第一篇：關(guān)于企業(yè)改制員工自愿離崗若干問題的通知

關(guān)于企業(yè)改制員工自愿離崗若干問題的通知 各部門、各單位：

公司自201*年從國有企業(yè)改制分離成立股份制企業(yè)后，一度以高成本、低利潤、低增長的勞動密集型產(chǎn)業(yè)（包括物業(yè)管理、幼兒教育等）為公司主要業(yè)務(wù)，帶有嚴(yán)重的國有企業(yè)后勤保障部門的影子，公司董事會克服主業(yè)不清、改制員工整體素質(zhì)不高、專業(yè)人才缺乏等不利因素，努力尋找戰(zhàn)略性新主業(yè)，最終確立以房地產(chǎn)開發(fā)銷售為公司發(fā)展主業(yè)，并不斷摸索業(yè)務(wù)、開拓市場、完善人力資源配置，成功開發(fā)了招待所項(xiàng)目，順利履行了改制時(shí)對xxx作出的解決員工安置的承諾，維護(hù)了廣大改制員工的切身利益。

公司經(jīng)過改制后幾年的轉(zhuǎn)型，將步入新的發(fā)展階段，對人力資源的要求必將提高。企業(yè)改制雖有六、七年了，但有些員工的觀念依然陳舊，停留在國有企業(yè)大鍋飯時(shí)代，缺乏工作主動性、積極性；有些員工因自身身體狀況不佳或家庭事務(wù)纏身，無法全身心投入工作，反映在遲到早退、無故曠工等行為上，使公司勞動紀(jì)律渙散，對年輕員工造成惡劣影響。

鑒于此，公司經(jīng)過研究，特發(fā)出本通知：

1、為了合理開發(fā)利用人力資源，適應(yīng)市場競爭的需要，調(diào)整員工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)活力，公司鼓勵(lì)符合條件的改制員工自愿離開工作崗位。

2、凡男50歲、女45歲及以上的改制員工，可在本通知發(fā)出后10個(gè)工作日內(nèi)向辦公室提交自愿離崗申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂自愿離崗協(xié)議。

3、申請離崗的員工享受如下待遇：

（1）公司按月以900元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放離崗后兩年內(nèi)的生活費(fèi)；

（2）員工申請離崗后，公司按有關(guān)規(guī)定為離崗員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，直到其達(dá)到國家法定退休年齡；

（3）自愿離崗員工達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)，公司將為其正式辦理退休手續(xù)。

4、員工自愿離崗后在社會上從事其他工作，因此造成病、傷、殘等所需的一切費(fèi)用自理、責(zé)任自負(fù)

5、此次改制員工自愿申請離崗工作辦理結(jié)束后，公司將重新整合機(jī)構(gòu)，定崗定員，切實(shí)狠抓勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公司《勞動紀(jì)律管理辦法》（馬現(xiàn)企管【201*】06號）、《員工守則》（馬現(xiàn)辦【201*】08號）等文件，人力資源管理部門將根據(jù)日常勞動紀(jì)律檢查對員工進(jìn)行考核，綜合運(yùn)用罰款、通報(bào)批評、警告、解除勞動合同等手段，加強(qiáng)人力資源管理。

xxxx有限責(zé)任公司

201*年2月10日

第二篇：企業(yè)員工過年請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

轉(zhuǎn)眼間一年即將過去了，新的一年又要開始，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年，祝新年快樂，工作順利.(樣本上抄的)

公司今年春節(jié)不再購團(tuán)體票，所以買票極為困難，折騰了幾個(gè)回合才買到中轉(zhuǎn)票，讓人感嘆春運(yùn)一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠(yuǎn)假期有限，只得請假，提前回家。所以在春節(jié)期間想請十二天假(臘月二十四至正月初五)回家探望一下親人，并陪父母家人過個(gè)團(tuán)圓年，懇請領(lǐng)導(dǎo)們能體諒，給予批準(zhǔn)，同時(shí)我在這里向領(lǐng)導(dǎo)保證如下：

1.一定遵守公司的規(guī)定，按時(shí)返回.

2.假期中我需要做的工作我一定另找時(shí)間按時(shí)完成.

此致

敬禮

申請人：xxx

第三篇：關(guān)于員工離崗規(guī)定

生產(chǎn)部規(guī)章制度

目的：為維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。 范圍：適用于生產(chǎn)車間全體員工。

一、 早會制度

1、員工每天上班須提前10分鐘到達(dá)車間開會，不得遲到、早退。

2、員工在開早會時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽主管人員講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項(xiàng)。

3、主管人員在開早會時(shí)須及時(shí)向員工傳達(dá)前一天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在10

分鐘內(nèi)。

4、主管人員開早會時(shí)講話應(yīng)宏亮有力，多以激勵(lì)為主，不得隨意批評和出現(xiàn)不雅言辭。

二、 請假、曠工制度

1、若非特殊情況都須親自處理請假事宜，所有請假都應(yīng)提前1天填寫請假條，經(jīng)主管人員同意簽字后，

才屬請假生效，不可代假或事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。

2、請病假者，事后須持醫(yī)師證明請假方可生效。

3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人（遇特殊情況須向上級予以回報(bào)說明）。

4、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限（適用于車間員工）。

（1）請假一天以內(nèi)（含一天）須由車間主管批準(zhǔn)，方可生效。

（2）請假一天以上須先由部門主管簽名同意后，再由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。

（3）連續(xù)請假按照累計(jì)天數(shù)不計(jì)薪資，連續(xù)請假超過10天當(dāng)月不計(jì)補(bǔ)助，年金減半。

5、沒有請假條或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開崗位視為曠工。

6、曠工1至2天，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)事實(shí)后，予以處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為30元每天。

7、曠工3天，經(jīng)主管人員核準(zhǔn)事實(shí)后，予以通報(bào)開除，此后不予二次錄用。

8、累計(jì)2個(gè)月，均有曠工記錄者同上（提7條）處理。

三、 清潔衛(wèi)生制度

1、員工須保持崗位的清潔干凈，物品須按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，組長須保持辦公臺的整

齊干凈。

2、每天下班時(shí)，需打掃好各自崗位衛(wèi)生，工位儀器整理清潔，材料、工具、夾具需(更多內(nèi)容請?jiān)L問好范 文網(wǎng)：www.7334dd.com)擺放整齊或收入工

具箱。

3、下班后值日生打掃車間衛(wèi)生，周末須進(jìn)行大掃除（車間門窗、生產(chǎn)線、設(shè)備的保養(yǎng)、風(fēng)扇、員工飲

水間、廁所等都須清潔）。

4、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰、胡亂涂畫，嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所，保持衛(wèi)生間

的清潔。

5、員工上班須保持自身整潔，言談舉止應(yīng)文明禮貌，杜絕滋生傳染病等不良習(xí)慣。

四、 車間秩序管理制度

1、上班須著裝整潔，不得奇裝異服、不得太過暴露、不得蓄長發(fā)，留指甲、不得穿拖鞋，做到干凈整

潔，工作形象好。

2、每天正常上班時(shí)間為早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班時(shí)間根據(jù)上級通知。

3、按時(shí)上、下班，嚴(yán)禁曠工、遲到、早退，違者按公司行政處罰條例處理。

4、不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與工作無關(guān)的物品進(jìn)廠，手機(jī)等隨身物品須放置各自保

管箱內(nèi)，保管箱鑰匙須保管好，不得借于他人，否則后果自負(fù)。

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀書刊。

6、禁止在公司吃零食、打接電話、聽音樂、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、脫崗、竄崗等行為（注：

脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外，違者按規(guī)定處罰。

7、上班時(shí)，物料員須及時(shí)把物料準(zhǔn)備到生產(chǎn)線，并嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得影響工作的順

利進(jìn)行。

8、每道工序須接受車間品管檢查、監(jiān)督、不得蒙混過關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，配合品管工作，不得頂撞、辱罵。

9、員工須按照流程書作業(yè)，以確保每項(xiàng)工作順利、高效的完成。在工序操作過程中，不得隨意損壞物

料，工具設(shè)備等，違者按原價(jià)賠償，并接受處罰。

10、 各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對外應(yīng)保守業(yè)

務(wù)上的機(jī)密。

11、機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請?jiān)O(shè)備維護(hù)人員或主管處理, 不能私自亂動。

12、 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

13、 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

14、 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

15、 上班注意節(jié)約用水用電，下班后隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。

16、 提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，

一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)公安機(jī)關(guān)依法處理，未造成實(shí)際損失的也要給予責(zé)任者一次處以1000元的罰款，并除名。

17、 任何會議和培訓(xùn)，不得出現(xiàn)遲到、早退和無故不參會等，違者接受處罰。

18、 車間鼓勵(lì)員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以嘉獎(jiǎng)。

19、 員工在車間內(nèi)如遇客人到訪參觀時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。

20、 員工上班如遇電梯運(yùn)貨繁忙或公司到訪客人，應(yīng)自覺禮讓，走樓梯通道。

21、 員工應(yīng)自覺遵守此規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理支配, 而各級主管人員必需認(rèn)真、耐心教導(dǎo)員工。

22、 本公司其他制度也適用生產(chǎn)部員工。

第四篇：員工擅自離崗規(guī)定

員工擅自離崗是否扣發(fā)工資法律依據(jù)

1.這要看你們公司的規(guī)章制度了，如明確了擅自離職應(yīng)如何辦并以經(jīng)工會組織認(rèn)可公示或簽到了合同內(nèi)，可按約定執(zhí)行。如沒規(guī)定，你必須給

另外，工資是員工工作所得，一定要給的。但因?yàn)樘崆盎蚪o公司造成了損失，是要賠償?shù)模�也可以�?0天的工資作為代通金處理

2.代通金成立的前提有三個(gè):（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.但是在實(shí)際的裁決書中一般認(rèn)定的比這三點(diǎn)寬泛,只要是沒有提前一個(gè)月通知解除合同就會產(chǎn)生代通金,但是個(gè)人有違法單位享有立即解除權(quán)的除外

只要用人單位不提前一個(gè)月通知終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)有代通金。

只要用人單位不提前一個(gè)月通知終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)有代通金。3. 什么叫代通金？代通知金簡稱為代通金，它是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。中華人民共和國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)以上法條可知，“代通金”即用人單位也可以“額外支付勞動者一個(gè)月工資”來代替提前通知。

至于代通金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法實(shí)施條例》第20條作出了明確的規(guī)定，即“選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其

額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定�！比欢�，只以單個(gè)月的工資為準(zhǔn)計(jì)算，可能會過高也可能會過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上來看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，在司法實(shí)踐中“上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)理解為勞動者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上一個(gè)月的工資不能反映正常工資水平，可以按解除勞動合同之前勞動者十二個(gè)月的平均工資來確定。

4.市人力資源和社會保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，李順平及其工友對其工資待遇有異議，完全可以通過職工大會、職工代表大會或者其他形式與公司進(jìn)行協(xié)商，也可以依法采取申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決雙方存在的分歧，而不應(yīng)采取擅自離崗的方式表示不滿。依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位開除她們符合法律規(guī)定。該負(fù)責(zé)人提醒廣大工友，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)采用正當(dāng)途徑來反映問題、解決問題，否則有理也變得無理了。

5.如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工8天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，且該員工也簽收過該規(guī)章制度的話，則公司據(jù)此開除此員工應(yīng)屬合法。否則，就要慎重考慮了。

停發(fā)工資和押金、提成是不對的。如果公司有證據(jù)證明該員工造成公司損失的，可以提起勞動仲裁要求員工賠償公司損失，但不能直接用工資抵扣。

第五篇：員工請假條范本

請 假 條填寫時(shí)間： 年月日姓名部門職務(wù)1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請假事由：3、請假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

請 假 條填寫時(shí)間： 年月日姓名部門職務(wù)1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請假事由：3、請假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

請 假 條填寫時(shí)間： 年月日姓名部門職務(wù)1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □其他2、請假事由：3、請假時(shí)間：自 年 月 日至 月 日 共計(jì) 天 時(shí)審核意見部門主管注:1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由人事處存檔。

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