么單純的目的了，而是以多積累一些社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為將來找工作添點(diǎn)砝碼 為主要目的。現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)壓力越來越大，如果能把簡(jiǎn)歷上的“社會(huì)實(shí)踐”一欄

點(diǎn)綴得鮮明奪目，自然能把就業(yè)成功率提升好幾個(gè)百分點(diǎn)。

話雖如此，但從目前的形勢(shì)看來，找一個(gè)好的實(shí)習(xí)單位居然和找一個(gè)好的工作一 樣的難。客觀上的因素，是有許多單位出于這樣那樣的顧慮，不敢要實(shí)習(xí)生，比如擔(dān) 心商業(yè)機(jī)密外泄、實(shí)習(xí)生不能保證全勤以及實(shí)習(xí)生的人身安全等；主觀上的因素，則 是一旦有好的實(shí)習(xí)單位，大家都會(huì)一擁而上，這樣命中率自然比較低。那么如何在最 短的時(shí)間內(nèi)，以最低的成本找到一個(gè)滿意的實(shí)習(xí)單位呢？在這里筆者就提供一些心得

和經(jīng)驗(yàn)，以供大家參考。

找實(shí)習(xí)單位，首先是要明晰自己的實(shí)習(xí)意向。為什么要實(shí)習(xí)？你最希望從實(shí)習(xí)中 收獲什么？是要見見世面、鍛煉自己的能力，還是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，抑或是要直接為將 來的工作做鋪墊？隨波逐流，亂跟風(fēng)是找不到適合自己的實(shí)習(xí)崗位的。筆者有一位朋 友，學(xué)新聞的，一心只想著去實(shí)習(xí)，他到發(fā)行量小的報(bào)紙實(shí)習(xí)過，到名聲不響的行業(yè) 報(bào)實(shí)習(xí)過，甚至還到社區(qū)小報(bào)實(shí)習(xí)過，一直沒有定位好自己的目的。結(jié)果大四找工作 的時(shí)候，拿著在小報(bào)發(fā)的文章去新京報(bào)面試，對(duì)方看了一眼，把他勸退了，并和他說： 以后不要拿這種報(bào)紙的文章去參加面試了�？梢娬覍�(shí)習(xí)單位必須有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，

寧缺勿濫。

確定自己的實(shí)習(xí)意向之后，必須對(duì)自己所能付出的時(shí)間精力和期望的收益有一個(gè) 合理的估算。實(shí)習(xí)既不能耽誤學(xué)業(yè)，也不能讓單位感覺你只是在混日子。每個(gè)星期計(jì) 劃用幾天去實(shí)習(xí)單位，投入多少時(shí)間在實(shí)習(xí)上，這些都要好好考慮。其次是待遇，雖 然實(shí)習(xí)和兼職性質(zhì)不一樣，但是畢竟付出了勞動(dòng)，你是否希望在實(shí)習(xí)中得到一些經(jīng)濟(jì) 上的收益，也要有一個(gè)自己的主意。在和實(shí)習(xí)單位初次接觸的時(shí)候，這兩個(gè)方面必須

和對(duì)方協(xié)商好，以免將來引起不必要的麻煩和矛盾。

、不僅要會(huì)在尋找實(shí)習(xí)信息，也要懂得發(fā)布自己的求職信息。時(shí)常在各大bbs、求職網(wǎng)站上發(fā)布、刊登自己的求職信息，主動(dòng)出擊，往往能夠收到意想不到的效果。此外，平時(shí)多多看看這些版面，可以收集到很多相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)很多見識(shí)，這些都是要慢慢積累的。

2、利用求職網(wǎng)站的電子郵箱業(yè)務(wù)。許多求職網(wǎng)站（如chinahr、528等）推出了

定期發(fā)送職位到注冊(cè)者個(gè)人郵箱的服務(wù)項(xiàng)目，這個(gè)資源不能浪費(fèi)。定制好這些網(wǎng)站的電郵服務(wù)，可以節(jié)省下不少時(shí)間，免去了到求職網(wǎng)站反復(fù)進(jìn)行職位搜索的過程。

3、敢于挑戰(zhàn)，直面實(shí)習(xí)單位。如果你對(duì)實(shí)習(xí)單位確實(shí)很感興趣的話，不妨直接打電話或者上門詢問，要求面談。筆者有一位朋友申請(qǐng)一大型門戶網(wǎng)站的公關(guān)助理實(shí)習(xí)生職位，簡(jiǎn)歷發(fā)出后一周仍未見回復(fù)。他就打電話到該網(wǎng)站總機(jī)，請(qǐng)求轉(zhuǎn)接到具體部門。該部門主管接到電話后非常詫異，電話詢問了他幾個(gè)問題后就讓他到公司面試，最后這位朋友順利地被該網(wǎng)站接納了�？梢娭苯诱揖唧w部門，只要提前做好準(zhǔn)備，表現(xiàn)得體，往往能給對(duì)方留下深刻印象，給你一個(gè)面談機(jī)會(huì)。另外，如果有些單位沒有發(fā)布招聘實(shí)習(xí)生的通告而你又對(duì)其非常感興趣的話，也可以發(fā)簡(jiǎn)歷或者電話咨詢。

4、日常的人際關(guān)系積累。這是接著上邊的途徑五來說的。對(duì)人脈關(guān)系的使用不能有臨時(shí)抱佛腳的想法，對(duì)那些感覺能對(duì)你有所幫助的同學(xué)、親戚、朋友，在平常就要經(jīng)常聯(lián)系。這樣說雖然有些功利，但是在必要的時(shí)候往往能提供讓你意料不到的幫助。院系的老師和外界的溝通也是很廣泛的，所以有空也要經(jīng)常跑跑，和老師們處好關(guān)系，這樣他們有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候就容易優(yōu)先考慮你。

以上是個(gè)人的一些粗淺的建議�？偠�言之，尋找實(shí)習(xí)信息要明確自己要通過這份 實(shí)習(xí)得到什么，然后不要拘泥于單一的途徑，要光撒網(wǎng)，一定能有所收獲。此外，筆 者認(rèn)為，在找實(shí)習(xí)單位的同時(shí)，一些充分的準(zhǔn)備和小技巧也是必要的，它們往往能夠 起到事半功倍的作用：

1、標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷。一份讓人“賞心悅目”的簡(jiǎn)歷可以讓招聘者很快地了解你的概況，以爭(zhēng)取進(jìn)一步的溝通。筆者認(rèn)為，簡(jiǎn)歷不能單單準(zhǔn)備一份，而是應(yīng)該中英文皆有，簡(jiǎn)單的和全面的皆有。也可以針對(duì)相應(yīng)的單位調(diào)整簡(jiǎn)歷，筆者有個(gè)朋友，在申請(qǐng)不同的單位時(shí)，就把該單位的logo加到簡(jiǎn)歷中，比如到南方日?qǐng)?bào)面試，就把南方日?qǐng)?bào)的報(bào)頭放到簡(jiǎn)歷首頁左上角。這確實(shí)是一種引起共鳴的好方法。關(guān)于簡(jiǎn)歷的制作，hiall社區(qū)已有詳細(xì)的指導(dǎo)，這里就不再贅述。

2、三分鐘的自我介紹。也是中英文各準(zhǔn)備一份，未雨綢繆，以備實(shí)習(xí)單位突然聯(lián)系你面試。自我介紹同樣可以針對(duì)申請(qǐng)的單位和職位而調(diào)整，比如你申請(qǐng)實(shí)習(xí)文秘，就可以著重介紹自己在寫作方面的才能，發(fā)表過什么文章，獲過哪些好的評(píng)價(jià)等等。

3、接到實(shí)習(xí)單位的面試通知后，先到網(wǎng)上全面了解一下該單位的情況，以便在面試時(shí)能以最短的時(shí)間縮短自己和單位的距離，回答提問也能更有針對(duì)性。

4、至少一身稍微正式、得體的服裝。簡(jiǎn)潔、清爽的著裝就是半張臉，這就不用說了吧。

說了這么多，各位也可以看出來找實(shí)習(xí)單位是一個(gè)系統(tǒng)工程了吧。平時(shí)要廣撒網(wǎng)，

多多閱覽把各個(gè)環(huán)節(jié)都考慮到、處理好，工程質(zhì)量就能評(píng)優(yōu)，一個(gè)讓你中意的實(shí)習(xí)單 位遲早會(huì)成為你的囊中之物。機(jī)遇總是垂青于有準(zhǔn)備、有頭腦的人，天道酬勤，只要 敢找，敢問，敢于超越自己，好運(yùn)氣終將惠顧到你:)

第五篇：南大濱海畢業(yè)生找實(shí)習(xí)單位

天天忙著整理各種數(shù)據(jù)，實(shí)在沒有太多的時(shí)間靜靜的總結(jié)一下，現(xiàn)在簡(jiǎn)要的概括關(guān)于南開大學(xué)濱海學(xué)院畢業(yè)生的相關(guān)問題，后期如有時(shí)間，我再慢慢更新！如有任何疑問，可以留言等待回復(fù)！

1、畢業(yè)生推薦表、協(xié)議書、畢業(yè)生登記表、登記表

1）畢業(yè)生推薦表，原則一人一份，如果單位需要，不確定的情況下，不要給單位原件，復(fù)印件即可。如果單位需要蓋紅章的，可以到中心來蓋章。

不可以丟失，尤其是要辦理人才掛靠的。

2）協(xié)議書，一式四份，一份個(gè)人留存，一份學(xué)校留存，一份單位留存。一份給系里�？磪f(xié)議書右側(cè)有說明。

有些單位不和畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，簽訂勞動(dòng)用人合同，或者自己?jiǎn)挝坏膮f(xié)議，也可以。但是要交回學(xué)校一份復(fù)印件。

如果需要違約，需出具簽訂協(xié)議書單位的退函，帶著退函和原來的三份協(xié)議書、輔導(dǎo)員簽字到中心換新協(xié)議。另外需要交一元錢。并在原有協(xié)議書上面記錄新協(xié)議書的號(hào)碼！

3）畢業(yè)生登記表，是進(jìn)入檔案的，一定要認(rèn)真填寫。一人一份。

4）登記表，畢業(yè)的時(shí)候，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)應(yīng)一份表格，出國(guó)、考研、回原籍、打工等�，F(xiàn)在派發(fā)的實(shí)習(xí)證明，只是中心為統(tǒng)計(jì)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況做的一份證明，不能作為大家不上課的依據(jù)。

2、戶口

戶口的去向直接和派遣證的派發(fā)相關(guān)聯(lián)。如果一旦出錯(cuò)，后果很嚴(yán)重。尤其是本打算留天津的同學(xué)，戶口遷移證制作完畢，基本上就

不可能再回天津了。

原則來說，戶口是哪來回哪去，個(gè)別的辦理過藍(lán)印戶口的，如果想回到當(dāng)?shù)�，必須和�?dāng)?shù)厝瞬藕炗唴f(xié)議，或者在當(dāng)?shù)赜袉挝唤邮铡?/p>

3、檔案

簽訂協(xié)議書的，跟著協(xié)議書走，回原籍的按照文件轉(zhuǎn)到相應(yīng)的地區(qū)�；氐降丶�(jí)市或者省級(jí)。檔案最后的確定是由輔導(dǎo)員和組織人事部來裝檔。

4、黨組織關(guān)系

正式黨員，所有材料都在檔案中，隨檔走。預(yù)備黨員，材料在自己手里。這部分也是由組織人事部來做。

5、報(bào)到證

報(bào)到證也就是派遣證，這兩個(gè)詞表示的是一樣的。對(duì)于濱海學(xué)院而言，考研的同學(xué)、沒有找到工作的天津?qū)W生不會(huì)發(fā)。簽約的同學(xué)報(bào)到證是根據(jù)協(xié)議書的單位派發(fā)的，回原籍的同學(xué)報(bào)到證回原籍，出國(guó)的同學(xué)報(bào)到證回原籍，打工的學(xué)生報(bào)到證回原籍。

不能畢業(yè)的同學(xué)，如果需要報(bào)到證，在備注中需要注明“結(jié)業(yè)”。 報(bào)到證時(shí)間1個(gè)月有效，不能當(dāng)廢紙扔掉。中心不給予補(bǔ)辦。 報(bào)到證是作為畢業(yè)生參加工作的初始憑證，也是確定學(xué)生干部身份的一個(gè)證明。如果12月31日前找到工作，回學(xué)校開具報(bào)到證，如果過了12月31日，兩年內(nèi)找到工作，到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生分配辦公室繼續(xù)開具報(bào)到證。

報(bào)到證可以改派，改派需要原單位退函、原協(xié)議書、新單位接收

函。

5、核對(duì)信息

核對(duì)信息的時(shí)候一定要認(rèn)真準(zhǔn)確。尤其是核對(duì)生源地的時(shí)候，是從哪參加高考來的就是哪。如果弄錯(cuò)，尤其是派回原籍的同學(xué)，報(bào)到證出錯(cuò)了，回去不能落戶和報(bào)到，檔案也可能就隨著錯(cuò)誤了。同時(shí)要登陸畢業(yè)生系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，不同階段錄入不同信息。

6、掛靠

所謂掛靠就是將自己的檔案和戶口放在人才代理。分幾種情況：

1）天津沒有找到工作的學(xué)生�？梢缘饺瞬艗炜繖n案。只掛靠檔案的同學(xué)可以簽訂協(xié)議書。如果不掛靠，檔案直接到天津市大中專就業(yè)指導(dǎo)中心，什么時(shí)候簽訂協(xié)議什么時(shí)候轉(zhuǎn)檔案。

2）外地學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候找不到工作，但是想把檔案和戶口留在天津的，可以掛靠在天津人才。如果在天津找到工作，但是單位不接收檔案和戶口，或者只接收檔案不接收戶口的同學(xué)，也可以掛靠天津人才。

3）外地學(xué)生也可以回原籍當(dāng)?shù)厝瞬艗炜俊?/p>

以上三點(diǎn)是以往的做法，今年天津市公安局對(duì)于外地生源落戶管理很嚴(yán)格，要求至少具備單位落戶證明和勞動(dòng)合同，因此，需要落戶天津的外地生源必須在天津找到接收自己的工作單位，能夠出具相應(yīng)證明材料的才可以委托人才掛靠保留戶口，否則必須回原籍。

7、干部身份

干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠報(bào)到證，報(bào)到證就是你

大學(xué)生干部身份的證明。大學(xué)生持報(bào)到證到單位報(bào)道后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期。見習(xí)期滿后，簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”進(jìn)行轉(zhuǎn)正。見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效。

不打算找工作，打算繼續(xù)考研的同學(xué)，如果不簽訂三方協(xié)議，那沒有干部身份。但是如果你簽訂三方，哪怕是隨便找個(gè)公司掛著，比如你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級(jí)職稱評(píng)定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，已經(jīng)有干部身份，而研究生讀完后，再找工作可以直接拿正常工資，沒有見習(xí)期一說了。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生期間也是算工齡的，當(dāng)然，私企我不能保證，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是，工作后你就可以評(píng)中級(jí)職稱。

因此，是否需要重視干部身份，請(qǐng)同學(xué)們自己掂量吧！

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