公休假請假條

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第一篇：公休假請假條

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

xxxx年xx月xx日

公休假請假條怎么寫?

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第二篇：公休假請假條

請假條

尊敬的所領導：

本人申請201*年工休假，休假期限為201*年01月05日至01月09日，共計5天，望領導予以批準，謝謝！

請假人：王厚坤

201*年01月04日

第三篇：公休假請假條

請假條

尊敬的領導：

本人申請201*年公休假，休假期限為201*年11月14日至11月18日，共計5天，望領導予以批準，謝謝！

請假人：

201*年11月13日

第四篇：科級干部公休假請假條

姓名職務參加工作時間可享受休假天數本年度已休假天數休假起止時間從月日到月日，共天科室負責人意見

科室負責人簽字：

年月日分管部長意見

分管部長簽字：

年月日部長

意

見

部長簽字：

年月日備

注

第五篇：公休假

各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：

《廈門市行政機關考勤與請休假管理暫行辦法》已經市政府同意，現予頒布，請遵照執(zhí)行。

廈門市人民政府

一九九八年三月三十日

廈門市行政機關考勤與請休假管理暫行辦法

第一章總則

第一條為加強對行政機關工作人員的管理，完善行政機關辦公制度，提高行政效率，根據國家有關規(guī)定和《廈門市改進行政機關作風和提高辦事效率的規(guī)定》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市各級行政機關的國家公務員和工勤人員(以下簡稱工作人員)。

第二章考勤

第三條各級行政機關(以下稱單位)應建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為工作人員年度考核、獎懲、辭退以及調整職務、級別和工資的依據之一。

遲到、早退或缺勤。

第五條實行考勤登記應根據行政機關實際，采取打卡或考勤登記表上簽到等形式�？记诘膬热莅ǎ罕豢既�，上下班時間，休假，請假。

第六條被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請代替。工作人員外出開會、辦事或因公出差、事假、休假、因請假等，應事先向分管領導報告審批，并由分管領導(單正職領導由考勤小組)在考勤表上注明事由。

第七條單位應加強考勤管理，每月定期匯總、公布勤結果�？记诘墓�(敬請期待公文素材庫推出更好文章：Wwww.7334dd.com)理由單位人事部門或行政管理部門責。

第三章休假、請假

第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育’ (產假)、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第九條凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始，按下列規(guī)定享受公休假：

（一）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至

20年，每年休假10天；滿20年以上者，每年休假15天。

(二)一年內病假累計超過45天，或事假累計達到或超

過本人可享受的休假天數的，當年不再享受休假。

(三)公休假原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無法安排休假的，經單位分管領導批準，可在下一年第一季度內安排，逾期不補。

(四)公休假可與婚、產、喪、探親假等合并使用。

(五)由未實行休假制度單位調入的工作人員，上半年調入的，當年可享受休假；下半年調入的，從第二年起享受休假；由實行休假制度單位調入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。

第十條工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根

據路程遠近，另給路程假。

第十一條女職工正常產假為90天，其中產前休假15天。屬難產的增加15天。對晚婚晚育并領取獨生子女證的，產假為135天至180天，具體天數由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假。女職工懷孕流產的，所在單位根據醫(yī)療保健部門的意見，適當給予休產假。懷孕3個月以內流產的，給15天至30x休產假；懷孕3個月以上7個月以內流產的，給42天休產假。

第十二條工作人員的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給3天的喪假，對在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。

第十三條工作人員，凡工作滿1年以上的，父母或配不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開始，可按下列規(guī)定享受探親假：

(一)探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

(二)未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為45天；

(三)已婚探望父母的，第4年給探親假一次，假期為20天。

單位可根據路程遠近，另給路程假。

第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，須經縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書，向所在單位領導申請病、傷假，門診患者每次病假一般不超過7天。

第十五條工作人員因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制，視不同情況給一定時間的事假。當年未休女休假山應先請公休假，再請事假。

第十六條各種假期計算包括公休日，不包括法定節(jié)

第十七條工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無

法上班，應事先按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)。因特殊情況不能

事先辦理的，應在事后2天內及時補辦。

第十八條工作人員請、休假基本程序是：

(一)本人填寫．《休假、請假申請表》；

(二)按工作人員的管理權限，報經分管領導審批；

(三)經批準《休假、請假申請表》歸單位考勤管理部門歸檔。

第十九條工作人員假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假手續(xù)。第二十條工作人員病、事假期間的工資待遇視不同情況，按以下情況處理：

(一)病假

l、一年內累計在2個月內的，工資照發(fā)；

2、一年內累計超過2個月的，從第3個月起，其工資分別按下列標準計發(fā)：

(1)工作滿10年的，工資照發(fā)；

(2)工作不滿10年的，按本人月工資總額的90％發(fā)給；

3、一年內累計超過6個月的，從第7個月起按照下列標準計發(fā)：

(1)工作不滿10年的，按月工資總額的70％發(fā)給；

(2)工作滿10年的，按月工資總額的80％發(fā)給；

4、上述2、3項工作人員中，建國以前參加工作的，或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。

半日工作半日病休的，病假兩個半天按病假一天計算。

(二)工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時間的，每超過一天，扣發(fā)本人當月一天的平均工資(本人日平均工資=本人月工資總額÷2l.5天)。當月扣發(fā)工資后低于本市當年最低生活保障補助1人戶標準的，按當年最低生活保障補助標準發(fā)給。當月如工資已發(fā)的，從下個月扣發(fā)。

第二十一條工作人員凡考勤符合要求，出滿勤的，可按規(guī)定兌現每月的考勤獎。末按規(guī)定進行考勤登記者按曠工處理。

第二十二條工作人員有下列行為者，按下列規(guī)定處理：

(一)一天內遲到或早退1小時以上或者累計遲到、早退超過1.5個小時的，按請事假半天處理；

(二)一個月內累計遲到、早退超過8次以上或一個月內無故曠工1天，扣發(fā)當月考勤獎和崗位津貼，當年年度考核不能評為優(yōu)秀；

(三)一年內累計遲到、早退超過30次以上的或無故曠工3天的，可參加年度考核，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎；

(四)一年內累計遲到、早退超過50次或無故曠工超過5天的，年度考核評定為不稱職(不合格)。

第二十三條工作人員一年內曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內累計超過30天的，給予辭退處理。

第二十五條本規(guī)定由市人事局負責解釋。

第二十六條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。